44. 谈诺贝尔经济奖与40+消失在黄金阶梯上的女人

北京时间10月9日，瑞典皇家科学院宣布，2023年诺贝尔经济学奖授予给哈佛经济系教授Claudia Goldin，表彰她“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。

本集我邀请北大教授、经济学家赵耀辉女士做客。我们从Goldin和她的研究聊起，引申到很多中国女性面临的现实话题：

1. 我们观察到，现在在一线城市的投资/咨询/高校等职业中，站在事业起点上20+女性表现大大优于男性。2. 但与此同时，很多20+闪闪发光的事业女性，在40+消失在了黄金阶梯上。3. 对当代女性，晚婚婚育会不会是更优解？4. 社会怎么完善制度，帮助女性同时获得事业和家庭？

这集能给职场女生有很多启发。

【嘉宾小记】

赵耀辉是北京大学国家发展研究院经济学教授。1995年于美国芝加哥大学获得经济学博士学位，曾任教于美国乔治华盛顿大学，1996年开始任教于北京大学国家发展研究院/中国经济研究中心，长期专注劳动经济学和老年经济学的研究与教学。赵耀辉教授曾于2006年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，也是中国健康与养老追踪调查（CHARLS）项目组负责人，《The Journal of the Economics of Ageing》副总编，曾任北京大学中国女经济学者研究培训项目联合主任。

• 02:55 Claudia Goldin教授和她的研究和书（《事业还是家庭》）：把女性追求平等的百年历程，分成5组做实证研究
• 07:35 “性别歧视”在历史轨迹中的演变
• 09:30 避孕药带来的“quiet revolution”(安静的革命）
• 15:30 歧视少了，但女性面临的“生育惩罚”/“母职惩罚”持续存在
• 18:14 在家庭内部，生孩子之后女性和她的丈夫收入差距拉大
• 19:12 隐藏在我们周围无处不在的“性别歧视”（女性退休年龄比男性要早5年，是一种性别歧视）
• 26:25 初入职场，在许多行业内部，20+的女性表现优于男性
• 30:28 然而，女性优势随着时间被慢慢消磨，以学校、企业、政府为例
• 31:10 上述变化的根源？Goldin给出解释
• 35:09 中国要防止出现Goldin研究中的第四组现象（女性为了事业牺牲家庭）
• 35:58 社会怎么完善制度，能够帮助女性同时获得事业和家庭？
• 37:12 为什么鼓励生育的政策频出，却没有提高生育率？
• 40:39 晚婚晚育值得鼓励吗？这会给社会带来怎样的结构性变化？
• 46:02 给职业女性、事业女性一些建议

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