PotentialPodden™

Från jurist till entreprenör. Olle Lundin är entreprenören som lämnade juridiken för att satsa på startup och fintechbolag. Idag är han vd och grundare av fintechbolaget Froda, ett bolag som ska hjälpa småföretagare att få tillgång till finansiering och på så sätt främja entreprenörskap. 

Resan med Froda började 2015 på Handelshögskolans inkubator SSE Business Lab där Olle och fyra vänner överhörde några andra studenter diskutera svårigheterna med att få finansiering. Där väcktes intresset. Om högutbildade studenter med starka nätverk upplevde en problematik – hur var det då för den genomsnittliga företagen ute i landet? Där föddes idén om Froda. Idén är enkel – att göra finansiering tillgänglig till så många företagare som möjligt, oavsett bakgrund, kön eller nätverk, till de bästa möjliga villkoren som möjligt.

Hör Olle prata om sin entreprenörsresa, vikten av bra ledarskap, omställning i kristider, hur entreprenörskap och ledarskap mångt och mycket hänger ihop och handlar om att realisera potential, lyssna och att våga misslyckas. 

Sedan ett halvår leder Anna i rollen som vd på IT-företaget Ida Infront; ett framgångsrikt företag med lösningar inom säkert informationsutbyte, effektiv ärendehantering och hållbar e-arkivering med kunder främst inom offentlig verksamhet. 
 
Anna motiveras av affärer och nya lösningar som bidrar till både lönsamma företag och en förenklad vardag för människor. Som ledare är hon stöttande, coachande och främjar självledarskap där hon tror på individens förmåga att hitta lösningar för att nå gemensamma mål. När hon inte jobbar eller umgås med familj och vänner är matlagning med fokus på indisk och asiatisk mat ett intresse.

Från holländsk-kanadensisk skogsingenjör till svensk GD och VD. En erfaren ledare i komplexa förändringsprocesser där samhällsvärderingar och trender ska omsättas i framtidssäkra affärer och organisationens utveckling.

Erik är VD på Sveaskog (Sverige och Europas största skogsägare) sedan Januari 2022 och haft roller som VD och hållbarhetsansvarig inom näringslivet (Vattenfal, EON och Jämtkraft) och GD - general direktör på Energimyndigheten.

Erik har dessutom arbetat på FN i New York och OECD i Paris med hållbarhetsfrågor. Hållbar utveckling och innovation är viktiga drivkrafter och centrala i Eriks ledarskap.

Erik hämtar kraft på sin mountainbike i fjällen och lagar en grym Indonesisk rijsttafel.

Anette Billing tog över som ny VD för B3 Consulting Group förra året. Men hon är knappast ny i techbranschen. Anette har över 30 års erfarenhet från ledande positioner inom bland annat Cybercom, Sogeti, Atea och CGI där hon jobbat mycket med att bygga upp och utveckla verksamheter. Nu hade det blivit dags att gå vidare till B3, ett expansivt konsultbolag inom IT och management som nyligen vann priset årets Karriärföretag IT och i år även firar 20 år med stor baluns. 

Anette drivs av utmaningar och att bygga starka team där alla är motiverade till att göra det där lilla extra och med mottot att ingenting är omöjligt, vill man så kan man. Även privat drivs Anette av utmaningar, då gärna susandes nedför en alptopp, på en härlig golfbana, eller varför inte ett svettigt pass på gymmet. Anette drivs också av glädje. Det ska vara roligt på jobbet, även om det är tufft, och alla som jobbar med Anette vet att hon är mån om att alla ska må bra och vara med på resan, för ingen är bättre än sitt närmsta team. Är man det minsta tveksam eller behöver energi, peppar Anette direkt; ”kom igen det blir kul”.

Bertil Claesson är VD på Oracle i Sverige. Han inledde sin karriär som managementkonsult och entreprenör inom finans, för att 2001 börja på Oracle där han lett ett antal olika team i Sverige och Norden.

Bertil brinner för den resa Oracle är på med sina kunder, från tidigare traditionell produktleverantör, till idag den globalt snabbast växande molnleverantören för infrastruktur och applikationer. 

Bertil har seglat hela livet, varav de senast 20 åren med sin hustru Lizzie och fyra barn, oftast i Stockholms ytterskärgård eller runt Gotland. Ett intensivt kappseglande har berikats med ett närmast besatt wingfoilande (YouTube: “JD followCam”), med hela familjen.

Johan Engström är VD på Fastighetsbyrån. Han är gift och har tre barn. Johan har jobbat större delen av sitt liv inom bank; Sparbank, Danske Bank och sedan år 2000 i Swedbank. Större delen av hans bankkarriär har han tillbringat inom retailbanking och arbetat i Örebro, Karlstad, Malmö och Stockholm.

Johan är i grund och botten en sportnörd som idag sysslar mest med skidåkning och löpning, även om han brinner mest för ishockey. Förutom ”arbetsrelaterade” uppdrag så sitter han sedan 2010 i Färjestads styrelse. Det är ett uppdrag som är en blandning av traditionellt styrelsearbete och ett brinnande intresse för hockeylaget Färjestad!

Catarina Götberg är VD på Medlink. Hon är en positiv och energifylld Värmlänning som sedan många år bor i Stockholm. Hon brinner för ledarskapet och vilka positiva effekter det kan ha på en organisation och på resultaten. Hon har en bred bakgrund och erfarenhet i olika roller och branscher där röda tråden har varit att driva lönsamhet och tillväxtresor i bolag.

Hon började sin karriär på DHL inom försäljning och tog snart en ledande roll inom den Nordiska organisationen. Därefter följde roller som Ekonomiansvarig för Expressdelen på DHL samt chef för Verksamhetsutvecklingen i DHL Sverige där hon var med och drev ett stort lönsamhets- och förbättringsarbete. Under tiden på DHL blev Catarina utsedd till Årets Chef av Unionen och deras chefstidning, då hon blev nominerad av sitt team.

Senare bytte Catarina bransch helt och gick till bilbranschen och Upplands Motor där hon blev chef för Företagsförsäljning, Kundservice och Marknad och var igen med och gjorde en stor tillväxts- och lönsamhetsresa. Sedan fem år är hon på investmentbolaget Serafimgruppen – där hon i flera år arbetat som koncern VD, men jobbar nu som VD för Medlink som är ett av dotterbolagen.

På fritiden älskar Catarina att resa och vara med familjen. Hon tränar och kör Yoga för att hålla kropp och knopp i trim.

Annika Selin är ingenjör med ett hjärta som klappar för relationer och med en stor portion nyfikenhet på olika kulturer och språk. Hon är född och uppvuxen i Stockholm, men har bott utomlands i två omgångar; i Schweiz i början av 90-talet och i Ungern i slutet av 90-talet.

Annika har lång ledarerfarenhet och fick sitt första chefsuppdrag som 28-åring på järnvägslogistikföretaget Nordwaggon. De senaste 14 åren har hon verkat inom samhällsbyggnadsektorn; i affärsutvecklar- och ledarroller på Vectura Consulting, WSP och sedan ett år tillbaka som VD för Forsen och Forsen Partners.

Vatten i flytande och frusen form är Annikas element och fritiden spenderas helst i eller på vattnet. En nyfunnen passion är Zumbaträning utomhus med efterföljande vinterbad, "då känns det att man lever!"

Som barn var Annika fast besluten att bli klassisk balettdansös och hade dagliga lektioner på Kungliga Operans balettelevskola. På 80-talet sadlade hon om till det vi idag kallar IT-branschen där hon arbetade i 20 år, i roller som programmerare, systemkonsult, konsultchef och försäljningschef. I utvecklingen av branschen fick hon spännande erfarenheter, som introduktionen av Internet på 90-talet och tillväxten med IT-boomen i början av 2000-talet.

Hon gjorde ett större karriärbyte 2006 och gick från IBM till statliga Vattenfall och den reglerade elnätsverksamheten, där hon blev marknadschef och enhetschef och sedan 2010 VD för Vattenfall Eldistribution. 2015 fick hon dessutom ansvaret som affärsområdeschef för Vattenfallkoncernens Distributionsverksamhet, med uppdrag att elektrifiera genom utbyggnation och förstärkning av elnätet, i syfte att möjliggöra ett fossilfritt liv inom en generation.

Hennes starka engagemang inom jämställdhet och mångfald har resulterat i att hon utnämndes till Årets mångfaldschef 2017 av Tidningen Chef samt till Årets Kraftkvinna 2019 av energibranschens nätverk Kraftkvinnorna.

En del beskriver henne som energisk, entusiastisk och envis att nå mål. Själv beskriver hon sig som en engagerad chef, en stolt mamma och mormor med förmånen att ha ett av energibranschens mest spännande jobb – att möjliggöra elektrifieringen i Sverige. På fritiden laddar hon batterierna med husrenovering, att gå i skogen samt att uppnå ett av sina mål för året– att bli bra på att backa med släp.

Magnus Brännström har varit VD för skönhetsföretaget Oriflame sedan 2006 och blev 2017 ordförande i World Federation of Direct Selling Associations (WFDSA).

Innan Magnus började på Oriflame, arbetade han för de svenska företagen Spendrups, JGB och den tidigare lyxhotellkedjan Reso, när de var på väg in i de postsovjetiska staterna i början av 90-talet.

Magnus är en före detta reservofficer inom flottan och stridsdykare.

Tua Holgersson är en långvägare inom försäkring. Hon har arbetat drygt 20 år på Skandia, knappt 10 år inom Länsförsäkringsgruppen och nu sedan slutet av 2019 på Bliwa. Nästan 25 av de åren har hon verkat i olika ledarroller varav drygt 10 av dessa som VD. Utöver sitt VD uppdrag på Bliwa arbetar hon i några styrelser.

Bliwa är ett ömsesidigt specialiserat försäkringsbolag som erbjuder personförsäkring, företrädesvis inom gruppförsäkring.  ”Vi försäkrar människor och inte saker”. Inom Bliwa finns ett stort kundfokus, djup kompetens och en kultur präglad av entreprenörsskap.

Tua brinner för att leverera starka kunderbjudanden och är övertygad om att för att lyckas med det, är ledarskapet och medarbetarskapet helt avgörande och då med en särskilt tro att fungerande team/ samarbetet kan uträtta stordåd!   

Hon tycker att det är ett privilegium att få vara ledare inom försäkringsbranschen som bidrar med samhällsnytta och i en mycket spännande tid av stora förändringar.

När hon inte jobbar trivs hon att med sin man renovera/ fixa med hus, vistas med familjen i fjäll och skärgård och hålla i gång fysiskt. Hon har sprungit sex maraton varav fyra i New York. Mest energi av allt får hon när hon hänger med sitt barnbarn Ester, 2 år. ”Jag är en mycket mallig mormor” 😊  

Vi fortsätter med vår del i poddserien, där vår VD Marika Skärvik blir intervjuad av Ella Lindgren, Chef för Försäljning och Medlemsutveckling på LRF.

Samtalen bygger på olika teman med viktiga och kluriga frågeställningar kring ledarskap, för chefer och ledare att reflektera kring. Temat denna gång, handlar om ledarskap och förmågan att leda sig själv.

Hur skapa medvetenhet om sitt eget agerande som ledare och vad det leder till? Är det viktigt att vara chef? Hur ska man ta hand om och utveckla potential?

Vi för ett samtal kring förmågan att se på sig själv som ledare utifrån och hur den förmågan kan utvecklas. Vi samtalar om förmågan att förstå sitt eget sätt att agera och HUR och VAD man gör för att skapa sina resultat samt hur insikten och kunskapen om var och ens preferenser kan göra stor skillnad.

Marika Skärvik har även skrivit boken: "Lurad? – Släpp myten om att det är din personlighet som skapar framgång". Den ger tips på hur du kan bli mer medveten om ditt och andras agerade och innehåller tips på hur du kan öka medvetenheten och träna i vardagen.

Gert är född i Uppsala men uppvuxen i Stockholm sedan han var liten.

Han har arbetat i bank hela sitt yrkesverksamma liv. Först PKbanken i 7 år, SEB (nästan 25 år så när som på 1,5 månader) LF Bank i 9 år och som VD för Bankgirot sedan aug 2021, där han har suttit i styrelsen sedan 2016.

Hans första ledarbefattning fick han vid 25 års ålder och har sedan dess haft olika ledarjobb i 37 år. Han får energi av att arbeta tillsammans med andra och tror genuint att allt arbete bygger på samarbete.

På fritiden umgås Gert gärna med sin familj och trivs väldigt mycket med att vara ute med båten i Stockholms skärgård. Någon gång per år åker han iväg och flugfiskar med en kompis men när de får fisk släpper de alltid tillbaks den.

Joakim är en energifull norrlänning som sedan många år varit bosatt i Stockholm. Han brinner för att utveckla starka kulturer och har ett genuint intresse för entreprenörskap och företagande. Sedan drygt 1,5 år tillbaka är han VD för det snabbväxande Kreditmarknadsbolaget Serafim Finans. Innan dess har Joakim över 20 års erfarenhet bakom sig inom Nordea koncernen där han byggt upp, utvecklat och lett ett flertal olika enheter i banken.

När Joakim inte jobbar är hans stora intresse idrotten, både att utöva och att följa. All idrott är av intresse men hockeyn ligger honom närmast om hjärtat och det ska mycket till för att han ska missa en match med sitt favoritlag.

Johanna är journalist i botten och startade sin karriär på Sveriges Television. Det var också där hon började som chef. Hennes första chefsuppdrag var som Programchef för Barn och Ungdomsprogrammen. Under åren så fick hon mer och mer ansvar och när hon slutade var hon Divisionschef för Allmän TV (allt utom sport och nyheter).

Drömmen om VD-uppdraget kom i och med att hon tog en MBA på Handelshögskolan. Hennes första VD uppdrag var på Hyper Island, där hon arbetade globalt i 5 år. Sedan blev det Tengbom Arkitekter i 4 år och nu är hon sedan 2 år tillbaka som VD på Riksbyggen.

Johanna älskar mest att vara i stallet, där islandshästarna Undri och Hektor håller hus.

Peter är en envis smålänning med glimten i ögat och VD för ett av Sveriges snabbast växande företag, IT- och Techföretaget Consid. Consid har blivit gasellföretag 9 år i rad och har i dag 1500 anställda och finns på 31 orter i Sverige samt nyligen öppnat i Oslo, Norge.

Peter driver även Digitala Influencerpodden, en av Sveriges största Techpoddar. Han brinner för entreprenörskap och digitalisering och att Sverige fortsatt skall behålla en tätposition i en global digital kontext.

På fritiden älskar han kontrasten med att tillbringa tid i den fantastiska svenska naturen och då gärna på sjön med ett fiskespö i handen.

Martin Sörenhag är Nordisk VD för företaget Flying Tiger Copenhagen. Han har tidigare arbetat i ledande befattningar i bolag såsom, Apotek hjärtat, Lidl, Coop och K-Rauta. Han vill att sitt ledarskap ska representera ett värderingsstyrt ledarskap där trygghet, tillit samt tillhörighet är grundstommen. 
 
Martin är en person som verkligen brinner för ledarskap samt att skapa framgång och resultat tillsammans med andra. Ledarskap och frågan om hur man skapar resultat är så pass intressant, att han tillsammans med sin kollega Patrik Stoppert tog beslutet att skriva en bok som heter Framgångstrappan. Boken framgångstrappan beskriver en metodik, helt baserat på deras erfarenheter, hur du i fyra steg skapar högre prestation och resultat men även ökad lycka i en organisation.
 
En av Martins dolda talanger är att han är extremt intresserad att få medelhavsväxter att växa i vårt svenska landskap. Så om han inte hade blivit ledare, är det inte omöjligt att han hade blivit trädgårdsmästare, då han i sin trädgård har (tro det eller ej) persikor, nektariner, Kiwi, vindruvor och Aprikos. 

AnnaCarin Grandin är VD och koncernchef på Coor Service Management. Hon har arbetat många år på Coor i olika roller och tillträdde som börs-VD mitt under en pågående pandemi.
I detta poddavsnitt delar hon med sig av sina erfarenheter att ställa om efter nya förutsättningar och hur viktigt det är att ha tillit till sig själv och andra.

AnnaCarin är en inkluderande ledare som anser att teamets prestationer alltid överträffar de individuella prestationerna. Hon brinner för att skapa och bygga starka team, team med individer som känner varandras styrkor och svagheter och både vågar och vill utvecklas.

AnnaCarin hämtar mycket av sin energi genom att möta andra människor. Skulle hon få leva om något i sitt liv, så skulle det vara att inte oroa sig för mycket i onödan, snarare bli bättre på att glädjas i onödan. Att följa galna idéer och se var de slutar. Vad hade hänt om hon efter gymnasiet följt sin idé om att tjäna pengar genom att rensa fisk på Island för att sedan resa jorden runt?

Caroline Andersson är VD och grundare av managementkonsultbolaget Governo som har ett fokus på offentlig sektor.

Sam­hälls­pas­sion är grunden till att Governo finns – tanken om ett kon­sult­bo­lag som verk­li­gen löser de svå­ras­te ut­ma­ning­ar­na i sam­häl­let – med ut­gångs­punkt i män­ni­skors vardag och verk­lig­het.

2021 blev hon utsedd till Årets VD, där motiveringen bl.a. hade fokus just på samhällsintresset.  

Caroline går igång på kluriga ana­ly­ser där hennes förmåga att se samband och sy­ste­met i sin helhet ställs på sin spets. Det kan röra sig om ut­red­ning­ar på po­li­cy­ni­vå för na­tio­nel­la aktörer, men också kon­kre­ta för­änd­rings­pro­jekt i stort som smått. Hon drivs också av att koppla samman duktiga in­di­vi­der som kan få det att hända – och bjuder gärna på kunskap under resans gång.

Peter Mellin är Värmlänningen som bott i Stockholm i många år. Han har under sin karriär endast haft tre stycken arbetsgivare men kontinuerligt utmanats och fått utvecklas inom dessa verksamheter. Han har arbetet 10 år i Försvarsmakten, 14 år på AstraZeneca och 7 år på Sodexo. Stora delar av hans ledarskapsfilosofi kommer från hans tid i Försvarsmakten. 

Numera är han VD för Sodexo Sverige sedan tre år. Peter är oerhört stolt över acceleratorn SPARX som drivs av Sodexo, där drygt 20 start ups numera är en del av ”familjen”. 

"Ledarskap är allting, det är hur vi får organisationer att fungera och är det som gör skillnad i många organisationer. Individen har en kapacitet och en vilja att göra något. Ledaskapet kan förstärka eller begränsa, beroende på vilket ledarskap man har". Lyssna till Peters tankar om Ledarskap i detta avsnitt.

Anna är vd för rådgivnings- och revisionsbolaget Grant Thornton som stöttar entreprenörer och tillväxtbolag med hållbar tillväxt.

Just hållbar utveckling brinner Anna extra för och menar att vägen till nöjda kunder går genom välmående medarbetare – något som också färgar bolagets affärsplan där ett av målen handlar om ett hållbart arbetsliv. Anna brinner för hälsa såväl på jobbet som på hemmaplan och 2019 var hon finalist i Tidningen Chefs utmärkelse ”Årets hälsofrämjande chef”.

Privat blir det gärna skidåkning på vintern och golf på sommaren och Anna är även en engagerad hockeyförälder. En viktig ledstjärna för Anna är ”Följ ditt leende då vet du att du är på rätt väg” och just ”Glädje i vardagen” är också en viktig del av Grant Thorntons kultur.

Peter har en intressant och varierande bakgrund som ledare inom olika branscher som säkerhet, facility management och maskinuthyrning.

De senaste 15 åren har Peter arbetat med innovation, ledarskap och förändringsledning som viktiga verktyg och färdigheter. Att utveckla chefer på alla nivåer, förbättra ledarskapsprocesser för att bli mer agila och att följa upp med mätning och en konsekvensstrategi, har varit viktigt fokus för Peter, för att uppnå hållbara förändringar och mål.

Som person värdesätter Peter engagemang och integritet och uppfattar sig själv som väldigt lojal med hög arbetsmoral och stor passion för jobbet. Hans viktigaste värderingar är ”Ärlighet”, ”Ansvar” och ”Leda”.

På fritiden umgås Peter gärna med familj och vänner i sitt sommarhus på Öland. Hans främsta intressen är att spela golf och titta på ishockey.

Carin drivs av värdeord som inkludera, engagera och utveckla. Hon har arbetat med försäljning, affärsutveckling och ledarskap sedan hon var 22 år och får organisationer och verksamheter att utvecklas genom att våga tala om HUR man kommer till målen, i kombination med det mer vanliga VAD man ska göra.

Carin har sedan snart 5 år varit VD för Svensk Adressändring och AddressPoint. Svensk Adressändring har alla Sveriges invånare och företag som kunder när man vill adressändra och ta med sig posten, och levererar sina tjänster i samarbete med Skatteverket, Post- och Telestyrelsen samt alla Sveriges 20 postoperatörer.

Privat umgås Carin gärna med familj och vänner och spenderar fritiden med golf och segling. Hon har också varit en engagerad pingis-spelare och deltog bl.a. i Veteran-VM i Stockholm 2012.

Anders Östlund är VD och koncernchef för Öresundskraft sedan 2008 – en östgöte på livslång och lycklig exil i Skåne. Anders älskar att jobba inom Energibranschen eftersom det är en verksamhet som har så stor inverkan på samhällets utveckling och människornas vardag. Med visionen ”För en bättre värld” som ledstjärna leder han Öresundskraft in i framtiden.

Kathrine Hogseth är den inkluderande ledaren med fokus på mål och människor. Med stor teknisk förståelse och ett engagemang för att skapa verklig verksamhetsnytta inspirerar hon kunder till att bli mer kundfokuserade och att se möjligheter med Microsoft Dynamics 365 och PowerPlatform. Med mottot att bli lite bättre varje dag utvecklar hon sig själv och andra.

Kathrine är i grunden utbildad ingenjör vid KTH och har arbetat både som konsult och på Eriksson. Hon är engagerad inom kvinnligt ledarskap och det många inte vet, är att hon försökt att sälja ärendehantering för 112 tjänster till ryska generaler vid en affärsresa till Sibirien, där det enda etablissemanget var den lokala bensinmacken.

Patric Sjöberg är en engagerad, inspirerande ledare och som vd blir han mest nöjd när han får andra att växa och leverera.
Han har 20 års erfarenhet av vd-yrket och har jobbat inom IKEA Sverige, SAS koncernen, Stockholmsmässan och är nu VD och Koncernchef på Stromma Group.

Stromma Group bedriver verksamhet inom besöksnäringen Tours & Activities i 6 länder och på 15 destinationer. Före pandemin omsatte de 1 miljard kronor.

Fritidsintressen som ligger Patric varmt om hjärtat är segling, skidor, resor och att umgås med familj och vänner genom bland annat matlagning. Han är gift med Maria och firar i år 30 års-jubileum!
Något som inte alla vet om Patric,  är att han som ung tävlade i standard och latinamerikansk dans, typ Let´s dance danser.

Therése Jönmark är en engagerad och erfaren förändringsledare som drivs av att se hur människor utvecklas genom utmaningar. Therése är idag ansvarig och VD för affärsområdet Energy inom energiföretaget E.ON. Där ingår Kundservice och försäljning inom El och biogas/gas inom B2C och B2B samt handlarverksamheten av energislagen.

Hon fick sin första ledarroll som 26 åring och har varit ledare sedan dess i väldigt många olika roller och skepnader. Ledord som mod, passion och humor präglar både Theréses vardag och yrkesroll.

Privat är hon en passionerad surdegsbakare, vilket har blivit till en konst att göra både vackra och goda bröd.

Vi fortsätter med vår tredje del i serien, där vår VD Marika Skärvik blir intervjuad av Ella Lindgren, Chef för Försäljning och Medlemsutveckling på LRF.

Samtalen bygger på olika teman med viktiga och kluriga frågeställningar för chefer och ledare att reflektera kring. Temat denna gång, kommer att handla om ledarskap och empati.

Hur empatisk kan man vara som ledare? Värderas empati som positivt eller negativt? Vad betyder egentligen empati?

Vi kommer att diskutera empati som verktyg i ledarskapet och vikten av att hantera empati som helhet och ledare. För att kunna fungera så måste organisationens förväntningar och möjligheter sättas i ett sammanhang - det handlar om att ta tillvara på den fulla potentialen och att skilja på empati och sympati.

Marika Skärvik har även skrivit boken: Omänskligt mänsklig- När empatin står i vägen för framgångsrikt ledarskap.

Vi fortsätter med vår serie, där vår VD Marika Skärvik blir intervjuad av Ella Lindgren, Chef för Försäljning och Medlemsutveckling på LRF.

Intervjuerna bygger på olika teman med viktiga och kluriga frågeställningar för chefer och ledare att reflektera kring. Temat denna gång, kommer att handla om mod och ledarskap.

Vad är egentligen mod och behövs det för att våga och orka driva sitt ledarskap? Är ledarens egna funderingar, oro och rädslor något som inte kan exponeras, eller bör visas, eller handlar mod om att just våga vara transparent i sitt ledarskap.

Hur ska yngre människor förhålla sig till detta och vad är egentligen att våga leda? Lyssna till ett spännande samtal om detta.

Vi kommer att ha en ny inriktning på PotentialPodden™ några avsnitt framåt och göra en serie om ledarskap, där vår VD Marika Skärvik blir intervjuad av Ella Lindgren, Chef för Försäljning och Medlemsutveckling på LRF.

Intervjuerna bygger på olika teman med viktiga och kluriga frågeställningar för chefer och ledare att reflektera kring. Temat denna gång, kommer att handla om självledarskap.

Marika har lett olika verksamheter sedan mer än 30 år tillbaka i tiden. Hon har fått utmärkelsen Årets Chef av Tidningen Chef och har anlitats ofta för att berätta om sitt ledarskap och hur hon utvecklat resultat och kulturförflyttningar i olika verksamheter.

Hon grundade PerformancePotential för 9 år sedan, men har också fler operativa uppdrag, bl a som interims VD kombinerat med styrelseuppdrag. Hon är även författare till två böcker: Omänskligt mänsklig- när empatin står i vägen för framgångsrikt ledarskap och Lurad? – släpp myten om att det är din personlighet som skapar framgång.

Marika verkar även som mentor till olika chefer sedan 20 år tillbaka.

Marika är motorintresserad, har kört en del racing och bl a suttit i styrelsen för STCC. Hon har även en musikkarriär bakom sig med turnéer, skivinspelningar, där hon skriver både musik och texter.

Britt-Marie Ekstrand är sedan 10 år tillbaka, VD för Maries Puts & Städ AB. Hon har precis startat en häftig resa när ägaren och grundaren efter 30 år, valde att sälja sitt livsverk till Städarna Sverige AB.

Innan städbranschen fångade hennes intresse, har hon arbetat med ekonomi/administration under 13 år på Vattenfalls distributionsverksamhet, en tid då många förvärv genomfördes.

Britt-Marie har fått en nytändning i och med möjligheten att arbeta med nya ägargänget inom Städarna. Städarna är ett företag som sätter medarbetaren i centrum, vilket passar som hand i handske med Britt-Maries stora engagemang och erfarenhet/intresse av ledarskap.

Britt-Marie är född i Vetlanda och utbildad Civilekonom. På fritiden tränar hon gärna Zumba och ledig tid tillbringar hon i Lofsdalen.

Denna gång har vi ett inspirerande samtal med Ulrica Hedman, VD på Länsförsäkringar Uppsala.

Ulricas väg till vd-rollen var kanske inte så traditionell. Att arbeta på kontor fanns inte i hennes sinnevärld utan målet från väldigt unga år var istället att bli bäst i världen på slalom. Så från ett tryggt hem i Norsjö i Norrland, gick resan vid femton års ålder till skidgymnasium i Tärnaby och sedan sjuksköterskeutbildning på skidhögskolan i Östersund. Att idrotta och tävla på hög nivå gav ovärderliga lärdomar som att ta ansvar, att leda sig själv och leda andra mot högt uppsatta mål – något som Ulrica haft stor nytta av både i jobbet och privat. 

Efter ett år som sjuksköterska på akuten på Norrlands universitetssjukhus påbörjades en karriär inom försäkringsbranschen.
-"Jag valde det mest för att bekräfta att kontorsarbete inte var något för mig – jag ville ju jobba med människor. Döm om min förvåning när jag fick min första chefstjänst vid 23-års ålder och insåg att chefsjobb inte alls handlade om att vända papper, utan just om att leda, motivera och inspirera människor att prestera", säger Ulrica.

Peter Erikson är sedan 3,5 år tillbaka VD och koncernchef för Storesupport, ett tjänsteföretag inom detaljhandeln.

Han har innan dess 19-års erfarenhet från telecombranschen, både i ledande roller och som styrelseledamot. Karriären tog sin start inom bank- och finans.

Ett närvarande, inkluderande och engagerat ledarskap summerar Peters ledarfilosofi.

Peter började träna sitt ledarskap redan som ung och vid 18 års ålder ledde han Västergötlands TV-pucklag. Ledarskapet har sedan formats och utvecklats i olika roller, främst inom försäljning.
Peter är även en festfixare av rang och har ordnat flera större tillställningar, både privat och professionellt.
Andra intressen är träning, båtliv och att bygga och konstruera. Om han gjort ett annat yrkesval idag hade han nog blivit snickare.

Louise är VD på Handelsbanken Liv sedan 7 år och är ordförande i Svensk Försäkring. Hon har en lång bakgrund i finansbranschen, bland annat som Försäljningschef i Skandia.

Utbildad till civilekonom vid Handelshögskolan i Göteborg, (som enligt henne själv kallas Lanthandels av de dryga stockholmarna), kom hon till huvudstaden för drygt 25 år sedan och bestämde sig för att stanna.

Hon bor i Danderyd utanför Stockholm, omgiven av killar: Maken Johan, sönerna Anton och Adam och sist men inte minst hankatten Veiron.

Den stora passionen är matlagning och vin som hon gärna ägnar hela helgerna åt, om inte vädret tillåter golf förstås.

Ulf Wretskog är sedan 1,5 år VD för Sodexo i Norden. Han har 20 års erfarenhet inom Facility Management branschen och har bl.a tidigare varit VD för Coor i Sverige och Finland. Han har också varit verksam i flera styrelser genom åren och haft engagemang i Start up’s inom Smart Buildings Tech.

Ulf är en tävlingsmänniska som brinner för ledarskap som får människor att växa. ”Engagemang är grunden för framgång. Allvar och tydlig målstyrning måste blandas med god stämning och många skratt, och det är vi ledare som är nyckeln till om det blir så”, säger Ulf.

Fritiden får gärna innehålla jakt, fiske och vandring, men söndagens Formel 1-lopp får inte missas.

Marika Philipson är VD för Särnmark Koncernen. Hon har tidigare varit VD på Wise Group och Cloud Nine. Hon sitter i flera styrelser och har stor erfarenhet av att bygga, förändra och utveckla olika verksamheter i olika delar av tjänstesektorn.

Det som driver Marika som ledare är att skapa resultat genom att få människor att utvecklas och prestera, att få folk att gemensamt arbeta mot satta mål för att få organisationer att röra sig i den riktning som ägarna vill.

För Marika är det mest utmanande att ha tålamod.

Marika älskar djur, hennes sambo är en liten hund och hon rider så ofta som tiden tillåter.

Denna gång har vi ett fint samtal med Sven Eggefalk, VD på Länsförsäkringar Bank.

Sven Eggefalk har 20-års erfarenhet från den finansiella branschen, från såväl Trygg Hansa, SEB och Länsförsäkringsgruppen. Sedan 3 år  är han Vd för Länsförsäkringar Bank. 

Hans motto är: ”Ledarskap handlar om att utveckla organisationen och kollegorna för att möta framtidens möjligheter. Fokusera på kunden, gör andra bra och ha kul. Kraften i orden Hej, Tack och Förlåt går inte att underskatta”

Denna gång intervjuar vi Ingrid Höög, som är koncernchef i HR koncernen Wise Group. Hon har en bakgrund från olika ledande befattningar inom marknad och försäljning, bland annat som vd för dotterbolaget, rekryteringsbyrån Wise Professionals.

Ingrid har arbetat med tjänsteutveckling och försäljning i flera olika branscher – från hotell och konferens, till internationella järnvägstransporter och via internetkonsulting och egen verksamhet för att landa i HR världen.

Som utbildad kulturvetare är Ingrid inte bara intresserad av kultur och tillväxt kopplat till människor och affärer utan också som passionerad hobbyodlare.

Denna gång intervjuar vi Lars Backhans, VD ESRI Sverige, om ledarskap.

Lars är född och uppvuxen i Motala och fick tidigt lära sig att det är dåligt att vara bra i skolan, men bra att kunna springa fort, sparka boll och spotta långt. 

Han jobbade i en sportaffär i Motala när han av en händelse läste boken ”ADB från början”, och berättade för sina förvånade kamrater att han tänkte lära sig allt man kunde om datorer eftersom han tänkte att han borde skaffa sig kunskap om framtiden.

Han har jobbat i IT-branschen i stort sett hela sitt vuxna liv och oftast i amerikanska bolag eller som partner till amerikanska bolag.
"- Jag gillar nästan alla amerikaner jag träffat, men hur de leder sina organisationer är ofta kontrollerande på ett obegripligt gammalmodigt och traditionellt sätt", säger Lars.

Lars enda super power som ledare – enligt honom själv – är att han är helt OK med att inte veta eller kunna allting.

Thomas Högväg är VD för WASA Kredit med ett förflutet inom SEB och FOREX Bank. Thomas är en hängiven fotbollsspelare och har fortsatt spela en bit upp i åldern och har även tränat ungdomslag i 7-8 år. Att se på och utöva idrott är ett stort intresse, men även trav, fiske, matlagning och vin, samt att vandra och umgås med familj och vänner.

Tove Zander är idag affärsansvarig för Swedbank Unga, hon har tidigare varit VD på Unga Aktiesparare. Tove är 30 år. Hon är född och uppvuxen i Enköping och har alltid drömt om att jobba på bank. Därmed kan man säga att hon lever sin dröm idag som ansvarig för Swedbanks unga segment, dvs kunder mellan 0-30 år. 

"Alla Sveriges ungdomar ska få möjligheten att lära sig spara på ett roligt och smart sätt. Sparandet och kunskapen ska inte styras av vilket kön du har eller bakgrund du kommer ifrån. Att i tidig ålder lära sig ta hand om sin privatekonomi ger stora möjligheter framöver. Finanssverige behöver bli mer jämställt!" säger Tove.

Johan Regefalk är VD för KG Knutsson AB. Direkt efter militärtjänsten startade han eget företag tillsammans med en kompanjon och byggde båtar. Därefter ändrades verksamheten till en agentur för biltillbehör.
Denna agentur ledde vidare till att han sedan började arbeta på KG Knutsson AB som produktspecialist för snart 25 år sedan.  
På lördagarna driver Johan en bilverkstad hemma i sitt hus och för att hålla sig i form spelar han fortfarande ishockey, numera i Vallentuna Veteraner +60år.

Rikard Josefson är VD för Avanza. Han har en lång karriär inom bankvärlden. Bl a på SEB och VD för Länsförsäkringar Bank.  

Rikard vandrar gärna både i svenska fjällen och alperna. Träning är viktigt och att spendera tid med familj och vänner. Rikard har även ett stort samhällsintresse och konsumerar en stor mängd nyheter.

Fredrik Bergström är VD för Länsförsäkringar AB. Han har en lång karriär inom bank och försäkring. Bl a på SBAB och If. Han har tidigare varit VD för Länsförsäkringar Stockholm. Han ger oss en inblick i sin vardag som ledare och vi får bland annat höra varför han ser kraft i konsensus och vikten av reflektion som verktyg, ofta för att gå stärkt i både upp- och nedgång.

Fredrik uppskattar vardagen med en mix av arbete, familjeliv och en hel del träning. Tennis och MTB-cykling tillhör favoriterna. Musik gör honom glad och han spenderar gärna sin tid i skärgården med fritidshus och båt.

Varmt välkommen att lyssna!

Karin Eriksson är VD för XL Bygg som nyligen förvärvat Bolist. Karin har en lång erfarenhet inom ICA och även inom resebranschen.

Karin ger oss en inblick i sin vardag som ledare och vi får bland annat veta hur det var att hantera Tsunami katastrofen 2004 som ledare i resebranschen.

Varmt välkomna att lyssna!