Kan vi påverka och utveckla kulturen i en organisation?
Vi pratar om yttre och inre påverkansfaktorer.
Hur kan man ta tag i det som behöver ändras?
Vad behöver man fokusera på?
Hur skapar man commitment?
Vilka åtgärder behöver man ta?
Hur följer man upp förändringen?
Curt Levin förespråkade unfreezing, changing, refreezing som modell. Fungerar det i dagens moderna organisationer?
Besök gärna vår nya hemsida www.magnusochkim.se med många smarta sökfunktioner och färdiga ämneskategorier för alla våra avsnitt.