Un équilibre vie pro/perso grâce au jobsharing sans freins sur ma carrière !

Myriam est responsable RH à la SNCF pour 700 personnes !

Comment c'est possible ? Grâce au jobsharing !

Vous allez découvrir :

-> Qu'est-ce que le jobsharing ?

-> Pourquoi elle a fait ce choix ?

-> Comment ça marche ?

-> Comment elle a pu mettre ça en place dans son entreprise ?

-> Qu'est-ce que ça lui a apporté ?

Et surtout pourquoi c'est une solution pour continuer sa carrière sur son poste à responsabilité !

Les femmes perdent -30% de salaire à l'arrivée du premier enfant VS les hommes -1%.

L'écart ne se rattrape que très peu... le jobsharing est une solution pour les femmes qui souhaitent prendre un temps partiel pendant les 1000 premiers jours de leur enfant ou plus... mais aussi pour les hommes !

Car le temps partiel peut être un souvent un frein pour la carrière sauf que le jobsharing est une solution !

Cela peut intéressé plein de profils, vous allez être etonné !

J'ai presque eu envie de chercher un emploi en jobsharing !

Bonne écoute

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