Framtidens arbetssätt

Alla pratar om självledarskap men vad betyder det?
I det här avsnittet utforskar vi hur olika tolkningar av begreppet kan skapa förvirring, både bland ledare och medarbetare. Och vi har inte helt samma syn heller. Vi pratar om självledarskap som något som börjar hos individen, men som aldrig kan fungera utan en miljö som stödjer det. Det räcker inte att säga att "nu ska alla vara självledande".
Vi delar egna exempel från både arbetsliv och volontärvärld och pratar om varför självledarskap ofta fungerar bättre i sammanhang där människor valt att vara och varför det ibland upplevs mer som en ursäkt än något som hjälper oss.
Som alltid avslutar vill vi skicka med nya tankar du kan ta med dig hem och fundera vidare på och vill du fortsätta samtalet så gör gärna det med oss på Linkedin!

I det här avsnittet pratar vi om något som många verkar ha åsikter om just nu: är agilt dött?
Vi tycker tvärtom. Agilt är mer levande och viktigare än någonsin, men kanske inte alltid på det sätt som det ofta beskrivs. Vi utforskar varför vi tror att det agila tankesättet behövs nu mer än någonsin för att navigera i en komplex värld. Och varför vi ofta blandar ihop metod med mindset.
Det här är ett samtal om varför det inte handlar om att följa en bok, utan om att skapa värde genom samarbete, anpassningsförmåga och lärande. Vi diskuterar också varför vi tror att många organisationer fastnar i gamla sätt att jobba och varför hybridmodeller kan skapa nya utmaningar om vi inte har rätt fokus.

Som alltid delar vi våra egna erfarenheter och skickar med tankar om hur du kan använda ett agilt förhållningssätt i praktiken. Oavsett vad det kallas.

Lyssna nu och fortsätt gärna samtalet med oss på LinkedIn!

 det här avsnittet pratar vi om varför soft skills är viktigare än någonsin i en värld där AI och teknik tar allt större plats. Vi reflekterar kring vad soft skills egentligen är.
Förmågan att förstå människor, leda i komplexa situationer, tänka kritiskt och anpassa sig när världen förändras snabbare än vi är vana vid. Samtidigt som tekniken blir billigare och mer tillgänglig, ökar värdet på det som är genuint mänskligt.
Vi diskuterar varför förmågor som självledarskap, anpassningsförmåga och mod att testa nya vägar inte bara är viktiga för ledare, utan för alla som vill lyckas framåt. Och varför organisationer behöver fokusera mer på att bygga trygghet, kultur och vilja. Inte bara kunskap.

Som alltid bjuder vi på våra egna erfarenheter och avslutar med ett konkret medskick att ta med till vardagen.
Connecta gärna med oss på Linkedin och fortsätt samtalet där!

Hybrid, remote eller tillbaka till kontoret. Vad är egentligen bäst? Och vad krävs för att det ska fungera i praktiken? 

I det här avsnittet av Framtidens Arbetssätt diskuterarvi kring varför hybridarbete ställer högre krav än många inser och varför det kan bli problematiskt när digitala verktyg, som en gång möjliggjorde effektivt samarbete på distans, plötsligt tas bort.

Vi delar också våra egna erfarenheter och tankar om hur framtidens kontor kan behöva designas för att funka. Både för dem som sitter tillsammans och de som är med på distans. 

Och så pratar vi om varför kontrollbehov aldrig borde vara det som avgör var människor jobbar ifrån.

Som alltid bjuder vi på konkreta medskick och reflektioner för dig som leder team, oavsett om du jobbar remote, hybrid eller on-site.

Lyssna nu och vill du fortsätta samtalet connecta gärna med oss på LinkedIn!

I detta avsnitt av Framtidens Arbetssätt pratar vi om vad vi ska titta efter för att förstå om vårt sätt att jobba verkligen stödjer oss eller om vi bara har vant oss vid något som inte funkar. Vi diskuterar:- Vad vi brukar titta efter som kan visa oss om vårt arbetssätt funkar.- Frågan "Hur går det för oss?" och hur den kan hjälpa oss att förstå hur vi faktiskt mår i vårt arbete.- Vad som är viktigt för oss som gör jobbet att veta för att känna oss trygga och kunna leverera.

Vi avslutar som alltid med något konkret du kan ta med dig och testa i din egen vardag.

Lyssna nu och fortsätt gärna samtalet med oss på LinkedIn!

Känner du att arbetet aldrig riktigt flyter på? Att stressen är konstant och att leveranserna alltid blir sena? Då kan det vara dags att ifrågasätta ert arbetssätt.

I detta avsnitt av Framtidens Arbetssätt pratar vi om några tydliga tecken på att något inte fungerar som det borde. Vi pratar bland annat om:

• Att många i teamet är utbrända eller känner sig otrygga

• Att leveranserna blir alltid försenade

• Att konflikterna ökar och samarbetet känns trögt

Vi delar insikter från våra egna erfarenheter och tecken som du kan ta med dig att tänka på i din egen vardag.

Lyssna nu – och fortsätt samtalet med oss på LinkedIn!

I det första avsnittet av Framtidens Arbetssätt pratar vi om varför det är viktigt att uppmärksamma de stora förändringar som sker i hur vi arbetar och designar vårt arbetssätt.

Vi pratar bland annat om:

- Skillnaden mellan dåtidens och framtidens syn på arbetssätt och varför vi tycker det är viktigt att "se ljuset".

Vi hoppas att vi bjuder på en konkret tanke att ta med hem eller en insikt att testa på din egen vardag.

Lyssna nu och fortsätt gärna samtalet med oss på LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/lindaantonsson

https://www.linkedin.com/in/tomas-bjorkholm