Lag&Avtal podcast

Lag&Avtals podcast analyserar domar från Arbetsdomstolen, sista instans i arbetsrättstvister. Här handlar det om drogtestning och huruvida den som testar positivt kan anses stå till arbetsgivarens förmåga och därmed ha rätt till lön.

Domen i fokus är AD 2024 nr 46. Hur långt sträcker sig arbetsledningsrätten i frågan om drogtester? Hur starkt väger rätten till personlig integritet i förhållande till behovet av en drogfri arbetsplats? Ska cannabis ”bestraffas” hårdare inom arbetsrätten än exempelvis kokain eller amfetamin? De två senare drogerna blir snabbare osynliga, åtminstone med dagens mätmetoder.

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann.

Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals podcast analyserar domar från Arbetsdomstolen, sista instans i arbetsrättstvister. Denna gång handlar det om brott mot medbestämmandelagen, MBL. Närmare bestämt rör det sig om brott mot den primära förhandlingsskyldigheten. Domen i fokus är AD 2024 nr 101. Vad är en viktigare förändring i verksamheten, som gör att arbetsgivaren är skyldig att påkalla förhandling? Vad händer om rättstvisten inte förts enligt förhandlingsordningen? Hur stora skadestånd kan vara aktuella vid brott mot förhandlingsskyldigheten? Dessa frågor och flera andra diskuteras i avsnittet.

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals podd handlar om arbetsrätt. I varje avsnitt tittar vi närmare på en dom från Arbetsdomstolen. Denna gång handlar det om uppsägning av personliga skäl (AD 2024 nr 103). En hamnarbetare hade lämnat arbetsplatsen i förtid fem gånger utan att säga till arbetsledaren. Dessutom hade han arbetsvägrat vid ett tillfälle. Sedan anställningsskyddslagen ändrades 1 oktober 2022 krävs "sakliga skäl" snarare än som förr "saklig grund" för att en uppsägning ska vara giltig. Hänsyn ska inte längre tas till prognosen om arbetstagarens framtida beteende. Betyder det att varningar fått minskad betydelse? Och är detta i så fall första målet som bekräftar den nya regeln?

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.