10. 加州土著谈硅谷精神与职场：You can be totally weird!

硅谷是移民的聚集地，土著是少数人。这期我邀请的Sophia Xiao（萧慧平）就是加州土著，从小在这生活迄今35年。她将从本地人的视角轻松聊聊，硅谷职场文化、中国创业者到美国融资会遇到的困境，以及美国人如何看赴美做生意的中国企业。

Sophia的职场选择体现了硅谷高速流转的职场文化。我联想到谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》分享的一个观点：

人们常用“梯子”比喻职业生涯，但这个概念已不再适用大多数人。据统计，2010年至今，美国人在18-44岁之间会换11次工作。这意味着加入一个组织或进入一个公司，待在那里一步步往上爬的时代已经过去了。“职业生涯是方格架，不是竖梯。”

竖梯会限制人的行动，要么往上爬要么往下退，要么站在阶梯上要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则有很多种方式。方格架的比喻适用每个人，尤其适合处于职业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前，或休息一段时间准备重新进入职场的女性。和僵直的梯子相比，女性若能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。站在竖梯上，大多数攀爬者都不得不盯着上面一个人的屁股。

02:05 个人经历：

• 上世纪80年代从上海移民旧金山
• 1000美金重建生活
• 15岁打工：遇到抢银行、对方用枪指着我说：“我不想伤害任何人，我只要钱。”
• FBI也来了，抢银行破案几率很小
• 美式VS亚洲教育：美国对青少年保护没那么好
• 15-18岁的社会教育：做零售业，小孩应该看老板脸色

20:18 硅谷职场：

• 乐观土地
• 职场经历：IBM（闪辞）、BOX（上市）、Twitch（亚马逊收购）、美国一线投资公司
• 两年是节点
• 参加一个火箭
• It’s never about your next role, it’s about your next-next role
• 创造工作而不是填补空缺
• 做ambiguous（模棱两可）的工作
• 中国创业者去美国融资因何受挫？
• What’s missing is sometimes the storytelling
• pitch deck（融资演讲稿）只需要10个slides
• 在上两个萧条中受影响的人，现在怎么样了？
• 美国人怎么看中国公司：TikTok、SHEIN、Wish（争议性）
• 美版拼多多Temu虽然便宜，但在culture上做得很好
• Going global is going local
• 细数亚洲人在美国成功创办美国公司的人：Zoom、DoorDash、Deel、Twitch、YouTube、Lime、AirTable、Scale.ai
• 在硅谷，you can be totally weird

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