Hire & Fire – en arbetsrättspodd från Roschier

I kölvattnet av pandemin har många arbetsgivare antagit ett friare förhållningssätt till varifrån deras arbetstagare arbetar och varifrån de rekryterar den kompetens de behöver. Arbetsmarknaden har blivit mer internationell - men hinner juridiken med? I detta avsnitt av Hire & Fire lyfter Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck olika internationella aspekter av arbetsrätten. De tittar närmare på hur man kan veta vilket lands lag som ska tillämpas och var en eventuell tvist ska prövas och hur man kan undvika de fallgropar man riskerar att falla i när man anlitar en anställd som bor eller arbetar från ett annat land. Inte så förvånande så är deras bästa tips att tänka efter före!  

I avsnittet pratar Roschiers arbetsrättsexperter Alice Göransson och Sam Seddigh om vad företag bör tänka på när en rapport kommer in i ett bolags visselblåsarkanal respektive om en rapport uppdagas på annat sätt. Det finns vissa skillnader i hur en rapport bör utredas, till exempel från ett personuppgiftsperspektiv men också från ett sekretess- och tystnadspliktsperspektiv och dessa skillnader belyses i avsnittet genom olika exempel. 

Är arbetsgivare skyldiga att förhandla med facket innan anlitande av extern arbetskraft? Har facket verkligen rätt till veto, och under vilka förutsättningar? Och gäller förhandlingskravet även för den externa arbetskraft som en underleverantör i sin tur anlitar? I ljuset av en ny dom, AD 2022 nr 59, reder Roschiers arbetsrättsexperter Peder Boström och Elin Osbeck ut frågetecknen kring vad arbetsgivare måste och bör göra.

Vilken rätt till kompetensutveckling och omställningsstöd har arbetstagare under och efter anställningen? Vad innebär egentligen de generösa omställningspaket som nyligen införts i lag och kollektivavtal? Och kan dessa generösa arbetstagarstöd vara till nytta även för arbetsgivare? Roschiers arbetsrättsexperter Sam Seddigh och Elin Osbeck reder ut frågetecknen i regelverken, och framtidsspanar om vilken praktisk betydelse stöden kan komma att få.

I detta avsnitt diskuterar våra arbetsrättsexperter Sam Seddigh och Peder Boström en nyligen avkunnad dom från Arbetsdomstolen. Domen handlar om en arbetsgivare som instruerade anställda att använda ansiktsskydd för att förhindra spridningen av COVID-19, vilket en arbetstagare vägrade. Sam och Peder diskuterar bland annat vad som gäller kring arbetsgivares arbetsledningsrätt, när arbetstagare kan vägra att följa arbetsgivares instruktioner och vilka åtgärder som arbetsgivare kan ta vid ordervägran.  

De nya kraven i uthyrningslagen innebär mycket att tänka på och det är viktigt att agera redan nu. I avsnittet diskuterar Jenny Welander Wadström, Peder Boström och Hilda Cangemark de nya reglerna som har införts i lag om uthyrning av arbetstagare, vilka utmaningar reglerna medför och hur kundföretag kan hantera dessa. 

I detta avsnitt går arbetsrättsexperterna Peder Boström och Elin Osbeck igenom några av de läskigaste rättsfallen där man verkligen undrar hur det gick för arbetsgivaren och arbetstagaren, och hur historien ska sluta. Läskig lyssning!

Ideellt arbete och tidsbegränsade anställningar är två ämnen som är av stor betydelse för våra pro-bono klienter. Inom deras verksamheter är det vanligt att personer anställs för kortare projekt och också att personer hjälper till utan att få betalt. De nya LAS-ändringarna för tidsbegränsade anställningar väcker också frågor hos övriga klienter och är därmed ett hett ämne generellt just nu. I detta avsnitt medverkar arbetsrättsexperterna Alice Göransson och Peder Boström och de pratar dels om vad som är viktigt att tänka på vid ideella arbeten, dels om vad nya LAS innebär för tidsbegränsade anställningar. 

Med LAS-ändringarna i centrum kan det vara lätt att missa någon av alla arbetsrättsliga nyheter. Men sedan den 2 augusti 2022 gäller även nya regler som implementerar EU:s balansdirektiv. Direktivet innebär utökade rättigheter för föräldrar och anhörigvårdare. Men påverkas antalet så kallade "pappamånader"? Har arbetstagare verkligen rätt till flexibla arbetsformer, och vad innebär det i praktiken? Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck rätar ut frågetecknen.

I detta avsnitt av Hire & Fire diskuteras Arbetsvillkorsdirektivet som började gälla genom de ändringar i LAS som trädde i kraft den 29 juni 2022. Roschiers arbetsrättsexperter Sam Seddigh och William Karo Persson pratar bland annat om de nya informationskraven som innebär att anställningsavtal och information som ges till nyanställda behöver ses över och om rätten att ha flera anställningar samtidigt. Och slutligen, är VD:ar och andra ledande befattningshavare numera "Lasade"?  

Den nya visselblåsarlagen är ett hett ämne just nu då svenska företag med 250 eller fler arbetstagare vid ingången av kalenderåret måste inrätta interna visselblåsarkanaler per den 17 juli 2022. I avsnittet redogör våra arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Alice Göransson för de praktiska konsekvenser som den nya visselblåsarlagen får med fokus på möjligheten för företag inom en koncern att dela förfaranden i kanalerna, kravet på tystnadsplikt och andra utmaningar företag stött på i samband med inrättandet av kanalerna.

Som en följd av Covid-19 har det blivit betydligt vanligare att anställda vill jobba från en annan plats än den där arbetsgivaren har sitt kontor. Många arbetsgivare vill även, i syfte att locka och behålla de största talangerna, erbjuda sina anställda att arbeta mer flexibelt. I detta avsnitt av Hire & Fire diskuterar våra arbetsrättspecialister Sam Seddigh och Peder Boström och skattespecialisten Pernilla Van Der Capellen skattekonsekvenser av att anställda arbetar från andra länder. 

Efter flera års förberedelser och politisk diskussion har regeringen presenterat en proposition över en ny lag om anställningsskydd (LAS) som föreslås träda i kraft med tillämpning från 1 Oktober 2022. Den nya lagen innebär den största förändringen av LAS på 30 år och innehåller bland annat förändringar av turordningsregler, utökad rätt att säga upp i väntan på prövning av en uppsägning och begränsningar i möjligheterna att anlita bemanningsarbetare. I avsnittet diskuterar Roschiers arbetsrättsexperter Peder Boström och Hilda Cangemark dessa förändringar och vilka konsekvenser det får för arbetsgivarna.

Det är vanligt att arbetsgivare anställer medarbetare med syfte att utveckla nya produkter, tekniker eller processer. Att en immateriell tillgång skapas inom ramen för en anställning medför däremot inte alltid att arbetsgivaren samtidigt automatiskt ges en oinskränkt ägande- och nyttjanderätt till den immateriella tillgången.  

I detta avsnitt av Hire & Fire, träffas Erik Ejdesjö, Associate i Roschiers arbetsrättsgrupp, och John Park, Senior Associate och expert inom immateriella tillgångar, för att diskutera olika fallgropar kring situationer där anställda skapar immateriella tillgångar inom ramen för sin anställning. Vem äger rättigheterna till immateriella tillgångar skapade av en anställd, och vilka ytterligare steg bör en arbetsgivare vidta för att säkerställa en så långtgående och fullständig rätt till de immateriella tillgångarna som möjligt?

I detta alla hjärtans dag-avsnitt diskuterar våra arbetsrättsexperter Elin och Peder kärlek och relationer på jobbet och hur man som arbetsgivare bör hantera en relation mellan två kollegor.

I detta avsnitt går Elin och Peder igenom i vilken utsträckning arbetsgivaren kan bestämma över hur verksamheten ska bedrivas och vilka inskränkningar som finns med fokus på arbetslednings- och verksamhetsledningsrätten.  

I detta avsnitt diskuterar Roschiers arbetsrättsexperter hur konkurrensrätten kan komma in i arbetsrätten och hur detta förmodligen kommer att bli vanligare i framtiden. De går även igenom vad man som företag behöver tänka på för att inte riskera att bryta mot konkurrensrätten. I studion finns arbetsrättsexpterna Jenny och Welander Wadström, Elin Osbeck Rehbinder samt Kristian Hugmark som är delägare och ansvarig för Roschiers konkurrensrättsgrupp.

När föreligger bemanning enligt lagen om uthyrning av arbetstagare, och vad bör kommersiella parter tänka på när de avtalar om uthyrning av tjänster? Vem ansvarar för arbetsmiljön, och måste arbetsgivarna förhandla med facket? Roschiers arbetsrättsexperter Peder Boström och Elin Osbeck Rehbinder reder ut frågetecknen i detta avsnitt om bemanning ur ett praktiskt arbetsgivarperspektiv.

I oktoberavsnittet av Hire & Fire tar våra arbetsrättsexperter sig an ämnet vaccinationskrav i arbetslivet. När under en anställningscykel kan sådana krav aktualisera sig, och vad sätter GDPR för begränsningar? Vi delar med oss av praktiska tips på vad arbetsgivare bör tänka på innan en sådan policy införs.

I vissa fall kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om anställningens upphörande i form av ett avslutsavtal. Varför ingår man ett avslutsavtal? Vilka fördelar finns det och hur bör man gå till väga? I avsnittet går Roschiers arbetsrättsexperter igenom dessa frågor och delar även med sig av praktiska tips kring avslutsavtal och vad de bör innehålla.

Den 17 december i år förväntas den svenska visselblåsarlagen som införlivar Visselblåsardirektivet i svensk rätt träda i kraft. Vissa delar av lagen börjar gälla direkt medan andra införs först senare. I detta avsnitt av Hire & Fire går Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck Rehbinder igenom vad direktivet innebär för förändringar utifrån nuvarande lagstiftning. De tar även upp den viktiga frågan – kommer de koncerngemensamma visselblåsarsystem som många svenska bolag tillhör vara tillräckliga för att uppfylla lagens krav framöver?

Vad behöver arbetsgivare tänka på när de vill anställa en person till en roll? Roschiers arbetsrättsexperter Peder Boström och Elin Osbeck Rehbbinder guidar er igenom hela anställningsprocessen, inklusive frågor om företrädesrätt till återanställning och omplacering, diskrimineringsförbud, och vad ett anställningsavtal bör innehålla. Får man fråga vad man vill under en anställningsintervju, och hur länge bör man spara ett anställningsavtal?

I det senaste avsnittet av Hire & Fire får Jenny och Elin besök av Sam Seddigh som är arbetsrättsjurist på Spotify. Sam, Jenny och Elin pratar om distansarbete ur ett arbetsmiljöperspektiv, med fokus på hur arbetsgivare och anställda tillsammans kan bidra till välmående, både trots och tack vare distansarbete. Sam berättar om hur Spotify arbetar med distansarbete i koncernen och hur de vill ta vara på det bra som kommit med pandemin, genom sin nya globala policy Work From Anywhere.

Hur går det till när en arbetsgivare säger upp en anställning, vad är riskerna och hur stora är de? Hur bör man tänka som arbetsgivare? Roschiers arbetsrättsexperter Jenny och Elin berättar om hur regelverket ser ut och delar med sig av praktiska tips.

Vem får del av förmåner, anställningsskydd, eller för den delen frihet att välja uppdrag och disponera sin ersättning? I aprilavsnittet av Hire & Fire diskuterar Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck Rehbinder uppdelningen mellan arbetstagare och andra. Frågan om vem som är att anse som anställd är gammal, men den har blivit aktuell på nytt i plattforms-eran och gig-ekonomin. Gränsen kan vara hårfin men felbedömningar kan bli kostsamma för både individer och företag, och gäller både förmåner, socialförsäkringar och skatt. Jenny och Elin går igenom vilka egenskaper i en kontraktsrelation som pekar i vilken riktning, och spår om arbetstagarbegreppets framtid.

I detta avsnitt diskuterar Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck Rehbinder anställdas starka skydd mot missgynnande i samband med föräldraledighet och hur arbetsgivare ska tolka detta skydd i praktiken. Skyddet mot missgynnande innebär till och med att den här gruppen av anställda i vissa situationer ska behandlas på ett mer gynnsamt sätt än andra anställda, vilket inte framstår som helt självklart.  

Som ingen missat kom GDPR, dvs. dataskyddsförordningen, i maj 2018. GDPR innebär utmaningar på många områden inom affärslivet, och ett av dessa är arbetsrätten. Ibland kan det vara svårt för arbetsgivare att veta hur de ska kunna uppfylla sina arbetsrättsliga skyldigheter – t.ex. fackförhandla om rätt anställda med rätt fackförbund – och samtidigt göra rätt enligt GDPR. Tillsammans med Björn Johansson Heigis, partner i Roschiers IP-grupp och expert på GDPR, guidar Victoria och Elin dig rätt.

I december 2020 valde Arbetsmiljöverket att utvidga reglerna för anmälan av allvarliga tillbud i form av coronaviruset. Från att tidigare bara gälla vissa verksamheter som särskilt utsätts för smittämnen, är nu samtliga arbetsgivare skyldiga att anmäla incidenter.

Den nya regleringen väcker frågor. Vilka incidenter måste rapporteras? Kan en arbetsgivare få tillgång till den information som krävs för en rapport till Arbetsmiljöverket? I detta avsnitt av Roschiers arbetsrättspodd diskuterar Elin, Jenny och Ebba den nya regleringen och dess konsekvenser i praktiken. Riktlinjer ges också till arbetsgivare om hur de bäst kan hantera incidenter och hur hanteringen ska göras för att vara i linje med viktiga regelverk, så som GDPR.

Våra arbetsrättsexperter analyserar regleringen för anmälan av allvarliga tillbud och varför en arbetsgivare är skyldig att anmäla sådan information. Det ifrågasätts också om de nya kraven som ställs från Arbetsmiljöverket går att uppnå på ett legitimt sätt. 

Får arbetstagare bada bastu på arbetstid, och vad kan arbetsgivaren vidta för åtgärder om detta sker? Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck Rehbinder diskuterar den klassiska domen AD 1978 nr 89 där bastubadarprincipen myntades. Huvudregeln är att arbetsgivare har rätt att fritt omplacera arbetstagare inom ramen för anställningen, och att omplaceringar inte kan överprövas rättsligt. I målet formulerar domstolen dock ett undantag från huvudregeln, den s.k. bastubadarprincipen. Jenny och Elin går igenom risker med omplaceringar p.g.a. personliga skäl och ger praktiska tips på hur arbetsgivare kan gå till väga. 

I Hire & Fires julspecial om julbord, julklappar och andra anställningsförmåner får Elin Osbeck besök av Patrik Sedlar från Svalner Skatt. Har anställda rätt till julklappar? Vad ska arbetsgivare tänka på när de planerar julgåvor till anställda, från arbetsrättsligt och skatterättsligt perspektiv? Och apropå anställningsförmåner, vad gäller för arbetsredskap som mobiltelefoner och hemutrustning vilket är högaktuellt i dessa coronatider?

VD:n och arbetsrätten – eller är VD-avtal "bara avtalsrätt"? VD:n är en bolagsfunktionär och arbetsgivarrepresentant, och samtidigt en arbetstagare. VD:n omfattas av viss arbetsrättslig skyddslagstiftning och vissa kollektivavtal, men inte av alla. Kan bolaget behöva förhandla enligt lagen om medbestämmande angående en VD? Är det helt sant att de inte har något anställningsskydd alls? Roschiers arbetsrättexperter Jenny och Elin guidar dig i vad ett VD-avtal typiskt sett innehåller, fallgropar som bör undvikas (t.ex. hundratals sparade semesterdagar) och vad bolag bör tänka på när de ingår anställningsavtal med VD.

Det har kommit nya rättsfall från EU-domstolen om verksamhetsövergång, som ger arbetsrättarna huvudbry. Jenny och Elin reder ut begreppen och berättar vad en verksamhetsövergång är och vad det får för konsekvenser för bolag och anställda. Kan ett företags byte av entreprenör leda till att anställda har rätt att gå över från den gamla till den nya entreprenören trots att det inte finns något avtal mellan entreprenörerna? Och är det sant att en verksamhetsövergång kan innebära att anställda blir deltidsanställda hos konkurrerande företag?

Vad är det första en arbetsrättsjurist tänker på i samband med ett nytt transaktionsärende? Roschiers Elin Osbeck har med sig kollegorna David Antonovic och Therese Almgren i studion, och pratar om arbetsrätt i företagstransaktioner. Vad ska bolag tänka på när de överväger att köpa eller sälja ett bolag? När måste bolaget förhandla med facket, och varför är det så viktigt att förstå hur pensionen tryggas? Och vilket är det vanligaste problemet vi hittar i nästan alla bolag vi granskar?

Arbetsmarknaden är i omstöpning. Vem som är arbetstagare och inte utmanas av plattforms-bolagen och egenanställningsföretagen i den s.k. gig-ekonomin. Victoria och Elin får besök av Samuel Engblom, som är samhällspolitisk chef på TCO. Med utgångspunkt i en spännande dom från Kammarrätten om vem som har arbetsmiljöansvar för egenanställda diskuterar Samuel, Victoria och Elin den gamla arbetsrätten i den nya ekonomin.

Den psykosociala arbetsmiljön är numer en av arbetsmarknadens största utmaningar. Victoria och Elin får besök av Johan Mellnäs som är projektledare på Prevent – Arbetsmiljö i samverkan. Johan, Victoria och Elin diskuterar hur arbetsgivare kan identifiera, utreda och motverka kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Och vad är skillnaderna mellan kränkande särbehandling och mobbning, trakasserier eller diskriminering?

I en ny dom tar Arbetsdomstolen ställning till om målares bilresor till och från arbetet utgör arbetstid eller något annat. Utgången i målet följdes av många, eftersom resultatet skulle ha stor betydelse för arbetsmarknaden. Victoria och Elin reder ut begreppen, och noterar bl.a. att domstolen tycker att pendlingstid är rekreationstid då arbetstagare kan ägna sig åt fritidsintressen. Häng med på en åktur i svensk arbetstidsreglering!

Den globala spridningen av det nya coronaviruset har lett till stora konsekvenser för många företag. Det har därför beslutats om en rad åtgärder för att minska smittspridningen och hjälpa svenska arbetsgivare att behålla sin personal. Victoria och Elin gästas i detta avsnitt av sin kollega Anton och diskuterar de nya regelverken och förklarar under vilka förutsättningar en arbetsgivare kan införa korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) på arbetsplatsen.

Det nya coronaviruset har spritt sig snabbt i delar av världen och många arbetsgivare här i Sverige har tvingats att agera. För att undvika smittspridning och säkerställa anställdas hälsa har de flesta arbetsgivare infört riktlinjer om vad de anställda ska tänka på vid resande både i tjänsten och privat och många har infört regler om att anställda måste jobba hemifrån efter resor till riskområden. Victoria och Elin går i detta specialavsnitt igenom vilka skyldigheter arbetsgivare har att vidta åtgärder mot smittspridningen, om arbetsgivare får göra löneavdrag och vad man kan kräva av sina anställda.

Hire and Fire är tillbaka för ännu en säsong med spännande arbetsrättsliga ämnen! I detta avsnitt diskuterar Victoria och Elin diskriminering på grund av religion. 2018 avgjorde Arbetsdomstolen ett uppmärksammat mål angående handskakning på arbetsplatsen och kom fram till att den aktuella arbetsgivaren diskriminerade personer med viss trosuppfattning när denne begärde att alla anställda skulle ta i hand. Trots domen införde Trelleborgs kommun nyligen ett krav på att kommunens anställda inte får neka att ta andra i hand med hänvisning till kultur eller religion. Elin och Victoria går igenom hur Arbetsdomstolen resonerade i handskakningsmålet, tyckte domstolen verkligen att religionsfriheten är viktigare än jämställdhet mellan könen? Strider kravet i Trelleborgs kommun mot lagen? Jenny kommer dessutom in och berättar hur ett liknande mål bedömts i Norge.

I denna julspecial av Hire & Fire ger sig Victoria och Elin ut på en resa 2000 år tillbaka i tiden och gör en fri tolkning av julevangeliet ur ett arbetsrättsligt perspektiv. Vad ska Maria tänka på om hon vill vara föräldraledig i samband med Jesus födelse? Har änglarna arbetsskyldighet på julafton och har anställda generellt rätt att vara lediga i samband med religiösa högtider? Vad ska arbetsgivare tänka på gällande att ge gåvor i jultider? God jul alla lyssnare önskar Hire & Fire!

I avsnitt 2 diskuterade Victoria och Elin turordningsreglerna som gäller vid en arbetsbristsituation. Men innan turordningsreglerna blir aktuella har arbetsgivaren en skyldighet att försöka lösa situationen genom att lämna omplaceringserbjudanden till de berörda anställda. Tackar en anställd nej till ett skäligt omplaceringserbjudande är det saklig grund för uppsägning. Men vad är egentligen ett skäligt omplaceringserbjudande? Utgår all pendlingspraxis från Uppsala, och är det verkligen negativt att vara ung och singel? Detta försöker Victoria och Elin ta reda på i avsnitt 5 av Hire & Fire.

För många företag är det viktigt att skydda sina företagshemligheter. Om anställda och före detta anställda fritt kunde ta med sig och använda företagshemligheter efter anställningens upphörande skulle det kunna innebära stora bekymmer för arbetsgivaren. Men vad är egentligen en företagshemlighet och vilket skydd har arbetsgivaren mot anställdas och före detta anställdas angrepp på företagshemligheter?

I detta avsnitt av Hire & Fire har Victoria och Elin bjudit in Erik Ficks, delägare i Roschiers immaterialrättsgrupp, för ett samtal om företagshemligheter. Erik var delaktig i remissarbetet inför den nya lagen om företagshemligheter som trädde i kraft under 2018 och bjuder på kloka insikter om den nya lagen och tips på hur arbetsgivare bäst skyddar sina företagshemligheter.

I hur stor utsträckning kan en arbetsgivare begränsa anställdas rörelsefrihet på arbetsmarknaden? Kan en anställd vara en företagshemlighet? I detta avsnitt diskuterar Victoria och Elin Arbetsdomstolens senaste domar gällande klausuler som förbjuder värvning av anställda. Victoria och Elin ger sig ut i en djupdykning av vad domstolen verkligen sade och förklarar varför de inte håller med om en del av de slutsatser som dragits inom juridikvärlden. Jenny svarar på frågan om det är klokt att begränsa anställdas handlingsfrihet i tio år och hur man som arbetsgivare bör göra för att skydda sina företagshemligheter. Och självklart besvaras den stora frågan: äger du dina anställda?

Vem får gå när det råder arbetsbrist? Kan en arbetstagare vars jobb kommer finnas kvar verkligen bli utknuffad av en arbetstagare som jobbat längre tid? Har arbetsgivaren någon möjlighet att sätta rätt man eller kvinna på rätt plats?

I detta avsnitt berättar Victoria och Elin om vad turordningsreglerna innebär och vilka förändringar vi kan förvänta oss till följd av det s.k. januariavtalet. Jenny svarar på frågan om hur arbetsgivare ska hantera så kallade gig-arbetare i arbetsbristsituationer och andra knepiga frågor som en arbetsgivare kan ställas inför vid en turordningssituation.

I detta specialavsnitt av Hire & Fire, en arbetsrättspodd från Roschier Advokatbyrå, diskuterar Victoria och Elin semester! Hur fungerar semesterlagen - kan anställda tvingas att läsa mail under semestern? Har nyanställda rätt till betald semester och kan semesterdagar "brinna inne"? Och glöm inte att det kan kosta 7,5 miljoner om VD:n inte tar semester!

I detta premiäravsnitt av Hire & Fire, en ny arbetsrättspodd från Roschier Advokatbyrå, diskuterar Victoria, Elin och Jenny statens avskedande av Transportstyrelsens tidigare generaldirektör. Hur ska arbetsgivaren agera om en anställd är misstänkt eller dömd för brott? Är det nice att vara staten och får man verkligen göra avsteg från lagen?