#nytttänk

TÄVLING: Gå till https://www.linkedin.com/posts/activity-7066651742733574145-7gH8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop och skriv en valfri kommentar av typen "jag vill...." eller liknande så deltar du i utlottningen av: Kartläggning av ditt psykologiska kapital i arbetet tillsammans med ett återkopplingssamtal med en certifierad handledare där du får hjälp att ta fram en konkret utvecklingsplan. Vad väntar du på!? :)

Mängder av vetenskapliga studier/ meta-analyser gett belägg för att psykologiskt kapital är en av de viktigaste resurser vi besitter om vi vill få ett bra liv, privat såväl som professionellt. Psykologiskt kapital i arbetslivet är till exempel relaterat till: Gott ledarskap och utveckling av detsamma/ Fysiskt och psykiskt välbefinnande/ Inre motivation/ Engagemang och arbetstillfredsställelse/ Goda arbetsprestationer/ Förbättrat samarbete/ Minskad personalomsättning/ Ekonomiska resultat/ Lägre grad av psykologiska olusttillstånd såsom stress, ångest och nedstämdhet/ Minskad risk för utbrändhet/ Lägre grad av dysfunktionella/kontraproduktiva beteenden hos chefer och medarbetare.

Organisationer har således mycket att vinna på att finna vägar för att öka det psykologiska kapitalet hos sina chefer och medarbetare. Vad består då detta så viktiga mentala bankkonto av egentligen? Ska man kunna fylla på det så är det ju såklart en viktig utgångspunkt att veta med vad??? 

Häng med när min idol forskaren/ ledarskapsutvecklaren Stefan Söderfjäll (på norrländska) pratar om HE(R)-IQ… Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Vill du veta mer om Stefan:

https://www.stefansoderfjall.com/

Vill du veta mer om HE(R)O-IQ:

https://www.heroiq.se/

Boken PEAK (som vi pratar om i avsnittet):

https://volante.se/bocker/peak/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

TÄVLING: Gå till https://www.linkedin.com/posts/activity-7066651742733574145-7gH8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop och skriv en valfri kommentar av typen "jag vill...." eller liknande så deltar du i utlottningen av: Kartläggning av ditt psykologiska kapital i arbetet tillsammans med ett återkopplingssamtal med en certifierad handledare där du får hjälp att ta fram en konkret utvecklingsplan. Vad väntar du på!? :)

Mängder av vetenskapliga studier/ meta-analyser gett belägg för att psykologiskt kapital är en av de viktigaste resurser vi besitter om vi vill få ett bra liv, privat såväl som professionellt. Psykologiskt kapital i arbetslivet är till exempel relaterat till: Gott ledarskap och utveckling av detsamma/ Fysiskt och psykiskt välbefinnande/ Inre motivation/ Engagemang och arbetstillfredsställelse/ Goda arbetsprestationer/ Förbättrat samarbete/ Minskad personalomsättning/ Ekonomiska resultat/ Lägre grad av psykologiska olusttillstånd såsom stress, ångest och nedstämdhet/ Minskad risk för utbrändhet/ Lägre grad av dysfunktionella/kontraproduktiva beteenden hos chefer och medarbetare.

Organisationer har således mycket att vinna på att finna vägar för att öka det psykologiska kapitalet hos sina chefer och medarbetare. Vad består då detta så viktiga mentala bankkonto av egentligen? Ska man kunna fylla på det så är det ju såklart en viktig utgångspunkt att veta med vad??? 

Häng med när min idol forskaren/ ledarskapsutvecklaren Stefan Söderfjäll (på norrländska) pratar om HE(R)-IQ… Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Vill du veta mer om Stefan:

https://www.stefansoderfjall.com/

Vill du veta mer om HE(R)O-IQ:

https://www.heroiq.se/

Boken PEAK (som vi pratar om i avsnittet):

https://volante.se/bocker/peak/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Forskaren Kajsa Asplund från Alva Labs är för andra gången tillbaka i studion. Nu för att prata om best practice kring intervjuteknik. Som alltid blir det matigt värre... Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Alva Guide to Structured Interviews:

https://we.tl/t-sxzxTyPR4z

Tidigare avsnitt med Kajsa:

https://open.spotify.com/episode/6dVR6CzcdFjar501xvLVog?si=ae42769b18ec4b1e

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Forskaren Kajsa Asplund från Alva Labs är för andra gången tillbaka i studion. Nu för att prata om best practice kring intervjuteknik. Som alltid blir det matigt värre... Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Alva Guide to Structured Interviews:

https://we.tl/t-f9DxdIZ8WI

Tidigare avsnitt med Kajsa:

https://open.spotify.com/episode/6dVR6CzcdFjar501xvLVog?si=ae42769b18ec4b1e

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En vindlande resa från växter på IKEA till toppen av Skistar med VD Stefan Sjöstrand. Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En vindlande resa från växter på IKEA till toppen av Skistar med VD Stefan Sjöstrand. Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Handen på hjärtat, hur bra ”samarbetare” är du egentligen??? Vi har hamnat i ett nytt läge där vi inte bara tvingas samarbete mer, vi gör det samtidigt i allt mer flyktiga konstellationer där våra etablerade klassiska team-modeller inte längre räcker till. Personligen anser jag att vi därför måste lägga mer kraft på att förstå vad som krävs av oss alla som individuella team-medlemmar…för att därigenom så snabbt som möjligt komma upp i fart när vi sätts i en ny miljö. Alla ska veta vilka rutiner som gäller inom gruppen, oavsett vilka som just nu råkar sitta runt bordet, och varje tillfälle blir till en ytterligare möjlighet att slipa på samarbets-färdigheterna. Jag bjuder därför in forskaren/ konsulten/ föreläsaren Alexander Löfgren från Influence som skrivit boken ”Smart samarbete” för att förstå detta ”nya” normala bättre.

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bok: Smart samarbete

https://www.studentlitteratur.se/kurslitteratur/psykologi/arbets--och-organisationspsykologi/smart-samarbete/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Handen på hjärtat, hur bra ”samarbetare” är du egentligen??? Vi har hamnat i ett nytt läge där vi inte bara tvingas samarbete mer, vi gör det samtidigt i allt mer flyktiga konstellationer där våra etablerade klassiska team-modeller inte längre räcker till. Personligen anser jag att vi därför måste lägga mer kraft på att förstå vad som krävs av oss alla som individuella team-medlemmar…för att därigenom så snabbt som möjligt komma upp i fart när vi sätts i en ny miljö. Alla ska veta vilka rutiner som gäller inom gruppen, oavsett vilka som just nu råkar sitta runt bordet, och varje tillfälle blir till en ytterligare möjlighet att slipa på samarbets-färdigheterna. Jag bjuder därför in forskaren/ konsulten/ föreläsaren Alexander Löfgren från Influence som skrivit boken ”Smart samarbete” för att förstå detta ”nya” normala bättre.

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bok: Smart samarbete

https://www.studentlitteratur.se/kurslitteratur/psykologi/arbets--och-organisationspsykologi/smart-samarbete/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Inom mängder av områden står tekniken nu inför avgörande genombrott som alla har en sak gemensamt: de förändrar definitionen av mänsklighet för alltid. Mångfacetterade Sara Öhrvall (Författare/ Tänkare/ Entreprenör/ Rådgivare) har skrivit boken "Ditt framtida jag" som försöker sätta ord på vad som händer när tekniken kryper in i våra kroppar? Vad innebär det för oss gällande att vara människa? Spännande värre...

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bok: Ditt framtida jag

https://volante.se/bocker/ditt-framtida-jag

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Inom mängder av områden står tekniken nu inför avgörande genombrott som alla har en sak gemensamt: de förändrar definitionen av mänsklighet för alltid. Mångfacetterade Sara Öhrvall (Författare/ Tänkare/ Entreprenör/ Rådgivare) har skrivit boken "Ditt framtida jag" som försöker sätta ord på vad som händer när tekniken kryper in i våra kroppar? Vad innebär det för oss gällande att vara människa? Spännande värre...

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bok: Ditt framtida jag

https://volante.se/bocker/ditt-framtida-jag

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Inom mängder av områden står tekniken nu inför avgörande genombrott som alla har en sak gemensamt: de förändrar definitionen av mänsklighet för alltid. Mångfacetterade Sara Öhrvall (Författare/ Tänkare/ Entreprenör/ Rådgivare) har skrivit boken "Ditt framtida jag" som försöker sätta ord på vad som händer när tekniken kryper in i våra kroppar? Vad innebär det för oss gällande att vara människa? Spännande värre...

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bok: Ditt framtida jag

https://volante.se/bocker/ditt-framtida-jag

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En ”kniv-vass” Per Schlingmann (författare/ föreläsare/ f.d. strateg "Nya Moderaterna") sätter ord på den fundamentala förändring som vi ALLA känner händer runt omkring oss just nu - när Krig/ Miljöförstöring samt Pandemi skapar en ”triss i kriser” och därigenom tvingar samhället i en ny riktning. Vilket ledarskap kommer krävas?

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bok Momentum:

https://volante.se/bocker/momentum/

Podcast Momentum:

https://open.spotify.com/show/7nyzHWxV0qUoV4pcVWVgxB?si=f7af1d16a38b4cb4

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En ”kniv-vass” Per Schlingmann (författare/ föreläsare/ f.d. strateg "Nya Moderaterna") sätter ord på den fundamentala förändring som vi ALLA känner händer runt omkring oss just nu - när Krig/ Miljöförstöring samt Pandemi skapar en ”triss i kriser” och därigenom tvingar samhället i en ny riktning. Vilket ledarskap kommer krävas?

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bok Momentum:

https://volante.se/bocker/momentum/

Podcast Momentum:

https://open.spotify.com/show/7nyzHWxV0qUoV4pcVWVgxB?si=f7af1d16a38b4cb4

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

”Making a Better Life” är Handelshögskolans mest sökta kurs och handlar om ”lycka” – och JA, man får faktiskt....tadaaa...högskolepoäng!

Att få träffa professor Micael Dahlen är naturligtvis ovärderligt för podden…men framförallt berikande för mig personligen att då han så generöst delar med sig av tid/ kunnande/ nyfikenhet. Bortsett ifrån att han troligtvis också har Sveriges i särklass bästa podd-röst så var jag för första gången fullkomligt ”starstruked” under inspelningen. Det finns något otroligt medryckande i Micaels unika sätt att vara… :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Micaels böcker:

Sifferdjur: https://volante.se/bocker/sifferdjur

En liten bok om meningen med livet: http://volante.se/bocker/en-liten-bok-om-meningen-med-livet/

En liten bok om lycka: http://volante.se/bocker/en-liten-bok-om-lycka/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

”Making a Better Life” är Handelshögskolans mest sökta kurs och handlar om ”lycka” – och JA, man får faktiskt....tadaaa...högskolepoäng!

Att få träffa professor Micael Dahlen är naturligtvis ovärderligt för podden…men framförallt berikande för mig personligen att då han så generöst delar med sig av tid/ kunnande/ nyfikenhet. Bortsett ifrån att han troligtvis också har Sveriges i särklass bästa podd-röst så var jag för första gången fullkomligt ”starstruked” under inspelningen. Det finns något otroligt medryckande i Micaels unika sätt att vara… :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Micaels böcker:

Sifferdjur: https://volante.se/bocker/sifferdjur

En liten bok om meningen med livet: http://volante.se/bocker/en-liten-bok-om-meningen-med-livet/

En liten bok om lycka: http://volante.se/bocker/en-liten-bok-om-lycka/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skulle ni på ert företag dela med er av ert kunnande inom hållbarhet till konkurrenter för att tillsammans dra branschen framåt? Det gör Houdini Sportswear. Say no more... :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skulle ni på ert företag dela med er av ert kunnande inom hållbarhet till konkurrenter för att tillsammans dra branschen framåt? Det gör Houdini Sportswear. Say no more... :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tänk snabbt – vad är din bild av en bank-VD??? Jag lovar att det som kommer upp inom dig inte motsvarar….Elisabeth Beskow, VD DNB Sverige. Med humor, saklighet och skärpa pratar vi om jämställdhet inom finansindustrin, praktiskt ledarskap, hur hon effektivt hanterar oproduktivt ältande (genom en genial teknik). Och så blir det lite hundar också…Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tänk snabbt – vad är din bild av en bank-VD??? Jag lovar att det som kommer upp inom dig inte motsvarar….Elisabeth Beskow, VD DNB Sverige. Med humor, saklighet och skärpa pratar vi om jämställdhet inom finansindustrin, praktiskt ledarskap, hur hon effektivt hanterar oproduktivt ältande (genom en genial teknik). Och så blir det lite hundar också…Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Martina Klingvall och hennes team har "disruptat” de stora drakarna inom branschen genom att starta telekom-operatören Telness…för företag….från ingenting….själva (!!!)…genom att sätta kultur/ ledarskap i centrum för allt man gör! Bra går det också - 98,5% nöjda kunder i supporten, i snitt 34 sekunders svarstid i supporten och välfylld kassa i form av ytterligare riskkapital. Och inte nog med det - Telness har nu insett att deras teknik även går att sälja globalt till andra som vill starta en teleoperatör anno 2022 - en klassisk pivot! Ledarskap/ kultur från en ny generations svenskt företag utlovas…Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Martina Klingvall och hennes team har "disruptat” de stora drakarna inom branschen genom att starta telekom-operatören Telness…för företag….från ingenting….själva (!!!)…genom att sätta kultur/ ledarskap i centrum för allt man gör! Bra går det också - 98,5% nöjda kunder i supporten, i snitt 34 sekunders svarstid i supporten och välfylld kassa i form av ytterligare riskkapital. Och inte nog med det - Telness har nu insett att deras teknik även går att sälja globalt till andra som vill starta en teleoperatör anno 2022 - en klassisk pivot! Ledarskap/ kultur från en ny generations svenskt företag utlovas…Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kort och gott: Vill du briljera under målsättningsarbetet 2023 och även ledigt för omgivningen kunna förklara kring kopplingen för det hela mot ”engagemang” på arbetsplatsen? Lyssna då på detta synnerligen ”matiga” avsnitt med generöse Johan Book - medgrundare/ föreläsare/ organisationskonsult vid outstanding HejEngagemang! Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Mall: Målsättningsarbete

Bok: Börja göra!

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kort och gott: Vill du briljera under målsättningsarbetet 2023 och även ledigt för omgivningen kunna förklara kring kopplingen för det hela mot ”engagemang” på arbetsplatsen? Lyssna då på detta synnerligen ”matiga” avsnitt med generöse Johan Book - medgrundare/ föreläsare/ organisationskonsult vid outstanding HejEngagemang! Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Mall: Målsättningsarbete

Bok: Börja göra!

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rekrytering - för mig är det HÄR allt börjar! Hur man rekryterar i en organisation säger för mig mycket om hur man ser på den interna kulturen, och därför vill jag fortsätta gräva i det här. Till min hjälp har jag Kajsa Asplund som är ”Lead People Science” (smaka på den!) på Alva Labs. Vi pratar om: Varför talangmarkanden är ineffektiv/ Hur softskills stöper om synen på kompetens/ Det stora skiftet i Team-modeller....Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

https://www.alvalabs.io/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rekrytering - för mig är det HÄR allt börjar! Hur man rekryterar i en organisation säger för mig mycket om hur man ser på den interna kulturen, och därför vill jag fortsätta gräva i det här. Till min hjälp har jag Kajsa Asplund som är ”Lead People Science” (smaka på den!) på Alva Labs. Vi pratar om: Varför talangmarkanden är ineffektiv/ Hur softskills stöper om synen på kompetens/ Det stora skiftet i Team-modeller....Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

https://www.alvalabs.io/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som f.d. VD Scania är Henrik tuuung inom svenskt näringsliv, även om han själv med största sannolikhet inte skulle beskriva sig själv på det sättet. Istället pratar Henrik hellre om vikten av att vara ”eye-leveled” i den kultur som han och hans kollegor just nu formar för att lyckas med H2 Green Steel – en satsning i norr där ”startup” möter ”tung industri”. Spännande värre…Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som f.d. VD Scania är Henrik tuuung inom svenskt näringsliv, även om han själv med största sannolikhet inte skulle beskriva sig själv på det sättet. Istället pratar Henrik hellre om vikten av att vara ”eye-leveled” i den kultur som han och hans kollegor just nu formar för att lyckas med H2 Green Steel – en satsning i norr där ”startup” möter ”tung industri”. Spännande värre…Enjoy! :)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Äntligen….är det dags för mitt absoluta favoritområde - personligheter!!! Tillsammans med forskarna Petri Kajonius och Anna Dåderman lär vi oss allt vi behöver veta om the Big 5 (och nej, det är inte storviltjakt i Afrika vi pratar om) samtidigt som vi också försöker skjuta på ämnet från lite annorlunda vinklar. Hur styrda i våra tankar är vi egentligen av vårt DNA? Kan det vara så att vår dragning i politiken till höger eller vänster faktiskt sitter i personligheten? Vilka personligheter behövs i ett team? Ja ni hör, ni blir inte besvikna! Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Petri & Annas bok: 

https://fritanke.se/bokhandel/bocker/vem-ar-du/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Äntligen….är det dags för mitt absoluta favoritområde - personligheter!!! Tillsammans med forskarna Petri Kajonius och Anna Dåderman lär vi oss allt vi behöver veta om the Big 5 (och nej, det är inte storviltjakt i Afrika vi pratar om) samtidigt som vi också försöker skjuta på ämnet från lite annorlunda vinklar. Hur styrda i våra tankar är vi egentligen av vårt DNA? Kan det vara så att vår dragning i politiken till höger eller vänster faktiskt sitter i personligheten? Vilka personligheter behövs i ett team? Ja ni hör, ni blir inte besvikna! Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Petri & Annas bok: 

https://fritanke.se/bokhandel/bocker/vem-ar-du/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tillsammans med Maria Jelmini - Vetenskapsjournalist på Svenska Dagbladet - reder vi ut: Vad att tänka på om du har högt IQ? Hur undvika att äta den där chokladkakan? Hur ska du muta dina barn för att prestera i skolan? Vid vilken tid på dagen ska du rikta in dig på att bli benådad av en domstol….samt varför sjunker dödligheten på akutmottagningarna när de främsta hjärtläkarna är på konferens??? Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Marias bok: 

https://www.nok.se/titlar/akademisk-pedagogik/supermetoderna/

Artiklar som diskuteras:

https://www.svd.se/intelligensfallan-ju-hogre-iq-desto-storre-blind-flack

https://www.svd.se/vi-ar-inte-sa-bra-pa-att-fatta-beslut-som-vi-tror

https://www.svd.se/stor-studie-dynamiskt-mindset-hojer-barns-betyg

https://www.svd.se/professor-vill-sla-hal-pa-mattemyt-skolan-lar-ut-fel

https://www.svd.se/om/jobba-hemma

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tillsammans med Maria Jelmini - Vetenskapsjournalist på Svenska Dagbladet - reder vi ut: Vad att tänka på om du har högt IQ? Hur undvika att äta den där chokladkakan? Hur ska du muta dina barn för att prestera i skolan? Vid vilken tid på dagen ska du rikta in dig på att bli benådad av en domstol….samt varför sjunker dödligheten på akutmottagningarna när de främsta hjärtläkarna är på konferens??? Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Marias bok: 

https://www.nok.se/titlar/akademisk-pedagogik/supermetoderna/

Artiklar som diskuteras:

https://www.svd.se/intelligensfallan-ju-hogre-iq-desto-storre-blind-flack

https://www.svd.se/vi-ar-inte-sa-bra-pa-att-fatta-beslut-som-vi-tror

https://www.svd.se/stor-studie-dynamiskt-mindset-hojer-barns-betyg

https://www.svd.se/professor-vill-sla-hal-pa-mattemyt-skolan-lar-ut-fel

https://www.svd.se/om/jobba-hemma

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad har vi att lära av en affärsjurist? Väldigt mycket visar det sig när vi plockar in Malcolm Wiberg i studion för att berätta om en transformation i en konservativ miljö. Och just därför blir det också en Del 1 + 2. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Malcolms bok: 

https://www.ekerlids.com/Medvetet-ledarskap---att-forandra-foretagskultur-p2629

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad har vi att lära av en affärsjurist? Väldigt mycket visar det sig när vi plockar in Malcolm Wiberg i studion för att berätta om en transformation i en konservativ miljö. Och just därför blir det också en Del 1 + 2. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Malcolms bok: 

https://www.ekerlids.com/Medvetet-ledarskap---att-forandra-foretagskultur-p2629

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad har vi att lära av en affärsjurist? Väldigt mycket visar det sig när vi plockar in Malcolm Wiberg i studion för att berätta om en transformation i en konservativ miljö. Och just därför blir det också en Del 1 + 2. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Malcolms bok: 

https://www.ekerlids.com/Medvetet-ledarskap---att-forandra-foretagskultur-p2629

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Medicin för tillfälligt hierarkiskt beteende - Challanger-attityd inom en timma! :) Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Claes bok:

https://polarisfakta.se/book/challengers/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Medicin för tillfälligt hierarkiskt beteende - Challanger-attityd inom en timma! :) Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Claes bok:

https://polarisfakta.se/book/challengers/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det handlar om innovationspsykologi med forskaren/ konsulten Leif Denti och är...sjuuukt bra!!! Och just därför blir det en Del 1 + Del 2 av innehållet eftersom avsnittet var fullkomligt omöjligt att klippa ned. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Leifs bok:

https://www.liber.se/produkt/personalvetenskapliga-perspektiv-pa-innovation-22067

Youtube:

https://www.youtube.com/watch?v=kSqAlIpBR_4&list=PLcBpUQd5F2Y_a5Ru1QZg90_pTavNCuPg_

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det handlar om innovationspsykologi med forskaren/ konsulten Leif Denti och är...sjuuukt bra!!! Och just därför blir det en Del 1 + Del 2 av innehållet eftersom avsnittet var fullkomligt omöjligt att klippa ned. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Leifs bok:

https://www.liber.se/produkt/personalvetenskapliga-perspektiv-pa-innovation-22067

Youtube:

https://www.youtube.com/watch?v=kSqAlIpBR_4&list=PLcBpUQd5F2Y_a5Ru1QZg90_pTavNCuPg_

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det handlar om innovationspsykologi med forskaren/ konsulten Leif Denti och är...sjuuukt bra!!! Och just därför blir det en Del 1 + Del 2 av innehållet eftersom avsnittet var fullkomligt omöjligt att klippa ned. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Leifs bok:

https://www.liber.se/produkt/personalvetenskapliga-perspektiv-pa-innovation-22067

Youtube:

https://www.youtube.com/watch?v=kSqAlIpBR_4&list=PLcBpUQd5F2Y_a5Ru1QZg90_pTavNCuPg_

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I Frederic Laloux utomordentliga bok ”Reinventing organizations” så pratar han om att det generella ledarskapet i en organisation inte kan utvecklas längre än vad som är fallet hos dess högste ledare. En sorts naturlag. Därför blir det så befriande att höra hur feedback-kulturen lever i den absoluta toppen på ICA Försäkring via dess högsta ledare Caroline Farberger. Och kanske är just detta också en del av förklaringen till bolagets snabba/ framgångsrika tillväxtresa. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Carolines bok:

https://mondial.se/bok/jag-caroline/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I Frederic Laloux utomordentliga bok ”Reinventing organizations” så pratar han om att det generella ledarskapet i en organisation inte kan utvecklas längre än vad som är fallet hos dess högste ledare. En sorts naturlag. Därför blir det så befriande att höra hur feedback-kulturen lever i den absoluta toppen på ICA Försäkring via dess högsta ledare Caroline Farberger. Och kanske är just detta också en del av förklaringen till bolagets snabba/ framgångsrika tillväxtresa. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Carolines bok:

https://mondial.se/bok/jag-caroline/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tänkte döpa avsnittet till ”We all suck!” men fegade ur :/ Sättet som vi systematiskt rekryterar till en organisation kommer i slutändan i mångt och mycket att avgöra vad som kommer hända respektive inte hända såväl kulturellt som resultatmässigt. Samtidigt saknar de flesta organisationer (enligt mig) ett djupare tänk kring hur vi väljer ut våra framtida kollegor. Anna Rydbacken från TNG summerar bäst upp utmaningen när hon konstaterar att ”En människa kan hypotetiskt göra samma rekrytering 2ggr och då välja 2 olika kandidater!” Enjoy!

PS: I inledningen av detta avsnitt pratar jag om världens största organisation, men menar/tänker självklart världens största arbetsgivare, sorry, inkompetens från min sida! Världens största organisation är sannolikt spontant kinesiska kommunistpartiet…

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tänkte döpa avsnittet till ”We all suck!” men fegade ur :/ Sättet som vi systematiskt rekryterar till en organisation kommer i slutändan i mångt och mycket att avgöra vad som kommer hända respektive inte hända såväl kulturellt som resultatmässigt. Samtidigt saknar de flesta organisationer (enligt mig) ett djupare tänk kring hur vi väljer ut våra framtida kollegor. Anna Rydbacken från TNG summerar bäst upp utmaningen när hon konstaterar att ”En människa kan hypotetiskt göra samma rekrytering 2ggr och då välja 2 olika kandidater!” Enjoy!

PS: I inledningen av detta avsnitt pratar jag om världens största organisation, men menar/tänker självklart världens största arbetsgivare, sorry, inkompetens från min sida! Världens största organisation är sannolikt spontant kinesiska kommunistpartiet.

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Med skärpa, pedagogik och en massa underfundig självdistans berättar Boel Sjöstrand hur man på Linkura blandar sensorisk mätning med beteendevetenskap för att därigenom lära människor och team hur vi återhämtar oss bäst för att klara vardagen bättre. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Med skärpa, pedagogik och en massa underfundig självdistans berättar Boel Sjöstrand hur man på Linkura blandar sensorisk mätning med beteendevetenskap för att därigenom lära människor och team hur vi återhämtar oss bäst för att klara vardagen bättre. Enjoy!

 Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

What a guy! Alexander avslutar sitt avsnitt med att säga att ”Har man en sådan VD (Daniel) och en sådan HR-chef (Katarina) för ett företag, då sitter kulturen genom hela organisationen!”. Helt ärligt, jag tycker Daniel och Katarina ska vara sjuuukt glada av att ha en sådan passionerad ödmjuk HR-person som Alexander på Spotify!!! Klassiskt bra avsnitt utan pekpinnar som förklarar värdet av att ha en medvetet upptränad kultur som agerar på riktning/ intention/ syfte (VAD) …istället för traditionellt detaljerade snirkliga snyggt skrivna planer (HUR). Blir som ledarutvecklare glad i hela kroppen när jag hör en berättelse som denna :) Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

What a guy! Alexander avslutar sitt avsnitt med att säga att ”Har man en sådan VD (Daniel) och en sådan HR-chef (Katarina) för ett företag, då sitter kulturen genom hela organisationen!”. Helt ärligt, jag tycker Daniel och Katarina ska vara sjuuukt glada av att ha en sådan passionerad ödmjuk HR-person som Alexander på Spotify!!! Klassiskt bra avsnitt utan pekpinnar som förklarar värdet av att ha en medvetet upptränad kultur som agerar på riktning/ intention/ syfte (VAD) …istället för traditionellt detaljerade snirkliga snyggt skrivna planer (HUR). Blir som ledarutvecklare glad i hela kroppen när jag hör en berättelse som denna :) Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kapitalplacering handlar om att ta så pass bra beslut som möjligt och du får ett knivvasst svar tillbaka ifall du har lyckats eller inte. Men alla aktörer har också samtidigt tillgång till samma data. Konkurrensfördelen handlar därför om hur man lyckas förädla datan via analys och därigenom skapa information, för att sedan resonera sig fram till bästa åtgärden baserat på beslutsunderlaget. För att slå konkurrensen behövs de skarpaste hjärnorna i kombination med en miljö där team medlemmar känner sig säkra att stå för sin åsikt. Men det finns ett problem, svenska banker är bland de sämsta bland OECD-länderna på mångfald medan (tidigare) finanscentret London ligger på plats 2. Något känns lite off!? Jag tar Hedgefond-förvaltaren Sean George till hjälp för att reda ut situationen och svaret blir faktiskt en aning skrämmande…men ändå hoppfullt! Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kapitalplacering handlar om att ta så pass bra beslut som möjligt och du får ett knivvasst svar tillbaka ifall du har lyckats eller inte. Men alla aktörer har också samtidigt tillgång till samma data. Konkurrensfördelen handlar därför om hur man lyckas förädla datan via analys och därigenom skapa information, för att sedan resonera sig fram till bästa åtgärden baserat på beslutsunderlaget. För att slå konkurrensen behövs de skarpaste hjärnorna i kombination med en miljö där team medlemmar känner sig säkra att stå för sin åsikt. Men det finns ett problem, svenska banker är bland de sämsta bland OECD-länderna på mångfald medan (tidigare) finanscentret London ligger på plats 2. Något känns lite off!? Jag tar Hedgefond-förvaltaren Sean George till hjälp för att reda ut situationen och svaret blir faktiskt en aning skrämmande…men ändå hoppfullt! Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jag har en tveeggad förkärlek till att försöka hitta udda vinklar som sätter fingret på fenomen jag vill öka förståelsen kring. Den stora missuppfattningen kring hur ett team utvecklas handlar om tron på att det händer av sig själv bara vi jobbar tillräckligt länge tillsammans. Fel! För att utveckla ett högpresterande team behöver vi alla lägga tid på en meta-diskussion kring HUR vi jobbar med varandra. Patrik från musikgruppen Mando Diao visar i det här avsnittet att de mjuka frågorna har en betydligt större plats i detta än vad vi kanske tror. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jag har en tveeggad förkärlek till att försöka hitta udda vinklar som sätter fingret på fenomen jag vill öka förståelsen kring. Den stora missuppfattningen kring hur ett team utvecklas handlar om tron på att det händer av sig själv bara vi jobbar tillräckligt länge tillsammans. Fel! För att utveckla ett högpresterande team behöver vi alla lägga tid på en meta-diskussion kring HUR vi jobbar med varandra. Patrik från musikgruppen Mando Diao visar i det här avsnittet att de mjuka frågorna har en betydligt större plats i detta än vad vi kanske tror. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skulle nya effektiva beteenden kopplade mot tex inköp eller marknadskommunikation hända om vi inte internt löpande pratade/ utvärderade ämnet inom en inköps-/marknadsorganisation? Förmodligen inte! I vilket fall skulle det inte bli så bra som det skulle kunna bli. Hur kommer det sig då att vi förväntar oss att ledarskap ska sätta sig i en organisation fast chefer överlag inte kan prata om ledarskap på en meta-nivå!? Här ligger en märklig paradox som jag har förmånen att få reflektera kring tillsammans med min förebild Bengt Savén…Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bengts bok:

https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/bygga-ledarskap/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skulle nya effektiva beteenden kopplade mot tex inköp eller marknadskommunikation hända om vi inte internt löpande pratade/ utvärderade ämnet inom en inköps-/marknadsorganisation? Förmodligen inte! I vilket fall skulle det inte bli så bra som det skulle kunna bli. Hur kommer det sig då att vi förväntar oss att ledarskap ska sätta sig i en organisation fast chefer överlag inte kan prata om ledarskap på en meta-nivå!? Här ligger en märklig paradox som jag har förmånen att få reflektera kring tillsammans med min förebild Bengt Savén…Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Bengts bok:

https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/bygga-ledarskap/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För kanske 2 år sedan åkte jag personligen på en smocka när jag en morgon hade svårt att ta mig ur sängen. Jag hade turen att komma extremt lindrigt undan. Kollegor, vänner och personer jag mött under mina chefsprogram har inte haft samma tur. Utmattnings-syndrom är inte att leka med och sjuuukt förrädiskt. Och de som ligger i riskzonen är alla vi som faktiskt gillar vad vi gör, som går igång på att jobba och lösa problem för våra interna/externa kunder. Tillsammans med psykologen/ forskaren Giorgio Grossi försöker jag reda ut vad det var som egentligen hände…Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Giorgios bok:

https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/vagen-ur-utmattningssyndrom/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För kanske 2 år sedan åkte jag personligen på en smocka när jag en morgon hade svårt att ta mig ur sängen. Jag hade turen att komma extremt lindrigt undan. Kollegor, vänner och personer jag mött under mina chefsprogram har inte haft samma tur. Utmattnings-syndrom är inte att leka med och sjuuukt förrädiskt. Och de som ligger i riskzonen är alla vi som faktiskt gillar vad vi gör, som går igång på att jobba och lösa problem för våra interna/externa kunder. Tillsammans med psykologen/ forskaren Giorgio Grossi försöker jag reda ut vad det var som egentligen hände…Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Giorgios bok:

https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/vagen-ur-utmattningssyndrom/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hyper Island har en sjukt bra ”toolbox” som dom modigt bjussar på via deras hemsida inom teman så som Själv-Ledarskap/ Team/ Innovation mm. VD Helena Ekman ger oss ett smakprov x 3. Varför inte bjussa tillbaka genom att spana in innehållet och tipsa en kollega!? Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

https://toolbox.hyperisland.com/check-in-check-out

https://toolbox.hyperisland.com/check-in-questions

https://toolbox.hyperisland.com/idoarrt-meeting-design

https://toolbox.hyperisland.com/stinky-fish-13d9ce8d-e64f-4085-8a06-8d212c627788

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hyper Island har en sjukt bra ”toolbox” som dom modigt bjussar på via deras hemsida inom teman så som Själv-Ledarskap/ Team/ Innovation mm. VD Helena Ekman ger oss ett smakprov x 3. Varför inte bjussa tillbaka genom att spana in innehållet och tipsa en kollega!? Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

https://toolbox.hyperisland.com/check-in-check-out

https://toolbox.hyperisland.com/check-in-questions

https://toolbox.hyperisland.com/idoarrt-meeting-design

https://toolbox.hyperisland.com/stinky-fish-13d9ce8d-e64f-4085-8a06-8d212c627788

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad händer när man bjuder in den bästa djurtränaren från Kolmården till en ledarskaps-podd? Man får ett avsnitt som rockar fett!!! :) Jag älskar att vända och vrida på grundläggande begrepp inom ledarskap, vända på stenar i ett försök att hitta oväntat värde där ingen annan letar, och det gör vi verkligen här. Förutom att ta del av Lindas härliga personlighet så lär hon mig om några aspekter på motivation och beteenden som för mig flugit under radarn…Enjoy! (…och well done Linda!!!)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad händer när man bjuder in den bästa djurtränaren från Kolmården till en ledarskaps-podd? Man får ett avsnitt som rockar fett!!! :) Jag älskar att vända och vrida på grundläggande begrepp inom ledarskap, vända på stenar i ett försök att hitta oväntat värde där ingen annan letar, och det gör vi verkligen här. Förutom att ta del av Lindas härliga personlighet så lär hon mig om några aspekter på motivation och beteenden som för mig flugit under radarn…Enjoy! (…och well done Linda!!!)

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Citatet ovan är hämtat från när jag och Tommy Lundberg (morfar, författare & föreläsare) pratar om hur vi är inne i en fallande trend vad gäller engagemang i västvärlden – detta trots all forskning om ledarskap!? Förklaringen ligger enligt Tommy i ett systemfel där vi i allmänhet inte funderar så mycket kring hur människor egentligen fungerar utan istället kopierar beteenden runt omkring oss…och jag håller med! Allmän varning utfärdat för matigt avsnitt. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Tommys bok:

https://roostegner.se/book/empatieffekten/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Citatet ovan är hämtat från när jag och Tommy Lundberg (morfar, författare & föreläsare) pratar om hur vi är inne i en fallande trend vad gäller engagemang i västvärlden – detta trots all forskning om ledarskap!? Förklaringen ligger enligt Tommy i ett systemfel där vi i allmänhet inte funderar så mycket kring hur människor egentligen fungerar utan istället kopierar beteenden runt omkring oss…och jag håller med! Allmän varning utfärdat för matigt avsnitt. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Tommys bok:

https://roostegner.se/book/empatieffekten/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

När tyska Mercedes-Benz Trucks beslutar sig för att man vill ha 41-åriga svenska Karin Rådström att ratta organisationen så bör man spetsa öronen – varför hoppar man medvetet över en gäng tyska kandidater ur äldre generationer för att istället gå till Karin??? Någonstans här tror jag det finns en story/ hint om vilket ledarskap som vi kommer behöva se mer av för att framtidssäkra stora organisationer…Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

När tyska Mercedes-Benz Trucks beslutar sig för att man vill ha 41-åriga svenska Karin Rådström att ratta organisationen så bör man spetsa öronen – varför hoppar man medvetet över en gäng tyska kandidater ur äldre generationer för att istället gå till Karin??? Någonstans här tror jag det finns en story/ hint om vilket ledarskap som vi kommer behöva se mer av för att framtidssäkra stora organisationer…Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Citatet ovan är hämtat från när jag och Linus Jonkman pratar om hur begreppet ”cultural fit” ofta missförstås. Vi avlivar en massa myter, slår en gång för alla fast att en kultur måste få kosta vad den kosta vill i smärtsamma beslut OM man ska få den att flyga, samt kommer på något totalt oklart sätt in på Extraversion vs Introversion (något jag hoppas få prata vidare med honom om i ett kommande avsnitt). Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Linus bok:

https://roostegner.se/book/glod-eller-levebrod/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Citatet ovan är hämtat från när jag och Linus Jonkman pratar om hur begreppet ”cultural fit” ofta missförstås. Vi avlivar en massa myter, slår en gång för alla fast att en kultur måste få kosta vad den kosta vill i smärtsamma beslut OM man ska få den att flyga, samt kommer på något totalt oklart sätt in på Extraversion vs Introversion (något jag hoppas få prata vidare med honom om i ett kommande avsnitt). Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Linus bok:

https://roostegner.se/book/glod-eller-levebrod/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För att citera Robert Kusén – ”Shit pommes frites!!!” Jag vill bara att det här djupa samtalet om Ledarskap/ Lean ska fortsätta 4-ever. Just nu pratar vi väldigt mycket ”psykologisk trygghet” i ledarskaps-världen, och det är just det som Robert gör, alltså aktivt BYGGER ”psykologisk trygghet” genom detta avsnitt, lyssna så förstår ni mer, och se framförallt till att som lyssnare ge Robert den kärlek han förtjänar för sitt mod och klartänkthet. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Roberts bok:

https://www.bokus.com/bok/9789163729225/respekten-for-manniskan-innan-framgang-med-lean-kommer-forandring-av-synen-pa-manniskan/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

www.rolf.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För att citera Robert Kusén – ”Shit pommes frites!!!” Jag vill bara att det här djupa samtalet om Ledarskap/ Lean ska fortsätta 4-ever. Just nu pratar vi väldigt mycket ”psykologisk trygghet” i ledarskaps-världen, och det är just det som Robert gör, alltså aktivt BYGGER ”psykologisk trygghet” genom detta avsnitt, lyssna så förstår ni mer, och se framförallt till att som lyssnare ge Robert den kärlek han förtjänar för sitt mod och klartänkthet. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Roberts bok:

https://www.bokus.com/bok/9789163729225/respekten-for-manniskan-innan-framgang-med-lean-kommer-forandring-av-synen-pa-manniskan/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

www.rolf.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Simon Elvnäs har i en världsunik forskningsstudie filmat över 500 ledare och kartlagt deras beteenden. Slutsatsen är att chefer inte gör vad de ska göra, vad de vill göra, eller ens vad de tror att de gör. Jag vet inte hur många gånger jag tagit upp Simon för mina deltagare på chefsprogram - känns klassiskt ”skitkul” att ha honom i studion. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Simons bok:

https://volante.se/bocker/effektfull/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Simon Elvnäs har i en världsunik forskningsstudie filmat över 500 ledare och kartlagt deras beteenden. Slutsatsen är att chefer inte gör vad de ska göra, vad de vill göra, eller ens vad de tror att de gör. Jag vet inte hur många gånger jag tagit upp Simon för mina deltagare på chefsprogram - känns klassiskt ”skitkul” att ha honom i studion. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Simons bok:

https://volante.se/bocker/effektfull/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.