Sveriges 100 mest populära podcasts

Rekryteringspodden

Rekryteringspodden

Podcast by HOME of Recruitment

Prenumerera

iTunes / Overcast / RSS

Webbplats

soundcloud.com/user-620363749

Avsnitt

Rekryteringspodden #76, intervju med Maria van den Tempel, Tre

Maria van den Tempel, Head of Recruitment på Tre, berättar om hur Tre har som målsättning att bli bäst i Sverige på "schysst rekrytering". Vad innebär det och hur jobbar man med rekrytering inom Tre? Och hur har man jobbat för att möta sina kandidater där de befinner sig? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.
2021-10-01
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #75 Möt Emelie Wedin, HOMEie

Är du Talent Acquisition specialist och vill boosta din TA-karriär? Lyssna på när vår kära Emelie Wedin berättar om hur det är att jobba hemma hos HOME of Recruitment som HOMEie. Hos oss kan du utvecklas snabbare än någonsin tidigare, få testa större såväl som mindre, svenska såväl som internationella organisationer, privata och/eller offentliga verksamheter och bli extremt bred (eller extremt spetsig om du vill) på en väldigt kort tid? Som konsult hos oss på HOME of Recruitment får du förutom att testa på livet som inhouse-TA hos flera av våra kunder (en i taget oftast), ett nätverk av rekryteringsentusiaster som lär av varandra, kontinuerlig kompetensutveckling, och dessutom möjlighet att på sikt jobba med en massa andra saker hos oss (allt inom TA dock!). Vi har en unik portfölj av uppdrag och så väldans många härliga kunder som vi jobbar långsiktigt med, så möjligheterna är oändliga. Hör av dig om du blir nyfiken på [email protected] :)
2021-08-31
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #74 Vem är en fantastiskt bra rekryterare?

Dålig människokännedom? Opålitlig magkänsla? Kass på att läsa mellan raderna? Långt ifrån fullärd? Då har vi mycket gemensamt! Trots - eller snarare tack vare - ovan menar Anki och Josefin att man kan vara en fantastiskt bra rekryterare. För visst finns det saker som man kan lära och bli bättre på längs vägen i detta roliga och utmanande yrke, även om just "välinställd magkänsla" inte går att utveckla.
2021-06-07
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #73 Intervju med Louise Thulin, Head of Talent Acquisition på PwC

Louise Thulin har varit med och byggt upp PwC:s interna rekryteringsfunktion. Lyssna på när hon berättar för Josefin om hur de jobbar med kompetensförsörjning, och hur resan fram till idag sett ut. Vill du veta mer om HOME of Recruitment och på vilket sätt vi kan hjälpa er med allt från uppbyggnad av rekryteringsfunktioner, till inhouse konsulter inom TA och assessment - kika in på www.homeofrecruitment.se
2021-05-24
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #72 Om att vikta urvalsmetoder i första urvalet

När kravprofilen består av såväl erfarenheter som personlig lämplighet, hur kan man då göra ett bra första urval? Lyssna på när Anki beskriver hur hon och Katarina viktat samman testresultat med bedömning av erfarenheter för att avgöra vilka kandidater som ska telefonintervjuas. Vill du har vår hjälp med att rekrytera, eller behöver du hyra in en konsult inom rekrytering för att hjälpa er på plats? Tveka inte att höra av er till oss på [email protected]! Du kan också läsa mer om oss och hur vi jobbar på www.homeofrecruitment.se
2021-05-10
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #72 - Om att skriva en säljande annons

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tips på hur du skriver en attraktiv och säljande annons. Ett "utifrån och in" tänk gällande annonstiteln, men i övrigt mycket fokus kring att faktiskt vara transparant och personlig och visa på vad som verkligen finns på insidan. Vill du ha hjälp med att rekrytera är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected], och vill du jobba hos oss med rekrytering? - Ja, hör av dig då med! :)
2021-04-26
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #71 Intervju med Ellen Andersen, Axfood

I detta avsnitt intervjuas Ellen Andersen, HR specialist rekrytering på Axfood av Josefin Malmer. Hur lyckas man med rekrytering i en så stor organisation, med så många olika roller? Det och mycket annat berättar Ellen om. Om du vill komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss enkelt via [email protected] På vår hemsida hittar du mer intervjuer, tips och information - www.homeofrecruitment.se
2021-04-12
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #70 Om att "lära känna personen bakom cv:t"

Självklart vill vi lära känna personen bakom cv:t. Attityd, motivation och personliga egenskaper är många gånger helt avgörande för vem som kommer att lyckas i ett visst jobb. Men hur gör man för att tidigt i processen identifiera "personen bakom cv:t"? I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om just detta. Och om varför personliga brev inte är en bra idé att fatta sina urvalsbeslut på.
2021-03-29
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #69 Struktur, struktur, struktur...

Struktur, struktur, struktur! Rekrytering handlar ju väldigt mycket om struktur ? och väldigt lite om ?god människokännedom och erfarenhet av att jobba med människor? ? till skillnad från vad många tror. Här pratar vi om hur viktigt det är att strukturen finns med hela vägen genom rekryteringsprocessen, och vad det innebär.
2021-03-15
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #68 Intervju med Malin Moezzi, Assessio, om personliga brev

Hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin Moezzi på Assessio har undersökt just det! I detta avsnitt träffar Josefin Malin och pratar om varför det personliga brevet är inte ger relevant information och alla fördelar som finns med att utesluta detta ur alla rekryteringsprocesser! Blir du nyfiken på mer kan du läsa flera blogginlägg på HOME of Recruitments hemsida - www.homeofrecruitment.se Du är också alltid välkommen att kontakta Josefin via [email protected] för hjälp med rekrytering, på alla tänkbara sätt
2021-03-01
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #67 Heja dig som kämpar för rättvisa rekryteringar!

Det här avsnittet är tillägnat dig och alla andra som kämpar för fler rättvisa, schyssta, icke-diskriminerande, kandidatvänliga och moderna rekryteringsprocesser! Heja dig! Om du nånsin vill ha stöd, önskar ett bollplank, lite pepp eller nya idéer är du varmt välkomna att höra av dig till oss på [email protected] Ensam är inte stark, och tillsammans är dessutom mycket roligare - så tveka inte att kontakta oss!
2021-02-15
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #66, intervju med My Kiiman-Håll, NCC

I det här avsnittet pratar Anki med My Kiiman-Håll, Head of Employer Branding på NCC om hur viktig kommunikationen är med kandidaterna, inte minst för att stärka ens Employer Brand. Hur tänker NCC, och hur använder de chatbots i sin kommunikation med kandidater? Hur attraherar de rätt kandidater? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.
2020-12-07
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #65, Intervju med Tove Dahlgren, Allbright om jämställdhet och inkludering

Lyssna till när Josefin träffar Tove Dahlgren från Allbright och pratar om bristen på jämlikhet hos techbolagen i Sverige idag. Techbolagen ska vara unga och nytänkande. Likriktningen på högsta nivå lämnar dock mycket att önska. Röster inifrån branschen slår larm om oschyssta förhållanden för kvinnor och minoriteter. Med hjälp av statistik och intervjuer med medarbetare och företagsrepresentanter har Allbright kartlagt jämställdheten och mångfalden hos några av Sveriges största techbolag. Resultaten är särskilt oroväckande då techbolagen sitter på stor makt att forma vårt framtida samhälle. Vill du ha stöd och hjälp i att utbilda verksamheten i bias och hur dessa påverkar rekrytering? Kontakta oss på [email protected] eller läs mer på www.homeofrecruitment.se Här hittar du rapporten som vi pratar kring - https://static1.squarespace.com/static/5501a836e4b0472e6124f984/t/5ecfacb3e3e597405d52d88f/1590668482438/TECH_LEVER_GRABBMYTEN_2020_WEB.pdf
2020-11-17
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #64 Rekrytera mot mångfaldsmål, intervju med Therese Torstensson, Tele2

I det här avsnittet berättar Therese Torstensson, Head of Talent Supply and Development på Tele2, hur Tele2 aktivt arbetar för att rekrytera gentemot de högt ställda målen att nå en större andel anställda kvinnor. Hur har de lyckats implementera detta i sin rekryteringsprocess? Vad har varit utmaningarna och vilka tips ger Therese till andra organisationer som vill utveckla sitt rekryteringsarbete för att nå mångfaldsmål? Det här och mycket annat berättar Therese om.
2020-11-02
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #63 Intervju med Fabian Åhlin, BillerudKorsnäs

Josefin träffar Fabian Åhlin, Senior Talent Acquisition Partner på BillerudKorsnäs, som beskriver hur de hämtat hem sina rekryteringar. Vi både hoppas och tror att detta kan inspirera fler till att göra motsvarande. Vill du ha hjälp med motsvarande resa som BillerudKorsnäs gjort? HOME of Recruitment hjälper er att ta fram busniess case, skapa engagemang och förståelse hos ledning, sätta upp rätt organisation, bemanna densamma, ta fram lämpliga urvalsprocesser för era rekryteringar, välja systemstöd och verktyg, implementera dessa, skapa användarvänligt material för alla moment, lansera allt och utbilda verksamheten i kompetensbaserad rekrytering. Kontakta Josefin och Anki på [email protected] och läs mer på www.homeofrecruitment.se
2020-10-12
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #62 Kommunikation kring tester

Att använda testverktyg vid rekrytering blir vanligare och vanligare. Bra tycker vi. Förutsatt att man använder bra tester, på rätt sätt och att man kommunicerar med kandidaterna så alla förstår varför tester används och så att upplevelsen blir positiv! I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips kring vad man behöver tänka på när man kommunicerar just kring tester i rekrytering. Vill du komma i kontakt med oss så når du oss lättast via [email protected] Mer information, tips och matnyttigt hittar du också på vår hemsida www.homeofrecruitment.se. Följ gärna HOME of Recruitment även på Linkedin, för mer tips och kunskap om rekrytering!
2020-09-28
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #61 Intervju med Yvonne Erlandsson, Stora Enso

Här berättar Yvonne Erlandsson, Director Global Talent Acquisition för Stora Enso, om sina internationella erfarenheter från att ha arbetat med rekrytering ibland annat UK. Vad kan vi i Sverige lära oss av andra länder? Hur gör man för att få en mer strategisk roll som TA-funktion? Hur har olika verksamheter valt att organisera sitt TA-arbete? Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss på [email protected] Följ oss gärna på LinkedIn för livsändningar, tips och nyheter - https://www.linkedin.com/company/homeofr/
2020-09-14
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #60 Sluta säga "överkvalificerad"!

"Vi tror att du är överkvalificerad" är en väldigt vanlig motivering till att inte ta vidare kandidater i rekryteringsprocesser. Sluta upp med att säga så! Det tycker Josefin och Anki som i detta avsnitt diskuterar vad sjutton det är som menas med detta ord, egentligen. Och hur man kan komma runt utmaningarna kring att hitta rätt kandidat, även om man misstänker att denne skulle vara "överkvalificerad". Om du gillar vår podd uppskattar vi att du delar den vidare, lämnar en kommentar eller klickar på gilla. Är nu intresserad av fler tips och idéer kring kompetensbaserad rekrytering är du varmt välkommen att följa oss och vårt bolag HOME of Recruitment på Linkedin, eller besöka vår hemsida (www.homeofrecruitment.se) där vi har en fullproppad blogg med en massa inom rekryteringsområdet.
2020-08-31
Länk till avsnitt

Rekryterigspodden #59 - Intervju med Emilia Eriksson, We Select

Lyssna till när vi träffar Emilia Eriksson, Head of Marketing på We Select. Med sin bakgrund inom e-handel ger hos tips och råd kring hur man lyckas attrahera rätt målgrupp, vad man kan göra trots en liten budget, och så vikten av att testa, testa, testa... Är du intresserad av en utbildning inom kompetensbaserad rekrytering? För dig själv, HR eller verksamhetens chefer? Digitalt, virtuellt eller i klassrum? Läs mer och kontakta oss här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor?tab=rekryteringsutbildning
2020-08-17
Länk till avsnitt

Rekryterigspodden #58 Digitala intervjuer

Att hålla i anställningsintervjuer digitalt har flera fördelar. I detta avsnitt ger Anki och Josefin sina tips på vad du bör tänka på innan och under en sådan intervju. Vill du har fler råd och mer inspiration - följ HOME of Recruitment på LinkedIn - www.linkedin.com/company/homeofr
2020-06-15
Länk till avsnitt

Rekryterigspodden #57 - Rekrytera helt digitalt

Rekryteringsprocessen kan med fördel hanteras full ut digitalt. Rätt hanterat innebär det en positivare kandidatupplevelse, en högre träffsäkerhet och en mer effektiv process. Lyssna på Josefins och Ankis råd kring hur du digitaliserar alla moment. Vill du ha fler tips och råd+ Besök HOME of Recruitments kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken eller maila oss på [email protected]
2020-06-01
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #56 - Om att välja testleverantör

Att använda tester i rekrytering bidrar med objektivitet. Men vad ska man tänka på när man väljer testleverantör? Detta går Anki och Josefin igenom i detta avsnitt. Vill du ha deras hjälp med att välja - hör av dig på [email protected] så kan du få ta del av deras kartläggning av marknaden.
2020-05-18
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #55 tre tips för bättre kandidatupplevelse

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tre tips för en bättre kandidatupplevelse. Vill du har fler tips? Kika in på HOME of Recruitments blogg -https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skapa-en-b%C3%A4ttre-kandidatupplevelse
2020-05-04
Länk till avsnitt

Rekryteringpodden #54 Intervju med Carin Strindmark, Knowit, om influencers i rekrytering

Anki intervjuar Carin Strindmark från Knowit som berättar om en rekryteringskampanj för att attrahera managementkonsulter, där man använt sig av bl a influncers, chatbot och en CV-lös ansökningsprocess. Vill ni ha hjälp med att sätta upp en urvalsprocess som är kandidatvänlig och effektiv? Kontakta oss på [email protected]
2020-04-20
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #53 - Om att bedöma intervjusvar, bedömningsankare

Lyssna till våra tips kring hur man bedömer intervjuns svar. Att göra så kallade mekaniska bedömningar höjer träffsäkerheten. Många missar dock att kvantifiera svaren under bedömningen av intervjun, tyvärr. Det behöver inte vara så svårt menar Josefin och Anki. Vill du ha en utbildning i detta och/eller annat kopplat till rekrytering? Kontakta oss på [email protected]
2020-04-06
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #52 Intervju med Ellen Fridner, Trafikverket

Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ?förtjänst och skicklighet?. Lyssna till hur Trafikverket jobbar med dessa frågor i denna intervju med Ellen Fridner. HOME of Recruitment har stor erfarenhet av samarbeten kring kompetensbaserad rekrytering hos statliga arbetsgivare. Vi har också tagit fram en modul i vårt digitala utbildningsupplägg som riktar sig just till statliga arbetsgivare. Vill du ha mer info och en demo? Kontakta oss på [email protected]
2020-03-22
Länk till avsnitt

#51 Intervju med Hedda Mann, chefsjurist på Arbetsgivarverket om "förtjänst och skicklighet"

Hedda Mann, chefsjurist på Arbetsgivarverket, intervjuas här av Josefin kring vad som gäller i rekrytering kopplat till förtjänst och skicklighet. Hur behöver statliga verksamheter tänka när de lägger upp sitt rekryteringsarbete? Precis som vi på HOME of Recruitment (och många med oss) tänker; struktur, struktur och struktur. :) Jobbar du inom statlig verksamhet och vill ha vår hjälp - tveka inte att kontakta oss på [email protected] Vi har tagit fram en digital utbildning för statliga verksamheter och om du vill se den, hör av dig då med. :)
2020-03-09
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #50 Intervju med Jenny Gustavsson, MAX

I detta avsnitt intervjuar Anki Jenny Gustavsson, HR partner på MAX. Lyssna till hur MAX utvecklat sin rekryteringsprocess till cv-lös och med SJQ:er och videoansökan. Vill du veta mer om hur SJQ:er fungerar lyssna också på avsnitt 48. Och vill ni ha vår hjälp med att utveckla ert sätt att rekrytera hör av er på [email protected]
2020-02-24
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #49 Om generiska kravprofiler

För att underlätta det kompetensbaserade arbetssättet, för att förankra hos verksamhetens chefer, för att få in värderingar eller ledarfilosofi i rekryteringsarbetet kan man ha nytta av att ta fram generiska kravprofiler. Här berättar Josefin och Anki om vad detta är och hur HOME of Recruitment hjälper verksamheter med just detta, Vill du också ha vår hjälp? Läs mer och kontakta oss här www.homeofrecruitment.se och här finns ett exempel på hur vi hjälpt Skolverket med detta - www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skolverkets-nya-chefsrekrytering
2020-02-09
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #48 Intervju med Marie Wendel, Aon, Om SJQ

I detta avsnitt intervjuar Josefin Marie Wendel om hur man med hjälp av SJQ:er kan bedöma kandidaters omdöme i olika situationer. Marie Wendel är legitimerad psykolog från Lunds universitet och en del av Aons (tidigare Cut-e) globala analysteam.
2020-01-27
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #47 Intervju med Havva Ilhan, Upplands-Bro Kommun

Här intervjuar Anki Havva Ilhan, Biträdande personalchef på Upplands-Bro kommun, om hur de rekryterat utan CV. Havva berättar även om det spännande projektet där Upplands-Bro har använt sig av roboten Tengai i en rekryteringsprocess.
2020-01-13
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #46, Intervju med Alexander Tonelli om inbound recruitment

Vi intervjuar Alexander Tonelli (Head of Talent Acquisition & Employer Branding på Columbus Scandinavia) om inbound recruiting och influencers. Vad är inbound recruiting? Hur kan man börja sitt arbete för att bygga sitt nätverk av potentiella kandidater och få fler inkommande och relevanta ansökningar? Hur kan man använda influencers i arbetet med att attrahera rätt medarbetare? Det och mycket annat pratar vi om!
2019-12-16
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden # 45 Intervju med Alex Tidgård, Assessio, om personlighet

Stresstålig, målmedveten och ambitiös är alla egenskaper som ofta efterfrågas i rekryteringssammanhang. Men hur blir dessa goda egenskaper när de överanvänds? När individen själv känner sig i sitt esse och omgivningen tycker att hen är irriterande och jobbig. Detta och mycket annat diskuterar Josefin och Alex Tidgård, psykolog på Assessio i detta avsnitt.
2019-12-02
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #44 Om urvalsfrågor

I detta avsnitt pratar vi om urvalsfrågor. När har man användning av urvalsfrågor och vad ska man tänka på när man tar fram dem? Om du är intresserad av att rekrytera cv-löst, testa screening med tester och/eller urvalsfrågor är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på [email protected] Ha det så bra! Josefin & Anki
2019-11-17
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #43 Intervju med Kajsa Asplund, om talent management

Kajsa Asplund är utbildad psykolog och fil.dr i företagsekonomi. I det här avsnittet intervjuar Josefin och Katarina Riml Kajsa om hennes forskning som fokuserar på effekterna av talent management; medarbetares motivation, självbild och lojalitet. Och vi kan självklart inte låta bli att ställa frågor kring hur man baserat på detta behöver tänka kopplat till rekrytering av "talanger". Är du nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar med evidensbaserat och kandidatvänligt urval till exempelvis talang- och traineeprogram? Läs mer på vår hemsida - https://info.homeofrecruitment.se/traineerekrytering
2019-11-04
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #42 Intervju med Angela Ahola, om perceptionspsykologi

Angela Ahola är doktor i psykologi och har disputerat inom området perceptionspsykologi. I intervjun med Anki beskriver hon mekanismerna bakom våra snabba bedömningar och vår magkänsla. Hur kan vi hantera detta i rekryteringssammanhang? Vill ni utbilda verksamheten i rekrytering - läs om våra olika upplägg här - https://info.homeofrecruitment.se/rekryteringsutbildning
2019-10-21
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #41 Intervju Med Elin Malmström, People Analytics

Anki träffar Elin Malmström från People Analytics som berättar hur du kan ta hjälp av HR-analys i ditt rekryteringsarbete.Vad är HR analys och vad krävs för att kunna arbeta aktivt med detta? Hur ser trenderna ut? Om du är nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar, exempelvis med vår nulägesanalys, kan du kontakta oss på [email protected] På www.homeofrecruitment.se hittar du mer information. Glad rekrytering! Josefin & Anki
2019-10-07
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #40 Intervju med Marie Larsson, Arla Foods

Lyssna på hur Arla Foods samarbetat med HOME of Recruitment i utvecklingen av rekryteringsprocessen av sommarvikarier till mejeriet i Kallhäll. Marie Larsson berättar om hur screening med tester effektiviserat urvalet samtidigt som träffsäkerheten i anställningsbesluten ökat. Är ni intresserade av att göra något liknande? Tveka inte att ta kontakt med oss via [email protected] eller läs mer på vår hemsida -https://info.homeofrecruitment.se/assessment-och-urval
2019-09-23
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #39 Intervju med Martin Eriksson, Google

Hur rekryterar Google? Lyssna på när Martin Eriksson, Staffing Business Partner på Google, berättar om hur Google hanterar sina rekryteringar. Vad stämmer och vad stämmer inte av det som sagts om hur Google rekryterar? Mäter de verkligen allt? Vill du ha hjälp med att strukturera och mäta ert rekryteringsarbete? Kontakta oss på [email protected] eller läs mer på www.homeofrecruitment.se
2019-09-09
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #38 Intervju med Morgan Pihl, Alva Labs, om psykometri och testteori

Det här avsnittet är för dig som vill förstå mer om psykometri och testteori. Vad är t ex skillnaden mellan modern och klassisk testteori, hur fungerar adaptiva personlighetstest och hur viktig är egentligen normgruppen? Morgan Pihl, på Alva Labs, förklarar för Josefin. Vill ni lära er mer om tester, eller kanske prova att använda tester i era rekryteringar? Hör av er till oss så hjälper vi er - [email protected]
2019-08-26
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #37 Om att tacka nej

Att tacka nej är viktigt. Men jobbigt. I detta avsnitt ger vi några tips på hur man kan lägga upp det och vad man bör tänka på. Vi utbildar chefer i hantverket rekrytering. Att tacka nej är en av de viktiga delarna vi går igenom. Utbildningen finns även i digitalt format. Vill du veta mer? Klicka in här - https://info.homeofrecruitment.se/digital-rekryteringsutbildning
2019-08-13
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #36 Intervju Louise Jaeger och Christian Brüllhoff, Handelsbanken

Lyssna på hur Handelsbanken utvecklat sin rekryteringsprocess från helt traditionell till att vara cv-lös, innefatta screeningtester och genomtänkta kompetensbaserade intervjuer. HOME of Recruitment har haft förmånen att jobba mycket nära Louise och Christian, samt många andra inom banken, med denna häftiga förändringsprocess. Och nu är vi både glada och stolta över hur resultatet blivit. Heja alla modiga som vågar göra annorlunda! Vill ni också ha vår hjälp? Hör av er till oss på [email protected]
2019-07-01
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #35 Intervju med Hanna Carlsson, Circle K

En förutsättning för att lyckas hitta rätt person för en tjänst är att attrahera rätt sökande. Employer Branding är ett ämne som förtjänar sitt avsnitt i Rekryteringspodden. Lyssna på Hanna Carlsson som berättar hur hon och Circle K framgångsrikt förtydligade sitt arbetsgivarvarumärke på global och lokal nivå.
2019-06-17
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #34 Intervju med Stefan Begall, Volvo Cars

I detta avsnitt intervjuar vi Stefan Begall, ansvarig för rekrytering på Volvo Cars. Hör om hur - och varför - de byggt upp sin interna rekryteringsfunktion. Missa inte heller när Stefan berättar om "the Recruiting Car" i avsnitt #33!
2019-06-03
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #33 "The Recruiting Car" - Volvo Car Group

Här har ni en av de allra häftigaste rekryteringssatsningar vi nånsin hört talas om - The Recruiting Car. Lyssna på när Stefan Begall, ansvarig för rekrytering för Sverige och EMEA inom Volvo Cars Group, berättar om varför och hur Volvo gjorde om sin S90 till "HR90", en rekryterande bil! Titta även här - https://www.youtube.com/watch?v=oUf9_rS1fYg
2019-05-19
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #32 - Assessmentdag för urval

Att sätta upp en bra assessmentdag är inte enkelt. Urvalsmomenten måste vara både väl genomtänkta och väl förberedda. De ska så klart mäta väl valda delar av kravprofilen. Alla kandidater ska få en positiv och transparent bild av er som verksamhet. Samtidigt måste ni som gör bedömningarna ha samsyn kring kravprofil och hur de olika kompetenserna ska mätas. Dessutom krävs god logistik och ett hållbart schema med utrymme för att något händer längs vägen. Lyssna på våra tips och tankar och tveka inte att höra av er om ni vill ha vår hjälp att sätta upp assessment för urval - [email protected]
2019-05-06
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #31 - Traineeurval, bland det roligaste vi vet!

Traineeurval är bland det roligaste som finns, tycker vi. Många gånger har man många sökande - ett stort urval - och det man vill identifiera är kandidaternas potential. Då kan man på ett mycket tillfredsställande sätt skapa en urvalsprocess som är kandidatvänlig, cv-lös, icke-diskriminerade och effektiv. Allt på en gång. Här ger vi dig våra tips för urvalsprocessen. I del 2 har vi fokus på assessmentdagen, som ofta avslutar en traineerekrytering. Vill ni har vår hjälp med er traineerekrytering - hör av er på [email protected] Vi hörs!
2019-04-22
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #30 Kompetensramverk - så gör vi!

Kompetensramverk! Vad är det+ hur funkar det? Hur får man bäst nytta av det? Och varför ser HOME of Recruitments ramverk ut som det gör? Detta och mycket mer hinner vi prata om på 14 minuter. Visste du förresten att du kan få vårt ramverk helt gratis?! Och att det finns i ReachMee och Varbi! Lycka till!
2019-04-08
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #29 - Intervju med Patrik Reman, Linköpings kommun

Vad gjorde att Linköpings kommun började mäta sina kandidatupplevelser i rekryteringsprocessen? Vilka tips vill Patrik ge till dig som funderar på att börja mäta? Vad tyckte deras kandidater om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat berättar Patrik i det här avsnittet av Rekryteringspodden.
2019-03-24
Länk till avsnitt

Rekryteringspodden #28 Använd testverktyg - men INTE typtest!

Varje år luras otaliga företag och myndigheter av oseriös pseudovetenskap i testverktyg för rekrytering. Vi är därför jätteglada för den tydliga kritik som senaste året riktats mot typtester. Men samtidigt har vi märkt att vissa efter kritiken nu drar alla testverktyg över samma kam. De absolut flesta testleverantörer på svenska marknaden är seriösa och deras verktyg bidrar med högre träffsäkerhet, bättre kandidatupplevelse och en ökad mångfald.
2019-03-10
Länk till avsnitt
Hur lyssnar man på podcast?

En liten tjänst av I'm With Friends. Finns även på engelska.
Uppdateras med hjälp från iTunes.