О токсичности в командах — ее видах, причинах появления и способах предотвращения

«Токсичный человек никогда не появляется в коллективе, не готовом к восприятию его яда». «С людьми надо разговаривать. Разговаривать руководителю с сотрудниками о неработе в рабочих отношениях, регулярно, нормальным человеческим языком, не только с позиции результатов, бэклога и всего такого». Собеседники: Вирна Штерн, бизнес-коуч и психолог-консультант, эксперт в области невербальных коммуникаций и психоаналитических методов в бизнесе, Aletheia-Digital ФБ: bit.ly/3mIhLTT Александр Зиза, консультант по психологии трансформационных изменений и развитию оргуправленческого мышления, автор программы развития управленческого мышления, Aletheia-Digital ФБ: bit.ly/36uq4wU Aletheia-Digital — программы по индивидуальному шагу развития управленческого мышления для всех уровней управления. Системная подготовка управленцев на базе фронтирных управленческих технологий из цифровой культуры. Решение задач трансформации культуры при осуществлении цифровой/DevOps/Agile-трансформации. Ускорение изменений в людях командах и культуре организации. Ведущий подкаста: Юра Агеев ФБ: fb.com/ageev.yuri Подписывайтесь на канал подкаста в Телеграме: t-do.ru/mspodcast О чем говорим: 1:15 — Александр и Вирна рассказывают о себе 4:34 — Что такое токсичность 5:52 — Чем опасен газлайтинг 10:03 — Как распознать токсичного человека в команде 13:42 — Чем отличаются явная и скрытая токсичность 16:11 — Почему в команде появлятся токсичный человек? 20:00 — О предрасположенности ИТ-команд к токсичности 24:27 — Что помогает сохранять продуктивную и спокойную коммуникацию в команде 25:02 — Как напряжение в команде может сделать человека токсичным 28:06 — Чем отличаются психотипы разработчиков и продуктологов? 31:54 — Как сделать полезной коммуникацию разработчиков и продуктологов? 33:57 — Какие факторы делают человека токсичным 38:19 — Какие инструменты помогают избежать токсичности в команде 41:05 — Можно ли помочь человеку преодолеть его токсичные проявления? 43:00 — Что делать с токсичным человеком, который не меняется и которого нельзя уволить? 46:47 — Как команда может проявлять токсичное отношение к менеджеру продукта 50:25 — Почему разработчикам сложно понять менеджеров продуктов 54:51 — Как работать с токсичным поведением разработчиков? 57:49 — Как отличить токсичность другого человека от своих личных зажимов? 1:03:06 — Пример разных причин токсичного поведения двух сторон, участвующих в диалоге 1:08:40 — Можно ли заметить свою токсичность? 1:10:25 — За каким поведением может скрываться токсичность 1:14:23 — О нетоксичном эмоциональном влиянии В подкасте мы упоминаем: — Методологию Ицхака Адизеса по подбору персонала на основе PAEI-кода: https://bit.ly/3odxaM6 — Тахира Базарова: https://bit.ly/39zSzes — Книгу Роберта Саттона «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас»: https://bit.ly/2JwH38C — Книгу Джефри Пфеффера «Лидерство без вранья: Почему не стоит верить историям успеха»: https://bit.ly/2Jt0G1x