Rekryteringspodden

Evidensbaserat? Kompetensbaserat? Strukturerat? Fördomsfritt? Inte konstigt om man känner sig lite förvirrad när så många olika begrepp används för att förespråka hur man ska jobba med sin rekrytering. I det här avsnittet ger Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt sin syn på den semantiska diskussion som pågår bland "rekryteringsnördarna" i olika forum. Och därtill ger de sin definition av vad som ingår i att ha ett kompetensbaserad arbetssätt. Vill du ha mer information, inspiration och tips? Besök HOME of Recruitments hemsida och kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken

Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering#form

Till det här avsnittet har vi bjudit in Martina Nelson, psykolog och författare till boken "ADHD på jobbet". Anki och Martina går bland annat igenom vad ADHD är och vad man bör tänka på i rekryteringsprocessen för att inte exkludera eller diskriminera kandidater med ADHD.

Vilket värde kan en intern Talent Acquisition funktion bidra med? Vilka varianter finns det och vilka förutsättningar behöver TA funktionen för att kunna bidra med mesta möjliga för verksamheten? Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt delar sina erfarenheter och tankar kring detta i dagens avsnitt. Vill du veta mer om hur vi jobbar för tat utveckla TA funktioner hos våra kunder är du välkommen tat kontakta oss eller besöka vår hemsida https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering

I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!

När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hur du gör, när du ska rekrytera ledare. Läs gärna mer på vår blogg - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/hur-kommer-det-sig-att-den-karismatiske-kandidaten-far-chefsrollen

Katarina Riml och Louise Thulin, konsulter i strategisk rådgivning inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment, samtalar med Josefin Malmer om utvecklingen som skett och sker inom området. Vill ni veta mer om hur Katarina och Louise jobbar finns information här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering

Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryteringspodden/

I detta avsnitt delar Katarina Riml och Anki Stafwerfeldt med sig av sina tips för att lyckas få till bra urvalsfrågor. Många verksamheter har valt att ersätta personliga brev - och ibland även cv - med urvalsfrågor. Bra tycker vi! Så klart blir det inte bra eller bättre bara för ATT man använder urvalsfrågor, utan det är HUR man använder urvalsfrågor som är avgörande. Lyssna gärna på avsnitt 44 och 77 för ännu mer inspiration. Du är också varmt välkommen att höra av dig till Katarina om du önskar hjälp med att på olika vis utveckla sättet som ni rekryterar på https://www.homeofrecruitment.se/kontakt

I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta mer https://tengai.io/

I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ?sanningar? behöver vi utmana? Och varför?

Lyssna till när Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer reflekterar kring utvecklingen som skett inom området kompetensbaserad rekrytering.

I det här avsnittet får du lyssna till när Anki träffar Tina Thörner, kartläsaren inom rally som numer också är rekryterare! Hon berättar om hur hon rekryterade en rallyförare på potential och hur hon nu efteråt då hon gått kurs i kompetensbaserad rekrytering kan knyta an till hur de i mångt och mycket använde sig av den kompetensbaserade metoden, fast omedvetet. Tina berättar också hur sport kan göra skillnad för jämställdheten i världen.

I detta avsnitt samtalar Josefin Malmer med Nils Hallén om vad som hänt inom rekryteringsområdet under de år de båda varit verksamma. "Det var inte bättre förr" kan summera detta 45 minuter långa avsnitt. :)

Katarina Riml, partner och konsult på HOME of Recruitment, delar med sig av sina erfarenheter från de många samarbeten hon haft med verksamheter som på olika sätt fått hennes hjälp och stöd med uppbyggnad eller utveckling av interna rekryteringsfunktioner. Vill du också ha Katarinas hjälp, eller vill du läsa vad hon skrivit på vår blogg om detta? Besök vår hemsida - www.homeofrecruitment.se

Det råder viss förvirring kring vad "kompetensbaserad" rekrytering handlar om. Detta vill vi råda bot på. Lyssna till Anki och Josefin som reder ut begreppen för att förhoppningsvis bidra till ökad samsyn. Vill du veta mer rekommenderar vi, kanske lite partiska :)både boken "Rekryteringsboken för chefer" (Liber, 2018) och vår hemsidas "kunskapsbank" - www.homeofrecruitment.com

I detta hundrade avsnitt ger Josefin och Anki sina tips för att få till den bästa möjliga starten av rekryteringsarbetet. Vad kan man göra i kravprofilsmötet, för att få det så bra, träffsäkert, inkluderande, floskel- och fördomsfritt som möjligt? Nu tar Rekryteringspodden litet jullov. Vi hörs nästa år! Vill du komma i kontakt med oss gör du det enklast via [email protected] GOD JUL!

Utifrån vår erfarenhet finns det ett antal områden där många verksamheter har förbättringspotential kopplat till sin kompetensförsörjning. Vill du veta vilka dessa fem områden är ska du lyssna på detta poddavsnitt. Vill du komma i kontakt med oss eller vill du ha mer inspiration och kunskaper - spana in vår hemsida www.homeofrecruitment.se

Vi vill göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. För att lyckas med det behöver vi som jobbar på HOME of Recruitment vara konsultativa. Det är därför vi kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare än rekryteringskonsulter. För oss innebär det konsultativa förhållningssättet att skapa ett lärande hos alla som vi samarbetar med. I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki vilka fem områden som påverkar möjligheterna till att arbeta konsultativt i rollen som rekryterare. Vill du komma i kontakt med Anki eller Josefin maila på [email protected]

Lyssna till hur Södertörns Brandförsvarsförbund utvecklat sitt sätt att rekrytera. Henrik Granell och Theresa Engborg berättar för Josefin Malmer om hur en genomarbetad och genomtänkt kravprofil lett till en ny urvalsprocess, med annat fokus, som ger en mer inkluderande, träffsäker och effektiv rekrytering. Vill du också ha hjälp av oss på HOME of Recruitment med denna typ av utvecklingsarbete? Kontakta oss på [email protected]

Här intervjuas Maria Hansson, HOMEie och rekryteringspartner på Afry av Anki. Vad händer när man tar bort CV och personligt brev, och låter chefer välja vilka kandidater som ska gå vidare till intervju med andra, mycket mer relevanta, underlag? Blir du nyfiken på oss och på livet som HOMEie? Läs mer här -https://www.homeofrecruitment.se/sv/om-oss

Här samtalar Anki med Karin Erjeby, Talent Acquisition Manager på Lyko. Hon berättar hur de byggt upp en TA-funktion i en snabbväxande verksamhet mitt under brinnande pandemi, hur de jobbar med kandidatupplevelse och kvalitet i fokus och hur de valt att jobba utan CV och personligt brev. Bland annat!

Anki och Josefin ger i detta avsnitt fem enkla tips för att göra dina kandidater extra nöjda med rekryteringsprocessen. Vill du läsa fler tips kring kandidatsupplevelse så hittar du flertalet bloggar på samma tema under "kunskapsbanken" på www.homeofrecruitment.se Om du önskar komma i kontakt med Josefin eller Anki så skicka ett mail till [email protected]

Mats Wernheim anordnar Jobbfestivalen den 14 september i Kungsträdgården i Stockholm. I detta avsnitt möter Josefin Mats och får höra om vad som fått honom att hyra hela Kungsan för att lyfta frågan om, och visa på möjligheterna till, en mer inkluderande arbetsmarknad. www.jobbfestivalen.se Jobbfestivalen med ?Tema mångfald & Inkludering? är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.

Ett kompetensramverk underlättar rekryteringsarbetet, det skapar struktur och effektiviserar. Utgå från ramverket när ni tar fram kravprofilen och använd det därefter för att skapa bra intervjuunderlag. Är du intresserad av att använda vårt kompetensramverk med dess tillhörande 60 intervjufrågor? Läs mer och beställ ert abonnemang här - https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering Josefin & Anki beskriver varför kompetensramverket från HOME of Recruitment ser ut som det gör. I avsnitt 30 kan ni lyssna till hur det bäst används. Stort lycka till med dina rekryteringar! kontakt: [email protected] www.homeofrecruitment.se

Att attrahera kandidater, och därefter behålla dem under rekryteringsprocessens gång, är så klart alltid viktigt. Men i dessa tider kanske än viktigare än nånsin? Lyssna på när Anki och Josefin ger sina tips och knep kring just detta. Vill du har mer tips och råd? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se

I detta långa och lite "nördiga" avsnitt intervjuas fil dr Sofia Sjöberg av Josefin Malmer om personlighetstester. Få är så kunniga som Sofia inom detta område så spetsa öronen ordentligt. Kanske också läge att ta lite anteckningar? :) I avsnittet kommer Sofia och Josefin också in på forskningen som ligger bakom det kompetensramverk som HOME of Recruitment tagit fram (det kan du läsa mer om på www.homeofrecruitment.se). Boken "Personlighet i arbete" som Sofia skrivit tillsammans med Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall hittar du exempelvis hos Adlibris, Bokus eller i bokhandeln.

Flera intervjuer i din rekryteringsprocess och funderingar kring vad du ska ägna de olika tillfällena åt? Då kan detta vara avsnittet för dig. Anki och Josefin ger sin syn på vad som bör avhandlas i respektive intervju. Vill du komma i kontakt med Josefin, Anki eller någon annan av oss på HOME of Recruitment kan du maila oss på [email protected]

I det här avsnittet berättar David Näsström från Refapp om digital referenstagning och vad man behöver tänka på för att lyckas med det på bästa sätt. Hur säkerställer man kompetensbaserad referenstagning? Finns det dagar som är bättre eller sämre att skicka ut referenstagning? Det och mycket annat pratar vi om i det här avsnittet.

Maria Jansson, regionchef Göteborg hos HOME of Recruitment, berättar om det utvecklingsarbete hon bedrev inom Göteborgs stad för ett antal år sedan. Hur får man med sig verksamhetens chefer i att arbeta kompetensbaserat och strukturerat med rekrytering? Det och annat besvarar Maria i detta avsnitt. Vill du komma i kontakt med maria gör du det på [email protected]

Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.

I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips och råd kring hur du bäst kombinerar testresultat med intervju. Hur kan man vikta de olika urvalsmetoderna? Ska man anpassa sin intervju baserat på kandidatens testresultat? Om testet visar X men kandidaten beskriver Y, vad ska man då lita på? Detta och lite till ryms inom dessa tio minuters lyssning. :) Vill du komma i kontakt med Josefin eller Anki gör du det genom att maila [email protected]

Att mäta kandidatupplevelse! Vad tycker kandidaterna om digitala intervjuer? Och om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat får du svar på i det här avsnittet, där Anki intervjuar Martin Svensson, Head of Sales och Customer Success på Trustcruit. Här får du också flera enkla tips kring vad du kan förändra eller lägga till för att förbättra era kandidaters upplevelser.

Karin Djurhed och Emma Sjöberg berättar för Josefin om hur de lyckas utbilda alla ledare inom Region Gävleborg i kompetensbaserad rekrytering. I en verksamhet med 6500 anställda, stor kompetensbrist och ett högt tempo gäller det att hitta ett effektivt och smart sätt att höja kunskaperna hos alla involverade i rekryteringsarbetet. Stort tack för att ni delar med er!

I det här avsnittet intervjuas Jennifer Jussila, Head of Talent hos Funnel, av Anki. Funnel är ett snabbt växande SaaS-bolag. Hur jobbar man med den strategiskt viktiga frågan rekrytering på bästa sätt i ett snabbväxande tech-bolag? Hur kan man växa snabbt men med kvalitet, och riktigt affärsnära? Att jobba kompetensbaserat är självklart för Funnel. Här får tips och inspiration kring hur. Vill du komma i kontakt med oss? Hör av dig på [email protected] och läs mer om oss och hur vi jobbar här https://www.homeofrecruitment.se/om-oss

Josefin intervjuar Jessica Magnusson, TA manager på Hemfrid, om deras imponerande utveckling av rekryteringsarbetet. Lyssna på hur Jessica med kollegor digitaliserat hela rekryteringsprocessen, och lär känna Hubert, en digital rekryterare som är effektiv och fördomsfri. Hemfrid har anlitat HOME of Recruitment för utveckling av process, utbildning i rekrytering och också haft en HOMEie på plats under en period. Är du i behov av något av detta, eller vill du prata med oss om något annat? Vi ser fram emot att höra av dig på [email protected]. !

Anki och Josefin diskuterar huruvida man kan tacka nej till kandidater på en fredag. Och ja, det tycker de att man kan. :) Lite tips kring hur man lägger upp det nej-tack-samtalet får du också. Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment (ja, det hoppas vi!) når du oss på [email protected]. Du finner också mer tips och guider på www.homeofrecruitment.se

Digitala intervjuer - om kandidaten själv får välja. :) Vi hoppas och tror att digitala intervjuer som ett första möte i en rekryteringsprocess är här för att stanna. Lyssna på resultatet av den lilla gallup som Josefin gjort på LinkedIn, och ta del av Ankis tips kring hur du hanterar digitala intervjuer på bästa sätt. Vill du komma i kontakt med oss är du alltid välkommen att mejla på [email protected]. Vill du jobba med oss - ring oss bums! :) och läs mer och sök jobbet som HOMEie här - https://jobb.homeofrecruitment.se/jobs/1406454-konsult-inom-talent-acquisition-rekrytering-stockholm

"Repetition är kunskapens moder", typ... I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki hur S-B-R tekniken funkar. Kanske ett avsnitt att skicka vidare till nån som intervjuat dig med märkliga frågor så som "vad jobbar din man med?", "vem var du på skolgården?" eller "vad väger ett jumbojet?"...! :) Om du önskar att vi på HOME of Recruitment kör en utbildning i intervjuteknik på din arbetsplats är du varmt välkommen att höra av dig till oss på [email protected]. Du är förresten varmt välkommen att höra av dig kring allt möjligt annat med, så klart.

Många av våra lyssnare vill göra ett så objektivt och rättvist urval som möjligt. Men hur lyckas man med detta om man ännu inte har exempelvis testverktyg för screening på plats, eller om systemstödet för rekrytering inte är så modernt? I detta poddavsnitt ger Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer tips på hur detta gjorts och görs hos kunder till HOME of Recruitment. Alla steg i rätt riktning är bra att ta. Så vänta inte på att allt ska finnas på plats, utan gör det du kan med de förutsättningar du har. Gillar du avsnittet får du gärna dela det med ditt nätverk. Och vill du komma i kontakt med oss för når du oss på [email protected] eller [email protected]

Maria van den Tempel, Head of Recruitment på Tre, berättar om hur Tre har som målsättning att bli bäst i Sverige på "schysst rekrytering". Vad innebär det och hur jobbar man med rekrytering inom Tre? Och hur har man jobbat för att möta sina kandidater där de befinner sig? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.

Är du Talent Acquisition specialist och vill boosta din TA-karriär? Lyssna på när vår kära Emelie Wedin berättar om hur det är att jobba hemma hos HOME of Recruitment som HOMEie. Hos oss kan du utvecklas snabbare än någonsin tidigare, få testa större såväl som mindre, svenska såväl som internationella organisationer, privata och/eller offentliga verksamheter och bli extremt bred (eller extremt spetsig om du vill) på en väldigt kort tid? Som konsult hos oss på HOME of Recruitment får du förutom att testa på livet som inhouse-TA hos flera av våra kunder (en i taget oftast), ett nätverk av rekryteringsentusiaster som lär av varandra, kontinuerlig kompetensutveckling, och dessutom möjlighet att på sikt jobba med en massa andra saker hos oss (allt inom TA dock!). Vi har en unik portfölj av uppdrag och så väldans många härliga kunder som vi jobbar långsiktigt med, så möjligheterna är oändliga. Hör av dig om du blir nyfiken på [email protected] :)

Dålig människokännedom? Opålitlig magkänsla? Kass på att läsa mellan raderna? Långt ifrån fullärd? Då har vi mycket gemensamt! Trots - eller snarare tack vare - ovan menar Anki och Josefin att man kan vara en fantastiskt bra rekryterare. För visst finns det saker som man kan lära och bli bättre på längs vägen i detta roliga och utmanande yrke, även om just "välinställd magkänsla" inte går att utveckla.

Louise Thulin har varit med och byggt upp PwC:s interna rekryteringsfunktion. Lyssna på när hon berättar för Josefin om hur de jobbar med kompetensförsörjning, och hur resan fram till idag sett ut. Vill du veta mer om HOME of Recruitment och på vilket sätt vi kan hjälpa er med allt från uppbyggnad av rekryteringsfunktioner, till inhouse konsulter inom TA och assessment - kika in på www.homeofrecruitment.se

När kravprofilen består av såväl erfarenheter som personlig lämplighet, hur kan man då göra ett bra första urval? Lyssna på när Anki beskriver hur hon och Katarina viktat samman testresultat med bedömning av erfarenheter för att avgöra vilka kandidater som ska telefonintervjuas. Vill du har vår hjälp med att rekrytera, eller behöver du hyra in en konsult inom rekrytering för att hjälpa er på plats? Tveka inte att höra av er till oss på [email protected]! Du kan också läsa mer om oss och hur vi jobbar på www.homeofrecruitment.se

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tips på hur du skriver en attraktiv och säljande annons. Ett "utifrån och in" tänk gällande annonstiteln, men i övrigt mycket fokus kring att faktiskt vara transparant och personlig och visa på vad som verkligen finns på insidan. Vill du ha hjälp med att rekrytera är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected], och vill du jobba hos oss med rekrytering? - Ja, hör av dig då med! :)

I detta avsnitt intervjuas Ellen Andersen, HR specialist rekrytering på Axfood av Josefin Malmer. Hur lyckas man med rekrytering i en så stor organisation, med så många olika roller? Det och mycket annat berättar Ellen om. Om du vill komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss enkelt via [email protected]. På vår hemsida hittar du mer intervjuer, tips och information - www.homeofrecruitment.se

Självklart vill vi lära känna personen bakom cv:t. Attityd, motivation och personliga egenskaper är många gånger helt avgörande för vem som kommer att lyckas i ett visst jobb. Men hur gör man för att tidigt i processen identifiera "personen bakom cv:t"? I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om just detta. Och om varför personliga brev inte är en bra idé att fatta sina urvalsbeslut på.

Struktur, struktur, struktur! Rekrytering handlar ju väldigt mycket om struktur ? och väldigt lite om ?god människokännedom och erfarenhet av att jobba med människor? ? till skillnad från vad många tror. Här pratar vi om hur viktigt det är att strukturen finns med hela vägen genom rekryteringsprocessen, och vad det innebär.

Hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin Moezzi på Assessio har undersökt just det! I detta avsnitt träffar Josefin Malin och pratar om varför det personliga brevet är inte ger relevant information och alla fördelar som finns med att utesluta detta ur alla rekryteringsprocesser! Blir du nyfiken på mer kan du läsa flera blogginlägg på HOME of Recruitments hemsida - www.homeofrecruitment.se Du är också alltid välkommen att kontakta Josefin via [email protected] för hjälp med rekrytering, på alla tänkbara sätt