Rekryteringspodden

Vilket värde kan en intern Talent Acquisition funktion bidra med? Vilka varianter finns det och vilka förutsättningar behöver TA funktionen för att kunna bidra med mesta möjliga för verksamheten? Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt delar sina erfarenheter och tankar kring detta i dagens avsnitt. Vill du veta mer om hur vi jobbar för tat utveckla TA funktioner hos våra kunder är du välkommen tat kontakta oss eller besöka vår hemsida https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering

I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!

När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hur du gör, när du ska rekrytera ledare. Läs gärna mer på vår blogg - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/hur-kommer-det-sig-att-den-karismatiske-kandidaten-far-chefsrollen

Katarina Riml och Louise Thulin, konsulter i strategisk rådgivning inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment, samtalar med Josefin Malmer om utvecklingen som skett och sker inom området. Vill ni veta mer om hur Katarina och Louise jobbar finns information här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering

Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryteringspodden/

I detta avsnitt delar Katarina Riml och Anki Stafwerfeldt med sig av sina tips för att lyckas få till bra urvalsfrågor. Många verksamheter har valt att ersätta personliga brev - och ibland även cv - med urvalsfrågor. Bra tycker vi! Så klart blir det inte bra eller bättre bara för ATT man använder urvalsfrågor, utan det är HUR man använder urvalsfrågor som är avgörande. Lyssna gärna på avsnitt 44 och 77 för ännu mer inspiration. Du är också varmt välkommen att höra av dig till Katarina om du önskar hjälp med att på olika vis utveckla sättet som ni rekryterar på https://www.homeofrecruitment.se/kontakt

I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta mer https://tengai.io/

I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ”sanningar” behöver vi utmana? Och varför?

Lyssna till när Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer reflekterar kring utvecklingen som skett inom området kompetensbaserad rekrytering.

I det här avsnittet får du lyssna till när Anki träffar Tina Thörner, kartläsaren inom rally som numer också är rekryterare! Hon berättar om hur hon rekryterade en rallyförare på potential och hur hon nu efteråt då hon gått kurs i kompetensbaserad rekrytering kan knyta an till hur de i mångt och mycket använde sig av den kompetensbaserade metoden, fast omedvetet. Tina berättar också hur sport kan göra skillnad för jämställdheten i världen.

I detta avsnitt samtalar Josefin Malmer med Nils Hallén om vad som hänt inom rekryteringsområdet under de år de båda varit verksamma. "Det var inte bättre förr" kan summera detta 45 minuter långa avsnitt. :)

Katarina Riml, partner och konsult på HOME of Recruitment, delar med sig av sina erfarenheter från de många samarbeten hon haft med verksamheter som på olika sätt fått hennes hjälp och stöd med uppbyggnad eller utveckling av interna rekryteringsfunktioner. Vill du också ha Katarinas hjälp, eller vill du läsa vad hon skrivit på vår blogg om detta? Besök vår hemsida - www.homeofrecruitment.se

Det råder viss förvirring kring vad "kompetensbaserad" rekrytering handlar om. Detta vill vi råda bot på. Lyssna till Anki och Josefin som reder ut begreppen för att förhoppningsvis bidra till ökad samsyn. Vill du veta mer rekommenderar vi, kanske lite partiska :)både boken "Rekryteringsboken för chefer" (Liber, 2018) och vår hemsidas "kunskapsbank" - www.homeofrecruitment.com

I detta hundrade avsnitt ger Josefin och Anki sina tips för att få till den bästa möjliga starten av rekryteringsarbetet. Vad kan man göra i kravprofilsmötet, för att få det så bra, träffsäkert, inkluderande, floskel- och fördomsfritt som möjligt? Nu tar Rekryteringspodden litet jullov. Vi hörs nästa år! Vill du komma i kontakt med oss gör du det enklast via [email protected] GOD JUL!

Utifrån vår erfarenhet finns det ett antal områden där många verksamheter har förbättringspotential kopplat till sin kompetensförsörjning. Vill du veta vilka dessa fem områden är ska du lyssna på detta poddavsnitt. Vill du komma i kontakt med oss eller vill du ha mer inspiration och kunskaper - spana in vår hemsida www.homeofrecruitment.se

Vi vill göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. För att lyckas med det behöver vi som jobbar på HOME of Recruitment vara konsultativa. Det är därför vi kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare än rekryteringskonsulter. För oss innebär det konsultativa förhållningssättet att skapa ett lärande hos alla som vi samarbetar med. I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki vilka fem områden som påverkar möjligheterna till att arbeta konsultativt i rollen som rekryterare. Vill du komma i kontakt med Anki eller Josefin maila på [email protected]

Lyssna till hur Södertörns Brandförsvarsförbund utvecklat sitt sätt att rekrytera. Henrik Granell och Theresa Engborg berättar för Josefin Malmer om hur en genomarbetad och genomtänkt kravprofil lett till en ny urvalsprocess, med annat fokus, som ger en mer inkluderande, träffsäker och effektiv rekrytering. Vill du också ha hjälp av oss på HOME of Recruitment med denna typ av utvecklingsarbete? Kontakta oss på [email protected]

Här intervjuas Maria Hansson, HOMEie och rekryteringspartner på Afry av Anki. Vad händer när man tar bort CV och personligt brev, och låter chefer välja vilka kandidater som ska gå vidare till intervju med andra, mycket mer relevanta, underlag? Blir du nyfiken på oss och på livet som HOMEie? Läs mer här -https://www.homeofrecruitment.se/sv/om-oss

Här samtalar Anki med Karin Erjeby, Talent Acquisition Manager på Lyko. Hon berättar hur de byggt upp en TA-funktion i en snabbväxande verksamhet mitt under brinnande pandemi, hur de jobbar med kandidatupplevelse och kvalitet i fokus och hur de valt att jobba utan CV och personligt brev. Bland annat!

Anki och Josefin ger i detta avsnitt fem enkla tips för att göra dina kandidater extra nöjda med rekryteringsprocessen. Vill du läsa fler tips kring kandidatsupplevelse så hittar du flertalet bloggar på samma tema under "kunskapsbanken" på www.homeofrecruitment.se Om du önskar komma i kontakt med Josefin eller Anki så skicka ett mail till [email protected]

Mats Wernheim anordnar Jobbfestivalen den 14 september i Kungsträdgården i Stockholm. I detta avsnitt möter Josefin Mats och får höra om vad som fått honom att hyra hela Kungsan för att lyfta frågan om, och visa på möjligheterna till, en mer inkluderande arbetsmarknad. www.jobbfestivalen.se Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.

Ett kompetensramverk underlättar rekryteringsarbetet, det skapar struktur och effektiviserar. Utgå från ramverket när ni tar fram kravprofilen och använd det därefter för att skapa bra intervjuunderlag. Är du intresserad av att använda vårt kompetensramverk med dess tillhörande 60 intervjufrågor? Läs mer och beställ ert abonnemang här - https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering Josefin & Anki beskriver varför kompetensramverket från HOME of Recruitment ser ut som det gör. I avsnitt 30 kan ni lyssna till hur det bäst används. Stort lycka till med dina rekryteringar! kontakt: [email protected] www.homeofrecruitment.se

Att attrahera kandidater, och därefter behålla dem under rekryteringsprocessens gång, är så klart alltid viktigt. Men i dessa tider kanske än viktigare än nånsin? Lyssna på när Anki och Josefin ger sina tips och knep kring just detta. Vill du har mer tips och råd? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se

I detta långa och lite "nördiga" avsnitt intervjuas fil dr Sofia Sjöberg av Josefin Malmer om personlighetstester. Få är så kunniga som Sofia inom detta område så spetsa öronen ordentligt. Kanske också läge att ta lite anteckningar? :) I avsnittet kommer Sofia och Josefin också in på forskningen som ligger bakom det kompetensramverk som HOME of Recruitment tagit fram (det kan du läsa mer om på www.homeofrecruitment.se). Boken "Personlighet i arbete" som Sofia skrivit tillsammans med Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall hittar du exempelvis hos Adlibris, Bokus eller i bokhandeln.

Flera intervjuer i din rekryteringsprocess och funderingar kring vad du ska ägna de olika tillfällena åt? Då kan detta vara avsnittet för dig. Anki och Josefin ger sin syn på vad som bör avhandlas i respektive intervju. Vill du komma i kontakt med Josefin, Anki eller någon annan av oss på HOME of Recruitment kan du maila oss på [email protected]

I det här avsnittet berättar David Näsström från Refapp om digital referenstagning och vad man behöver tänka på för att lyckas med det på bästa sätt. Hur säkerställer man kompetensbaserad referenstagning? Finns det dagar som är bättre eller sämre att skicka ut referenstagning? Det och mycket annat pratar vi om i det här avsnittet.

Maria Jansson, regionchef Göteborg hos HOME of Recruitment, berättar om det utvecklingsarbete hon bedrev inom Göteborgs stad för ett antal år sedan. Hur får man med sig verksamhetens chefer i att arbeta kompetensbaserat och strukturerat med rekrytering? Det och annat besvarar Maria i detta avsnitt. Vill du komma i kontakt med maria gör du det på [email protected]

Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.

I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips och råd kring hur du bäst kombinerar testresultat med intervju. Hur kan man vikta de olika urvalsmetoderna? Ska man anpassa sin intervju baserat på kandidatens testresultat? Om testet visar X men kandidaten beskriver Y, vad ska man då lita på? Detta och lite till ryms inom dessa tio minuters lyssning. :) Vill du komma i kontakt med Josefin eller Anki gör du det genom att maila [email protected]

Att mäta kandidatupplevelse! Vad tycker kandidaterna om digitala intervjuer? Och om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat får du svar på i det här avsnittet, där Anki intervjuar Martin Svensson, Head of Sales och Customer Success på Trustcruit. Här får du också flera enkla tips kring vad du kan förändra eller lägga till för att förbättra era kandidaters upplevelser.

Karin Djurhed och Emma Sjöberg berättar för Josefin om hur de lyckas utbilda alla ledare inom Region Gävleborg i kompetensbaserad rekrytering. I en verksamhet med 6500 anställda, stor kompetensbrist och ett högt tempo gäller det att hitta ett effektivt och smart sätt att höja kunskaperna hos alla involverade i rekryteringsarbetet. Stort tack för att ni delar med er!

I det här avsnittet intervjuas Jennifer Jussila, Head of Talent hos Funnel, av Anki. Funnel är ett snabbt växande SaaS-bolag. Hur jobbar man med den strategiskt viktiga frågan rekrytering på bästa sätt i ett snabbväxande tech-bolag? Hur kan man växa snabbt men med kvalitet, och riktigt affärsnära? Att jobba kompetensbaserat är självklart för Funnel. Här får tips och inspiration kring hur. Vill du komma i kontakt med oss? Hör av dig på [email protected] och läs mer om oss och hur vi jobbar här https://www.homeofrecruitment.se/om-oss

Josefin intervjuar Jessica Magnusson, TA manager på Hemfrid, om deras imponerande utveckling av rekryteringsarbetet. Lyssna på hur Jessica med kollegor digitaliserat hela rekryteringsprocessen, och lär känna Hubert, en digital rekryterare som är effektiv och fördomsfri. Hemfrid har anlitat HOME of Recruitment för utveckling av process, utbildning i rekrytering och också haft en HOMEie på plats under en period. Är du i behov av något av detta, eller vill du prata med oss om något annat? Vi ser fram emot att höra av dig på [email protected]. !

Anki och Josefin diskuterar huruvida man kan tacka nej till kandidater på en fredag. Och ja, det tycker de att man kan. :) Lite tips kring hur man lägger upp det nej-tack-samtalet får du också. Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment (ja, det hoppas vi!) når du oss på [email protected]. Du finner också mer tips och guider på www.homeofrecruitment.se

Digitala intervjuer - om kandidaten själv får välja. :) Vi hoppas och tror att digitala intervjuer som ett första möte i en rekryteringsprocess är här för att stanna. Lyssna på resultatet av den lilla gallup som Josefin gjort på LinkedIn, och ta del av Ankis tips kring hur du hanterar digitala intervjuer på bästa sätt. Vill du komma i kontakt med oss är du alltid välkommen att mejla på [email protected]. Vill du jobba med oss - ring oss bums! :) och läs mer och sök jobbet som HOMEie här - https://jobb.homeofrecruitment.se/jobs/1406454-konsult-inom-talent-acquisition-rekrytering-stockholm

"Repetition är kunskapens moder", typ... I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki hur S-B-R tekniken funkar. Kanske ett avsnitt att skicka vidare till nån som intervjuat dig med märkliga frågor så som "vad jobbar din man med?", "vem var du på skolgården?" eller "vad väger ett jumbojet?"...! :) Om du önskar att vi på HOME of Recruitment kör en utbildning i intervjuteknik på din arbetsplats är du varmt välkommen att höra av dig till oss på [email protected]. Du är förresten varmt välkommen att höra av dig kring allt möjligt annat med, så klart.

Många av våra lyssnare vill göra ett så objektivt och rättvist urval som möjligt. Men hur lyckas man med detta om man ännu inte har exempelvis testverktyg för screening på plats, eller om systemstödet för rekrytering inte är så modernt? I detta poddavsnitt ger Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer tips på hur detta gjorts och görs hos kunder till HOME of Recruitment. Alla steg i rätt riktning är bra att ta. Så vänta inte på att allt ska finnas på plats, utan gör det du kan med de förutsättningar du har. Gillar du avsnittet får du gärna dela det med ditt nätverk. Och vill du komma i kontakt med oss för når du oss på [email protected] eller [email protected]

Maria van den Tempel, Head of Recruitment på Tre, berättar om hur Tre har som målsättning att bli bäst i Sverige på "schysst rekrytering". Vad innebär det och hur jobbar man med rekrytering inom Tre? Och hur har man jobbat för att möta sina kandidater där de befinner sig? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.

Är du Talent Acquisition specialist och vill boosta din TA-karriär? Lyssna på när vår kära Emelie Wedin berättar om hur det är att jobba hemma hos HOME of Recruitment som HOMEie. Hos oss kan du utvecklas snabbare än någonsin tidigare, få testa större såväl som mindre, svenska såväl som internationella organisationer, privata och/eller offentliga verksamheter och bli extremt bred (eller extremt spetsig om du vill) på en väldigt kort tid? Som konsult hos oss på HOME of Recruitment får du förutom att testa på livet som inhouse-TA hos flera av våra kunder (en i taget oftast), ett nätverk av rekryteringsentusiaster som lär av varandra, kontinuerlig kompetensutveckling, och dessutom möjlighet att på sikt jobba med en massa andra saker hos oss (allt inom TA dock!). Vi har en unik portfölj av uppdrag och så väldans många härliga kunder som vi jobbar långsiktigt med, så möjligheterna är oändliga. Hör av dig om du blir nyfiken på [email protected] :)

Dålig människokännedom? Opålitlig magkänsla? Kass på att läsa mellan raderna? Långt ifrån fullärd? Då har vi mycket gemensamt! Trots - eller snarare tack vare - ovan menar Anki och Josefin att man kan vara en fantastiskt bra rekryterare. För visst finns det saker som man kan lära och bli bättre på längs vägen i detta roliga och utmanande yrke, även om just "välinställd magkänsla" inte går att utveckla.

Louise Thulin har varit med och byggt upp PwC:s interna rekryteringsfunktion. Lyssna på när hon berättar för Josefin om hur de jobbar med kompetensförsörjning, och hur resan fram till idag sett ut. Vill du veta mer om HOME of Recruitment och på vilket sätt vi kan hjälpa er med allt från uppbyggnad av rekryteringsfunktioner, till inhouse konsulter inom TA och assessment - kika in på www.homeofrecruitment.se

När kravprofilen består av såväl erfarenheter som personlig lämplighet, hur kan man då göra ett bra första urval? Lyssna på när Anki beskriver hur hon och Katarina viktat samman testresultat med bedömning av erfarenheter för att avgöra vilka kandidater som ska telefonintervjuas. Vill du har vår hjälp med att rekrytera, eller behöver du hyra in en konsult inom rekrytering för att hjälpa er på plats? Tveka inte att höra av er till oss på [email protected]! Du kan också läsa mer om oss och hur vi jobbar på www.homeofrecruitment.se

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tips på hur du skriver en attraktiv och säljande annons. Ett "utifrån och in" tänk gällande annonstiteln, men i övrigt mycket fokus kring att faktiskt vara transparant och personlig och visa på vad som verkligen finns på insidan. Vill du ha hjälp med att rekrytera är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected], och vill du jobba hos oss med rekrytering? - Ja, hör av dig då med! :)

I detta avsnitt intervjuas Ellen Andersen, HR specialist rekrytering på Axfood av Josefin Malmer. Hur lyckas man med rekrytering i en så stor organisation, med så många olika roller? Det och mycket annat berättar Ellen om. Om du vill komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss enkelt via [email protected]. På vår hemsida hittar du mer intervjuer, tips och information - www.homeofrecruitment.se

Självklart vill vi lära känna personen bakom cv:t. Attityd, motivation och personliga egenskaper är många gånger helt avgörande för vem som kommer att lyckas i ett visst jobb. Men hur gör man för att tidigt i processen identifiera "personen bakom cv:t"? I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om just detta. Och om varför personliga brev inte är en bra idé att fatta sina urvalsbeslut på.

Struktur, struktur, struktur! Rekrytering handlar ju väldigt mycket om struktur – och väldigt lite om ”god människokännedom och erfarenhet av att jobba med människor” – till skillnad från vad många tror. Här pratar vi om hur viktigt det är att strukturen finns med hela vägen genom rekryteringsprocessen, och vad det innebär.

Hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin Moezzi på Assessio har undersökt just det! I detta avsnitt träffar Josefin Malin och pratar om varför det personliga brevet är inte ger relevant information och alla fördelar som finns med att utesluta detta ur alla rekryteringsprocesser! Blir du nyfiken på mer kan du läsa flera blogginlägg på HOME of Recruitments hemsida - www.homeofrecruitment.se Du är också alltid välkommen att kontakta Josefin via [email protected] för hjälp med rekrytering, på alla tänkbara sätt

Det här avsnittet är tillägnat dig och alla andra som kämpar för fler rättvisa, schyssta, icke-diskriminerande, kandidatvänliga och moderna rekryteringsprocesser! Heja dig! Om du nånsin vill ha stöd, önskar ett bollplank, lite pepp eller nya idéer är du varmt välkomna att höra av dig till oss på [email protected]. Ensam är inte stark, och tillsammans är dessutom mycket roligare - så tveka inte att kontakta oss!

I det här avsnittet pratar Anki med My Kiiman-Håll, Head of Employer Branding på NCC om hur viktig kommunikationen är med kandidaterna, inte minst för att stärka ens Employer Brand. Hur tänker NCC, och hur använder de chatbots i sin kommunikation med kandidater? Hur attraherar de rätt kandidater? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.

Lyssna till när Josefin träffar Tove Dahlgren från Allbright och pratar om bristen på jämlikhet hos techbolagen i Sverige idag. Techbolagen ska vara unga och nytänkande. Likriktningen på högsta nivå lämnar dock mycket att önska. Röster inifrån branschen slår larm om oschyssta förhållanden för kvinnor och minoriteter. Med hjälp av statistik och intervjuer med medarbetare och företagsrepresentanter har Allbright kartlagt jämställdheten och mångfalden hos några av Sveriges största techbolag. Resultaten är särskilt oroväckande då techbolagen sitter på stor makt att forma vårt framtida samhälle. Vill du ha stöd och hjälp i att utbilda verksamheten i bias och hur dessa påverkar rekrytering? Kontakta oss på [email protected] eller läs mer på www.homeofrecruitment.se Här hittar du rapporten som vi pratar kring - https://static1.squarespace.com/static/5501a836e4b0472e6124f984/t/5ecfacb3e3e597405d52d88f/1590668482438/TECH_LEVER_GRABBMYTEN_2020_WEB.pdf

I det här avsnittet berättar Therese Torstensson, Head of Talent Supply and Development på Tele2, hur Tele2 aktivt arbetar för att rekrytera gentemot de högt ställda målen att nå en större andel anställda kvinnor. Hur har de lyckats implementera detta i sin rekryteringsprocess? Vad har varit utmaningarna och vilka tips ger Therese till andra organisationer som vill utveckla sitt rekryteringsarbete för att nå mångfaldsmål? Det här och mycket annat berättar Therese om.

Josefin träffar Fabian Åhlin, Senior Talent Acquisition Partner på BillerudKorsnäs, som beskriver hur de hämtat hem sina rekryteringar. Vi både hoppas och tror att detta kan inspirera fler till att göra motsvarande. Vill du ha hjälp med motsvarande resa som BillerudKorsnäs gjort? HOME of Recruitment hjälper er att ta fram busniess case, skapa engagemang och förståelse hos ledning, sätta upp rätt organisation, bemanna densamma, ta fram lämpliga urvalsprocesser för era rekryteringar, välja systemstöd och verktyg, implementera dessa, skapa användarvänligt material för alla moment, lansera allt och utbilda verksamheten i kompetensbaserad rekrytering. Kontakta Josefin och Anki på [email protected] och läs mer på www.homeofrecruitment.se

Att använda testverktyg vid rekrytering blir vanligare och vanligare. Bra tycker vi. Förutsatt att man använder bra tester, på rätt sätt och att man kommunicerar med kandidaterna så alla förstår varför tester används och så att upplevelsen blir positiv! I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips kring vad man behöver tänka på när man kommunicerar just kring tester i rekrytering. Vill du komma i kontakt med oss så når du oss lättast via [email protected]. Mer information, tips och matnyttigt hittar du också på vår hemsida www.homeofrecruitment.se. Följ gärna HOME of Recruitment även på Linkedin, för mer tips och kunskap om rekrytering!

Här berättar Yvonne Erlandsson, Director Global Talent Acquisition för Stora Enso, om sina internationella erfarenheter från att ha arbetat med rekrytering ibland annat UK. Vad kan vi i Sverige lära oss av andra länder? Hur gör man för att få en mer strategisk roll som TA-funktion? Hur har olika verksamheter valt att organisera sitt TA-arbete? Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss på [email protected]. Följ oss gärna på LinkedIn för livsändningar, tips och nyheter - https://www.linkedin.com/company/homeofr/

"Vi tror att du är överkvalificerad" är en väldigt vanlig motivering till att inte ta vidare kandidater i rekryteringsprocesser. Sluta upp med att säga så! Det tycker Josefin och Anki som i detta avsnitt diskuterar vad sjutton det är som menas med detta ord, egentligen. Och hur man kan komma runt utmaningarna kring att hitta rätt kandidat, även om man misstänker att denne skulle vara "överkvalificerad". Om du gillar vår podd uppskattar vi att du delar den vidare, lämnar en kommentar eller klickar på gilla. Är nu intresserad av fler tips och idéer kring kompetensbaserad rekrytering är du varmt välkommen att följa oss och vårt bolag HOME of Recruitment på Linkedin, eller besöka vår hemsida (www.homeofrecruitment.se) där vi har en fullproppad blogg med en massa inom rekryteringsområdet.

Lyssna till när vi träffar Emilia Eriksson, Head of Marketing på We Select. Med sin bakgrund inom e-handel ger hos tips och råd kring hur man lyckas attrahera rätt målgrupp, vad man kan göra trots en liten budget, och så vikten av att testa, testa, testa... Är du intresserad av en utbildning inom kompetensbaserad rekrytering? För dig själv, HR eller verksamhetens chefer? Digitalt, virtuellt eller i klassrum? Läs mer och kontakta oss här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor?tab=rekryteringsutbildning

Att hålla i anställningsintervjuer digitalt har flera fördelar. I detta avsnitt ger Anki och Josefin sina tips på vad du bör tänka på innan och under en sådan intervju. Vill du har fler råd och mer inspiration - följ HOME of Recruitment på LinkedIn - www.linkedin.com/company/homeofr

Rekryteringsprocessen kan med fördel hanteras full ut digitalt. Rätt hanterat innebär det en positivare kandidatupplevelse, en högre träffsäkerhet och en mer effektiv process. Lyssna på Josefins och Ankis råd kring hur du digitaliserar alla moment. Vill du ha fler tips och råd+ Besök HOME of Recruitments kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken eller maila oss på [email protected]

Att använda tester i rekrytering bidrar med objektivitet. Men vad ska man tänka på när man väljer testleverantör? Detta går Anki och Josefin igenom i detta avsnitt. Vill du ha deras hjälp med att välja - hör av dig på [email protected] så kan du få ta del av deras kartläggning av marknaden.

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tre tips för en bättre kandidatupplevelse. Vill du har fler tips? Kika in på HOME of Recruitments blogg -https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skapa-en-b%C3%A4ttre-kandidatupplevelse

Anki intervjuar Carin Strindmark från Knowit som berättar om en rekryteringskampanj för att attrahera managementkonsulter, där man använt sig av bl a influncers, chatbot och en CV-lös ansökningsprocess. Vill ni ha hjälp med att sätta upp en urvalsprocess som är kandidatvänlig och effektiv? Kontakta oss på [email protected]

Lyssna till våra tips kring hur man bedömer intervjuns svar. Att göra så kallade mekaniska bedömningar höjer träffsäkerheten. Många missar dock att kvantifiera svaren under bedömningen av intervjun, tyvärr. Det behöver inte vara så svårt menar Josefin och Anki. Vill du ha en utbildning i detta och/eller annat kopplat till rekrytering? Kontakta oss på [email protected]

Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. Lyssna till hur Trafikverket jobbar med dessa frågor i denna intervju med Ellen Fridner. HOME of Recruitment har stor erfarenhet av samarbeten kring kompetensbaserad rekrytering hos statliga arbetsgivare. Vi har också tagit fram en modul i vårt digitala utbildningsupplägg som riktar sig just till statliga arbetsgivare. Vill du ha mer info och en demo? Kontakta oss på [email protected]

Hedda Mann, chefsjurist på Arbetsgivarverket, intervjuas här av Josefin kring vad som gäller i rekrytering kopplat till förtjänst och skicklighet. Hur behöver statliga verksamheter tänka när de lägger upp sitt rekryteringsarbete? Precis som vi på HOME of Recruitment (och många med oss) tänker; struktur, struktur och struktur. :) Jobbar du inom statlig verksamhet och vill ha vår hjälp - tveka inte att kontakta oss på [email protected]. Vi har tagit fram en digital utbildning för statliga verksamheter och om du vill se den, hör av dig då med. :)

I detta avsnitt intervjuar Anki Jenny Gustavsson, HR partner på MAX. Lyssna till hur MAX utvecklat sin rekryteringsprocess till cv-lös och med SJQ:er och videoansökan. Vill du veta mer om hur SJQ:er fungerar lyssna också på avsnitt 48. Och vill ni ha vår hjälp med att utveckla ert sätt att rekrytera hör av er på [email protected]

För att underlätta det kompetensbaserade arbetssättet, för att förankra hos verksamhetens chefer, för att få in värderingar eller ledarfilosofi i rekryteringsarbetet kan man ha nytta av att ta fram generiska kravprofiler. Här berättar Josefin och Anki om vad detta är och hur HOME of Recruitment hjälper verksamheter med just detta, Vill du också ha vår hjälp? Läs mer och kontakta oss här www.homeofrecruitment.se och här finns ett exempel på hur vi hjälpt Skolverket med detta - www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skolverkets-nya-chefsrekrytering

I detta avsnitt intervjuar Josefin Marie Wendel om hur man med hjälp av SJQ:er kan bedöma kandidaters omdöme i olika situationer. Marie Wendel är legitimerad psykolog från Lunds universitet och en del av Aons (tidigare Cut-e) globala analysteam.

Här intervjuar Anki Havva Ilhan, Biträdande personalchef på Upplands-Bro kommun, om hur de rekryterat utan CV. Havva berättar även om det spännande projektet där Upplands-Bro har använt sig av roboten Tengai i en rekryteringsprocess.

Vi intervjuar Alexander Tonelli (Head of Talent Acquisition & Employer Branding på Columbus Scandinavia) om inbound recruiting och influencers. Vad är inbound recruiting? Hur kan man börja sitt arbete för att bygga sitt nätverk av potentiella kandidater och få fler inkommande och relevanta ansökningar? Hur kan man använda influencers i arbetet med att attrahera rätt medarbetare? Det och mycket annat pratar vi om!

Stresstålig, målmedveten och ambitiös är alla egenskaper som ofta efterfrågas i rekryteringssammanhang. Men hur blir dessa goda egenskaper när de överanvänds? När individen själv känner sig i sitt esse och omgivningen tycker att hen är irriterande och jobbig. Detta och mycket annat diskuterar Josefin och Alex Tidgård, psykolog på Assessio i detta avsnitt.

I detta avsnitt pratar vi om urvalsfrågor. När har man användning av urvalsfrågor och vad ska man tänka på när man tar fram dem? Om du är intresserad av att rekrytera cv-löst, testa screening med tester och/eller urvalsfrågor är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på [email protected] Ha det så bra! Josefin & Anki

Kajsa Asplund är utbildad psykolog och fil.dr i företagsekonomi. I det här avsnittet intervjuar Josefin och Katarina Riml Kajsa om hennes forskning som fokuserar på effekterna av talent management; medarbetares motivation, självbild och lojalitet. Och vi kan självklart inte låta bli att ställa frågor kring hur man baserat på detta behöver tänka kopplat till rekrytering av "talanger". Är du nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar med evidensbaserat och kandidatvänligt urval till exempelvis talang- och traineeprogram? Läs mer på vår hemsida - https://info.homeofrecruitment.se/traineerekrytering

Angela Ahola är doktor i psykologi och har disputerat inom området perceptionspsykologi. I intervjun med Anki beskriver hon mekanismerna bakom våra snabba bedömningar och vår magkänsla. Hur kan vi hantera detta i rekryteringssammanhang? Vill ni utbilda verksamheten i rekrytering - läs om våra olika upplägg här - https://info.homeofrecruitment.se/rekryteringsutbildning

Anki träffar Elin Malmström från People Analytics som berättar hur du kan ta hjälp av HR-analys i ditt rekryteringsarbete.Vad är HR analys och vad krävs för att kunna arbeta aktivt med detta? Hur ser trenderna ut? Om du är nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar, exempelvis med vår nulägesanalys, kan du kontakta oss på [email protected] På www.homeofrecruitment.se hittar du mer information. Glad rekrytering! Josefin & Anki

Lyssna på hur Arla Foods samarbetat med HOME of Recruitment i utvecklingen av rekryteringsprocessen av sommarvikarier till mejeriet i Kallhäll. Marie Larsson berättar om hur screening med tester effektiviserat urvalet samtidigt som träffsäkerheten i anställningsbesluten ökat. Är ni intresserade av att göra något liknande? Tveka inte att ta kontakt med oss via [email protected] eller läs mer på vår hemsida -https://info.homeofrecruitment.se/assessment-och-urval

Hur rekryterar Google? Lyssna på när Martin Eriksson, Staffing Business Partner på Google, berättar om hur Google hanterar sina rekryteringar. Vad stämmer och vad stämmer inte av det som sagts om hur Google rekryterar? Mäter de verkligen allt? Vill du ha hjälp med att strukturera och mäta ert rekryteringsarbete? Kontakta oss på [email protected] eller läs mer på www.homeofrecruitment.se

Det här avsnittet är för dig som vill förstå mer om psykometri och testteori. Vad är t ex skillnaden mellan modern och klassisk testteori, hur fungerar adaptiva personlighetstest och hur viktig är egentligen normgruppen? Morgan Pihl, på Alva Labs, förklarar för Josefin. Vill ni lära er mer om tester, eller kanske prova att använda tester i era rekryteringar? Hör av er till oss så hjälper vi er - [email protected]

Att tacka nej är viktigt. Men jobbigt. I detta avsnitt ger vi några tips på hur man kan lägga upp det och vad man bör tänka på. Vi utbildar chefer i hantverket rekrytering. Att tacka nej är en av de viktiga delarna vi går igenom. Utbildningen finns även i digitalt format. Vill du veta mer? Klicka in här - https://info.homeofrecruitment.se/digital-rekryteringsutbildning

Lyssna på hur Handelsbanken utvecklat sin rekryteringsprocess från helt traditionell till att vara cv-lös, innefatta screeningtester och genomtänkta kompetensbaserade intervjuer. HOME of Recruitment har haft förmånen att jobba mycket nära Louise och Christian, samt många andra inom banken, med denna häftiga förändringsprocess. Och nu är vi både glada och stolta över hur resultatet blivit. Heja alla modiga som vågar göra annorlunda! Vill ni också ha vår hjälp? Hör av er till oss på [email protected]

En förutsättning för att lyckas hitta rätt person för en tjänst är att attrahera rätt sökande. Employer Branding är ett ämne som förtjänar sitt avsnitt i Rekryteringspodden. Lyssna på Hanna Carlsson som berättar hur hon och Circle K framgångsrikt förtydligade sitt arbetsgivarvarumärke på global och lokal nivå.

I detta avsnitt intervjuar vi Stefan Begall, ansvarig för rekrytering på Volvo Cars. Hör om hur - och varför - de byggt upp sin interna rekryteringsfunktion. Missa inte heller när Stefan berättar om "the Recruiting Car" i avsnitt #33!

Här har ni en av de allra häftigaste rekryteringssatsningar vi nånsin hört talas om - The Recruiting Car. Lyssna på när Stefan Begall, ansvarig för rekrytering för Sverige och EMEA inom Volvo Cars Group, berättar om varför och hur Volvo gjorde om sin S90 till "HR90", en rekryterande bil! Titta även här - https://www.youtube.com/watch?v=oUf9_rS1fYg

Att sätta upp en bra assessmentdag är inte enkelt. Urvalsmomenten måste vara både väl genomtänkta och väl förberedda. De ska så klart mäta väl valda delar av kravprofilen. Alla kandidater ska få en positiv och transparent bild av er som verksamhet. Samtidigt måste ni som gör bedömningarna ha samsyn kring kravprofil och hur de olika kompetenserna ska mätas. Dessutom krävs god logistik och ett hållbart schema med utrymme för att något händer längs vägen. Lyssna på våra tips och tankar och tveka inte att höra av er om ni vill ha vår hjälp att sätta upp assessment för urval - [email protected]

Traineeurval är bland det roligaste som finns, tycker vi. Många gånger har man många sökande - ett stort urval - och det man vill identifiera är kandidaternas potential. Då kan man på ett mycket tillfredsställande sätt skapa en urvalsprocess som är kandidatvänlig, cv-lös, icke-diskriminerade och effektiv. Allt på en gång. Här ger vi dig våra tips för urvalsprocessen. I del 2 har vi fokus på assessmentdagen, som ofta avslutar en traineerekrytering. Vill ni har vår hjälp med er traineerekrytering - hör av er på [email protected]. Vi hörs!

Kompetensramverk! Vad är det+ hur funkar det? Hur får man bäst nytta av det? Och varför ser HOME of Recruitments ramverk ut som det gör? Detta och mycket mer hinner vi prata om på 14 minuter. Visste du förresten att du kan få vårt ramverk helt gratis?! Och att det finns i ReachMee och Varbi! Lycka till!

Vad gjorde att Linköpings kommun började mäta sina kandidatupplevelser i rekryteringsprocessen? Vilka tips vill Patrik ge till dig som funderar på att börja mäta? Vad tyckte deras kandidater om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat berättar Patrik i det här avsnittet av Rekryteringspodden.

Varje år luras otaliga företag och myndigheter av oseriös pseudovetenskap i testverktyg för rekrytering. Vi är därför jätteglada för den tydliga kritik som senaste året riktats mot typtester. Men samtidigt har vi märkt att vissa efter kritiken nu drar alla testverktyg över samma kam. De absolut flesta testleverantörer på svenska marknaden är seriösa och deras verktyg bidrar med högre träffsäkerhet, bättre kandidatupplevelse och en ökad mångfald.

I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om vad man ska undvika under en intervju. Att intervjua är kul men också svårt. Det finns vissa saker man bör undvika för att slippa fastna i klassiska rekryteringsfällor. Och för att undvika att kandidatupplevelsen blir dålig. Hör av dig till oss om du har frågor om rekrytering, intervjuteknik eller om du är intresserad av en utbildning inom området!

I detta avsnitt svarar vi på en lyssnarfråga - "Hur bör man lägga upp sin intervju för att få mesta möjliga ut av den?". Vi delar med oss av en intervjustruktur som ofta fungerar väldigt väl. Har du också en fråga som du önskar att vi svarar på i podden? Gå in på HOME of Recruitments LinkedIn-sida och berätta vad du vill veta mer om där.

Vi träffar Anna Stenbeck, Sourcer på Facebook och pratar om hur det är att vara inhouserekryterare.

John Mellkvist från Mindmakers PR är ett bekant namn för många. Han har framgångsrikt under de senaste åren drivit frågan om ålderism – åldersdiskriminering i många olika sammanhang. Hur påverkar det här rekrytering och vad kan vi göra för att undvika ålderism? Det här och mycket annat diskuterar John och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment.

Anna Annerberg är sektionschef Attrahera & Bemanna på Karolinska. Under drygt ett år har HOME of Recruitment haft förmånen att jobba nära Anna i arbetet med att sätta upp en intern rekryteringsenhet som stöttar Karolinskas ca 800 chefer i ca 2000 rekryteringar per år. Lyssna på Anna när hon berättar om arbetet fram hit och vad som återstår.

Lyssna på hur Sodexo arbetar med mångfald kopplat till rekrytering. Josefin intervjuar Emma Tagt Kernan, Recruitment & Sourcing Manager Sodexo Sweden.

Rekryteringspodden #21 Arbetsprover i rekrytering by HOME of Recruitment

”Åk inte gocart på kick-offen! Gör istället det här…” Det här och mycket annat berättar Pia Höök, Global mångfalds- och inkluderingschef på Skanska. Pia berättar om hur Skanska arbetar med mångfald, inte minst kopplat till rekrytering. En viktig och kanske särskilt utmanande fråga just för byggbranschen.

Varför är vi så rädda för att prata om hudfärg? Inte förrän vi ser problemet kan vi ta tag i det och göra något åt det. Det menar Kitimbwa Sabuni, processledare för Vidga Normen hos Länsstyrelsen. Lyssna på Josefins intervju med Kitimbwa och låt dina ögon öppnas för denna oerhört viktiga fråga. Det behövs - många av oss är nämligen "färgblinda".

I detta avsnitt pratar vi om rekryteringsfällor, med andra ord alla de argument som finns för att arbeta strukturerat med rekrytering, i alla steg.

Josefin pratar med Björn Elowson, psykolog och konsult på Cut-e om hur det funkar "under huven" när man använder gamifierade tester, om hur urvalsprocesser påverkar graden av diskriminering, om trender, framtiden, risker och möjligheter. Lite smått och gott alltså. För den lite mer nördiga rekryteraren.

Josefin intervjuar Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition and Talent Management på EVRY om deras "gamifierade" urvalsprocess. Varför gjorde de det? Hur gjorde de? Och vad blev resultatet?

Vi tar upp fem av de saker som vi tycker att du bör ta hänsyn till då du lägger upp din rekryteringsprocess. Processen blir aldrig bättre än dess svagaste länk. Inledningen är ofta helt avgörande. Och det går sällan att hämta upp en dålig början med ett starkt slut. Om du har frågor eller tankar kring innehållet, eller om du vill komma i kontakt med oss - hör av dig på [email protected]

I det här avsnittet gästas vi av Sofia Broberger, Tech Recruiter/Sourcer på Bonnier Broadcasting. När man rekryterar bristkompetens består ofta en hel del av rekryteringsarbetet att hitta och lära känna kandidaterna. Är LinkedIn då verkligen den bästa kanalen, eller var ska man leta? Hur kontaktar man bäst kandidaterna? Är det skillnad på search och sourcing? Vilka verktyg kan man använda sig av? Det här och en hel del annat berättar Sofia om.

Referenser - vad är de egentligen värda, hur gör man, hur gör man inte...? Vi delar med oss av vår syn på referenstagning och ger våra tips och trix.

Generell problemlösningsförmåga - eller begåvning - är en viktig komponent för att förutsäga generell arbetsprestation. Men hur funkar ett sådant test egentligen? Kan man öva upp sig? Vad ska man tänka på när man väljer test och är en slutkandidat med "dåliga" testresultat inkompetent för rollen? Vi försöker reda ut begreppen.

Personlighetstest är bra verktyg för att identifiera dina kandidaters förutsättningar att bete sig på ett framgångsrikt sätt i rollen - vem kommer passa väl in hos oss och också komma till sin rätt i de krav som ställs på jobbet? Men då gäller det att det är rätt storts test Vad betyder egentligen normativa och ipsativa test? Och vad är Big Five?

Begåvning, slutledningsförmåga, kapacitet, generell problemlösningsförmåga... Ett krångligt, svårt och många gånger missförstått område. Vad är begåvning egentligen? Och vad spelar det för roll för en persons arbetsprestation? Dessa frågor och lite till försöker vi besvara i detta avsnitt. Begåvning är viktigt, och begåvning är någonting som ofta stäms av under rekryteringsprocessen. Därför vill vi reda ut begreppet och räta ut eventuella frågetecken.

Att det inledande kravprofilsarbetet är avgörande för resultatet av rekryteringen har nog få missat. Här ger vi dig våra tips på hur man kan göra och en lista på vad vi anser bör ingå i en bra kravprofil. Stort fokus läggs vid de "personliga kompetenserna", som tyvärr många gånger hastas igenom. Hoppas du ska ha användning av avsnittet!

Framtidens rekrytering - vad är det? Vi intervjuar Daniel Kjellsson, “arbetsmarknadsexpert” med fokus på framtidens arbetsmarknad från ett internationellt perspektiv. På länk från Sydney (med lite sämre ljudkvalitet än i övriga avsnitt) ger Daniel oss sina tankar kring hur rekrytering kommer att gå till och vad vi som rekryterar därför bör fokusera på. Den 13 juni anordnar Daniel Stockholm Talent Summit - www.stockholmtalentsummit.se - och vi vi hoppas att vi får träffa dig där!

I detta avsnitt intervjuar Josefin docent Anders Sjöberg. Han ger svar på frågor som "Kan man bygga sin rekryteringsprocess på en kravprofil av de bästa medarbetarna?" "Vad får man egentligen ut av en screening på endast personlighet?" "Vad betyder evidensbaserat urval?" osv. Om du har tankar och idéer kring vem du skulle vilja lyssna till i podden - hör av dig till oss.

Vi är glada att vår gäst i det här avsnittet är Katarina Riml, Enhetschef Attrahera & Rekrytera i Solna Stad. Katarina berättar om hur och varför man byggde upp en intern rekryteringsfunktion i verksamheten. Om du är intresserad av stöd i att genomföra något liknande - hör av dig till oss på HOME of Recruitment! [email protected]

"Berätta lite om dig själv!" "Vilka är dina tre främsta styrkor?" "Vad gör du på din fritid?" "Hur mycket väger ett jumbo jet?" Listan kan göras lång... Att det ställs många dåliga frågor under intervjuer därute är det många som vittnar om - både rådvilla rekryterande chefer och kandidater. I detta avsnitt pratar vi om kompetensbaserad intervjuteknik. Vi pratar också om hur viktigt det är att inte använda någon annans favoritfrågor rätt av. Det finns nämligen inga universal-frågor eller topp-tio-frågor. Du måste alltid utgå från din kravprofil! Och varje fråga ska ha ett tydligt syfte!

"Kan man verkligen rekrytera utan CV?" undrar vissa. Men vi undrar snarare "Hur kan man rekrytera MED CV?" Inledningen av rekryteringsprocessen är många gånger helt avgörande för hur slutresultatet blir. I detta avsnitt pratar vi om möjliga alternativ till CV-gallring.

Det är två som väljer - du och din kandidat. Många gånger beror en avbruten provanställning på att kandidaten har haft helt fel förväntningar på vad jobbet går ut på, på hur långt man kommit och på hur förutsättningarna väl på plats faktiskt ser ut. Så synd! Här är några tips på vad du kan göra för att ge kandidaterna rätt beslutsunderlag.

Hur kan vi bidra till att de som söker jobb hos oss, får en så positiv bild av oss som arbetsgivare att de blir ambassadörer? Vi pratar vidare om viktiga faktorer för kandidaterna, och vad du kan göra för att höja kandidatupplevelsen i din rekryteringsprocess.

Rekryteringspodden är för dig som rekryterar. Ofta, sällan eller jämt. Idag talar vi om kandidatupplevelse. Vad är det? Och vilka är de viktigaste faktorerna att ta hänsyn till för att kandidaterna ska få en bra upplevelse av er rekryteringsprocess?