HR Digitaliseringspodden

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

https://atomcollaboration.se/sv/artiklar/snacka-om-skills-4-2/

https://atomcollaboration.se/sv/artiklar/snacka-om-skills-4-2/

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

I säsongens andra avsnitt får vi träffa Frida Monsén, Manager Learning Lead och Karin E Svensson, Chief Information Security Officer på den framåtlutande organisationen ICA Gruppen. Frida och Karin, delar med sig av hur de tar till vara på medarbetares vilja och behov till utveckling i sitt intressanta projekt ICA Tech Greenhouse.

Projektet handlar om att rekrytera IT och tech resurser internt, baserat på potential och sedan omskola dem. Medarbetare som har rätt typ av skills får möjlighet att utveckla sin kompetens in i en ny yrkesroll vilket skapar ett värde både för medarbetarna och organisationen.

Lär av ICA Gruppen och framförallt, våga satsa och utveckla era medarbetare framåt! 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

I säsongens andra avsnitt får vi träffa Frida Monsén, Manager Learning Lead och Karin E Svensson, Chief Information Security Officer på den framåtlutande organisationen ICA Gruppen. Frida och Karin, delar med sig av hur de tar till vara på medarbetares vilja och behov till utveckling i sitt intressanta projekt ICA Tech Greenhouse.

Projektet handlar om att rekrytera IT och tech resurser internt, baserat på potential och sedan omskola dem. Medarbetare som har rätt typ av skills får möjlighet att utveckla sin kompetens in i en ny yrkesroll vilket skapar ett värde både för medarbetarna och organisationen.

Lär av ICA Gruppen och framförallt, våga satsa och utveckla era medarbetare framåt! 

Nu publicerar vi återigen vårens mest populära avsnitt "Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?" Nu i en nedkortad version på 25 minuter för dig som bara vill lyssna på det viktigaste. 

Här hittar du originalversionen.

Att rekrytering och kompetens är högt prioriterade områden för HR har ingen missat, men hur ska man tänka för att behålla medarbetare och få dem att trivas och utvecklas från dag ett till att anställningen avslutas?
I avsnittet träffar Anna Emma Lindgren och Paulin Larsen Berglöf på Whippy - ett växande tjänsteföretag som skräddarsyr onboarding- och offboardingresor till chefer och medarbetare, en alltmer efterfrågad kunskap på marknaden och av er lyssnare!

Drömmer du också om att hantera HR och lön i ett och samma system?
Tack vare Sariba och SAP SuccessFactors kan du nu göra det till verklighet!

Med sitt ursprung och långa historik i Norge lanseras nu Sariba i Sverige.

I detta sponsrade avsnitt får du höra Maja och Thomas dela med sig av sina erfarenheter och berätta om Saribas många lyckade implementeringar hos flertalet kunder. Sariba är en unik leverantör som har möjlighet att ta dig från införande till färdig integration, och deras förkonfigurerade lösning anpassad för den nordiska marknaden gör implementeringen snabb och effektiv för er kunder.  

Att rekrytering och kompetens är högt prioriterade områden för HR har ingen missat, men hur ska man tänka för att behålla medarbetare och få dem att trivas och utvecklas från dag ett till att anställningen avslutas?
I avsnittet träffar Anna Emma Lindgren och Paulin Larsen Berglöf på Whippy - ett växande tjänsteföretag som skräddarsyr onboarding- och offboardingresor till chefer och medarbetare, en alltmer efterfrågad kunskap på marknaden och av er lyssnare!

I avsnittet träffar Anna två medarbetare på Zimpler, Matilda Buonassisi som arbetar med Employer branding och internkommunikation och Johan Wingren - Head of talent acquisition.

Dags för årets spaning på HR och tech där Anna Carlsson spanar på vad som händer i Sverige och i omvärlden just nu. Anna summerar tio spaningar där mycket av fokuset är på kompetensförsörjning. 

Spaningsområdena är: Digitaliseringsnivån för HR i Sverige, Lösningar och leverantörer, Rekrytering, Viljan att stanna, Intern potential och utveckling, Preboarding och onboarding, Vår arbetsplats, Analys, Microsoft och Några olika små reflektioner ex ESG.

Länkar till undersökningen om digitaliseringsnivån i Sverige och länk till resultatet.

Och länk till eventet den 8 november 2022 kl 12. 

Gislaveds Kommun använder en robot som de har givit namnet Vida för att snabba upp och automatisera stegen från när en anställning är beslutad till dess att avtalet är påskrivet och uppgifterna även finns i lönesystemet. Tidigare tog hela processen över en månad till att nu vara nere på i bästa fall 90 sekunder.

Vilket då självklart är bra för både kandidater, chefer och HR.

I avsnittet får vi lyssna på Amanda Lundstedt HR konsult på kommunen och Anna Klara Ingesson som har rollen som projektledare och tjänstedesigner.

1. Effektivisera
2. Uppgradera
3. Analys
4. Gemenskap

På vilken nivå ligger din organisation? Svara på enkäten här när du lyssnat klart!

På www.hrdigi.se/podcast/vad-betyder-egentligen-hr-digitalisering hittar du också en skriven version av avsnittet.

Känner du att du vill röra dig från ett steg till ett annat? Utbilda dig så att du vet både möjligheterna och hur du gör! Här hittar du våra erbjudanden.

Hur skapar man tillit i en organisation? Hur lär vi oss att arbeta med de tekniska lösningarna på bästa sätt? Och vad händer egentligen när vi tar ur ordet ”team” ur teamwork?

Detta är något Anna Carlsson, Johan Book och Madeleine Siggelin Alstermark diskuterar i denna podd och även det mässan Personal & Chef fokuserar på den 28-29 september på Kistamässan.

De tre T:na Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork vilka genomsyrar såväl seminarieprogrammet som mässgolvet med både nya och etablerade utställare.

På plats finner du pusselbitarna för en välmående organisation – nu är det upp till dig att hitta bitarna du saknar på din arbetsplats.
Det är kostnadsfritt för dig som besökare, läs mer om mässan här: https://www.personalchefsthlm.se/

Fler länkar till omnämnda talare och utställare finns på poddavsnittets webbsida.

HR's roll följer med i världens utveckling och nuförtiden är det inte arbetarnas fysiska arbetsmiljö och andra villkor som är det man fokuserar mest på utan komplexiteten i organisationerna är stor och dessutom har digitaliseringen en oerhört viktig plats. Hos medarbetarna är det ofta hjärnorna som står i centrum och därmed medarbetarnas mående och organisationens förmåga att attrahera kompetens.

Anna Carlsson diskuterar med Lena Bjurner och Amanda Falck om HR's roll och hur Sveriges HR Förening utvecklas för att vara den bästa branschorganisationen. Under det arbetet har man undersökt både utmaningarna som medarbetarna på HR upplever och vilken stöttning man vill ha från föreningen i att möta dessa utmaningar.

Länkar till material och utbildning som diskuteras i avsnittet kan du hitta på poddavsnittets webbsida.

Metaverse bör enligt Mathias Andreasson finnas på varje organisations topp 5 lista och i detta avsnitt gör vi vårt bästa i att förklara varför.

Mathias är grundare av Fictive Reality som utvecklar lösningar för lärande och rekrytering i Metaverse och är den som hjälper Anna Carlsson att reda ut begreppen och göra Metaverse enkelt och förståbart.

Vi diskuterar även om några andra termer som har relation till Metaverse dvs VR, Blockchain, Kryptovaluta och NFT. 

Materialet vi refererar till i avsnittet hittar du på poddavsnittets webbsida.

Fokuserar du på rekryteringsprocessen framför resultatet du vill åstadkomma?
Vill du att din rekrytering både internt och externt skall möjliggöra för mångfald?
Det finns så många otroligt spännande verktyg där ute nu och det är lätt att gå vilse i vad man bör implementera och varför.
Idag diskuterar Emira Blomberg och Anna Carlsson bland annat mekanisk (digital) bedömning jämfört med holistisk/klinisk (analog). Vad är effektivt och vad kan du verkligen göra så att du både hittar och väljer rätt kandidat för jobbet?
Hur gör man för att det också ska vara en bra upplevelse för kandidaten, rekryteraren och rekryterande chef?

Länkar till materialet i programmet hittar du på poddens hemsida.

Lärande, kompetensutveckling, reskill, upskill och livslångt lärande.

Hur skall vi alla lyckas med det? Idag vill podden inspirera med ett verktyg som gör lärande tillgängligt via peer to peer. Eller som vi också kan kalla det - kollega till kollega.

Idag delar Yvonne Kappel från DIs Affärsnätverk och Aristo Togliatti från Loop ett nytt tänk att lära sig av varandra och på köpet skapa högre engagemang i teamet.

Jan "Gulan" Gulliksen är professor på KTH i människa - dator interaktion.
Som aktionsforskare studerar han vår verklighet samtidigt som den pågår och dokumenterar vad som händer.  Gulan är sedan med och påverkar samhällets utveckling på området via deltagande i bland annat regeringens digitaliseringsråd och andra organ som ex insynsrådet för arbetsmiljöverket.

I dagens diskussion håller vi oss inom tre områden:

• Reflektioner över vad som hänt med den digitala arbetsmiljön under pandemin och vad som behöver fokuseras på i det nya, nya normala.
• Den digitala arbetsmiljön som en del av vårt arbetsmiljöansvar.
• Vad man behöver tänka på när man utvecklar och implementerar digitala lösningar i relation till människor med kognitiva hinder.

Idag är podden på engelska då Anna Carlsson har besök av Josh Bersin som är global branschanalytiker inom området HR och HR digitalisering sedan mer än 20 år tillbaka. Josh svarar på frågor med fokus på podden's svenska lyssnare som:

• Vad är HRs största utmaningar 2022?
• Vad skall HR Digitaliseringspoddens lyssnare fokusera på inom området HR Tech?
• Vilka är de senaste intressanta områdena inom tech just nu?

Dessutom ger Josh ett råd till oss svenskar att ta tillvara på vår kultur.

Har ni problem med högre sjukfrånvaro än ni önskar? Leverantören Aino Health har utvecklat en plattform för att hjälpa företag och organisationer med att minska sjukfrånvaron och öka välmåendet hos medarbetarna genom ett digitalt stöd för chefer och HR. Tillsammans med Aino träffar vi också en av deras kunder - Transcom - som  har använt lösningen sedan 2018 och berättar om vad det har givit. Från Transcom hör vi Malin Söder HRBP och från Aino Health Jyrki Eklund och Malin Eriksson

Hantverksbolaget Dryft tänker nytt och använder digitalisering som en viktig del i sin verksamhet. I en bransch som är ganska traditionell tänker grundarna att vi kan kopiera bra saker som Zalando och Spotify gör för sina kunder och medarbetare och använda det i vår verksamheten för att förbättra för alla inblandade.
David Lindgren och Linn Byström delar här med sig i hur de tänker och jobbar med bland annat medarbetar-engagemang och rekrytering. 

Personio är ett bra exempel på en av de nya leverantörer som etablerat sig i Norden de senaste åren. Lösningen är utvecklad på den senaste tekniken och stödjer dessutom en ny kategori kunder - de små och medelstora företagen. I avsnittet träffar jag Maria Duni som är ansvarig för Norden och pratar om vad ett system som Personio kan ge HR och medarbetarna.

Dags för en spaning på HR digitaliseringen i Sverige. Dagens avsnitt har ingen gäst utan det är poddens egen värd Anna Carlsson, som spanar på vad som händer i Sverige just nu. Anna summerar nio spaningar och dessutom fyra områden som hon tycker HR borde lägga mer tid på. 

Fortsätt gärna diskussionen på Slack genom att registrera dig på HR Digitaliseringspoddens Slackplats.

Jag har under senaste året fått kommentarer kring att det jag berättar om i podden eller på seminarier / workshops  inte passar offentlig sektor. Men visst gör det det!
För att försöka ta död på myter kring upphandlingar har jag nu spelat in detta avsnitt med Josefine Monfors som är upphandlingsjurist på www.upphandlingsmyndigheten.se
Avsnittet vänder sig framförallt till dig som jobbar inom offentlig sektor och även dig som vill sälja till samma sektor. 

Under 2016 pitchade Joakim Karlsson på PWC en idé till sin chef att "vi borde ha ett labb där vi kan testa ny teknik och hur vi kan använda den smart för att förbättra det vi gör på HR." Sedan dess har Joakim jobbat heltid med detta. Joakim delar med sig av en massa olika projekt och lösningar de testat som både lyckats och misslyckats. Om du vill fråga om något av projekten gör du det genom att registrera dig på HR Digitaliseringspoddens Slackplats.

Herbert Nathan levererar vartannat år en HCM systems report för Skandinavien och nu är det dags för en ny som släpps i Oktober. Under arbetet med rapporten får man en mycket god inblick i HR system marknaden generellt. Olof Ask och jag diskuterar de trender som styr marknaden just nu och en sak är klar - valmöjligheterna blir bara större för alla typer av företag och organisationer. 
Om du vill diskutera vidare med Olof och andra som lyssnat kan du göra det på HR Digitaliseringspoddens Slackplats 

Första avsnittet för säsongen är ett samtal med Gustaf Rössner och Helene Sundsgård-Berry. De är båda HR strateger med tech som viktig ingrediens i sitt arbete. Helene med bakgrund från offentlig sektor och Gustav från den privata.  De delar med sig av sina tankar och erfarenheter kring digitalisering och vi är överens om att digitalisering är något vi måste göra men vad är digitalisering egentligen?  Och varför tycker Helene och Gustaf att man ska digitalisera? Och vad är bra att tänka på?

Fortsätt samtalet med oss på Slack: https://lnkfi.re/ySiBmfSQ

Henrik Byström på Microsoft ansvarar för affärsområdet Modern Work and Security och leder dessutom arbetet kring konceptet Det nya arbetslivet.  Vi pratar om hur Microsoft ser på detta område, lanseringen av Viva och vad Viva kan betyda för HR framöver. Redan idag kan du  inom HR ha tillgång till fler möjligheter än du tror via Microsofts paket.

Vi summerar med att tekniken är det enkla, det svåra är att förändra  individers beteende.

Den svenska digitala utbildningsmarknaden är unik eftersom vi som land är digitalt mogna och har haft IT i skolan sedan lång tid. Detta har skapat möjligheter för en svensk Edtech marknad med många olika spelare och dessutom olika startups med nytänkande ideer. I avsnittet diskuterar jag  med Jannie Jeppesen året som gått och hur det påverkat branschen som helhet. Jannie är ledamot i Regeringens samverkansprogram för kompetensförsörjning och livslångt lärande och även VD för branschorganisationen Swedish Edtech Industry som precis har släppt sin branschrapport "Marknadsöversikt och branschbarometer över svensk edtech - innovationstakten ökar i kölvattnet av pandemin" 

Idag gästas podden av Maria Romberg Ewerth som leder HR globalt på Assa Abloy där företaget beslutade att något behövde göras när GDPR skulle bli verklighet.

GDPR var bara sätt att komma igång och det behövdes ett större scope för att få till reell nytta i verksamheten och inte bara fixa GDPR utmaningen.

Resultatet blev ett projekt där man går från 400 olika lösningar till en gemensam HR plattform.  

Intresset är just nu stort för olika teknikplattformar som stödjer lärande och kompetensutveckling eftersom många organisationer funderar över hur man skall göra för att lyckas med sin kompetensväxling. Ronald Bernette på Collegial har som en del av nordens största industribolagsgrupp Combient fått utforska vad som ger störst effekt och delar med sig av sina tankar kring vad som behöver göras för att lyckas.

Dagens avsnitt handlar om datadriven talanganskaffning och att du som rekryterar nu måste bemästra allt från social media marknadsföring till HR tech lösningsmarknaden. Sara Dalsfelt från Adway är proffs på området och ger dig konkreta tips på hur du framtidssäkrar din talangstrategi. 

Har du blivit coachad av en professionell coach någon gång eller har du möjligtvis köpt in den tjänsten till ditt företag? Under de senaste åren har det i omvärlden dykt upp nya företag som erbjuder coaching med stöd av digitalisering och AI vilket kan förändra hela coachingbranschen. Anna Bloth Karling och Jessica Huge  från Zebrain har skapat den första plattformen i Sverige på området. De har  ambitionen att demokratisera mental hälsa genom att med digitaliserings hjälp göra coaching tillgängligt för alla.

IBM som företag har en lång historia inom HR som utvecklare av ny teknik men framförallt i att stödja sina kunder i att ligga i framkant vad det gäller att använda tech i sin verksamhet. IBM har också hela tiden ätit sin egen medicin och är nu aktuella iom att de har släppt en rapport som heter HR 3.0 som de gjort tillsammans med Josh Bersin (som också kommenterat IBM i denna artikel). Jag träffar Emma Bachner som är Employer Branding lead i Sverige och pratar om både rapporten och verkligheten på IBM.

Podden startar våren med en omvärldsspaning där framförallt USA är i fokus. Jag, Cecilia Ahrman Rasmussen och Stina Åkerlind summerar och diskuterar de insikter vi fick med oss från senaste HR Technology Conference som flyttat från att vara på plats i Las Vegas till att numer (förstås) levereras digitalt. Vi diskuterar och jämför vad som trendar i omvärlden och jämför det med vår vardag på HR i Sverige. 

Vad händer i våra hjärnor när vi använder digitala hjälpmedel mer och mer i vårt arbetsliv. Är det nyttigt? Hur skall företag förhålla sig till digitalisering och finns det en gräns för vad som är hälsosamt? Dessa och fler frågor pratar jag med terapeuten och föreläsaren Patrik Wincent om. Vi får dessutom med oss handfasta tips i hur vi skall hantera det digitala livet både privat och som arbetsgivare.

Digital ledarskapsutveckling har trendat ett tag i USA och nu börjar detta även trenda i Sverige. En fantastisk möjlighet att tillgängliggöra ledarskapsutveckling till alla. Ett digitalt verktyg kan stödja ledaren i att göra de aktiviteter som medarbetarna saknar eller vill se mer av. Tom Hammar från Yomento berättar om ledarskapsutvecklingens tradition och de möjligheter som nu ges med digitala verktyg som komplement till ledarskapsutbildning.

PWC har sedan länge rådgivit HR chefer inom området digitalisering. Alexandra Fürst leder den svenska verksamhet och delar i detta avsnitt med sig av vad som är viktigt för HR just nu. Det handlar både om HRs egen digitalisering men också om digitalisering generellt och därmed upskill och reskill inom organisationen. Alexandra går dessutom igenom vad Blockchain är, en ny teknik som kommer vara till nytta för HR, medarbetare och gigare.

Sanna Carlström är Chief People Officer på PE Accounting och har genomfört flera digitaliseringsprojekt på kort tid för att kunna erbjuda en digitaliserad ledar- och medarbetarupplevelse som matchar både de digitala tjänster man själva säljer och de anställdas digitaliseringsnivå och förväntan på arbetsgivaren. 

Ett av de trendande HR Techbolagen i Sverige är Linkura som i 10 år jobbat med att analysera biodata och ge förslag på hur du skall bli ditt bästa jag, på jobbet och hemma.
Boel Sjöstrand leder företaget och vi pratar om samhällets kostnader för ohälsa samt varför det är företagen som skall erbjuda denna typ av verktyg till sina anställda. Vi pratar också om skillnader mellan olika sätt att mäta och analysera hälsoinformation.

I andra säsongens första avsnitt ställer Tommie Cau frågorna och jag svarar på vad som trendar inom HR digitalisering. Mycket har hänt de senaste månaderna och områden som tidigare trendade har nu tagit ett steg tillbaka till förmån för nya områden. Ett område är förstås digitalt samarbete.

Men vilka andra områden har förflyttat sina positioner?

Sista avsnittet för säsongen och podden gästas av Josefin Rosén från SaS Institute. Josefin är AI expert och jobbar som rådgivare och evangelist inom AI med speciell inriktning på etiska frågeställningar, dvs fördomsfri, ansvarsfull och hållbar AI.  Vi diskuterar många områden där AI används idag, både inom och utanför HR, och att allt börjar med datat som du föder applikation med. 

Virtual Reality dvs VR har det senaste året blivit mer allmänt tillgängligt då det inte längre kräver dyr och platskrävande utrustning. Med hjälp av Sarah Ouakim från Mimerse får vi lära oss om VR och vad VR kan användas till. Mimerse har VR appar som hjälper dig att bearbeta talarrädsla, social rädsla och andra rädslor och fobier med hjälp av VR-baserad KBT. Inom området används även ord som Augmented Reality,  Extended Reality, Mixed Reality - allt under samlingsnamnet Immersive dvs uppslukande teknologi.

Äntligen är det dags att lyssna på HRs perspektiv och erfarenheter kring digitalisering. Idag gästas podden av Anna Friberg Björklund som är HR Direktör för Ahlsell-koncernen. Samtalet handlar om Ahlsells digitaliseringsresa som startade 2016 och där man nu snart har digitaliserat alla sina HR processer samt även skapat ett nytt Intarnät.

Att rekrytera fördomsfritt har varit en vision för företaget TNG sedan 2012 då man självkritiskt såg att det som pågick i rekryteringsvärlden var allt annat än fördomsfritt. 8 år senare har fördomsfri rekrytering blivit ett accepterad utmaning hos många företag. Den AI-baserade intervjuroboten Tengai började testas i december 2018, har hunnit valideras i en forskningsstudie och har använts av företag och organisationer i flera rekryteringsprocesser.  
Sinisa Strbac är robottränare och produktchef för Tengai och pratar om allt från den fördomsfria rekryteringens historia till hur det egentligen går till att rekrytera med en robot.

I det här avsnittet gör vi ett försök att reda ut det svåra området GDPR. Det är inte helt enkelt att veta vad som är rätt och fel när det gäller personlig data. Vad gäller egentligen nu när vi vill digitalisera våra HR processer och därmed spara information digitalt och dessutom kanske analysera med hjälp av analysverktyg. Får vi använda hälsolösningar på företaget? Kan vi använda AI när vi tar beslut? Detta och fler frågor diskuterar jag och Agnes Hammarstrand som är advokat på Delphi och en av Sveriges främsta experter inom IT/tech, dataskydd och e-handelsjuridik. Agnes har två år i rad blivit framröstad som den advokat flest advokater i Sverige själva anlitar i ett affärsjuridiskt ärende.

Just nu har vi alla kastats in i kravet på att samarbeta på distans med stöd av digitala hjälpmedel. Om du bara delvis gjort det förut så är detta avsnittet för dig. Peter Bjellerup på Brightsider är expert på distanssamarbete och ger dig råd i hur du på bästa sätt skall jobba och leda på distans. Både kring skapande, utförande, ledarskap, dialog och möten. Allt det vi pratar om kommer också göra det möjligt att jobba mer effektivt tillsammans även när ni återgått till era normala arbetsplatser. Vi går också igenom vilken typ av digitala verktyg du kan behöva för att få digitalt samarbete att fungera. Ännu fler tips finns samlade på www.distanssamarbete.se

Just nu pågår massor av köpprocesser inom HR för att hitta systemstöd för att lösa olika affärsutmaningar. Nicolas Zavala är passionerat intresserad av detta och har för att stödja HR startat en gratistjänst för att kunna jämföra olika leverantörer på sajten www.businesswith.se med hjälp av dataanalys. Nicolas delar i avsnittet med sig av sina erfarenheter från Benify där han under 8 år upplevde hur HR köper system och sett att det är en ganska lång och utmanande process som i flera fall inte lyckas. Dvs HR står där utan ett positivt beslut och utan investeringsbudget. Köpvanan hos HR har förbättrats och Nicolas vill med sin gratistjänst ge möjlighet till enklare köpprocesser där man snabbare kommer fram till vilka leverantörer som kan passa dig och dina behov. 

När du valt ett nytt system för en eller fler av dina HR processer så skall det implementeras dvs praktiskt "sättas igång" i din organisation.
När man köper Saas dvs Softare as a service eller "lösning på kran" så görs detta väldigt liknande för alla leverantörers olika system. Jag har bjudit in Klas Anundby från Bluewater som har många års erfarenhet som både lösningsarkitekt och implementationskonsult. Klas beskriver hela implementationsprojektet från start till att din nya digitala lösning är i drift och används av medarbetarna. Vi pratar också om livet efter projektet  dvs vikten av att fortsätta utveckla sitt nya verksamhetsstöd.

Kan ses som en Del 2 efter "Lyckas med ditt digitaliseringsprojekt"

Ett digitaliserings-projekt kan vara det största projektet i HR´s historia dvs val och införande av en HCM lösning eller ett mindre begränsat projekt tex att robotisera någon del av löneprocessen. Oavsett vad du avser digitalisera så finns det en hel del bra saker att tänka på för att digitaliseringen skall lyckas. Magnus Nilsson Fahlén på Knowit HRM har drivit många olika typer av projekt och delar här med sig av sina samlade erfarenheter.

En av ambitionerna med den här podden är att inspirera dig som lyssnar genom att presentera nya lösningar på marknaden som du kanske inte kände till att de finns. Idag har jag den första av dessa nya HR Tech företag på besök vilket är Anne Fulton, grundare och vd för Fuel50. Anne har skapat en modern AI driven karriärvägs-lösning som sätter medarbetaren i centrum och erbjuder nya sätt att tex jobba med kompetensutveckling, karriärutveckling och successionsplanering - ett område som jag vet att många företag sliter med nu när kompetens är en bristvara inom flera områden. Fuel50 används idag av flera stora företag i världen bland annat Ericsson. På slutet får du även en kort intervju med Gloat, Fuel50's konkurrent på området som jag spelade in i Las Vegas i oktober.

Dagens avsnitt är på engelska.

En ny rapport från Skandia visar att sjukfrånvaro kostade Sverige 64 miljarder under 2018 och har ökat med 30% sedan 2010. Hälften av alla sjukskrivningar beror numer på psykisk ohälsa. Stora kostnader ligger också hos de sjuknärvarande dvs de som ligger i riskzonen för utbrändhet men fortfarande tar sig till jobbet.

Det finns idag många sätt att arbeta proaktivt med hälsa, både fysisk och psykisk. Och i många fall kan digitala hjälpmedel ge nya möjligheter att motverka sjukskrivningar samtidigt som digitalisering är ett av problemen.

Jag samtalar med Niklas Huss kring detta högaktuella ämne och vi tipsar om åtgärder som är möjliga att införa för att stoppa den negativa trenden.

Länk till Skandias rapport: https://www.skandia.se/om-oss/nyheter/nyhetsarkiv/2019/sverige-forlorar-64-miljarder-pa-sjukskrivningar---psykisk-ohalsa-star-for-varannan-diagnos/

Vet du vad en digital medarbetare är och vad den kan göra? Tar den jobben ifrån oss eller kan en digital medarbetare istället lyfta organisationen?

Hur gör jag för att ta reda på om det är något för oss och hur jag driver ett sådant projekt? 


Alla dessa frågor och några till har jag ställt till André Henriksson från Blue Prism.  André delar med sig av sina erfarenheter och ger råd från olika projekt kring digitala medarbetare inom både offentlig och privat verksamhet.

Det är modigt att prova ny teknik inom HR - och nödvändigt - för att HR skall röra sig framåt och kunna fokusera på sin verkliga nytta för verksamheten och använda sin kompetens på bästa sätt.

First Reserve har tagit fasta på det och tagit fram en egen AI search assistent som heter Frasse. Eva Byström som är VD på First Reserve berättar om hur det gick till, vilka lärdomar man dragit och vilket resultat det givit.

Denna gång gästas podden av Catrine Augustsson från Peopleanalytics då vi pratar om HR data och analys.  Att gå från magkänsla till evidensbaserade beslut kan ge så mycket värde till HR men kan precis som resten av digitaliserings-området kännas osäkert om man inte vet hur. Catrine berättar om allt det värde som finns bara i ditt lönesystem och föreslår bland annat att man krokar arm med marknad och finance för att lära sig mer. Med hjälp av data kan du börja föra en ny dialog kring de projekt du vill genomföra.
 

Idag gästas podden av Ather Gattami - som bland annat är AI forskare på RISE och dessutom programledare för AI podden.
Ather hjälper mig reda ut vad Artificiell Intelligens är och kan idag. Han berättar bland annat om definitionen av AI och hur den har varierat och förflyttats över tid ju mer vi lär oss. Vi diskuterar också vad det kan vara för AI funktioner i olika HR-lösningar på marknaden och vad de egentligen gör. Dessutom pratar vi om att det inte alltid är AI fast man gärna sätter den etiketten för att vara "trendig".  Men det kanske inte gör något om lösningen löser det problem du har?

"Det har aldrig varit en bättre tid att vara inom HR än nu!" 
I detta avsnitt delar jag med mig från  https://www.hrtechnologyconference.com i Las Vegas som genomfördes första veckan i oktober där detta utrycktes av analytikern Josh Bersin.  I avsnittet delar jag bland annat med mig av vad som överraskat företag som använt AI, vilka trender och erfarenheter som dragits av analytiker under året och vilka nytänkande lösningar som utvecklats av både stora och små leverantörer. Ord som förekom mycket under dagarna var omedvetna fördomar, hälsa och välmående. 

Har du hört ord som exempelvis Big Data, Saas och Virtual Reality men är osäker på vad det står för?
Det här avsnittet fortsätter på temat "Att förstå teknikjargong gör det lättare att diskutera dina krav och behov med olika leverantörer och din egen IT-avdelning"

Eva Tullstedt, HR Partner på Skanska, och jag pratar vidare om en hel del av dessa modeord och kommer även in på rädslan att lämna ifrån sig kontrollen till "molnet".

I det här första avsnittet av två på samma tema är tanken att reda ut lite olika ord och begrepp inom digitalisering. Att förstå teknikjargong kan göra det lättare att diskutera dina krav och behov med olika leverantörer och din egen IT-avdelning. 

I det här avsnittet pratar jag och Eva Tullstedt - HR Partner Skanska - om vad digitalisering är, att det finns olika nivåer av digitalisering och dessutom reder vi ut lite olika "buzzwords" dvs modeord som förekommer i HR teknikbranschen. Denna gång bland annat om Employee Experience och molntjänster. Och lite GDPR.