Personaltanten

Det är dags att runda av den första säsongen av Sveriges nyaste HR-podd, Personaltanten. 

Som en liten julgåva till alla er trogna lyssnare så får ni här en special edition.

I det här avsnittet har jag plockat ut mina favoriter från de första fem, släppta avsnitten. Dessutom bjuder jag på två klipp från avsnitt som släpps under januari. 

Följ även podden på Instagram https://www.instagram.com/personaltantenjohanna/

Vi hörs!

/J♥︎

Podden görs i samarbete med HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Prenumerera på podden och följ den gärna på LinkedIn.

I detta avsnitt gästas vi av Rozita Dadras, CHRO på Tre, en banbrytande ledare inom HR.

Med en bakgrund som ingenjör och över 20 års erfarenhet från HR-roller på IBM har Rozita utvecklat ett unikt, datadrivet arbetssätt som skapar verkligt affärsvärde. Vi pratar om hur hennes tekniska bakgrund och erfarenhet inom försäljning har format hennes karriär, och hur HR kan bli en strategisk partner genom att använda data för att driva förändring.

Lyssna för att få inspiration, konkreta råd och en spännande inblick i framtidens HR.

Podden görs i samarbete med HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Prenumerera på podden och följ den gärna på LinkedIn.

I detta inspirerande avsnitt berättar Lisa om sina erfarenheter av att leda HR-arbetet i SaaS-raketen Teamtailor som på 2,5 år gått från ca 200 till 420 medarbetare globalt. Vi dyker ner i hur man bygger skalbara processer som möjliggör snabb tillväxt, utvecklar starka ledare och skapar en global företagskultur som verkligen engagerar medarbetarna. Lisa bjuder på konkreta tips om hur HR kan bli en strategisk partner som möjliggör tillväxt – samtidigt som man skapar tydlighet i vad HR gör (och inte gör), från rekrytering och compliance till att stötta bolagets ledare och skapa engagemang globalt.

Tidskoder:
08:36 - Fokus för att få med ledningsgrupp på en strategisk HR resa?
11:36 - Hur har Lisa jobbat med data under tillväxtresan?
17:05 - 5 snabba!
19:35 - Hur uppfattar organisationen HR funktionen?
28:42 - Strategi för 2025, vad vill Lisa åstadkomma med sitt team?

Podden görs i samarbete med HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Prenumerera på podden och följ den gärna på LinkedIn.

Hur bygger man förtroende som första HR i ett snabbväxande företag? I detta avsnitt diskuterar jag med Anna Holmqvist, Chief People på Matsmart om vikten av att snabbt skapa värde genom små, konkreta leveranser som stärker HR:s position och förtroende i organisationen. 

Affärsnära HR är något som alla pratar om. Vi får lyssna vad detta betyder för Anna och vi pratar om varför det är avgörande för HR att förstå kärnverksamheten och hålla arbetet affärsnära för att kunna bidra strategiskt. Dessutom delar Anna sina tips på hur man kan använda interna resurser och nätverk för kompetensutveckling – något som stärker kulturen och skapar hållbart lärande. 

Detta är ett inspirerande avsnitt för dig som vill ta HR-arbetet till nästa nivå! 

Podden görs i samarbete med HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Prenumerera på podden och följ den gärna på LinkedIn.

I dagens avsnitt får ni lyssna på en riktigt vass och erfaren HR-chef,  Anna Mindelöf. Hon har haft en framgångsrik karriär inom några av världens största företag och arbetar nu som Chief People Officer på Fiskars Group.  I avsnittet delar hon med sig av sina insikter och tankar om hur HR bör fungera i dagens organisationer.

Anna betonar vikten av att HR har affärens mål i fokus och att HR-arbetet handlar om att sälja in HR:s värde för att påverka organisationen i en positiv riktning. Hon talar om vikten av att våga utmana, skapa förändring och att HR-chefer behöver fokusera på att bygga högpresterande team och driva organisationer framåt. Samtidigt framhåller hon betydelsen av självledarskap, att sätta gränser, prioritera och våga be om hjälp för att kunna bidra till en lönsam och välfungerande organisation.

Tidskoder:

2:35: HR är försäljning, hur har Anna influerat i sin karriär?
11:24 - Hur gör man en utvärdering av vilka förutsättningar som finns för att lyckas med ett uppdrag?
23:48 - HR:s roll i transformation
28:06 - Hur blir HR förändring?

Podden görs i samarbete med HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Prenumerera på podden och följ den gärna på LinkedIn.

Under de senaste 25 åren har Peter Damberg fokuserat på strategisk och affärsdriven HR, och har konsekvent lyft HR-funktionen till en avgörande partner för affärsutveckling och ledarskap. Med en stark bakgrund inom marknad och sälj, har han ingen traditionell HR-bakgrund och det är också är hans superkraft och gör honom just, unik i sin roll.

I detta avsnittet delar han med sig hur han skickligt har kombinerat affärsmässigt tänkande med djup HR-kompetens, och på så vis skapat långsiktigt värde i varje organisation han har varit en del av. 

Tidskoder:

4:55 - Hur bakgrunden inom sälj&marknad gynnat HR-karriären?

6:36 - HR säger ofta "Jag gillar inte siffror" - Varför?

9:25 - Ängsligheten för att ta plats, vad gör vi med det?

17:06 - Ett bra HR-arbete är inte en one man show!

20:14 - Utan stark förankring hos ledningsgrupp är det lätt att bli omkörd. Hur gör man då?

24:48 - 5 snabba frågor!

26:06 - Varför bör nästa generations VD ha HR bakgrund? 

Podden görs i samarbete med HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Prenumerera på podden och följ den gärna på LinkedIn.

Personaltanten - I den här podden får ni lyssna på enastående HR-ledare och andra ledare inom näringslivet som delar med sig av sina insikter och kunskaper om hur HR är med och bygger lönsamma bolag.

Podden görs i samarbete med HR-konsultbolaget HumanX Consulting.

Prenumerera på podden och följ den gärna på LinkedIn.