AgilaHRpodden

I veckans avsnitt gästas jag av Micke Botnen Diamant som deltog vid förhandlingarna om Agenda 2030 som en av UD:s sakkunniga.

Vi fördjupar oss i hur vi kan gå från ord till handling när det gäller de globala målen, som är både många och komplexa. Vi diskuterar fördomar och fallgropar, hur Agila metoder kan kan underlätta och hur vi gör skillnad på riktigt.

Avsnittet presenteras i samarbete med Personio.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt utforskar vi Impostor-fenomenet, även känt som bluffkänslor, med vår gäst Jens Boman, läkare och docent på Umeå Universitet. Vi granskar vad det innebär, om det är ärftligt, dess olika former, samt möjligheter till behandling. Varför är det viktigt för oss med personalansvar att förstå det och hur påverkar det både individ och organisation? Detta är ett ämne som verkligen spelar roll.

Avsnittet presenteras i samarbete med Personio.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt utforskar vi Impostor-fenomenet, även känt som bluffkänslor, med vår gäst Jens Boman, läkare och docent på Umeå Universitet. Vi granskar vad det innebär, om det är ärftligt, dess olika former, samt möjligheter till behandling. Varför är det viktigt för oss med personalansvar att förstå det och hur påverkar det både individ och organisation? Detta är ett ämne som verkligen spelar roll.

Avsnittet presenteras i samarbete med Personio.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Nina Selander, från sin roll som HR-chef tog Nina på sig den utmanande positionen som VD för elbilsföretaget Nevs. Hennes första uppdrag? Att genomföra en snabb och drastisk omstrukturering, inklusive att säga upp nästan hela personalstyrkan.

I detta avsnitt utforskar vi varför hennes HR-bakgrund och kön har skapat så mycket uppmärksamhet. Nina delar sina tankar om HR-kompetens i VD-rollen, fördelar och utmaningar som det innebär. Vi tar också del av hennes personliga resa och öppenhjärtiga berättande om ångest.

Avsnittet presenteras i samarbete med Sonder.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Alexander Löfgren,  doktor i industriell ekonomi och organisation samt författare till boken Smart Samarbete.

Vi är gemensamt övertygande om att vi behöver stärka förutsättningarna för samarbete och kollektiv intelligens i våra organisationer. Men hur gör vi det och blir det inte lätt fina floskler?

Det blir en insiktsrik och tankeväckande diskussion om HR och framtidens organisationer. 

Avsnittet presenteras i samarbete med Sonder.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

Avsnitt 100- WOW tack snälla för att du lyssnar! 

I veckans avsnitt har jag glädjen att gästas av Johanna Flanke, ny generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Tillsammans utforskar vi hennes passion och drivkrafter, går djupare in i hennes tankar om HR i Sverige, Agil HR,  diskuterar skillnaden mellan problem och dilemman och mycket mer. Missa inte detta avsnitt där vi får en unik inblick i HR-världen och Johanna Flankes perspektiv.

Avsnittet presenteras i samarbete med Sonder.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

I veckans avsnitt får jag besök av forskaren och författaren som skapade rubriker i somras med sin debattartikel i Expressen, där han uttryckte stark kritik mot HR och kallade oss "makthungriga".  I samtalet försöker jag förstå orsakerna bakom hans frustration och irritation. Vi utforskar även hans begrepp "dumhetsbekämpning" och diskuterar HR:s roll i våra organisationer samt mycket mer.

Sätt dig bekvämt, plugga in hörlurarna och låt oss ta reda på vad som pågår i Mats Alvessons huvud.

Avsnittet presenteras i samarbete med mässan Personal och Chef .

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

I veckans avsnitt dyker vi in i AI-revolutionen tillsammans med experten Nils Janse.

Vad innebär den egentligen? Vilken roll kommer du att spela i denna spännande men också läskiga utveckling? Vi utforskar vad du behöver veta och kunna för att navigera i AI-eran och hur detta kommer att påverka arbetslivet och HR-funktionen.

Sätt dig bekvämt, plugga in hörlurarna och låt oss ta reda på hur AI äter byråkrati till frukost!

Avsnittet presenteras i samarbete med mässan Personal och Chef .

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

Många har förstått värdet av att arbeta Agilt men hur är vi säkra på att vi löser ”rätt” problem? Denna vecka gästas jag av Martin Christensen och Marcus Castenfors, Agila coacher. Vi dyker ner i metoden och tankesättet Product Disovery som hjälper oss att pararellt och intergrerat med Agila metoder utforska och ta reda på hur vi möter såväl affärsmål, användarbehov och organisatorisk förmåga. Deras bok Holistic product discovery hittar du här.

Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

”Alla jobbar väl agilt?

”Vi är redan agila”

”Agilt är Ad Hoc”

”Det går inte att arbeta agilt inom vår bransch”  

”Låt oss göra en agil transformation”

Myterna är många inom det agila tanke- och arbetsättet, ibland är det vi coacher som skapar dem. I veckans avsnitt gästas jag av agila enterprise coachen, Sofia Hedlund. Vi lyfter vanliga myter och slänger en hel del av dem i papperskorgen.

Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

Denna vecka gästas jag av ingen mindre än Riina Hellström, Agile Enterpise Coach och grundare av agile HR community.  Vi pratar Agil HR och några av de frågor vi berör är:

Hur långt har vi inom HR kommit i det agila tanke- och arbetsättet? Hur fungerar Agil HR i de internationella bolag som Riina coachar?  Vilka metoder tycker Riina fungerar bäst? Vad frustrerar och gör oss glada ?

Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

Att vara oense och tycka olika är bra men när går det över till att bli ohälsosamt?

Vad finns det för olika slags konflikter och när och hur bör vi försöka lösa dem?

Denna vecka gästas jag av Agila coachen Jenny Persson, vi djupdyker i konflikter och konflikthantering på våra arbetsplatser.

Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

Denna vecka gästas jag av Ann-Therese Enarsson, VD på tankesmedjan för framtidens arbetsliv Futurion.

Vi blickar in i framtiden och diskuterar hur framtidens tjänstemannasektor kommer se ut.

Vilka förändringar står vi inför? Hur påverkar A.I. våra arbetsplatser och färdigheter? Vilka tjänster kommer försvinna och tillkomma? Hur påverkar demografin arbetslivet? Hur ser ungas värderingar ut och vad förväntar de sig av sin framtida arbetsgivare?

Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

Denna vecka gästas jag av Johanna Friman, varumärkesexpert och Therese Andersson, internkommunikatör. Vi diskuterar hur kommunikationen i våra företag, såväl den interna som externa, förändras när vi lever och agerar i en föränderlig omvärld. Vad blir viktigt, hur når vi ut och hur möter vi målgruppen där den finns och berör på riktigt?

Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med.

Tack snälla för att du lyssnar!

Motivation betyder att röra sig framåt på latin men vad är det som rör oss framåt? Är det något inom oss själva eller yttre stimuli? Vad skiljer motivation från engagemang och hur hänger det ihop med personlighet? Många frågor och tankar i veckan avsnitt när jag gästas av forskarna Maria Appelqvist, doktor i sociologi, och Jonas Lundsten doktor i psykologi, verksamma vid Malmö universitet.

Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Vi utövar vi alla beslutfattande i vår vardag, stora som små, i genomsnitt tar vi människor ca 35 000 beslut per dag, nittio procent av dem är omedvetna.  Hur kan vi bli mer medvetna och hur gör vi när vi behöver komma till beslut gemensamt på ett företag när det finns olika viljor och komplexitet?

Detta diskuterar jag tillsammans med Jimmy Janlen och Björn Sandberg, Agila enterprise coacher, i veckans avsnitt.

Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Tar To do-listan aldrig slut? Hamnar du i möten back to back? Upplever du hög arbetsbeslastning och långa ledtider?

Om svaret är ja, vad kan du göra åt det? I veckans avsnitt träffar jag Staffan Nöteberg som guidar mig igenom Monotaskingmetoden. En metod som hjälper oss att prioritera, bli medvetna om våra val och hur vi kan bli bättre på att fokusera.

Staffan är Agil enterprise coach och författare till boken Monotasking och Pomodorometoden.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Man kan inte bygga kultur på distans. Det går inte att vara kreativ på avstånd. Vi behöver ses vid kaffeautomaten för det spontana snacket. Hybridarbete ökar effektiviteten. Eller?

Åsikterna skiljer sig om hybridarbetets för- och nackdelar, inte minst sedan återgången till arbetslivet efter pandemin. I veckans avsnitt gästas jag av Karin Zingmark som arbetar som konsult inom digitalisering och smidiga förändringar. Vi problematiserar och diskuterar hybridarbetets för- och nackdelar. När fungerar det egentligen bäst, och har det med var själva arbetet utförs att göra?

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Micke Hermansson utsågs 2015 till året lärare av Handelskammaren då han efter att ha varit lärare till en svårhanterlig klass utformade något som kom att kallas ”grej of the day”, en undervisningsteknik som spridit sig över världen och resulterat i flera böcker. I detta avsnitt delar Micke med sig av sina kunskaper och erfarenheter om hur kan vi förändra beteenden, nå ut med ny information och få medarbetare och omgivningen att ta den till sig. Här hittar du Mickes böcker.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Tillit är en av nycklarna till ett hållbart samhälle och hållbara organisationer men vad betyder det i praktiken? Många organisationer drivs av mäthysteri, byråkrati, granskning eller detaljstyrning. Hur blir vi av med det? Varför är det viktigt? Och vad får politiken för roll i detta? Louise Bringselius doktor och docent i organisation och ledning delar sina tankar om vad det innebär att verka med och för tillit som politiker i veckans avsnitt. Avsnittet spelades in med Louise på distans.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna vecka gästas jag av Hans Brattberg och Reza Farhang, konsulter och utbildare inom Scrum. Vi reder ut de olika rollerna PO (product owner) och Scrum master - vad skiljer dem åt? Vilka vanliga missförstånd utmaningar och fördelar finns med arbetssättet? Reza och Hasse bjuder på många konkreta exempel och ger sina tips till den som vill komma igång med Scrum.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

 I veckans avsnitt gästas jag av Erik Hultgren, grundare av Agilpodden och chef på Spotify. Vi pratar om skillnaden mellan traditionella och agila organisationer, varför vi håller med dumheter, ledarskap, lön och performance management i en agil kontext och mycket mer. Varför är det dumt att chefen gör semesterplaneringen? Varför är vissa rädda för att folk kan stjäla pennor på jobbet? Missa inte detta matnyttiga avsnitt! 

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Mindler Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Skandia är på en agil resa och HR har valt att hänga på. Marie Ågren och Tove Alteborg berättar om hur de arbetar idag och hur det skiljer sig mot tidigare. De delar generöst med sig av lärdomar, utmaningar och resultat.

Ett mycket intressant och matnyttigt avsnitt för dig som vill ha konkreta tips.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Mindler Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna vecka gästas jag av Michael Göthe som arbetar som agil coach. Vi redar ut vad Sociocracy är och hur dess verktygslåda kan hjälpa oss att samarbeta bättre och ta snabbare beslut på ett effektivt sätt. 

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Mindler Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna vecka gästas jag av Sofia Lindman som är en resande slowmad, Ted X-föreläsare och remote work expert. Hon delar med sig av sina erfarenheter av att arbeta på distans, hur man kan bryta sig loss från en traditionell arbetsnorm, siar om framtidens arbetsliv och ger konkreta tips för såväl arbetsgivare som arbetstagare.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Mindler Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

I säsongens första avsnitt gästas jag av Mattias Axelson, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, House of Innovation. Mattias arbetar för att utveckla organisationers innovationsförmåga genom forskning, rådgivning och utbildning.

De flesta av oss är medvetna om att innovation och förändrade arbetsätt kan bidra till att lösa de klimatförändringar som pågår men varför går det så långsamt och vad kan vi göra konkret? Mattias delar sina tankar och insikter om vad som möjliggör och skapar förutsättningar för innovation, och hur det kan bidra till klimatomställningen.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Mindler Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Idag har vi möjligheter att mäta nästan allt, men bidrar det med värde? När ska vi mäta,vad ska vi mäta - och hur? I detta avsnitt reflekterar och problematiserar jag tillsammans med Joaquim Linder och Ola Berg om mätandes fördelar och svårigheter.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

På www.agilakontrakt.se kan du läsa mer om effektstyrd upphandling, som Mattias pratar om i avsnittet.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Människor tycks bli produktiva, glada och må bra i agila miljöer. De producerar mer med högre kvalitet. Myt eller sanning? Detta intresserade sig Tomas Jansson för, forskare vid Karlstads Universitet. Vi diskuterar bland annat svårigheten att definiera ett agilt arbetsätt, effekterna för individen att arbeta agilt, samt framgångsfaktorer och utmaningar.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Hur hinner vi omvärldsbevaka när vi simmar runt i ett informationshav? Hur påverkar algoritmerna vår världsbild och de val vi gör i vår vardag? Hur påverkar mediabevakningen vår uppfattning om vad som sker i Ukraina. Hur rustar vi oss för arbetsplaten år 2049? Det här är en del av de frågor jag ställer när Niklas Hermansson -  omvärldsbevakare som läser över 2500 nyheter, studier och artiklar i veckan, besöker mig i studion.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Säsongspremiär med en bekant gäst - Dan Hasson. Hövligheten har minskat i samhället, gäller detsamma på våra arbetsplatser?

I veckans avsnitt gästas jag av stress- och arbetslivsforskaren Dan Hasson. Han delar sina klokheter om hövlighet med oss och resultaten från hans senaste studie inom området.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Skapar värdegrundsarbete något värde egentligen eller är det mest plattityder och fluff? Går det att skapa högpresterande team i en tillvaro som ständigt förändras? Vart är HR på väg och hur omfamnar vi kriser? Är ett meningsfullt arbete något som vi kan unna oss här i västvärlden för att vi har det så bra? 

Detta och mycket mer reflekterar och diskuterar jag med Leila Ljungberg och Katarina Starendal i dagens poddavsnitt.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna vecka gästas jag av Moa Wictorén, HR-chef på Lyko. Vi pratar E-handel, uppköp, kultur, hypoteser, misstag och som Moa uttrycker det att vara “fucking lucky”.

Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Många organisationer anser att det är avgörande att genomföra en agil transformation. Att dagens dynamiska och komplexa kontext kräver att vi kan anpassa oss efter marknaden och få ut värde till kunderna snabbare är nog något som vi alla mer eller mindre är överens om. Det som förvånar är att så många ändå misslyckas med sina transformationer. Vad beror det på? Det söker jag svaret på i dagens poddavsnitt.

För att leta rätt på svaren pratar jag med Göran Nilsson, Eleonore Hammare och Jakob Widestedt. 

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Anders Sjöberg är fil.dr och docent i psykologi vid Psykologiska institutionen på Stockholms universitet. Han har skrivit boken Personlighet i arbete och gästar mig i podden för att prata om ämnet.

Kan man påverka och förändra sin personlighet eller "är den som den är"? Vad definierar forskningen som personlighet och hur skiljer det sig mellan människor? Vad är femfaktormodellen? Vi pratar också om komplexiteten i att bedöma personlighet och vad som kan vara fallgroparna med det.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Telenor har genomgått- och genomgår - en agil transformation. Agila coacherna Lena Löfdahl och Christophe Achouantz gästar podden för att berätta om resan, framgångarna, motgångarna och lärdomarna.

Hur kom det sig att de började arbeta agilt? Vilka effekter kan de se? Hur arbetar de med OKR:s? Vilka fallgropar och lärdomar har de stött på under resan? Vad är HR:s roll? Och vilka tips har de till andra?

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

“Gå ifrån hela CV-tänket!” Paulina Modlitba, seniorstrateg inom innovation (och enligt somliga en digital Gandalf), besöker mig i studion för ett spännande samtal om digitalisering och att vända upp och ner på traditionella system. Vi pratar om hur Sverige står sig 2021 internationellt i digital konkurrenskraft, pandemins lärdomar om nya arbetssätt, jämställdhet i arbetslivet, framtidens kompetenser och hur HR kan ta till vara på de många olika och perspektiv som vi människor besitter.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Restriktionerna hävs den 29 september. Hur kommer det bli när vi ska återgå till våra arbetsplatser efter en lång period där många jobbat på distans? Vad vill vi ta med oss och vad vill vi förändra? Jag tar hjälp av Lena Lid Falkman som forskar om det digitala arbetslivet och arbetsplatsens utformning för att fördjupa och förstå hur vi skapar de bästa förutsättningarna.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Gäst i det här avsnittet är Louise Bringselius som är forskare inom tillit, föreläsare och författare. Vi pratar om varför tillit och psykologisk trygghet är så viktigt men samtidigt så svårt att få till i våra organisationer, om vad HR och ledare kan göra för att skapa goda förutsättningar. Vad händer när vi inte har en kultur med tillit?

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna gång gästas jag av Sanna Westerberg som arbetar med HR på Hedvig. Sanna är en frisk fläkt som vågar utmana sina egna och andras tankar och sanningar. I vårt samtal pratar vi om transparenta löner, att leva sina värdeord, vad prestation egentligen är samt mycket mer.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Jag gästas denna gång av Nicholas Fernholm som bland annat var med och tog fram det tillfälliga Epidemisjukhuset i Älvsjö. Vi diskuterar komplexitet, kultur, innovation samt insikterna och lärdomarna runt hur framtagandet av sjukhuset gick till.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

I den agila världen pratar vi mycket om team och teamutveckling men vad är ett team? Hur kan ett team bli högpresterande? Är det alltid ett klokt val att arbeta i team? Hur mäter vi prestation och bidrar till individuell utveckling? Detta och mycket mer reflekterar och diskuterar jag, Yassal och Micke om detta avsnitt. 

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Kan ett tillitsbaserat ledarskap skapa ett större engagemang och känsla för mening? Absolut säger Julia Norinder, organisationskonsult och tidigare HR chef på Sida. Vi pratar om vad det innebär, utmaningarna med att vara ledare och hur vi på HR kan möjliggöra och skapa förutsättningar för det goda ledarskapet.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Design Thinking är en kreativ arbetsprocess där organisationer och företag kan identifiera affärsmöjligheter och utveckla lösningar ur ett användarperspektiv. I det här avsnittet gästar Jens Wedin mig för att prata om Design Thinking. Hur kan vi använda det när vi utvecklar HR-produkter?

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Kan vi genom kunskap och insikter om psykologi och hur människor fungerar påverka människors beteenden? När funkar det i så fall och hur? Och var går den etiska gränsen? Detta och mycket annat pratar jag och Niklas Laninge, psykolog, om i dagens avsnitt.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Vad är friskvård? Tre vanliga argument för friskvård är att det får människor att må bättre och orka mer, det får sjukskrivningarna att minska och det ökar arbetsgivarens attraktionskraft. Men hur ser det ut med friskvården på våra arbetsplatser? I det här avsnittet pratar jag med Clara Fröberg från Styrkebyrån om arbetsmiljö, nudging, inre motivation och återhämtning för lärande.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna gång gästas jag av Viktoria Petersson och Marie Lundgren som arbetar med HR på Star Stable, en HR-funktion som ligger i framkant när det kommer till det agila arbetssättet. De delar med sig av sina erfarenheter, tips, misstag och ideer.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

I första avsnittet av säsong 7 gästas jag av ingen mindre än generalsekreteraren för Sveriges HR-förening Lena Bjurner. Vi gör ett retrospektiv på HR-året 2020 och framtidsspanar.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Jonathan Francen har tillsammans med sina kollegor på Migrationsverket tagit fram verktyget Drivkraft enligt agila principer. Ett verktyg som bygger på tillit och som bidrar till beteendeförändring genom engagemang, reflektion, dataanalys och utveckling. I vårt samtal delar han med sig av hur han har rundat hörn och brutit mot regler för att lyckas.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min nystartade Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Kan det fungera att driva ett företag utan formella chefer och HR? På managementföretaget Centigo verkar det gå hur bra som helst. Marie Lilliesköld & Daniel Wangler besöker mig i studion och jag tar tillfället i akt att fråga hur det fungerar -  hur sätter de mål, arbetar med arbetsmiljö och löser konflikter?

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min nystartade Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

David Lagerblad & Bashar Jirges från HR/people & culture på Daniel Wellington besöker mig. Vi pratar om hur det är att arbeta med HR på start och scale-ups, vad HR tech kan skapa för möjligheter, svårigheter och om agilitet såklart.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min nystartade Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Försäkringskassan har de senaste åren genomgått och genomgår fortfarande en digital och agil transformation. Jag besökte Sundsvall för att träffa Jenny Persson som är Agil coach för att höra mer om deras resa. Några av de områden vi berör är: Hur går en transformation till i en offentlig verksamhet, vilka lärdomar och fallgropar har de gjort längst vägen?

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min nystartade Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Jag gästade Carl-Johan Hamilton från Techrekpodden i deras nya kontor i Hammarby Sjöstad. Det blev bubbligt och babbligt efter en vår på distans. Vi pratade bland annat om rekrytering, hur Corona påverkar svenskt näringsliv, ledarskap, lärande samt mycket mer.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min nystartade Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Gisela Bäcklander är arbetslivsforskare och författare. I det här avsnittet diskuterar vi och reflekterar över hur man arbetar mer effektivt, vad ledaren bör ha för roll i en agil kontext, innebörden av självledarskap, tips för att jobba hemma under rådande pandemi  och mycket, mycket mer! Här hittar du Gisela Bäcklanders bok Ostörd samt avhandling.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min nystartade Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Vi har stött och blött, diskuterat, debatterat, skrattat och lärt oss av varandra. Nils Hallén (lektor, konsult och författare inom rekrytering), Thomas Eklöf (författare och konsult inom rekrytering och talent acquisition) Mia Kolmodin (agil enterprise coach), Björn Sandberg (agil enterprise coach) och jag, Frida Mangen. Hur rekryterar man i en flyktig, snabbföränderlig och komplex kontext? Vilka egenskaper blir viktiga? Hur bedömer vi kandidaten på ett rättvist sätt och varför är det dags att döda det personliga brevet? Detta är några av de frågor vi har ställt oss och som resulterat i en poster ”recruitment in a VUCA world” samt detta poddavsnitt. Samarbetspartner: Adaptit med gäst Jens Larsson

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

I nya uppdateringen av SAFe lyfter de äntligen HR relaterade frågor! Jag bjöd in SAFEs ”lärare för lärarna” Carl Starendal för att titta närmare på uppdateringarna. Varför har det dröjt så länge? Och vilka frågor är det mer exakt som lyfts fram?

Samarbetspartner: Adaptit med gäst Anders Lundell. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Ibland kan det nästan upplevas som att agilt är en religion och vi som kallar oss agilister är på ett frälsningståg. Vad är det för övertygelser vi har som vi vill förmedla och övertyga andra? Kan vi på vägen ibland sätta krokben på oss själva och polarisera? Jimmy Janlén, agil coach besöker mig för att diskutera, reflektera och analysera. Samarbetspartner: Adaptit med gäst Jens Larsson Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Denna gång gästas jag av Jenny Thalin, change manager på Folksam. Vi pratar om deras agila resa, vilka lärdomar, erfarenheter och misstag de stött på längs med vägen. Ett avsnitt med många konkreta tips och exempel.

Samarbetspartner: Adaptit med gäst Anders Lundell. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Behöver och kan ledarskapet förändras när en organisation börjat arbeta agilt? Om svaret är ja, vad innebär det i sådant fall? Michael Göthe och Björn Sandgren gästar mig i studion för att diskutera detta och mycket mer. Samarbetspartner: Adaptit I dessa tider erbjuder de gratis rådgivning för alla som arbetar i samhällsviktig verksamhet och känner att de behöver vägledning eller hjälp för att optimera distansarbete digitalt . För mer info kontakta: [email protected]

Agila HRpodden finns som vanligt på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se.

Många känslor förstärks i dessa tider såsom  ångest, oro, utmattning, och ensamhet. Psykologen Lars-Johan Bastås gästar mig i studion för att reflektera och diskutera. Hur möter vi de här känslorna? Varför uppstår de? Och behöver alltid problem eller känslor lösas och utredas? Vi svarar också på tre lyssnarfrågor kopplat till ämnet.

Samarbetspartner: Adaptit med gäst Ragnar Eliasson.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Agila coacher och HR är lika med sant på Scania. Tillsammans försöker de skapa förutsättningar för en agil kultur och ett mindset och ser att äktenskapet ger fina ringar på vattnet. Vad har de gjort, vilka experiment eller hypoteser testar de just nu och vilka lärdomar har de gjort längst vägen? Detta och mycket mer pratar vi om i detta poddavsnitt.

Samarbetspartner: Adaptit med gäst Jeanette Thorell. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Linus Jonkman, författare, konsult och talare gästar mig i studion för att reda ut vad kultur egentligen handlar om. Är den viktig på våra företag och i sådant fall varför? Hur går man från ord till handling och går den verkligen att påverka?

Samarbetspartner: Adaptit med gäst Christine Sandgren.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Allt fler kommuner står inför stora utmaningar. Åldrande befolkning, kompetensbrist och digitalisering är några av dem. Ängelholms kommun fick 2014 ett uppdrag av politikerna att se över sin organisation för att på bästa sätt skapa goda förutsättningar för bästa service och kvalitet för sina medborgare. Det var startskottet på en förändringsresa mot en Agil kommun. Vad betyder detta och vad har dem egentligt gjort? Detta pratar jag och Karin Wettermark Jonsson (kommunikationschef på Ängelholms kommun) om i detta avsnitt.

Samarbetspartner: Adaptit med gäst Magnus Andersson. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Denna gång gästas jag av Hanna Schultz, Daina Alm och Malin Wretman från ICA som är en del av det korsfunktionella team som vunnit pris för sitt innovativa sätt att arbeta strategiskt med lärandet inom ICA. Vi diskuterar hur man skapar en plattform för en lärande organisation och hur de tog sig an uppgiften utifrån ett agilt mindset.

Samarbetspartner: Adaptit med gäst Henrietta Hurtig. Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna.

Centiro är det snabbt växande företaget utan hierarkier som år efter år toppar listorna i utmärkelsen Great place to work. Åsa Beronius som arbetar med HR och Niklas Hedin som är deras VD besöker mig i studion och jag tar tillfället i akt att fördjupa mig i vad som skapat denna framgång.

Minut: 1:00-4:57 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Sofie Tolstoy. Vi pratar vad det innebär att vara autentisk. 

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Hur kan vi arbeta faktabaserat, datadrivet och digitalt? Behöver vi det? Stress- och arbetslivsforskaren Dan Hasson besöker mig i studion igen för att reda ut det hela. Vi diskuterar bland annat hur vi kan veta om ett verktyg är forskningsbaserat, hur vi väljer mätmetod och vad vi gör vi med resultatet.

Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Lage Backlund. Vi pratar strategisk kompetensförsörjning. Minut: 1:14-6:07

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Performance management/PM eller prestationsledning - kärt barn har många namn. Vad betyder det egentligen? Denna gång har jag bjudit in Lena Bjurner, Maja Samuelsson och Björn Sandberg för att tillsammans med mig reda ut och diskutera dess syfte, mening och betydelse. Behövs den i dagens organisationer eller är det dags att skrota processen?

Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Charlotte Hahne. Min: 1.00-4:52

23:06-26:10 Samarbete- ett initiativ kring socialt entreprenörskap som jag vill uppmärksamma. Gäst: Tony Lantz Företag: Limeblue 

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna

Eva Hambolt gästar mig i studion för att diskutera neuroledarskap och vetenskap. Vi tittar på hur biologiska mekanismer påverkar våra tankar, känslor och beteenden. Hur kan vi med en ökad kunskap om detta såväl prestera och må bättre på våra arbetsplatser?

Min: 0:59-4:23 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Emma Samuelsson.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna”

Retorik- och kommunikationsproffset David JP Phillips besöker podden. Kanske har du läst hans bok ”How to avoid death by powerpoint” eller är en av de över 4 miljoner personer som laddat ner och tittat på hans TED talks?

I vårt samtal delar David bland annat sina tips kring hur vi kan skapa mer intressanta Powerpoint-presentationer som triggar dopaminutsöndringen hos lyssnarna. Vi pratar också om självledarskap och vad vi inom HR kan göra föra att öka den tillitsfulla och sunda kommunikationen som skapar psykologisk trygghet och vidare lärande organisationer.

Minut 0:59-4:56 Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Maria Lörne. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och frågeställningarna.

Vad kan vi lära oss från historien? Genom att gå tillbaka i tiden (ända till dinosaurierna faktiskt) så försöker Ola Berg (förändringsledare) och jag förstå och finna nygamla lösningar på dagens utmaningar. Vad är Lean & Agile, hur hänger de ihop, hur skapar vi mer hållbara organisationer för såväl klimatet som människan?

Min: 0:58-4:18 samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Lisen Agnevik. 

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR. 

Nu är det dags att reda ut vad SAFe är. Carl Starendal, expert inom området, gästar mig i studion för att hjälpa till med detta. När passar det att använda ramverket? Hur början man? och vad har HR för roll? Vi reder även ut terminologi, fördomar och fallgropar. Min: 0:55-4:22 Samarbetspartner Wise Consulting med gäst Lisen Agnevik. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Pia-Mia Thorèn, modern till Agil HR, gästar AgilaHRpodden igen. Vi tar tempen på Agil HR, pratar fallgropar och delar erfarenheter.

Samarbetspartner: Wise Consulting med gäst Jessica Eripe som pratar om framtidens ledarskap. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Torbjörn Eriksson, en av medgrundarna till konsultbolaget Tenant & Partner, gästar mig (Frida Mangen) i studion och berättar om transformationen från en toppstyrd till organisk organisation.

2015 var året då företaget gick som bäst både vad gäller kundnöjdhet, medarbetarnöjdhet och finansiellt. Ändå upplevde de att det var det någon som skavde; strukturerna stöttade inte det arbetssätt som de ville ha.

Torbjörn tröttnade och de började om med att bygga upp bolaget från grunden igen.

Samarbetspartner: Dandy People med gäst Mia Kolmodin Min: 0:59-5:09

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.