52: God ledelse handler om tillid - og forskellighed

Hvordan bliver man en god leder? Det skulle Ulrik Krag Morell gerne vide noget om!

For det første har han været leder i virkelig mange år. For det andet var han en af de mange ledere, som fik et ping i kommentarsporet, da vi på LinkedIn bad jer pege på den bedste leder, I nogensinde har haft.

Vi taler med ham om, hvorfor det er vigtigt, at man som leder interesserer sig for mennesker - og investerer tid i det, fx ved at prioritere sine 1-til-1-samtaler.

Vi taler også om, at du som leder skal kunne oversætte det store ‘hvorfor’ til noget, medarbejderne kan forstå og relatere sig til.

Og så taler vi om de svære samtaler og det evige ledelses-dilemma: Virksomhedens interesser over for medarbejdernes interesse. Og meget, meget mere.

LINKS:

• Studie-selfie med Ulrik
  
• Ulrik på LinkedIn
  
• Ulriks mail-adresse (ikke faxnummer): [email protected]
• Ulrik på YouTube: [Mobile Advertising in the Era of Expanded Mobilit](yhttps://www.youtube.com/watch?v=Vjpur8R-P10)
  
• Ulrik på YouTube: Forward Talks 3: Fang Forbrugeren - Cross Screen Targeting med Ulrik Krag
  
• LinkedIn-opslaget, hvor vi efterlyste gode ledere - og hvor kommentarsporet vil gøre dig glad i låget
• Webinar om hybrid arbejdsplads: Få fingrene i det ved at skrive dig op til Lines nyhedsbrev
• deagilerødder.dk
• Rødderne på LinkedIn
• Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
• Line på LinkedIn - og på lineh.dk