換工作找工作永遠是最多人想知道眉角的話題，尤其是好不容易得到面試機會，當然不能被自己的一些錯誤應對給毀了。在最新一集《艾瑞克IN新聞》這次再度找來1111人力行媒體中心協理陳小蕎，幫大家揪出幾個絕對別做的錯誤面試行為，幫助大家面試可以更順利成功。
其中，曾經有人是連自己應徵哪家公司都搞不清楚；陳小蕎說，有一次也是她進行面試，對方丟履歷表過來，她一看竟然是用對手公司的制式履歷下載，她隨即提醒對方，今天如果你到A公司去面試，卻拿競爭對手B公司的東西來，她說：「這樣真的有一點沒禮貌，犯這種錯，一般面試官都會扣滿多分。」
另外有一個大家蠻關注的部分，就是身上有刺青，面試的時候有關係嗎？陳小蕎說，刺青對對方來講是個人特色，不過面試要看產業因地制宜，就是做合時宜的工作的裝扮。
她認為刺青建議可以去面試演藝圈或藝術產業或新創產業，如果是一般產業，建議大家刺青最好還是刺在可以包起來的地方，去面試的時候可以用衣服可以遮一下，不然的話其實還是會有些麻煩。她說很簡單，只要想成去面試就是去見戀愛對象的雙方家長，如果覺得雙方家長可能會對刺青扣印象分，去面試的時候也會遇到同樣的問題。
另外有網友很好奇，新公司的主管是否會針對這個面試者，去多方進行個人風評的查詢；陳小蕎說，現在很多公司，想要了解這位面試者，第一個會去google他的名字，看看他的社群會出現什麼，然後例如你去他臉書或IG，看有沒有共同的人脈，然後就去問那個共同人脈，這個人的人品怎麼樣，工作表現怎麼樣，為什麼離職等等；如果沒什麼共同的人脈，她說，有些公司會去看面試者以往在社群媒體的發言，例如看有沒有一直在脆上面罵前老闆等等。
陳小蕎特別提醒大家，這個要特別注意，有些人就覺得我的社群愛講什麼就講，自己的空間怎麼罵怎麼念別人管不著；但你要想今天如果你是一個主管，你要用這個人，但是去他的社群點開來發現他很多則都在罵老闆，講主管的壞話，對主管來說這個人就不OK了；也會怕對方到新公司以後也會改成罵新主管。她強調現實的職場狀況就是這樣，建議大家在社群媒體針對工作上的發言還是要謹言慎行。
還有一個部分是關於加班，陳小蕎表示，她發現很多面試者，對於能不能加班都是模擬兩可的回答，不然就是說可以，但進來以後又一堆理由推託；她建議求職者，如果真的沒有辦法加班，就老實的回答，可以委婉說出理由，其實主管如果事先先知道，就可以做協調，反而是比較好的…
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