När alla vinner

På socialförvaltningen i Bodens kommun har medarbetarna möjlighet att göra arbetsplatsbyten. Det är en del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet som gjort succé. Verksamhetschef Marie-Heléne Ståhl och den fackliga förhandlaren Marina Kilpelä förklarar varför.

På Luleå Lokaltrafik, LLT, hade cheferna ansvar för 130 medarbetare och tonen på arbetsplatsen kunde upplevas hård. I dag är stämningen god och LLT är en attraktiv arbetsplats. HR-chef Sirpa Jacobsson och skyddsombud Lisa Wallgren berättar varför fler gruppchefer gjorde så stor skillnad.

Det var svårt att hitta vikarier och pussla ihop scheman som gjorde de anställda i hemtjänsten i Junosuando nöjda. Lösningen blev att låta medarbetarna lägga sina egna scheman. Enhetschef Birgitta Uusitalo och skyddsombud Anette Unga berättar hur det fungerar.

Arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad värdesätter att aktivt lyssna på medarbetarna i strävan efter en friskare arbetsplats. Med rätt frågor, lagom ofta och tydlig uppföljning skapar det en positiv atmosfär på jobbet. HR- och kommunikationschef Kristian Kindstedt och skyddsombudet Annica Ottosson berättar hur de gör.

Nästa avsnitt publiceras den 5 mars.

Flens kommun ville bli en mer attraktiv arbetsgivare ? för att locka kompetens och få medarbetarna att trivas och stanna kvar. Men i vilken ände skulle man börja arbetet? HR-chefen Joakim Danielsson och huvudskyddsombudet Markus Hultcrantz insåg att det här var något de behövde göra tillsammans.

Följ med till Flen för att få veta hur de startade arbetet ? och ta del av deras bästa tips.

Nytt avsnitt av podden var tredje vecka.