Devenir papa

Très vite dans sa vie de parent j'ai été confronté à mettre des limites à mon enfant.

Et je n'avais pas envie de :

• Hausser le ton
• Utiliser la violence verbale ou physique

Bref, on tourne vite en rond par rapport au modèle patriarcal.

Alors un jour la crèche est fermé pendant 1 semaine.

Je contacte les parents pour s'entraider et pouvoir se garder mutuellement nos enfants.

Laetitia Caquière répond à l'appel et au détour d'une conversation à table, j'ai le déclic ! 

Elle est Orthophoniste. 

Depuis, je suis plus clair dans le cadre que je souhaite donner à mes enfants et surtout une grande règle :

-> Faire ce que l'on dit et dire ce que l'on fait avec nos enfants.

J'espère que cette épisode va pouvoir vous aider à trouver votre posture de père, c'était le deuxième que j'ai enregistré...

D'ailleurs en parlant de modèle, c'est le thème du prochain festival de la paternité qui aura lieu en mars du 17 au 22 mars.

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Bonne écoute,

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1 femme sur 4 a une césarienne. 

Ma femme en a eu 2, une à chaque enfant. 

Il est possible qu’en tant que papa vous y soyez confronter. Vous aurez alors la possibilité de rentrer dans le bloc opératoire dans la plupart des cas.

Alors quelle posture adopter ?

Sophie est obstétricienne et c’est elle qui a accouché Zoé de notre deuxième enfant.

Elle me raconte au micro : 

• les questions à ce poser en couple en cas de complications
• Votre rôle pendant l’accouchement 
• L’évolution de son métier 

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S'il y a bien un domaine où l'équilibre vie pro/perso peut créer des tensions, c’est dans le couple !

Alors pour trouver votre équilibre dans votre couple parental, je reçois Antoine de Gabrielli.

il est spécialiste du travail et de la question du sens du travail et papas

- Fondateur de l’association « Mercredi c-papa » et du mouvement « Happy Men share more “

- Auteur du livre s’émanciper à deux - Le couple, le travail et l'égalité " - Éditions Rocher

Nous verrons :

-> Pourquoi s'intéresser au couple ?

-> Les risques et difficultés

-> Les recommandation pour un arbitrage équitable

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La période des 1000 premiers jours a une influence sur la santé de l'enfant tout au long de sa vie. 

Pourquoi ? Comment ça marche ? Quels sont les paramètres ? 

En tant que père je peux jouer un rôle dès la grossesse ! 

Découvrez comment avec cette interview du Pr.Storme, Professeur de pédiatrie à l’université de Lille, chef de service de néonatologie du CHU de Lille et expert de de la commission des 1000 premiers jours avec Boris Cyrulnik.

J'ai eu l'occasion d'accueillir aussi Pascaline Morel, sage-femme et coordinatrice du projet 1000 premiers jours au CHU de Lille. 

LIEN pour télécharger la to-do list et autres ressources : https://linktr.ee/devenirpapa

La paternité est une occasion de changer, d’apprendre à prendre soin de l'autre en commençant par son enfant… de revoir ses priorités. Et ça tombe bien puisque le thème de cette semaine c’est l’équilibre vie pro/vie perso ! 

Nous allons voir :

-> pourquoi la présence du papa est importante ? 

-> 3 éléments à retenir du rapport des 1000 premiers jours

-> son message aux papas 

-> son point de vu sur le congé paternité 

-> comment se soutenir entre pères

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Aujourd’hui je reçois :

• Arnaud Cosson : travaille à 60% (depuis 5ans), papa solo de 2 enfants de, salarié chez Decathlon
• Thomas Beerens : travaille à 50% (depuis 10ans), papa de 4 enfants. 10 ans indépendant et maintenant salarié chez OZAKT

Nous allons voir :

- Pourquoi avez-vous choisi de devenir papa à temps partiel ?

- Le choix du statut : salarié VS Indépendant

- Leur rapport au temps

- Stratégie financière

- Perception de la société

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La paternité est une occasion de changer, d’apprendre à prendre soin de l'autre en commençant par son enfant… de revoir ses priorités. Et ça tombe bien puisque le thème de cette semaine c’est l’équilibre vie pro/vie perso ! 

Aujourd’hui je reçois Mathieu pour parler de vulnérabilité, comment ça peut être un clé pour trouver son équilibre de vie pro/perso.

Pendant 40 ans, il s’est inscrit dans les codes virilité : pouvoir et argent. 

À travers

• Sa taille : Une grand personne 1m90 
• Un poste : Directeur commercial pendant 20 ans
• Son rôle de papa depuis 15 ans 

Avec une quête de performance et d’accumulation jusqu’au jour où …BURNOUT !

La question de l’équilibre se pose ! 

Il devient alors vulnérable et décide de transmettre ce qu’il a appris ses 15 dernières années à travers : 

• Du coaching pour les directeurs commerciaux
• Conférencier sur la vulnérabilité
• L’école de la relation
• Kalima

J’ai pu me former à ses côtés à l’animation de cercle de parole pour les papas et en entreprises !

Il m’inspire et j’ai le plaisir d'accueillir pour ce replay du festival de la paternité !! 

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Une podcast issu du festival de la paternité sur les initiatives inspirantes en entreprise.

Pour commencer il y aura un état des lieux de l'équilibre vie pro / vie perso suite à une étude menée en 2023 de The Boson project avec 1.2.3 Kids.

🎤 Flore Villemot, directrice conseil RH @the boson project

Nous verrons :

-> Comment se sentent les parents salariés aujourd'hui ?

-> Pourquoi les entreprises investissent le sujet ?

Puis 5 exemples concrets pour s'inspirer avec :

🎤 Maëlle Barrere : Référente parentalité @BIC

🎤 Emilie Martens : DRH @avril cosmetics

🎤 Myriam Loingeville @Jobsharing France (ex RRH SNCF)

🎤 Hubert Pellerin @Parents on board

🎤François-Xavier Blain : DRH @ingredia

"l'environnement dans lequel on arrive dans l'entreprise est déterminant, et notamment l'influence de la direction.

En effet on reste un être entier toute la journée. Nous sommes influencée par ce qu'on a vécu évidemment avant et ce qu'on va vivre après sa journée de travail. Bouleversé par nos émotions, nos ruminations, notre charge mentale aussi. Et ça influence considérablement notre bien être au travail, notre capacité à être présent, disponible

Agir sur la parentalité, notamment en favorisant celle des hommes, va avoir des impacts sur la façon dont chacun gère sa carrière au sein d'une boîte."

Bonne écoute !

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Myriam est responsable RH à la SNCF pour 700 personnes !

Comment c'est possible ? Grâce au jobsharing !

Vous allez découvrir :

-> Qu'est-ce que le jobsharing ?

-> Pourquoi elle a fait ce choix ?

-> Comment ça marche ?

-> Comment elle a pu mettre ça en place dans son entreprise ?

-> Qu'est-ce que ça lui a apporté ?

Et surtout pourquoi c'est une solution pour continuer sa carrière sur son poste à responsabilité !

Les femmes perdent -30% de salaire à l'arrivée du premier enfant VS les hommes -1%.

L'écart ne se rattrape que très peu... le jobsharing est une solution pour les femmes qui souhaitent prendre un temps partiel pendant les 1000 premiers jours de leur enfant ou plus... mais aussi pour les hommes !

Car le temps partiel peut être un souvent un frein pour la carrière sauf que le jobsharing est une solution !

Cela peut intéressé plein de profils, vous allez être etonné !

J'ai presque eu envie de chercher un emploi en jobsharing !

Bonne écoute

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S'inscrire au festival de la paternité du 10 au 16 juin 2024 :

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Téléchargez la to do list :

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Couches lavables, après avoir abandonné, je m'y remets ! 

Visite chez un loueur de couches et micro-trottoirs, vous avez déjà essayé les couches lavables ? pourquoi ?

• Trop de travail
• C'est sale

Une réduction de 1Tonne/enfant de couche par enfant !!!

Téléchargez la to do list et retrouvez les derniers contenus ici :

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Dans cette épisode, j'ai interviewé Lucien ! C'est la grand père de Zoé, il a 86 ans ! C'est un homme touchant, cultivé, encore intéréssé et passionné par de nombreux sujets. Pour vous dire dernierement nous avons discuté "workisme", enfin wokisme .... 

Vous allez l'entendre témoigner du contexte de parentalité du passé, il est devenu papa en 1961 ! On va d'abord parler du contexte de contraception ou plutôt de "non contraception", de ses inquiétudes, ses priorité en devenant père, du partage des tâches au sein de son couple ! De sa façon de s'occuper de ses enfants ! Il les a très peu, voir quasi jamais caliné, touché mais il s'en est occupé à sa manière, à leur manière avec sa femme Christiane en lien avec leur époque ! Et il leur redit à se micro un message important avec émotion qu'il a regreté ne jamais leur avoir dit pendant 45 ans ! 

Je suis heureux d'avoir interviewé Lucien comme un témoignage familiale car nous avons parlé également de son père. 

Et c'est aussi ma toute première interview ! Mon tout premier podcast que j'ai enregistré ! Alors place au podcast, si ça vous a plus, n'hesitez pas à me mettre un commentaire et 5 étoile sur votre plateforme de Podcast ! 

Bonne écoute ! 

VOUS POUVEZ VOUS INSCRIRE À UN CERCLE DE PAPAS ET TELECHARGER LA TO DO LIST DE GROSSESSE EN SUIVANT CE LIEN

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