#7 Access Performance Culture mit Maria von Scheel-Plessen, Senior Executive Luxury Industry

Maria von Scheel-Plessen hat erreicht, wovon viele träumen: eine erfolgreiche Karriere bei einer der renommiertesten Luxusmarken der Welt. Beeindruckend sind ihr früher und steiler Aufstieg in eine internationale Karriere mit großer Führungsverantwortung, ihr ständiger Wille, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich beruflich weiterzuentwickeln – und all das gepaart mit einer positiven und offenen Persönlichkeit. Is this too good to be true? Bei Marias Arbeitgeber herrscht eine ausgeprägte Performance-Kultur, die sie als Umfeld beschreibt, in dem Mitarbeiter durch Transparenz, Visibilität, Vertrauensbildung und individuelle Förderung ihr volles Potenzial entfalten können. Sie sieht darin klare Vorteile, wie strukturierte Entwicklungsplanung, messbare Ziele und gezielte Talentförderung, spricht aber auch offen über die damit verbundenen Herausforderungen.Ihre Offenheit gegenüber Feedback hat Maria maßgeblich zum Erfolg verholfen. Sie rät dazu, sich emotional von Feedback-Situationen zu lösen und eine objektive Perspektive einzunehmen. Weitere Tipps zum erfolgreichen Umgang mit Feedback gibt es in dieser Folge.

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