AI och HR-podden

I detta avsnitt gör vi en djupdykning i de senaste uppdateringarna inom AI och HR – vad har hänt sedan sist?

Men först - gå vår kurs!

Vi tar er igenom de viktigaste nyheterna och trendspaningarna kring verktyg som NotebookLM, Claude och Copilot, samt pratar om Klarnas beslut att lämna Workday och vad det betyder för framtidens HR-system. Dessutom diskuterar vi hur Microsofts senaste Copilot-uppdateringar kan förändra vår arbetsvardag.

Det här är avsnittet för dig som vill hålla dig uppdaterad på vad som händer i AI-världen och hur det påverkar HR. Häng med!

Hugg en av de sista platserna till vår kurs här.

I detta avsnitt av AI och HR gästas vi av Mia Fransson från Almega, som ger en djupdykning i den nya AI-akten och dess påverkan på arbetslivet.

Tillsammans med värdarna Sara Breman och Johannes Sundlo diskuterar Mia de kommande regleringarna, vad arbetsgivare och HR-avdelningar måste tänka på och hur man kan förbereda sig inför att AI-akten träder i kraft.

Vi får konkreta tips på hur man inventerar befintliga AI-system, säkerställer compliance och hanterar data enligt den nya lagstiftningen. Perfekt för dig som vill ligga steget före och förstå vad som väntar runt hörnet!

I detta avsnitt av AI och HR-podden välkomnar vi Eleni Rudman från ICA för att diskutera hur de integrerar AI i sina HR- och lärandeprocesser. Eleni, som arbetar med Learning & Talent på ICA-gruppen, delar med sig av deras framgångsrika AI Greenhouse-koncept och hur de har engagerat tusentals medarbetare i AI-utbildning. Vi får insikt i deras strategi, de olika initiativ som pågår och hur de skapar en kultur av lärande och utveckling. Det här avsnittet ger en inspirerande titt på hur AI kan användas för att stärka medarbetarnas kompetens och driva organisationen framåt.

I detta avsnitt av AI och HR-podden pratar vi med Maria Elinder från Almega.

Maria delar med sig av Almegas resa inom AI och hur de arbetar med att stötta sina medlemsföretag genom AI-policyer och utbildningar.

Vi diskuterar också AI-verktygens praktiska användning, framtidens arbetsrätt och de utmaningar och möjligheter som AI medför i tjänstesektorn.

Dessutom får vi spännande spaningar från Almedalen och insikter om den kommande AI-akten. Missa inte detta fullspäckade avsnitt om hur AI revolutionerar arbetslivet och HR.

I detta avsnitt av AI och HR-podden får vi träffa Anna Bjuremar, HRBP på E.ON. Anna delar med sig av sin resa inom AI, från de första stegen med RPA till dagens arbete med generativ AI som ChatGPT.

Hon berättar om hur AI har blivit en naturlig del av HR-arbetet på E.ON och de initiativ som tagits för att utbilda och engagera hela HR-teamet.

Vi får även höra om specifika användningsområden för AI inom HR och hur det har förändrat arbetsprocesser och effektiviserat verksamheten. Avsnittet ger insikter i både möjligheter och utmaningar med AI inom HR och hur E.ON ser på framtiden med AI.

I det här avsnittet av AI och HR-podden gästas vi av Patrik Hedljung från Scania. Patrik delar med sig av sin spännande resa och hur han arbetar med att integrera AI i en stor organisation. Tillsammans diskuterar vi hur man skapar en AI-vänlig kultur, engagerar ledare och övervinner utmaningar. Patrik berättar om sin bakgrund inom kognitionsvetenskap och hur han övergick till att leda AI-initiativ. Han ger konkreta tips på hur man får medarbetare att använda AI i sitt dagliga arbete och varför det är viktigt att alla känner sig delaktiga. Perfekt för dig som är intresserad av AI, HR och organisationsutveckling!

Sommarpoddarna är igång! En rad avsnitt där vi pratar med folk som jobbar med AI & HR.

I det här första avsnittet träffar vi Nima Shams, som delar med sig av sina omfattande erfarenheter och insikter från att arbeta med AI på Sveriges Radio.

Diskussionen börjar med Nimas mångsidiga roll och bakgrund, från public service till Learning and Development (L&D). Han går in på sina tidiga möten med generativ AI och dess praktiska tillämpningar.

Samtalet lyfter fram Sveriges Radios AI-resa och betonar vikten av tvärfunktionellt samarbete, skapandet av en lärandekultur och att säkerställa engagemang i hela organisationen genom skräddarsydda utbildningsprogram. Nima delar vidare med sig av den påverkningsfulla roll ledarskap har i att driva AI-initiativ och erbjuder praktiska tips för att integrera AI i vardagsarbetet.

Välkomna till AI och HR-podden med Sara Breman och Johannes Sundlo. I denna episod dyker vi in i nyheterna från måndagens Worldwide Developer Conference 2024 hos Apple. Vi diskuterar den stora lanseringen av Apple Intelligence och vad det innebär för organisationer och HR. Johannes delar insikter om hur denna AI-modell, som körs lokalt på dina enheter, kan förändra vårt sätt att arbeta.

Vi pratar om de potentiella fördelarna och utmaningarna med Apple Intelligence, samt hur integrationen med Chat-GPT kan påverka fokus och användning. Vi tar också upp säkerhetsaspekterna och vad detta innebär för företag som redan förbjudit användningen av generativ AI.

Dessutom ger vi en snabb update om OpenAIs senaste release av chat-GPT 4.0 och diskuterar när vi kan förvänta oss den sömlösa röstversionen.

Avslutningsvis delar vi våra toppspaningar på vad framgångsrika företag gör just nu för att utbilda sina anställda och implementera AI på ett effektivt sätt. Vi pratar om vikten av långsiktiga program och hur man kan hantera förändringsprojekt inom organisationer.

Länk till formuläret och undersökningen om AI inom HR i Sverige

Välkommen till AI och HR-podden med Johannes Sundlo och Sara Breman.

I detta avsnitt utforskar vi L&D:s nya roll i en AI-driven värld. Vi diskuterar hur Learning & Development (L&D) nu tar en mer strategisk roll inom organisationer och hur AI förändrar kompetensutveckling och beteendeförändringar på arbetsplatsen.

Trots att vi hade utlovat ett avsnitt om EU AI Act, insåg vi att ämnet kräver mer förberedelse. Vi kommer att återkomma till detta i ett framtida avsnitt. Under tiden gör vi en spaning på aktuella trender inom AI och HR.

Sara delar sina observationer om hur L&D-funktioner tar större ansvar för att höja kompetensen inom organisationer och hur AI integreras i det dagliga arbetet. Vi diskuterar också tvärfunktionella AI-grupper och etiska aspekter av AI i arbetslivet.

Häng med oss i detta spännande samtal och hör vad vi och andra ser för trender och utmaningar med AI inom HR.

Glöm inte att delta i vår undersökning om hur HR i Sverige använder AI!

I det här bonusavsnittet av AI och HR-podden diskuterar Johannes Sundlo, och Sara Breman den nya versionen av ChatGPT som släpptes av OpenAI i måndags, GPT-4o.

Vi är särskilt imponerade av den nya tal- och röstmodellen, som gör att man kan prata med ChatGPT nästan som med en människa. Vi diskuterar också hur den nya versionen är snabbare och starkare än den tidigare, och att den nu är gratis för alla användare. Vi ser stora möjligheter för hur den nya versionen av ChatGPT kan användas inom HR, till exempel för att skapa egna GPT:er och för att automatisera uppgifter. Vi uppmanar lyssnarna att testa den nya versionen och se vad den kan göra, men att vara försiktiga med att inte lägga in företagshemligheter eller personuppgifter.

Hjälp oss skapa ett bra dataunderlag för hur AI används i HR Sverige. Här kan du fylla i undersökningen.

I dagens avsnitt reflekterar vi över våra upplevelser från HR Tech Europe i Amsterdam, en konferens som traditionellt hållits i Las Vegas men nu hittat vägen till Europa. Vi diskuterar de senaste trenderna inom HR-teknologi, särskilt hur AI börjar spela en allt större roll i branschen.

Hoppas ni får en givande lyssning och att ni får många nya idéer om hur HR kan utvecklas med hjälp av AI.

Poddavsnittet behandlar aktuella trender och frågor kring användningen av AI, specifikt generativ AI som ChatGPT, inom HR-området.

Sara Breman och Johannes Sundlo diskuterar nyfikenheten och intresset för AI bland HR-team och organisationer, hur många som använder det i praktiken, utmaningar med förväntningar och implementering samt behovet av inspiration och kollektivt lärande. De delar också personliga inspirationskällor inom AI-området.

I det här avsnittet av "Brew the Future" dyker vi ner i den debatten kring om AI inte bara hypotetiskt kan ta över jobb ifrån oss utan att de verkligen gör det. Klarna säger sig kunna ersätta 700 kundtjänstmedarbetare med samma kvalitet och servicegrad.

Sara Breman och Johannes Sundlo, navigerar genom detta ämne med både en känsla av undran och en dos av försiktighet. De tar upp de allra senaste inom AI, som Googles Gemini, den otroligt snabba Groq och de nya sätten att skapa video med Sora.

Vi gräver djupare i vad dessa tekniska framsteg betyder för vår arbetsdag, för HR-världen och för samhället i stort. Vad har AI i beredskap för arbetsmarknadens framtid, och hur berör det oss? Häng med oss i det här avsnittet där vi utforskar både de stora möjligheterna och de utmaningar som väntar runt hörnet.

Back to the basics!

Vi går igenom hur du skapar ett konto på ChatGPT, vilka olika kontoalternativ det finns och hjälper dig igång.

Om du är nyfiken på vad vi har på G - klicka här för att signa upp dig.

I det här avsnittet av HR Brew - The Future podcast summerar värdarna Sara Breman och Johannes Sundlo året 2023 när det gäller AI och chatbots.

Vi diskuterar våra egna erfarenheter av att börja använda AI-verktyg som ChatGPT i sina HR-roller, med både framgångar och utmaningar.

Vidare pratar vi om den snabba utvecklingen inom AI under 2023, även om det fortfarande finns många som inte riktigt tagit steget in i användningen. Men medvetenheten har ökat markant.

Vi avrundar med att dela med sig av varsina höjdpunkter från 2023 kopplat till AI. Blickar också framåt mot 2024 och förutspår att vi kommer se mer konkret användning av AI framöver.

Perfekt avsnitt för dig som vill få en övergripande bild av AI-resan inom HR hittills och vad vi kan förvänta oss framöver!

I detta avsnitt diskuterar Johannes Sundlo och Sara Breman hur anpassade GPT:er (Generative Pre-trained Transformers) kan forma framtiden inom HR.

De belyser hur dessa skräddarsydda versioner av ChatGPT kan revolutionera allt från hantering av kollektivavtal till löneförhandlingar och ledarskapsutveckling. Johannes delar med sig av sina erfarenheter kring att skapa egna GPT:er, vilket öppnar för nya effektiva arbetsmetoder inom HR. Sara och Johannes utforskar också de etiska aspekterna och framtida potentialen för denna teknologi i arbetslivet.

Podcasten uppmanar lyssnare att utforska och anamma dessa nya verktyg för att förbättra sina HR-processer i takt med den teknologiska utvecklingen.

I detta avsnitt utforskar vi hur artificiell intelligens (AI) revolutionerar världen inom Human Resources (HR) genom att förvandla rådata till värdefulla insikter och handlingar. Vi dyker ner i hur AI-teknologier analyserar och tolkar stora datamängder för att ge HR-professionella verktyg för beslutsfattande, från rekrytering och talanghantering till anställdas engagemang och prestationsevaluering.

Lyssna när vi diskuterar realtidscase och framgångshistorier där AI har möjliggjort mer anpassade och effektiva HR-strategier, samt tar upp de etiska och praktiska utmaningarna som kommer med AI-integrationen. Vi granskar även hur AI kan förutse och svara på arbetskraftstrender, stärka företagskultur, och bidra till en mer rättvis och objektiv arbetsplats.

I det här avsnittet av podden tittar vi närmare på varför AI-kompetens är så viktig för HR-avdelningar, och hur man kan börja utveckla den hos sig själv och sin organisation.

Vi pratar om varför många svenskar tror att AI inte kommer påverka dem, trots att forskning visar motsatsen. Är det en viss AI-trötthet som breder ut sig?

HR har tidigare varit sena med att anamma ny teknik, men nu gäller det att inte hamna på efterkälken igen när det kommer till AI. Vi ger konkreta tips på hur man i små steg kan börja kompetensutveckla sig inom AI.

Avslutningsvis tittar vi på vad som krävs för att verkligen lyckas med AI i framtiden. Vilka kommer vara vinnarna? Lyssna och få veta!

Sara Breman och Johannes Sundlo pratar återigen om AI och HR.

Johannes delar sina färska spaningar från AI- och HR-konferenser i USA och Frankrike.

Vi får höra om AI-overload och möten med 500 leverantörer i Las Vegas. Trots mycket snack och lite verkstad, står det klart att AI inte är en fluga.

Men vad behöver HR egentligen kunna om AI?

Och finns det anledning till AI-komplex eller ligger Sverige långt framme? Och vad gör Holistic AI?

Länkar:

• Gustav Söderströms AI-föreläsning på YouTube
• Judith Wolsts blogginlägg om AI

Missa inga avsnitt.

I det här avsnittet pratar vi om:

• Våra egna drivkrafter och intressen inom HR
• Hur organisationer förhåller sig till AI just nu, från nyfikenhet till förbud
• Att HR kanske varit lite sena med tekniken men att det går att ändra på
• Vikten av att fundera på hur man vill använda AI utifrån sitt sammanhang
• Tips på att komma igång med AI, t.ex. genom samarbete, utbildning och att testa tillsammans
• Var man kan hitta gratis resurser för att lära sig mer om AI
• Att AI och etik är ett område vi tror kommer diskuteras allt mer framöver

Vi hoppas du får konkreta tips och inspiration att börja utforska AI och ny teknik i ditt HR-arbete efter att ha lyssnat!