Engagemangspodden

Ombytta roller i veckans avsnitt, Beata Wickbom är vår gäst och HejEngagemangs Niklas Delmar är programledare. Niklas och Beata har ett samtal om ständigt lärande, om utveckling, om beslutsamheten att designa inte bara sitt arbetsliv utan hela sitt liv för maximal utväxling. De resonerar kring potentialen de ser i svenska organisationer och företag, om medarbetarskap och ledarskap och hur alla skall få bättre förutsättningar att känna engagemang och vara motiverade att driva visionen och varför:er framåt. Vilka frågor har du inom dig som du kan ställa dig själv för att utvecklas som människa? Och hur ser du till att få det bästa av de runt omkring dig? Programledare: Niklas Delmar. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Sture Kullman, styrelseordförande i det familjeägda byggbolaget MVB, har över 40 års erfarenhet som ledare i näringslivet. Han brinner för företagsutveckling och att växa med ordning och reda med bibehållen lönsamhet. Enligt Sture behövs långsiktiga perspektiv för att skapa välmående medarbetare, siffror och resultat i ett bolag. Hur har synen på engagemang och ledarskap förändrats under hans arbetsliv och hur prioriteras engagemangsfrågan i styrelsearbetet? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Dagens poddgäst är ingen mindre än Amanda Lundeteg, VD för stiftelsen Allbright. Stiftelsen arbetar bland annat med kartläggning av jämställdhetsläget i ledande positioner i börsbolag och skapar engagemang kring dessa frågor genom att rikta strålkastarljuset mot både goda och dåliga exempel. I avsnittet berättar Amanda hur hon lyckades omvandla frustration till driv och vad som fick henne att våga gå från praktikant till VD på bara ett år. Vilket ledarskap tycker hon är viktigt för att hålla engagemanget uppe i sin arbetsgrupp och hur hämtar hon själv energi för att vara hållbar över tid? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Möt Fredrik Törnqvist, vd, och Malin Wettre, HR-chef, på fastighetsbolaget Stångåstaden AB i Linköping. I en organisation med drygt 180 anställda med olika yrkesroller ökade de från ett redan högt medarbetarengagemang till rekordhöga nivåer under loppet av ett år. Vad sägs exempelvis om ett eNPS (employee net promotor score) på 80 (40 räknas som världsklass) och ett engagemangsindex på hela 87 av 100. Låt dig inspireras och ta del av hur du också kan skapa en organisation som genomsyras av högt engagemang, låga sjuktal, goda prestationer och fantastiska resultat. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Dagens gäst är den kreativa mångsysslaren Anna Ståhl som bland annat arbetar som konstnärlig ledare, regissör, dansare och artist. I detta avsnitt diskuterar vi likheter och skillnader mellan motivation och engagemang i ett kreativt yrke jämfört med ett mer traditionellt kontorsarbete. Hur påverkas engagemanget av att arbeta tillsammans varje dag i ett team på scenen och vara beroende av och våga lita på varandras yrkeskompetens? Vi kommer även in på hur disciplin leder till motivation och vikten av att våga ta beslut för att komma framåt i skapandeprocessen. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt gästas vi av Amelie Silfverstolpe, programansvarig på stiftelsen Axfoundation för inkluderande samhälle. Deras vision är att genom engagemang skapa en folkrörelse av dörröppnare för att hjälpa de nya svenskar som kommit till Sverige och ta tillvara på deras kompetens. Hör Amelie berätta om hur samhällsengagemang kan bidra till mer engagerade medarbetare och varför kognitiv mångfald är så viktig på våra arbetsplatser. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Jon Persson, medgrundare och VD på Cygni, driver Europas bästa arbetsplats, enligt Great Place to Work. Cygni grundades med visionen att först skapa Stockholms och sedan Sveriges bästa arbetsplats. De bygger sin framgång genom att först rekrytera de som är helt rätt personer för Cygni och sedan lägga allt fokus på att behålla dem. Graden av omtanke är väldigt hög och organisationen investerar mycket tid i att hela tiden skapa de bästa förutsättningarna, redskapen och verktygen för varje individ att både må bra och prestera bra samtidigt. De har en konstant och öppen dialog mellan medarbetarna och de uppmuntrar varandra ständigt till utveckling och tid för eftertanke, feedback och uppföljning. Basen till detta öppna klimat ligger i en hög grad av tillit mellan medarbetarna. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Katarina Pietrzak, utbildningsstrateg på forskningsinstitutet RISE, brinner för lärande och utveckling som engagerar, både för sig själv och för andra. Vi pratar om hur teknologi och digitala lärometoder kan öka engagemanget för det konstanta lärandet och varför ett kollaborativt och utforskande arbetssätt på arbetsplatserna är nödvändigt för att främja ständig utveckling och vilka nya krav det ställer på ledarskapet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Dagens poddgäst är Alexandra Krook, grundare och verksamhetschef för den digitala plattformen Sparks Generation. Plattformen är framtagen för och av ungdomar för att utforska olika intressen och ”hitta sin grej”. Forskning visar att unga som hittar sitt brinn mår bättre både fysiskt och psykiskt, får bättre självkänsla och ser positivt på sin framtid. Hur kan vi som vuxna vara förebilder för vår unga generation att hitta startpunkten för ett livslångt lärande och engagemang?  Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt gästas vi av Per Winblad, motivationsexpert och grundare av den digitala mötesplatsen för ledare, motivation.se. Dagens ämne är motivation och hur du som chef kan jobba med engagemang, motivation och skapa en verksamhet där medarbetarna känner att verksamheten är meningsfull och att de kan göra skillnad varje dag. Som jurymedlem i ”Årets VD” möter Per många ledare och delar med sig av vilka gemensamma nämnare som utgör ett gott ledarskap. Vi diskuterar även hur motivation skiljer sig från engagemang och på vilket sätt ”ledarskapet sitter i blicken”. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Torbjörn Eriksson, medgrundare och vd av Tenant & Partner, driver en organisation som sedan flera år tillbaka har legat i toppen på listan ”Sveriges bästa arbetsplatser”. Sedan 2017 arbetar de i en annorlunda organisationsstruktur utan chefsroller där medarbetarna har ett stort ansvar i sitt självledarskap med särskild fokus på hälsa, välmående, utveckling och värdeskapande. Räcker det att ha ett tydligt system att agera i och en gemensam riktning för att skapa goda resultat och välmående? Och hur påverkar det medarbetarnas engagemang att själva få ansvara för att vara i ständig utveckling och bidra till värdeskapande i organisationen? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt gästas vi av Anna Stenberg, grundare av rekryteringsföretaget Wes, vars vision är att aktivt bidra till att öka mångfalden i näringslivet. Undersökningar visar att det finns en stark korrelation mellan ökad mångfald, lönsamhet och tillväxt. Diversifierade ledningar och styrelser gör organisationer mer lönsamma, ger högre aktieavkastning och mer konkurrenskraftiga i frågan om den bästa kompetensen. Hur kan organisationer skapa en kontext och arbetskultur där medarbetarna känner engagemang och får vara sig själva och vilka nya krav ställs på ledarskapet i grupper som är präglade av mångfald?  Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Möt Engagemangspoddens hittills yngsta gäst, Marcel Jehrlander, influencer på Youtube, Instagram och Snapchat. Marcel startade sin karriär som 13-åring och har idag, sex år senare, över 25 miljoner exponeringar per år. På hans kanaler får följare en inblick in hans liv som kretsar mycket runt hans största passion – smink. I avsnittet får ni höra hur Marcel balanserar mellan att vara privat, men inte för privat och hur han håller engagemanget uppe hos sina följare, och framför allt hos sig i en tid av nättroll och elaka kommentarer. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Vi har intervjuat två av Sveriges främsta förändringsledare – Hélène Barnekow, vd Microsoft Sverige och Hanna Stjärne, vd Sveriges Television. Hur jobbar Microsoft för att accelerera Sverige till ett digitalt föregångsland och hur leder en traditionell organisation som SVT sin digitala omställningsresa? Hör de dela med sig av framgångsfaktorer som ”kundbesatthet”, målnedbrytning, ”speed boats” och KPI:er som förändrar arbetssätt.

Inspelningen är live från HejSverige den 6 maj 2019, en heldag arrangerad av HejEngagemang och HejDigitalt kring ledarskap som driver engagemang och digitalisering. Hélène Barnekow och Hanna Stjärne var två av flera intressanta ledare som var inbjudna och delade med sig av tankar och erfarenheter på scenen. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Lyssna på ett djupt och ärligt samtal med futurologen och internationellt hyllade föreläsaren Magnus Lindkvist om att skapa engagemang för framtiden. Vi får höra om hans tankar kring kreativ friktion och hur vi borde sluta sätta mål och istället jobba med antimål. Framtidstänkande handlar om att acceptera att allt som håller oss fångna i nuet kommer att försvinna, till förmån för saker vi aldrig sett, upplevt, förstått eller trott att vi behövt. Hur blir vi bekväma i det obekväma faktum att vi inte vet hur framtiden kommer att se ut? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Dagens gäst är Nora Bavey, grundare av Unitech, serieentreprenör och expert på opinionsbildning. Hennes mission är att skapa mer inkludering och mångfald inom techbranschen. Nora anser att utvecklingen inom tech är för homogen och behöver mer inkluderande tänk för att öka innovation, lönsamhet och engagemang. Förra året ökade antal kvinnor i techbranschen med 14%, men bara 1% när det kommer till etnisk mångfald. Hur säkerställer vi att alla produkter och tjänster i samhället är tillgängliga för allt och alla, om medskaparna inte är lika diversifierade som själva möjligheterna? Och hur förflyttar vi frågan om inkludering från ett socialt och CSR-perspektiv till affärsnytta? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Mikael Ahlström är entreprenör, digital strateg, internationell talare och delägare i utbildningsbolaget Hyper Island. Enligt Mikael är det gamla sättet att plugga ett antal år för att sedan vara kompetent och leverera i arbetslivet fram till pension helt förlegad. Under en treårsperiod kommer endast 52% av ens kompetens överleva och 42% måste bytas ut under samma period på grund av den snabba och digitala innovationstakten. Det ställer höga krav på nya utbildningsformer och engagemang i sitt eget lärande samt nya arbetssätt och metoder i organisationer. Hur ser vi till att vara relevanta i en framtid som ser annorlunda ut än nuet? Och hur skapar vi engagemanget i att tillsammans hitta nya vägar och svar under svåra och utmanande perioder? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Möt Therese Lundstedt, tidigare vd för Aktieinvest och sedan augusti vd på greentechbolaget Urbangreen. Therese har bland annat blivit utsedd till Framtidens kvinnliga ledare (2017) av organisationen Ledarna och fick sitt första vd-jobb som 25-åring. Therese pratar om betydelsen av att skapa engagemang i ägarledet för frågor som kultur, ledarskap och kommunikation och hur viktigt det är att lyfta och berömma slitet och fira små framgångar under en förändringsresa. Hur förmedlar man vikten av engagemangsfrågor till sin styrelse och hur kan man bygga engagemang genom att koppla de vardagliga arbetsuppgifterna till ett högre syfte? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt har vi träffat Martina Klingvall Holmström, grundare och vd för Telness. Hennes ambition är att utmana den dåliga uppfattningen inom telekombranschen genom att prioritera kundnöjdheten och vända upplevelsen till något positivt för kunden. Hur kan kundupplevelsen bli ett bränsle in i teamets engagemang och välmående? Hör Martina berätta om utmaningarna och möjligheterna med att vara en start-up som utmanar en traditionell bransch och hur värderingsstyrt arbete och en konkret strategi för företagskulturen har varit två framgångsfaktorer för Telness. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Bella Funck, medgrundare av Colearn och tidigare global utvecklingschef på Hyper Island, pratar om vikten av det livslånga lärandet. Vi behöver förflytta vårt sätt att se på lärande. I dagens snabba utvecklingstakt är det viktigt att få in det konstanta lärandet i organisationens kultur och arbetsprocesser, snarare än genom specifika utbildningar och kurstillfällen. Hör Bella berätta om hur deras företag jobbar med bland annat ”unbundle learning” och hur man ökar individens motivation att känna ägarskap över sin egen utveckling utifrån sina drivkrafter och behov. Vilka komponenter skapar rätt förutsättningar för att upprätthålla ett nyfiket tillstånd för lärande? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I dagens avsnitt gästas vi av eventbyråns Eventyrs VD och grundare Sofi Franzén och kreativa chef Niclas Rahm. De berättar om hur man på Eventyr lyckats bygga en organisation och kultur med supernöjda medarbetare och prisbelönta ledare. Hur når man 100% på ”Nöjd medarbetarindex” och vad kännetecknar ledarskapet hos något som vunnit ”Årets VD”? Eventyr jobbar med starkare upplevelser och smartare kommunikation genom plattformar som live, digitalt och socialt. Eventyr grundades för 24 år sedan och har i dag ett 30-tal anställda. I november 2018 fick Sofi Franzén utmärkelsen ”Årets VD 2018 Små företag” som arrangeras av ledarskapssajten Motivation.se. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Anne Årneby, koncernchef på Nordic Morning Group, har tillsammans med sina medarbetare genomgått en stor förändringsresa, utvecklat kulturen och säkrat upp att ett gammalt företag fortsätter att vara relevant för kunderna även i framtiden. Lyssna på varför hon anser att självledarskap och ett iterativt arbetssätt är två framgångsfaktorer för förändringsarbete och om utmaningen i att arbeta målstyrt när målet inte alltid är glasklart. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

In this podcast we have Gary Vaynerchuk as our special guest. Gary is a successful entrepreneur, famous author and a “social-media-ninja”. He is the founder and CEO of Vaynermedia and VaynerX. In this episode, Gary will talk about why engagement, according to himself, is the most crucial factor for sustainable results and for the well-being of his employees. He will also talk about the importance of accountability, entitlement and taking responsibility for your actions.

Svenska:
I dagens poddavsnitt gästas vi av Gary Vaynerchuk, serientreprenör, succéförfattare och ”ninja” på och i sociala medier. Han leder idag Vaynermedia och Vaynerx. Här kan du höra hur Gary pratar om hur engagemang, enligt honom, är DEN avgörande faktorn för hållbara resultat och välmående medarbetare. Han belyser också den stora utmaning detta innebär för många organisationer. Han pratar mycket om vikten av ”accountability” och ”entitlement”. Om att ta sitt eget ansvar och om att ge mandat.

Gary menar att han är en HR-driven och människodriven CEO och inte en CFO och finansdriven CEO. Anledningen, säger han själv, är att han fokuserar på välmående medarbetare och hållbara, långsiktiga resultat. I bolag han själv äger. Han menar också att han fokuserar tio gånger mer på hur många som slutar frivilligt från hans bolag än på de finansiella resultaten. Hans tro på att allting börjar med oss människor och inte med resultaten är stark. Otroligt stark. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt gästas vi av Jenny Ring som sedan fyra år tillbaka jobbar som EVP Supply chain på Dustin. Hon har stor erfarenhet av att använda medarbetarundersökningar för att säkerställa att alla i organisationen är produktiva och kan känna engagemang. Lyssna på hur Jenny arbetar efter filosofin ”happy people = happy results” och varför hon anser att det är viktigt att arbeta i team med olika förmågor och personligheter för att skapa engagemang. På Dustin använder de ett pulsmätningsverktyg där medarbetarna varannan vecka får svara på påståenden om produktivitet och hållbarhet i sin arbetssituation. Genom direkt feedback och kontinuerlig uppföljning i sina team skapar de relevanta aktiviteter som strävar efter att skapa en bättre arbetsmiljö och ökat medarbetarengagemang. Vilket i förlängningen ger de goda affärsresultaten. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Ewa Skoog Haslum är ledare i toppen av det Svenska Försvaret. Hon är Sveriges enda kvinnliga Flottiljamiral och arbetar som vice rektor på Försvarshögskolan. Vi får veta mer om vad de framtida ledarna i Försvarsmakten får för grund i sitt ledarskap samt vilka förmågor som premieras. Hur skall man förbereda sig för en mångfaceterad framtid och att inte veta i vilken miljö man kommer behöva leda i? Hur har utbildningen för officerare förändrats över tid? Hur utbildar vi för långsiktighet och självständighet? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Serieentreprenören John Airaksinen, psykolog och tidigare journalist, sadlade om och lever nu i gränssnittet mellan psykologin, skrivandet och de nyskapande digitala tjänsterna. I avsnittet pratar John om hur deras chatbot Enjo i flertalet studier upplevs som empatisk, varm och omtänksam. Enjo upplevs även hindra användaren från att känna sig misslyckad och den ger även användaren en möjlighet att få vara trevlig tillbaka. Hur kan digitala verktyg och appar skapa empati och engagemang? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt gästas vi av Mona Riabacke, forskare och doktor i beslutsfattande. Enligt Mona, som skrivit boken “Beslutspyramiden”, styrs våra beslut mycket av vårt omedvetna där känslan alltid är snabbare än tanken. Vi är inte så logiska och rationella som vi tror och ju mer vi inser det desto bättre beslut kan vi ta. Att ta beslut i en föränderlig, snabbfotad och komplex omvärld kräver mod och ett tydligt ansvarstagande. Investera 40 minuter av din tid och lär dig några enkla knep för att ta bra beslut. Till exempel att vi nuförtiden har för mycket information att ta hänsyn till, att skapa trygghet i beslut i grupper präglade av mångfald är superviktigt, att börja sin resa mot bättre beslutsfattande med små steg och vikten av att rannsaka sig själv om beslutet man tar är bäst för en själv eller sin verksamhet. Hur kommer det sig till exempel att du tog beslutet om att lyssna på just detta avsnitt? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Möt Hedvig Hagvall Bruckner – en engagerad copywriter med aktivistådra. Hon brinner för en ansvarstagande reklambransch, att väcka känslor och att tydliggöra det allmänmänskliga som man kan förenas kring. Hur går man på djupet för att verkligen skapa engagemang hos de som kommunikationen skall möta? Hur ifrågasätter man normen och har koll på samtiden för att vara relevant? Det är frågor som du kommer få svar på i veckans avsnitt, som nyfiket leds av programledare Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Dagens gäst är Johannes Midtbö, vd på Populum, som erbjuder pulsmätningar för att mäta och visualisera medarbetarnas upplevelser i arbetsmiljö och genom förändringsresor. Samtalet idag kretsar kring vad man bör mäta på både kort och lång sikt, varför det är viktigt att mäta relevanta saker som man kan agera på direkt, varför fokus på teamet är bäst och varför det är så viktigt att återkoppla organisationen på både resultat och åtgärder. Johannes poängterar också att mätningen bara är en kostnad för organisationen så länge man inte tar ”action” på resultatet och genomför förbättringsåtgärder. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt gästas vi av Emma Egnell, etnolog, ekonom och medgrundare av HejEngagemang. Emma driver även medarbetarkommunikationsbyrån Brand New Communication och är medgrundare till initiativet HejDigitalt. Hon älskar gränssnittet mellan affären och kommunikationen och pratar om hur gör vi för att skapa en affärsdriven kommunikation som engagerar. Ofta säger man på kommunikationsavdelningen att man ”vill få ut något i organisationen”. Emma menar snarare att det handlar om att vi ska ”få in något”. Hon belyser vikten av att vi tydliggör när vi kommunicerar varför och vad vi ska göra det vi vill göra och samtidigt är tydliga med hur det ska göras och vem som ska göra det. Rätt använt är kommunikation ett magiskt verktyg för att öka engagemanget, välmåendet och resultaten. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Stefan Söderfjäll, doktor i psykologi och författare till ett helt gäng ledarskapsböcker, brinner verkligen för motivation och ledarskap. Välkommen till ett svindlande och engagerande samtal kring ledarskap, vad motivation är och varför det är så himla viktigt för vårt välmående och våra prestationer. Stefan avslöjar också de absolut viktigaste frågorna du bör ställa i en medarbetarundersökning om du vill ta temperaturen på ledarskapet och förutsättningarna för motiverade medarbetare. För att få ett analys- och handlingsunderlag i toppklass. Vi älskar avsnittet och det är vi övertygade om att du också kommer att göra. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt möter du Teo Härén, kreativitetsexpert, succéförfattare och välkänd föreläsare. Han är otroligt intresserad av kreativitet och hur den uppstår eller inte uppstår. Teo har skrivit böcker om ämnet kreativitet och genomfört tusentals föreläsningar och workshops på samma tema. Hur hänger kreativitet och engagemang ihop? Och hur använder han meditation för att bli ännu mer kreativ och engagerad? Istället för att pressa ur sig kreativa idéer, rensar han idag istället hjärnan för att på så vis uppnå en helt ny nivå av kreativitet. I podden benämner han det som att “höja sig till barnens kreativa nivå”. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Staffan Taylor är en professionell drömmare som brinner för att tända “stjärnögon” hos svenska ungdomar som han träffar när han föreläser på landets gymnasieskolor. Ta del av Staffans berättelser när han åker på turné med “Ung företagsamhet” där han lockar fram engagemang, framtidstro, snällhet, inkludering och tron på sig själv. Ett beslut kan förändra hela livet! Staffan uppmanar ungdomar att utmana sina rädslor, ta reda på vem man är och vad man vill för att de skall hitta sin plats i livet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt möter du Julia Falbo, HR-strateg på Radiotjänst i Kiruna. Hon har varit med och skapat förutsättningar för ett bibehållet och ökat engagemang i en tid av yttre hot om nedläggning på grund av nya förutsättningar (ny skatt som införts) som till slut ledde till att alla medarbetare blev uppsagda. Julia har ett genuint engagemang för sitt arbete med medarbetarskap och ledarskap. Här delar hon med sig av hur de gjorde i deras organisation för att skapa förutsättningar för ett ökat medarbetarengagemang. Bland annat såg man att medarbetarna efterfrågade mer delaktighet och inflytande. De insåg då att kontroll behövde bytas ut mot tillit. Och frågan var då: hur göra? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Ramin Behrouz, Group Manager och Projektcontroller på ÅF Infrastructure, är otroligt intresserad av ledarskap, av sig själv och av andra. Ramin har på kort tid som ledare varit väldigt effektiv i att skapa ett av de mest engagerade teamen på hela ÅF. På dagarna ansvarar Ramin och hans team för projektekonomin i många olika projekt. En helt avgörande komponent för att ÅFs affär ska bli lönsam och framgångsrik. Ramin hade arbetat i teamet i två år innan han själv tog över ansvaret som ledare. Han hade en stark bild av teamets kompetens, vad som fungerade bra, mindre bra och vad som behövdes göras annorlunda. Han vågade ställa den fråga som alla gick och bar på: vem skulle sakna oss om vi försvann imorgon? Varför? Varför inte? De har arbetat mycket med att definiera tydliga ansvarsområden, roller och mandat. Idag upplever teamet en hög grad av kompetens, autonomi och samhörighet. Och har ett stort självförtroende i vem de finns till för och varför. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Tillitsdelegationens ordförande Laura Hartman samt Anna Cederqvist kommundirektör på Vara kommun gästar Engagemangspodden och pratar om tillitsbaserad styrning i offentlig sektor – en prioriterad fråga för regeringen. Vilket värde är det tänkt att skapa och vilka är utmaningarna framåt för att faktiskt få det att hända? Målet är att proffsen i offentlig sektor ska tillåtas vara proffs och utnyttja hela sin potential. Tillitsdelagationens arbete grundas i forskning kring hur man bäst organiserar sig för ökat engagemang, produktivitet och kvalitet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Möt Jonas Dahl och Andreas Werr som forskat i vikten av att våga misslyckas vid institutionen för företagande och ledning på Handelshögskolan i Stockholm. Misslyckande skapar innovation och lärande i organisationen om de tas tillvara på rätt sätt. Vi resonerar om struktur och kultur och om hur engagemanget är en nyckel för att våga dela med sig. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt av Engagemangspodden möter du Ninoush Habashian, ansvarig för kundupplevelsen på Telia. Hon är helt besatt av kundernas upplevelse av deras produkter och tjänster. På dagarna är en av Ninoush huvudsakliga uppgifter att arbeta med att skapa de bästa förutsättningarna för ett högt internt medarbetarengagemang, för att på så vis skapa en kundupplevelse i världsklass. Ninoush och hennes team arbetar inte bara med att ta fram rätt produkter och tjänster utan en stor del av dagen ägnas även åt att reparera trasiga kundupplevelser. Här gäller det att vara ihärdig, ha ett tjockt pannben och flit och systematik är viktiga ingredienser. För att orka vara så uthållig krävs ett högt medarbetarengagemang. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Ingemar Linnell, fd förbundskapten för Herrlandslaget i handboll pratar om tränarskap, ledarskap, motivation och engagemang. Vi får lyssna till många kloka tankar och erfarenheter om ledarskap på högsta nivå till initiativet Hand the Ball som Ingemars hjärta slår lite extra för just nu. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt möter du Niklas Delmar, en av medgrundarna till HejEngagemang. Niklas har under flera år arbetat med att bygga starka team i tider av stora förändringar. Hans styrka är att se potentialen i varje individ och organisation. Forskningen visar att engagemang korrelerar starkt både med individens eget välbefinnande och organisationens lönsamhet och omsättning. Att bygga goda resultat på kort sikt utan att samtidigt ta hand om medarbetarnas engagemang är inte hållbart över tid. Har vi hållbara medarbetare blir också våra resultat långsiktigt hållbara och samhället mår bättre i stort.  Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Möt Henrik Eklund, Regionchef Stockholm Swedbank som brinner för att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang genom att vara modig i sitt egna ledarskap. Vi pratar om kopplingen mellan engagerade medarbetare och verksamhetens framgång och Triathlon. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Möt Lina Nertby och Mia Clase, skaparna av Food Pharmacy, som sade upp sig från sina jobb för att istället skapa engagemang för tarmen med målet att förbättra folkhälsan. Hur skapar de ett brett engagemang om ett smalt och vetenskapligt ämne? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt får du höra Carina Myrvang, enhetschef Jobbtorg Stockholms Arbetsmarknadsförvaltning, berätta om vad det är hon tycker är viktigt för att skapa engagemang på och i jobbet. I grunden handlar det ofta om att man känner att man vet för vem man finns till och varför. Ledarnas Chefsorganisation utsåg nyligen henne till Årets Innovativa Ledare 2018. Carina är en ledare som tror på att medarbetare och medmänniskor mår som bäst när de får förtroende och mandat. Hon har förenklat och förändrat hela verksamheten för att få fler människor i arbete genom att ge Jobbtorgets medarbetare chansen att vara sitt bästa jag på jobbet varje dag och de har uppnått imponerande resultat på kort tid. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Engagemangspodden träffar den fantastiska Hanna Mannberg, fd VD på restaurangkedjan Vapiano i Sverige, samt Fredrik Kryhl, restaurangchef i Malmö. Samtalet kretsar kring deras övertygelse om att ett ökat engagemang är nyckeln till ökad lönsamhet. På restaurang Vapiano betyder attityden allt. De är en plantskola för unga människor som vill ta det första steget ut i arbetslivet. I det här avsnittet följer vi med på en spännande resa som bland annat förklarar varför ”people first” kommer före både ”product” och ”profit”. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Engagemangspoddens första gäst är Jesper Ek, som menar att ingenting börjar med resultat – allting börjar med människor. Jesper har i tjugo år varit chef i stora, multinationella företag som Pharmacia, Biovitrum och Roche. Vi fokuserar vårt samtal på de sista fem åren då han fick möjlighet att ta över ett team som hade fullkomligt tappat sugen och där försäljningen gått i botten. Att chefa i den miljön gick helt enkelt inte, här krävdes det ledarskap. Genom att våga skita i resultaten menar Jesper att han gick från att vara en traditionell chef till att bli mer av en ledare. Vi kommer att få höra vad som händer när man vågar lägga kalkyler och siffror åt sidan och istället koppla ihop sig med sina medarbetare. Kopplingen skapar enligt Jesper förutsättningar för engagemang. Tillsammans gick hans team från att vara det lägst engagerade till det högst engagerade teamet i hela Roche-koncernen. Vad var tricket? Det och lite till kommer du att få veta i Engagemangspodden! Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com