Jonas Jaani – podcast

The DevOps Handbook, en bok som förklarar hur devops-principer kan effektivisera och transformera it-verksamheter. Lär dig om huvudprinciperna: flöde, feedback och ständigt lärande, och få insikter om varför devops är avgörande för företag som vill innovera snabbare och leverera högre kvalitet.

IT-trenderna som förväntas forma 2025, med särskilt fokus på molnteknik, AI, IoT och AI-agenter. Tekniker inte bara revolutionerar företagsinfrastrukturen utan också ställer oss inför nya etiska dilemman:

• Molnet tar ett stort kliv mot att bli grunden för all IT-infrastruktur, med både fördelar och utmaningar när det gäller säkerhet och flexibilitet.
• AI avancerar från att bara automatisera uppgifter till att bli en nyckelspelare i beslutsfattande, vilket väcker frågor om transparens och mänsklig insyn.
• IoT mognar och möjliggör mer sofistikerad datahantering som förändrar vår vardag och industrier.
• AI-agenter blir allt mer autonoma, effektiviserar verksamheter men kräver också att vi tänker på etiken kring beslutsautonomi.

• Jobb och arbetsvillkor: Hur hanterar vi övergången när automation tar över?
• Bias och rättvisa: Hur bygger vi AI som är fri från fördomar?
• Ansvar: Vem står till svars när AI fattar felaktiga beslut?
• Sekretess: Hur skyddar vi personlig integritet i en värld av ständigt insamlad data?

Vi går också in på de etiska frågorna som följer med denna teknologiska utveckling:
Detta avsnitt är ett måste för alla som är intresserade av framtidens IT-landskap och hur vi kan navigera genom dess etiska utmaningar för att skapa en hållbar och rättvis teknologisk framtid.

Filip ringde mig och undrade om det traineeprogram vi har på Sogeti. Detta är det inspelade samtalet (godkänt av Filip för att publicera🙂 ) där jag tipsar han om hur han kanske kan tillgodose sig exjobbet inom traineeprogrammet. Samtidigt tipsar jag honom om hur han nu kan tänka inför avslutningen av studier.

Webinaret jag tipsar om gällande IT-konsult finns här: https://webinarkit.com/webinar/registration/6612d7a24d71d21aa4d313aa

Mer om Sogeti Careerbooster:https://www.sogeti.se/careerbooster

Lite tips från de som redan har gått Careerbooster:https://youtu.be/On3rq0RrOMQ?si=f_3lDB7D15XO-Zm3

Jag på Linkedin https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Under 15 minuter delar jag med mig av hur vi skapade ett trainee-program kopplat till IT och AI. Lyssna/titta när jag delar insikter kring kompetensförsörjning och 'workforce planning' för framtiden. (se video via Spotify)

Jag fick tillfälle att prata om IT-konsultrollen inför några studenter på EC utbildning.

Olika aspekter relaterade till att vara en IT-konsult, såsom anpassning till kundens behov, kommunikationsförmåga, anpassningsbarhet, livslångt lärande. Specifika tekniska färdigheter diskuterades också för olika roller som mjukvaruutveckling och data engineering. Detta är vad jag ser och hör när jag jobbar på it-konsultbolaget Sogeti.

Vad du bör kunna och vilka cert du bör ta. Men främst handlar det om vem du är som person. Lyssna gärna och dela till någon som skulle behöva höra detta.

Mer finns i detta webinar. Ta del av materialet och få mer tips om din karriär som IT-konsult

https://webinarkit.com/webinar/registration/6612d7a24d71d21aa4d313aa

Generativ AI inom kvalitetssäkring och mjukvarutestning tillsammans med Fredrik Scheja. Vi diskuterar möjligheter och utmaningar med denna teknik, vilket är av intresse för personer inom mjukvarutestning och kvalitetssäkring. mer i testpodden på Sogeti https://www.sogeti.se/utforska/webinars/testpodden/

Jag tillsammans med Jocke och Johanna pratar om Sogeti Careerbooster, ett traineeprogam inom IT-branschen. Programmet vänder sig just nu till Software- eller Data engineers https://www.sogeti.se/careerbooster

Sogeti Careerbooster är ett 12-veckors traineeprogram hos IT-konsultbolaget Sogeti.

Programmet riktar sig till nyexaminerade eller personer med upp till 1-2 års arbetslivserfarenhet som vill bygga en karriär inom IT-konsultbranschen.

Under programmet får deltagarna genomgå en omfattande utbildning inom olika IT-områden som systemutveckling, projektledning och affärsförståelse.

Utbildningen varvas med praktiska uppdrag hos Sogetis kunder, vilket ger värdefull erfarenhet.

Sogeti Careerbooster är ett attraktivt traineeprogram för nyexaminerade som vill etablera sig inom IT-konsultbranschen genom en kombination av utbildning och praktik.

https://www.sogeti.se/careerbooster

Eva Holmquist: Testning och kvalitet i en agil miljö – Leverera det värde som verksamheten behöver

Marcus Norrgren: Kvalitetsramverk för artificiell intelligens – Ansvarsfullt arbete med AI ur ett test- och kvalitetsperspektiv

Mark Buenen: Hur du kan testa snabbare och effektivare med smarta kvalitetslösningar

Rik Marselis: Quality Engineering vs Testing

Antoine Aymer: GenAI tillämpat på QE&T 

Pepijn Paap: SAP Quality Engineering

Henrik Rendahl: Hur du kan använda immersiv teknik för att simulera testmiljöer

TestExpo 14 sep

Tid: 14 september, kl. 13.00-17.00
Plats: Brygghuset, ingång Frejgatan 63, Stockholm

https://www.sogeti.se/testexpo2023

Våra första intryck av Vision Pro. Det nya vr/ar-headsetet från Apple. Släpps nästa år och är ett steg framåt i utvecklingen av dessa typ av headset. Spaning på användningsområden, tekniken bakom och framtiden. De första intrycken från Jonas, Kim och Daniel i denna repris från livesändningen från wwdc23, 5 juni 2023.

Summering av hela eventet ger vid 42 min

I det här poddavsnittet intervjuar jag Gustav Gahm, en erfaren systemutvecklare och konsult på Sogeti. Gustav delar med sig av sina erfarenheter efter några år som utvecklare och diskuterar vad det innebär att arbeta som konsult på ett av Sveriges ledande IT-företag.

Lyssna in för att få en inblick i livet som utvecklare, vad som är utmaningarna och vad man har lärt sig under resan. För dig som är intresserade av IT-branschen och vill veta mer om vad det innebär att arbeta som utvecklare och konsult.

#utveckling #IT #erfarenheter #konsult #systemutveckling #Sogeti

Jonas, Ania och Ståhle berättar mer om innehållet i programmet Sogeti Careerbooster. Vad man får lära sig. Vad man blir efteråt och varför caseuppgiften ger så mycket värde för de som går programmet. Bli en bättre systemutvecklare på 10 veckor. Ett traineeprogram där du blir anställd från dag 1. 

Mer info/ansök på www.sogeti.se/careerbooster

LinkedIn:

Ania https://www.linkedin.com/in/aniajohansson/

Ståhle https://www.linkedin.com/in/st%C3%A5hle-frid-128671144/

Jonas https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ 

Vill du hålla koll på den senaste utvecklingen inom Quality Assurance och mjukvarutestning? Den 14:e upplagan av World Quality Report är ute. Ta reda på mer om trender, globalt, per sektor och region på detta webbseminarium.

Du kan få nya insikter om ditt företag och se hur du klarar dig mot konkurrenterna, allt detta tack vare denna rapport. Webinar med Jonas Jaani, Magnus Loveman, Daniel Lindström och Johan Lasson. Om du är intresserad av att ladda ner hela rapporten, gå till https://www.sogeti.se/utforska/rapporter/WQR-22-23/

Tillsammans med Joakim Wahlquist går vi igenom dataplattformen SARAH – Scalable Adaptive Robust AI Hub

Hitta videon av webinaret på Sogeti Swedens youtube-kanal https://www.youtube.com/watch?v=WBtTw9sYXE8

Gustav och Jonas pratar om de olika rollerna data engineer, data analyst, data science och vad de innebär för oss och vårt traineeprogram Sogeti Careerbooster. 

Hämtat från insta live från den 18 okt 2022.

https://www.instagram.com/p/Cj2-mUpoM_s/

Mer om Sogeti Careerbooster:

https://sogeti.se

Välkommen till framtidens arbete. Verkligheten är att den digitala arbetsplatsen redan är här, och den kommer inte att gå någonstans snart. Med fler och fler människor som arbetar på distans och utanför traditionella kontorsarbete, hur ska vi hantera denna nya värld?

Ett webinar från Sogeti. mer på sogeti.se

Anders Waller https://www.linkedin.com/in/walleranders/

Jonas Jaani  https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ 

Hur bygger man in mjukvarutest i systemutvecklingsteam. Hur skapar man det inom stora organisationer. Hur har mjukvarutest förändras under åren. I samtal med Anders Persson och Fredrik Scheja pratar jag om kvalitetssäkring för organisationer som ska jobba med kvalitet nu och i framtiden.

Ska AI-algoritmer driva vår utveckling och hur kommer etiken in i kvalitetssäkringen?

Testpodden: https://www.sogeti.se/testpodden

Videoversionen av avsnittet: https://www.youtube.com/watch?v=4pQkjmXpHIk

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Anders Persson

https://www.linkedin.com/in/anderspers/

Avsnittssegment

Jag kommenterade live händelserna i eventet Apple WWDC. Mest intressant: M2. Den nya processorns som är 20-40% snabbare än tidigare. Även nyheter i macOS, iPadOS och watchOS visar att vi är på väg till ett operativsystem med betoning på samarbete och effektivitet. 

Se även till att du spelar upp eventet samtidigt som du lyssnar på mina kommentarer så kan du följa mina reaktioner och kommentarer under de ca 2 timmarna  

Videoversionen av denna podcast på LinkedIn:

https://www.linkedin.com/video/live/urn:li:ugcPost:6939620595592478720/

Följ eventet WWDC

https://www.youtube.com/watch?v=q5D55G7Ejs8

Har vårt möte förändrats? Några korta reflektioner och tips. Mötets helhet, inramningen, verktyget och utrustningen. 

Microsoft Teams är ett av verktygen som har fått oss att samarbeta på ett nytt sätt. Utnyttjandet av funktionerna ökar och utvecklingen av nya möjligheter för mötet och projektet integreras i produkten varje månad. Jag ser nu att organisationer börjar utforska nästa steg där intranät och appar sammankopplas med Teams. Tittar vi längre fram så kommer denna appintegration medföra stora förändringar för hur vi jobbar med vår digitala arbetsplats. 

Lärandet kommer att vara viktig för våra organisationer och det kommer göra Teams som en del av utbildningsplattformen. Tittar vi ännu längre fram så  ser vi AR (Augmented reality) där whiteboard kommer finns i en virtuell värld och projektgruppen sitter med AR-glasögon för att se, höra och jobba tillsammans på distans och i det fysiska rummet.

Hackathon/Innovation

Ett event som skapar nya produkt- och affärsidéer på kort tid

Snabbt och kostnadseffektivt sätt att skapa innovation och generera prototyper

Möjliggör test av ny teknik och nya idéer utan att sätta ditt varumärke på spel

Fördelar för din verksamhet

Skapa innovation både internt och externt

Konkreta idéer som snabbt kan vara i produktion

Ta nästa steg inom digitaliseringen

Ge inspiration till t.ex. kund, organisation, produkt, process och verktyg

Skapa ett positivt engagemang med nytänkande och insiktsfullhet

Marknadsföring

Innehåll

Ett event som under friare former, ramar och med valfria verktyg genererar en eller flera nya idéer till er befintliga eller nya verksamhet

Arbete i individuella grupper med tävlingsanda utmanar varandra i innovation

Eventgenomförande under en kort tid (t.ex. 24 timmar)

Vad behöver Ni göra?

Tillhandahålla projektledare och produktägare

Material och information som ska ligga till grund för innovationsarbetet (t.ex. databaser, testlab, produktinformation, statistik, etc.)

Tid för förarbete, genomförande och efterarbete (1-4 månader. Ca 60 timmar)

Status för chatbots och röstassistenter. Vi är på väg till något helt nytt gällande automation. Våra algoritmer förbättras och tekniken utvecklas till att skapa bra förutsättningar för ett naturligt sätt att kommunicera. Chatbotar och röstassistenter är mogna för att ta en ny titt på. Vi kommer att behöva dem när vi nu går in i nästa generation där snabbheten gör att "robotar" kommer vara en del av vår vardag för att tjäna tid och möjligheter till ett mer effektivt sätt att jobba.

Jag och Fredrik Scheja satt ihop fyra delar om test- och kvalitetsutveckling . Detta är ett avsnitt i fyra delar för dig som jobbar i ett utvecklingsteam som utvecklare, scrum master eller testare eller är beslutsfattare i en organisation med utvecklingsteam och som vill lyfta er ett snäpp. Hur kan vi hjälpa er att skapa den varma känslan i era team? Mer på Sogeti.se/testpodden

I podden Effekten pratar jag med Sofia Lindman om det nya arbetslivet. Detta är kortversionen av avsnittet. Tvinga inte folk tillbaka till kontoret. Hitta emotionell intelligens. Hur skapas samhörighet i digitala verktyg. Jag och Sofia pratar om det nya arbetslivet i det nya normala som nu är normalt med ändå inte…

Jag blir intervjuad av Carlos som skriver en kandidatuppsats om traineeprogram. Jag får frågor om Sogeti Careerbooster. Lyssna på när jag svarar på vad innehåller program, hur tänkte vi när vi utforma det, varför är det är endast 10 veckor, vad blir man efteråt, våra caseuppgifter och hur man blir bättre som systemutvecklare eller data engineer.  Mer info om Sogeti Careerbooster https://www.sogeti.se/careerbooster  

Listan på teknik som stöper om organisationer inom de närmsta åren:

1. Automation av befintliga processer
2. Artificiell intelligens
3. DataOps
4. 5G
5. Container-teknik
6. Uppslukande upplevelser (VR, AR och blandad verklighet)
7. IOT och Edge computing
8. Robotar (som ser ut och liknar människor)

Listan publicerades på min LinkedIn för att skapa reaktion och tillägg.

Mattias Hansén lägger till:

1. GEO-taktiska åtgärder vid nyetableringar pga pris på el.
2. Remote work/arbetstider. Först fokus på samma tidzon (Stockholm – Sydafrika) sedan bort med 9-17; jobba när som helst, var som helst.
3. På sikt medborgarlön då automation tar över mycket monotona arbetsuppgifter. Växer klyftorna av detta eller minskar de?
4. Uppdelat internet: Kina, Ryssland, väst, Google, Meta
5. Privacy wake up call: Myndigheter och lagar ligger efter gällande integritet och datadelning för appar och IOT – risk för felbeslut eller möjlighet till uppstädning.
6. Starlink/satelliter, telefonoperatörer, internetleverantörer – vem tar den slutgiltiga kakan?
7. Fiberinvestering kommer uppdagas som obsolet – (se punkt 14)

Jag blir intervjuvad om mitt ledarskap och hur jag ser på arbetsmarknaden för unga. Jag får också utmanas i att inte generalisera en hel generation genom mina svar 🙂

Hör mig prata om hybridkontoret, kommunikation, coachning, administration, retention, traineeprogram och hur man skaffar sig erfarenhet.

Karolina Pochopien skriver en uppsats om organisationers strategiska arbete för att behålla unga medarbetarna inom den egna organisationen.

Det är en våldsam resa som hela elbranschen måste göra. Jag i samtal med Niclas Sigholm i Effekten - podcast om digitalisering. Avsnitt 174 finns på Spotify. Sök Effekten https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm 

Att vara konsult är inget lätt jobb. För att göra det framgångsrikt måste du vara bekant med många olika områden inom ditt yrke. Du måste också veta hur du kommunicerar med människor för att få bästa möjliga resultat.

Det är viktigt för konsulter att vara medvetna om "verkligheten" inom sitt område. Det här poddavsnittet utforska några egenskaper som gör bra konsulter framgångsrika.

- Kommunikationsfärdigheter

- Lärande färdigheter

- Verklighetsmedvetenhet

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

från Svavadagen den 27 sep 2021

Det är svårt att uppskatta pandemins inverkan på våra samarbeten, men panelen är överens om att vi kommer att fortsätta samarbeta på ett nytt eller annorlunda sätt. Vi har tagit med oss det bra och det kommer att bli intressant att se vad som nu händer i det "nya normala"

Ett samtal om lärdomar och framtidsspaning. Moderator Jonas Jaani. Deltagare Fredrik Bauer, Ewa Svensson, Thomas Wiktorsson och Petronella Barvaeus.

Unity -spelmotorn används i industriell utveckling för att ge en uppsättning verktyg för att öka värdet i nya typer av applikationer. Lär dig mer och inse att det händer nu. Fredrik och jag spenderade 3 minuter i ämnet.

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Vill du lära dig mer om hur "Modern Data Platform" kan omdefiniera ditt företags sätt att arbeta med data? Detta webinar visar vägen. Gå till https://www.sogeti.se/utforska/webinars/nytt-s%C3%A4tt-att-skapa-en-dynamisk-dataplattform/ för att se videon. Om du vill lyssna på webinaret kan du göra det här.

Många har kommit överens om att data är framtiden för att skapa värde, men vilken typ av värde pratar de om? Fokus är insikter, intelligens och automatisering. Med rätt plattform kommer du att kunna göra dessa mer effektivt.

Data får mer uppmärksamhet  - människor förväntar sig mer. Vilka lärdomar kan man dra av de företag som varit pionjärer inom området? Finns det verkligen inget annat sätt att få saker gjorda? Varför har inte företag utnyttjat denna möjlighet ännu?

När data växer och förändras kan det vara svårt att hantera. Det är också svårt att se till att du alltid har rätt information. Det är därför vi hela tiden strävar efter att ge medarbetarna så mycket flexibilitet som möjligt när de arbetar med data - så att de kan fokusera på helheten.

Med Joakim Wahlqvist

https://www.linkedin.com/in/joakim-wahlqvist-8083232 

Grundförståelsen för data i en värld där data produceras i snabb takt, hur ser du till att det är korrekt? Fredrik Scheja och jag ger 5 min insikter.

Data utvecklas och förändras hela tiden. Således förändras tolkningen av en given del av data också över tid. Det vi tror är sant idag kan bevisas fel i framtiden. Detta är en bra påminnelse om att vara skeptisk eftersom bara för att något säger att det är sant på en dag betyder det inte att det kommer att förbli så för alltid.

Generative Pre-trained Transformer 3 (GPT-3). En machine learning modell som kan hjälpa dig i ditt dagliga arbete.

GPT-3 kan användas för att generera innehåll. Den använder en kombination av flera parametrar inom maskininlärning för att generera tex läsbara meningar.

Lyssna här på exemplet från en bloggtext

https://www.linkedin.com/pulse/automatisk-ai-baserad-kommunikation-obehagligt-bra-jonas-jaani

Möjligheten finns nu att automatiskt skapa text och tal med hjälp av algoritmen GPT-3. Jag använder tjänsten rytr.me för att skapa text och play.ht för att skapa ljud/tal.

Detta är texten från blogginlägget:
https://jonasjaani.se/robotar-tar-over/ 

Att skapa text på detta sätt kommer vara en del av vår kommunikation. Det dagliga arbetet med email, chat och dokument kommer bli enklare. Vi ser även att systemutvecklare kommer att kunna börja använda detta för att skriva kod.

Vad tycker du? Är kvalitén tillräcklig och vem kommer att använda detta mest? 

Jag finns på LinkedIn om du vill kommentera

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ 

Under Tydliga utbildningsdag fick jag möjligheten att prata om hur digitala möten kan bli mer effektiva. Mina erfarenheter gällande digital arbetsplats handlar om både kommunikation, samarbete och processtöd. Hur kan vi göra mer och hur kan vi förändra vårt sätt att arbeta med digitala möten. Måste alla möten vara 1 timme? Vilka nya funktioner kommer och vilka tips har jag. Jag pratar om Teams och Microsoft 365 och svarar på förväntningarna: 

”Genomföra effektiva digitala möten”​

”Få struktur på arbetsuppgifter och pågående ärenden”​

”Förstå hur allt hänger ihop”​

”Lära mig nyttiga tips och tricks”​

”Få fördjupad kunskap i Teams och relaterade verktyg”​

”Använda verktygen ännu bättre”​

​

I ett webinarie på Sogeti.se där jag pratar med Joakim Wahlqvist om erfarenheter gällande införande av AI-projekt. Mer på www.sogeti.se/ai 

Det här webinariet vände sig till dig som arbetar inom regioner och offentlig sektor. Att automation och RPA, Robotic Process Automation, är och kommer att vara en viktig del av offentlig verksamhet är inget revolutionerande att säga idag. Region Västerbotten kommer att visa och berätta hur deras RPA-resa sett ut och vad det givit dem som organisation och hur de tar det vidare.

Johannes Hörnberg, CIO på Region Västerbotten kommer tillsammans med Jan Järvheden, nationellt RPA-ansvarig, och Eleonor Forsberg, RPA expert, på Sogeti berätta om vikten av prioriteringar samt ge konkreta exempel på hur man gör. Allt med fokus på den nytta och effekt RPA gör för organisationen.

AGENDA

Introduktion

- Moderator Jonas Jaani presenterar dagens ämnen och dagens talare

- Region Västerbottens RPA-resa

Johannes Hörnberg från Region Västerbotten berättar hur de implementerade RPA i sin verksamhet, vilka effekter det gett och hur de abetar vidare.

- Receptet, hur gör man?

Våra experter Jan Järvheden och Eleonor Forsberg delar med sig av sina erfarenheter av arbete med RPA mot regioner.

- Summering och frågor

Mer information på : sogeti.se/rpa

I Microsoft 365 finns myAnalytics som visar hur du använder den digitala arbetsplatsen. Vi får olika insikter som skapar självmedvetande och kan visa oss när och var du jobbar som bäst. Hur smart kan du bli med hjälp av data? Vilka mötet kommer att fungera för dig? När ska du fokusera?  Det är dina dataspår och du avgöra vad du ska ta hänsyn till. Det som ger dig välbefinnande.   Utnyttja verktyget för att på ett utforskande sätt se vad som fungerar för dig. Den personliga integriteten är viktigt men kan denna typ av verktyg skapa en bättre version av dig själv och vill du i så fall tulla på din integritet    

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

William Toft tog kontakt med mig. Som student på Linköpings universitet studerar han till civilingenjör med mjukvara som inriktning, och de hade fått en uppgift att intervju någon som har ledarskapserfarenhet.

Det blev en kort intervju om mitt ledarskap inom konsultbolaget Sogeti. Svaren från intervjun kommer att användas som material till ett dialogseminarie där små grupper diskuterar ämnet.

Jag hoppas detta samtal kan hjälpa något att se värdet i att hjälpa andra. Om det handlar om ledarskap eller om bara viljan att hjälpa lämnar jag till dig som lyssnar. 

Jonas Jaani

Digitala möten fungerar men vi har inte fått helt klart för oss vad den digitala arbetsplatsen är. Ersätter det kontoret och vilka faser finns för att nå till en bra plats. Att prata om tre mognadsfaser och ett bra verktyg som tex Microsoft Teams kan vara ett sätt. Att jobba i "samma fönster" hela dagen kan skapa en befriande känsla. Nu kommer Teams att innehålla appar. Vad innebär det? Mer i podden Effekten (avsnitt 147)

Nya Teams med appar. Fredrik Thorild (#147): 

https://www.effekten.se/teams/

Tillhörande blogginlägg: 

https://www.linkedin.com/pulse/digitala-arbetsplatsen-som-du-b%C3%B6r-k%C3%A4nna-till-jonas-jaani/

Vi förklarar Microsoft Power Platform. Jag frågar mina kollegor Anders Persson och Anders Waller om fördelar och möjligheter med att använda denna plattform som ligger någonstans mellan "pro-code" och "no-code".   Tillsammans med PowerBI, PowerApps, PowerAutomate och de övriga verktygen i plattformen skapar man något snabbt för att stötta en vanligt process tex i den dagliga administrationen. Snabbt innebär förstås inte alltid "bra". Det gäller att få en struktur i hur man gör för att skapa fördelar i plattformen. 

Power Platform kan användas av målgrupper som tex vill effektivisera och sprida ekonomirapporter, automatisera "kopiera/klistra" mellan system (RPA) samt tillverka mobila applikationer baserat på tex Excelfiler. Low-code möjliggör för fler målgruppen än IT att skapa applikationer och system. I webbinariet nämns tex controllers. Man kan även nämna projektledare (se exempel  https://jonasjaani.se/projektledaren-gor-appar-introduktion-till-powerapps/  )

Detta avsnitt är hämtat från en webbinar på Sogeti. Se hela via:

https://www.sogeti.se/utforska/webinars/webinar--s%C3%A5-nyttjar-du-low-code--power-platform/ 

Anders Persson

https://www.linkedin.com/in/anderspers/

Anders Waller

https://www.linkedin.com/in/walleranders/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Distribuerad kvalitet inom mjukvaruutveckling . Hur kan man utöka kvalitén. Hur jobbar man med kvalitet i devops och vilka idéer finns på förbättring Mer i rapporten "World Quality Report 2020-21"  https://www.sogeti.com/explore/reports/world-quality-report-2020/ 

Vi pratar även testautomation, datadrivna beslut, AI i praktiken, 

#mjukvarutest #test #testledning #testutveckling #softwaretest #testing #lifeatsogeti #systemutveckling #Sogeti

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Jakob Krantz och Martin Jönsson sammanfattar intrycken av prylar till hemmakontoret, vilka inköp gäller 2020/21 och vad rekommenderas. Allt från mikrofoner, webbkamera till tv. Även mer i poddavsnittet av Effekten Digitaliseringens podcast

Avsnitt 145 av Effekten

https://www.effekten.se/prylar-for-hemmakontoret/

Jakob Krantz

https://www.linkedin.com/in/jakobkrantz1/

Martin Jönsson

https://www.linkedin.com/in/martin-j%C3%B6nsson-55135790/ 

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Insikten finns om att vi har data som vi vill göra något med. Men var börjar man. Vilken kunskap behöver jag för ställa rätt krav på machine learning, AI och framtida analyser. Börja någonstans, ta hjälp och fokusera på värdeskapande. Jag och Fredrik Scheja pratar om data och hur du kan bli klokare med datadrivna beslut.

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Den digitala arbetsplatsen. Se ett hus framför dig. Den innehåller rum. Varje rum representerar ett område som du arbetar med inom ramen för din digitala arbetsplats. Hur får man alla att se "huset" och jobba tillsammans i en digital arbetsplats. Att få med alla på samarbete och produktivitet. Jan Stenwall och jag pratar om hur användningen och adaption kan göra arbetet kraftfullt. Oavsett verktyg man använder för möten, projekt, dokumenthantering etc.

Jan Stenwall

https://www.linkedin.com/in/janstenwall/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Videoversion av avsnittet:

https://www.linkedin.com/posts/jonasjaani_digitalarbetsplats-activity-6734788098250563585-cdBN 

Jag har köpt Oculus Quest 2. Ett VR-headset från Facebook. Jag och Micke Norbäck har ett samtal om mina erfarenheter. Dels handlar det om att upplevelsen börjar bli bra. Pixlarna minskar och det går att titta på tex film. Dock så är fokuspunkterna rakt fram vilket gör att delar av synfältet upplevs som suddiga/bluriga. Beroende på om du har synfel eller ej kan detta vara något som irriterar. 

Det finns fortfarande en betoning på spel bland apparna men vi börjar utforska vad som går att göra mer och hur man i framtiden kan använda detta i verksamheten. Kundernas leverantörer vill komplettera sina produkter med VR/AR. Det som man då missar är att kunden oftast har flera leverantörer och en universallösning för alla produkter skulle vara bra för att se hela nyttan med VR/AR.

Vidare så bör VR-headset bli lättare. Hårdvaran har forfarande en lite bit kvar. 

I avsnitt 137 av Effekten Digitaliseringens podcast pratar jag med Niclas Johansson om VR/AR. Där kommer vi in på nyttoeffekter och vi visar lite mer om Framevr ( https://www.framevr.io/ )

Poddavsnitt 137 av Effekten:

https://www.effekten.se/vr-ar-moten/ 

Amazon.se lanseras nu i Sverige och vi undrar vad detta kommer att innebär. Fedja Porobic ger sin syn på saken och vi får en inblick i vad man som e-handlar behöver tänka på. 

Fedja Porobic 

https://www.linkedin.com/in/porobic/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

E-handel och Amazon avsnitt 136 av Effekten Digitaliseringens podcast: 

https://open.spotify.com/episode/68EQyI4Lwb8pYCCXUtjY78?si=rod3EpAFS32oEG01irCdzQ

Digital friskvård skulle behövas i våra organisationer. Att tillsammans hitta tid och samla personer tvärfunktionellt med olika kompetens, bakgrund och erfarenhet för att komma på nya sätt och skapa nya idéer. En struktur  och rubrik som kan användas är LEARNATHON där du kombinera innovation, förbättring, teknik och data. Ett sätt att tillsammans skapa nya idéer inom ett område. Jag och Fredrik berättar mer om hur detta kan möjliggöra den perfekta kombinationen mellan ITs strävan till Devops, agilietet, nya arbetssätt och verksamhetens krav på att nå längre och bli snabbare i de digitala verktyg som finns redan idag.  

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Pratar med Christopher Oksman som jobbar som Lead Growth Hacker & Partner på Genero. Jag ställer frågan om han är rebel och jobbar annorlunda med att driva fram beslut. Det handlar om tillväxt med hjälp av data och hur man som Growth Hacker kan finna och skapa beslut baserat på data. Jag frågar också hur man blir Growth Hacker.

Christopher finns även med i avsnitt 140 av digitaliseringens podcast Effekten där han pratar om hur man blir datadriven.

Effekten #140:

https://www.effekten.se/datadriven/

Christopher Oksman:

https://www.linkedin.com/in/christopher-oksman-66873389/

Jonas Jaani:

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ 

Att få team att göra det man vill att de ska göra. Fredrik och jag fortsätter vårt samtal om agila team och hur du arbetar med data och coachning för att uppnå en förändring eller förbättring. Taylorismen har varit stark allt för länge.  Nu krävs nya färdigheter för att se till att arbetet med värdeskapande uppgifter kommer i fokus.

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Att skapa team handlar om förändring. Fredrik utvecklar en enkel teori.

Hur skulle en läkare behandla en patient? På samma sätt kan du tänka när du skapar eller förändrar ett team/grupp/verksamhet

- Lär känna/monitorera/utför tester

- Ordinera / inför en förändring

- Observera effekten/justera

Förändringen kan tex användas för att transformera ett testteam till ett mer agilt förhållningssätt:

- Fas 1: omhändertagande/monitorering - prata med individerna, lyssna, etablera samtidigt en gemensam backlog med arbetsordrar för att börja extrahera data om var vi lägger vår tid, vilka intressenter vi jobbar mot, visualisera genomflöde och flaskhalsar. Detta är det data/provsvar som vi kommer följa upp på.

- Fas 2 - Ordinera de åtgärder som har störst chans att få en positiv effekt. Organisera om, utbilda, introducera ett verktyg. Behandla de ’diagnoser’ du identifierat. Se till att dessa åtgärder manifesteras i provsvaren/data du kontinuerligt samlar in.

- Fas 3- Observera oväntade bieffekter alternativt börja behandla de mer omkringliggande symptomen som du identifierat. Justera din ordination - kanske flera tester behöver utföras eller oväntade bieffekter behandlas.

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Vi vill att våra digitala möten ska bli bättre. Göra dem enklare, snabbare och klokare. Några ord om hur vi nu kommer att mötas. 

Vi startar möten tidigare i processer och detta medför en hävstång för skapa snabbare flow och värde i det digitala flöde som nu uppstår. Kanske är det så att de digitala verktygen nu kommer att göra oss kreativa för att förändra mötet. Släppa tanken om whiteboard och post-it och istället mötas i en VR-miljö? Jonas och Fredrik pratar om att den arbetsplats som vi nu äger. Den kommer att vara en hybrid och vi kommer att skapa nya sätt att genomföra vårt arbete.

mer om VR-möten hittar du i digitaliseringens podcast Effekten avsnitt 137
https://www.effekten.se/vr-ar-moten/ 

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

I avsnitt 136 av digitaliseringens podcast EFFEKTEN pratar jag med Fedja Porobic om vad Amazon kommer att innebära för e-handeln i Sverige. Hur man kan ska sträva efter bra logistik och service.  Är köpprocessen bättre eller sämre i din e-handel? Är du personlig så köper kunden rätt vara hos dig. 

E-handeln har en intressant framtid framför sig. Jag tror att logistiken är den primära justeringen man behöver göra. När ser vi de första drönarleveranserna till vår ballong?  Och varför kan inte restaurangmat och postpaket delas ut på samma gång. 

https://www.effekten.se/

https://www.linkedin.com/in/porobic/

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

http://www.jonasjaani.se/

Att lyckas och göra det enkelt att skapa digitalisering. Det kan handla om projekt, verksamheter eller förändringsstrategi. I podden Effekten (avsnitt 135) pratar vi om att lyckas med digitaliseringen. Först handlar det om att prata om begreppet digitalisering och digital transformation. Sedan skapas framgång och framdrift med fokus och ledningens stöd. I detta avsnitt pratar Conny Björnehall om "Är vi digital transformerade?", Mats Löfström "Lyckas med digitaliseringsprojekt.",  Anders Källström "Hur skapar vi hållbar digitalisering?"

Hela avsnittet finns på https://www.effekten.se/lyckas-med-digitalisering/

Klippen är hämtade från:

https://www.effekten.se/ar-vi-digitalt-transformerade/

https://www.effekten.se/it-digitalisering/

https://www.effekten.se/hallbar-digitalisering/

Digitala möten kommer att bestå. Här ett utdrag ur senaste PODDavsnittet "Pandemins påverkan på digitaliseringen" Effekten -podcast om digitalisering. Jan Bidners checklista för ett digitalt möte.

#podcast #digitaltransformation #digitalisering #digitaliseringen #framtid #digitalamöten #modernworkplace #digitalarbetsplats #tech #business #ux #ledarskap #digitalisering2020 #digitaliseringjobb

Skapar pandemin en snabbare förändring? Essy Dahlin 🚀 från podden Effekten -podcast om digitalisering. Snart i avsnittet om pandemins påverkan på digitaliseringen. Försmak här.
Lägg till en prenumeration av Effekten på Spotify eller valfri podcastkatalog. Sök Effekten.
#digitalisering #digitaltransformation

Med framgång har vi nu skapat digitala möten (för att vi måste?!). Detta skapa ett utrymme för att prata om informationshantering. Det kan vara svårt att hålla många "informationsbollar" i luften: intranät, webbplatser, diarium, GDPR, e-arkiv, dokumenthantering etc. Var börjar man projektet med att få ordning och kommer människor, teknik och arbetsätt att fungera tillsammans? Det är just detta ni måste sätta er ner och prata om. Organisationens ECM (enterprise content management) är en uppgörelse och ett "nykter samtal" om var och hur information ska hanteras. Med flera projekt bakom mig vet jag att utmaningen ligger i kommunikation och förståelsen för tex begrepp och teknik. Jag pratar lite om erfarenheter i denna podd. Mer på www.jonasjaani.se 

Vi återbesöker ämnet individuellt lärande. Vad kan få oss att bli nyfikna? Gamification som drivkraft i lärandet och tätare koppling mellan teoretisk skola och praktiska intryck. Vad kan få våra agila utvecklingsteam att kunna agera värde länge, och kontinuerligt känna sig som ett rockband i en svindlande läranderesa? Praktiska tips av mig och Fredrik Scheja

#digitalisering #livslångtlärande #Gamification #skolan #utvecklingsteam

Ofta får man stor glädje tillbaka - detta hände Fredrik nu när han insåg att en mailtråd blivit till ett inledande avsnitt i den nya ’Quality for Devops Teams’-boken. I detta avsnitt argumenterar Fredrik i hur testarens uppdrag har förändrats i moderna utvecklingsorganisationer och hur vi ska se på processer, verktyg och automation som stöd för den professionella människan, inte som en konkurrent eller ersättare.

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani 

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

När nu flera organisationer jobbar mer digital så är min uppfattning att man går igenom flera faser. Detta är min spaning på "vilka faser" som har hänt och händer när det gäller digitaliseringen med människan i centrum:  

1) Digitala möten. Vilket verktyg, vilken teknik, var ska jag klicka?  

2) Digitala samarbeten/workshop. Vi måste dela, vi jobbar tillsammans, vem har filen xyz?, Kan något hitta ett post-it/whiteboard-program som vi kan använda? 

3) Digitala projekt. Hade vi inte en projektmodell?, vad sa vi att vi skulle göra för aktiviteter från vårt möte?  

4) Digitala process. Hur ska vi jobba. Vilka projekt behöver vi genomföra kopplade till de nya processerna.         

Detta blir en blandning av digitalisering och digital arbetsplats.   Allt blandas och jag skulle gärna vilja dela med mig av en bild på ett hus där digital arbetsplats (modern arbetsplats) kan beskrivas som ett hus som man bygger upp. Starta med taket och pelarna. Då har vi börjat och då står huset upp utan att falla. Sen kan vi lägga till alla verktyg Zoom, Teams, Slack, Sharepoint, gsuite... i rummen i huset... men först måste vi prata om: 

1)Strategi (taket). var ska vi? vad ska vi bli bättre på. var har vi ont idag?    

2)Governance (pelare 1). förvaltning organisation och IT. 

3)Adaption (pelare 2) . Förändringsledning. Användning.    

Känns "huset" relevant för dig?

https://jonasjaani.se/

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/ 

Dela gärna detta värde till någon som behöver det.

Följ mig för mer om digital arbetsplats, digitalisering och förbättringsledning.

Business Model Canvas (https://en.wikipedia.org/wiki/Business_Model_Canvas) används för att utvärdera en affärsidé, företag eller produkt. Den enklare modellen Lean canvas används av i boken "Running Lean" (Iterate from Plan A to a Plan That Works) av  Ash Maurya https://www.amazon.de/Running-Lean-Iterate-Plan-Works/dp/1449305172/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=1449305172&qid=1590562358&sr=8-1 

Nya funktioner i Teams och Microsoft 365 medför att du behöver fundera på din digitala arbetsplats. Att organisationer nu ska jobba med ärenden och att-göras på distans skapar tex utmaningar i projekt. Jonas och Fredrik stämmer av en del om utmaningarna och pratar om Tasks som är nytt i Microsoft 365 (fd Office 365) 

I avsnittet nämns Teams. Det här är de nya funktioner:
9 personer i bild samtidigt. Räck upp handen för att få ordet. Ladda upp egna videobakgrunder. Oskarp bakgrund även för IOS. Dela ljudet i Live Event  #microsoftteams #office365 #microsoft365

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Fredrik Scheja om Riskbaserad test - eller faktiskt mjukvarutest i stort - blir ofta väldigt fokuserat på att leta upp och hitta buggarna. Var i systemen testar vi då? Jo, självklart testar vi där vi med störst sannolikhet stöter på problem, allt utefter våra mentala modeller.   Inom vetenskaplig metodik finns en term vid namn selection bias, dvs vår förmåga att välja ut en delmängd av data baserat på vilken typ av slutledning vi helst önskar falla ut. Därför menar jag att det är högst naturligt att riskbaserad test medför en snedvriden bild av produktkvaliteten genom att vi tenderar att alltid välja ut att testa primärt de skeenden som vi gärna ser kan fallera.   Dock, när fler och fler maskiner hjälper oss att testa på olika sätt genererar detta möjligheter för oss att testa mer, över ett bredare spektrum som resulterar i en större, mer balanserat distribuerad mängd data. Om vi aggregerar denna och börjar hantera data på ett mer moget sätt kan vi öka värdet på den information vi har att förmedla. Data science möter programvarutest. Den framtiden ligger inte alltför långt bort.

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/ 

Cloud och plattformar. Vad är det grundläggande du behöver veta för att komma igång. Att kunna vad som finns i varje plattform för att koppla detta till kundens krav. Oavsett om du är utvecklare, projektledare eller bara intresserad av att förstå dig på plattformar som AWS, GCP och Azure så  kan detta vara en bra startguide:

1) Vilka tjänster finns i plattformen och hur är de kategoriserade.

2) Navigering och förstår plattformens gränssnitt för att snabbt komma till rätt plats

3) Kostnadskontroll. Hur fungerar prenumerationen av tjänsterna. 

Jag och Fredrik Scheja fortsätter att bjuda på metoder för att lyckas. I dessa dagar får jag frågor om hur man inför Teams på ett bra sätt. Vi pratar om de linjära sätten att få in ett system. Oftast handlar det dock om att se till användarna och skapa en förlåtande kultur där planering och test leder till nyttorealisering.  Även som video https://www.linkedin.com/posts/jonasjaani_digitalisering-projektledning-microsoftteams-activity-6659459117436022784-2LEk  

Arvid och Oscar gör examensarbete om Digital Content Marketing och B2B och frågar här mig om podcasts som en del av detta. Det är en personlig och öppen intervju där du får veta mer om mig och min bakgrund. Samtidigt får du veta hur jag skapar podcast och hur jag tänker runt mitt personliga varumärke. Missa inte mitt avslöjande om min nästa idé i slutet av intervjun.

Tack till Arvid Lögdberg och Oscar Wahlqvist

Fredrik Scheja har tagit fram en modell för att skapa en struktur runt mjukvarutestning. Metoden "The five testning jobs" kan även användas för att lyckas med digitaliseringen. Att springa från data och automation till AI bör följa en struktur som skapar en maximal nyttohemtagning. Även som video.  

Jonas Jaani, Fredrik Scheja 

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Intervju med Marcus Zwick som har skrivit rapporten / e-boken om RPA. I ”Allt du behöver veta om RPA” får du konkreta råd och tips om hur du ska införa RPA i din organisation och avdelning

Finns här: https://www.sogeti.se/rapport-rpa

Ur innehållet:

* Automatisering hos personalavdelningen

* Automatisering inom kundtjänst och marknadsföring

* Automatisering på IT-avdelningen

* Automatisering inom inköp och supply chain

* Automatisering inom ekonomi och redovisning

Möjligheter finns när vi skapar tillsammans. Kan det nya samhället hjälpa till på oväntade sätt och skapa värde med data från noder som är vi, medborgarna. Jag och Fredrik pratar om att vara solidarisk på ett nytt sätt. Svårt ämne. Kris skapar idéer. Hur använder vi förmågor utan att skapa negativa diskussioner.

Att skapa rutiner är viktigt för hemarbetet. Att slutföra uppgifter med 25min intervall kan vara något som funkar även för dig. Jag pratar om Pomodoro-metoden och hur jag gör för att lyckas slutföra arbetsuppgifter från hemmet. www.jonasjaani.se/tresaker

Stefan Widar ger sina bästa tips på hur du skapar förutsättningar för ett bra digitalt möte. Varför du ska stå upp och att klädskrubben kan vara ett bra rum att genomföra mötet. Även som längre podd i Effekten. 

Vi ser framför oss att det digitala är det nya normala. Vad är vårt nya värde och förmåga digitalt. Hur ska vi tänka för att skapa workshops digitalt och vad är det som säger att de som vi gör analogt även fungerar digitalt. En spaning med mig och Fredrik Scheja

Nu är de digitala samarbetsverktygen är nu det nya normala. Vi jobbar på distans. Hemifrån. Vi tänker på att bli mer effektiva och vad det innebär. I digitaliseringens podcast EFFKETEN https://www.effekten.se/ pratar jag med Micke Norbäck hur man kan lyckas med att jobba hemifrån.

Vi kommer nu få tid till eftertänksamhet. Det kommer innebära att vi värderar våra projekt och kommer ta kloka beslut med hjälp av data. En spaning när jag och Fredrik Scheja stämmer av var vi är i tankarna just nu. 

Det onda lär oss något nytt. Vårt nästa steg för bättre kommunikationen hittas kanske i metoder hämtade från agila utvecklingsmetoder. 

Med verktyg som Teams, Discord, Mixer och Twitch skapar vi alla en bas där vi med mod kommer att lära oss nya sätt att kommunicera. Kanske timslånga möten inte är det bästa längre? Kommer korta sammanfattningar att vinna? Kan du utveckla dig själva genom att prata  om tankemönster?

Jonas Jaani och Fredrik Scheja pratar om var vi är på väg med vår digitala kommunikation nu när de första tekniska hindren är avvärjda. 

Fredrik Amréus Hammargården jobbar på Indvid med att anonymisera data för att upprätthålla personlig integritet.

Lyssna här på ett extramaterial till avsnittet 123 av digitaliseringens podcast EFFEKTEN. Fredrik och Jonas pratar om innovation och GDPRs påverkan i den framtida utvecklingen.

(Fredrik finns med i avsnitt 123 av EFFEKTEN: https://www.effekten.se/ansiktsigenkanning/ )

Att skapa och att tillverka. Att utveckla och leverera, Tänk dock på varför och hur vi blir operativa vetenskapsmän som tänker på det högre syftet. Jonas Jaani och Fredrik Scheja samtalar om hur all data kan skapa möjligheter för oss att vara i framkant när det gäller ansvar för användningen, användare och det högre syftet. 

När test är en väg framåt. Möjliggörare finns omkring oss. Att utforska kanske är det som redan gör att vi är i "framtiden". Ett samtal mellan Fredrik Scheja och Jonas Jaani om vad som händer i den verkliga världen. Vi har träffat på självkörande bussar, pratat med sakkunniga om 5G och vi har försökt att förstå oss på juridiken runt ansiktsigenkänning och AI.  Digitaliseringen ökar takten och nya idéer bör skapas varje dag. Tillfällen för test är det som gör framtiden möjlig.

Vad händer när vi ska designa utan skärm och med AI. I avsnitt 77 av podden Effekten pratar jag med Jocke och Micke om detta.

Lyssna via Spotify https://open.spotify.com/episode/2BbDfrkfQwhneAWc59QVHP?si=yOlURYaDQT2_B0FOGU1hzw 

Efter att ha lyssnat på kollegor i veckan så blev vi nyfikna på att prata om AR. Är teknik mogen nu? Vi har hela verktygsstacken. Exempelvideos finns och leken i yngre generationer finns. Börja testa. Fredrik Scheja och Jonas Jaani pratar Hololens, lifehack, innovation och teknikens mognad.  #ar #digitalisering #itprojekt #hololens 

Även videoavsnitt: https://youtu.be/KAMVsvOREs0 

Både Deloitte och PWC har kommit med rapporter om vad som händer efter att vi har infört robotisering på företagen. Våra verksamheter får utmaningen med anställda som behöver nya roller och arbetsuppgifter. Samtidigt så är robotiseringen inte svaret på allt. Tänk längre när ni ska införa RPA (Robotic Process Automation) Se till att samla data för att i framtiden kunna bli datadrivna #rpa #RoboticProcessAutomation #automation

https://www2.deloitte.com/se/sv/pages/technology/articles/intelligent-automatisering.html

Mats Löfström ger oss facit. Med stor erfarenhet delar han med sig av lösningen på IT-projekt. Några enkla steg. Lyssna på hela avsnittet som finns i digitaliseringens podcast EFFEKTEN. 

Under flaggor som innovation och digitalisering ska vi prestera med samma kunskap och samma kunskapsinlärning. Det kommer dock nya förslag på hur det nya lärandet bör gå till. Jag pratar med Fredrik Scheja. Länk till The World Economic Forum Education 4.0 Framework http://www3.weforum.org/docs/WEF_Schools_of_the_Future_Report_2019.pdf

Andreas Stjärnhem ger oss receptet på att hacka hjärnorna så att de blir idérika. Digitaliseringen kräver att vi kommer framåt. Ett sätt är innovation. Här är försnacket till avsnitt 121 av EFFEKTEN digitaliseringens podcast. Finns på tex Apple Podcasts och Spotify #innovation #digitalisering

Jag och Fredrik Scheja spanar 2020. Den digitala utveckling och innovation tar oss vidare in i det nya året. God Jul och Gott Nytt. #office365 #självledarskap #digitalisering #rpa #innovation #dialog #värdeskapande #agilt #nyttorealisering #softwaretest #testdrivendevelopment #förändringsledning #självledarskap #Sogeti

Det går i ett snabbt tempo när jag och Fredrik går igenom erfarenheter från veckan som gick. Funderingar och kunskap har inhämtats inom självledarskap, soft skills, Taylors badkar, informationsbehov, tankemodeller och värdefulla dialoger till din organisation

Länk till Fredriks föreläsning

https://youtu.be/brWJPkml8-Q

Länk till Fredriks teststrategi

https://www.linkedin.com/posts/fredrikscheja_lifeatsogeti-digitalisering-avsluta-activity-6608664075624947712-08Cy

Länk till Jonas prylpodd

https://open.spotify.com/episode/18Y8c2KeXpcHe11ml9JtNf?si=7_iWtILaTBa5ih4-gJUUNw

Se föredraget här: https://www.youtube.com/watch?v=Jc7S5_-NrJA

Jag tillsammans med Marcus, Mats och Amanda delar med oss av vår erfarenhet av RPA (Robotic Process Automation) Innehåller: 7 min allmänt om RPA, 8min processer & frågor, 9min tekniken.

Sogeti är RPA-produktleverantörer, exempelvis UiPath, Automation Anywhere, Blueprism, med flera.

Datamodeller, insikter, faktabaserat, backlogs och Agila HR podden. Jag och Fredrik delar med oss av erfarenheter som kan inspirera dig att ta kloka beslut. Veckan har varit innehållsrik. #datadrivna #backlog #faktabaserat #hr #testdrivendevelopment  #syfte #insikter #korsvetenskapligt #diskuteradata #beslutsfattare #transformative #ai #machinelearning #utvecklingsprojekt #indikationer #agilemognad  AgilaHRpodden  Sogeti

Fredrik Scheja och Jonas Jaani sammanfattar möten med robotar och människor. Fredrik Scheja, #machinelearning #robot #student #data #datadrivnabeslut 

Synen på utvecklingsorganisationer och vart vi är på väg i framtiden. Han presenterar olika aspekter som moderna organisationer behöver beakta framöver och hur dessa påverkar informationsbehovet i verksamheten - som i förlängningen behöver stillas av test. Hur introducerar vi en diametralt skild ansats kring mjukvarutest för att passa våra ändrade förutsättningar? 

Annat sätt att kommunicera digitalisering. Jag & Fredrik pratar om våra lärdomar/erfarenheter som vi har skaffat denna vecka.   #datadrivnabeslut #digitalisering #projektledning #förändringsledning #industry4_0 #rpa 

Vad behöver du tänka på vid förvaltning av RPA? 

Marcus Zwick delar med sig av erfarenheter av RPA som linjechef och projektledare. 

Att välja rätt förvaltningsmodell är viktigt. Väljer ni en modell där ansvariga inte är redo att snabbt justera roboten vid processförändringar kan era förvaltningsrelaterade kostnader mångdubblas. Vi har flera gånger sett detta hända när organisationer lockats av den kortsiktiga vinsten med RPA och snabbt implementerat en robot.  

Avsnittet ger dig en kort inblick och en bra start gällande förvaltning av RPA.

Lyssna även på avsnittet RPA i praktiken: 

https://anchor.fm/jaani/episodes/RPA-i-praktiken---Marcus-Zwick--Jonas-Jaani-e8u0ak 

#roboticprocessautomation

Vi fördjupar oss i RPA, ger mer exempel och how to. Markus Zwick beskriver RPA som repetitiva uppgifter som man automatiserar. Han har själv erfarenhet från uppdrag i service-hubbar där man får in en stor volym av serviceärenden, ärendena tar lång tid eller kräver stor precision. Det handlar alltså om arbetsrutiner med mycket administration, ofta i kundtjänst. Dessa rutiner kan förenklas eller kortslutas genom att man exempelvis digitaliserar faktureringsprocessen, använder e-fakturor, standardiserar utseende på fakturorna för att kunna ta informationen vidare med RPA. Ett annat exempel är leverantörstillägg: Beställare vill göra ett inköp hos ny leverantör, så IT lägger in leverantör i systemet. Förr kom det som ett mail “Snälla lägg till denna leverantör i systemet.” Svaret blir nu: “Stopp, vi behöver ändra processen! Mata in information om leverantören i en standardiserad mall. Sen kan vår robot hämta informationen och skicka vidare den till andra system.”

Det är alltså ingen revolution det handlar om, utan digitaliserade processer som anpassas och automatiseras. Markus ger oss kom-igång-listan:

1. Kommunicera syftet och vad de som idag arbetar manuellt med uppgiften kommer att ha för roll efter införandet av RPA.
   
2. Börja enkelt, med en pilot. Sen skala upp.
   
3. Standardisera, sätt processen
   
4. Skapa ett litet core team, med tydliga roller och förväntningar
   
5. Arbeta datadrivet snarare än känslodrivet.
   
6. Skapa engagemang, de som arbetar i projekt måste ha kul för att leverera
   

Markus Zwick, Jonas Jaani

MSignite, AI-drivet, dataleaks och Donkey Kong. Vi vet hur slutanvändare inte tänker men vi learn-a-ton. En sammanfattning av inlärning, föredrag och kundbesök under en vecka i Sogeti-världen tillsammans med Fredrik och mig.    #datadriven #msignite2019 #ai

Agilitet och utveckling i iteration är det som fungerar bäst. Det visar flera undersökningar och erfarenheter. Delar med mig av ett avslutat projekt där vi under nästa två år jobbade med att utveckla några digitala produkter runt ämnen digital arbetsplats och intranät. Pratar om att jobba med kraven och se till att alla roller får ta plats i utvecklingsprojektet. Skapa en kultur och håll i det agila manifestet. Delar med mig av erfarenheter om bland annat Scrum, UX och Test. 

Lyssna även till en introduktion till Scrum https://www.effekten.se/scrum-en-introduktion/ 

Prat om hur vi ska anpassa oss i konstant förändring. Fredrik och jag delar med oss av erfarenheter från vår vecka där vi bland annat har läst rapporter, föreläst och grävt oss djupare i agilitetens värdebanor.

Ang rapporten "Emotional intelligence–the essential skillset for the age of AI": 

https://www.linkedin.com/posts/fredrikscheja_haevllbarhet-sogeti-ei-activity-6594486063526477824-YmA1?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3BYO4zo90nQzOv32IDum%2BAiQ%3D%3D

Jag och Elia Mörling samtalade. Vi började med att prata om Microsoft och hur de tänker angående Office 365 och Teams. Det tog oss vidare i en dialog om att vi hela tiden är i ständig förändring  där ett konstant lärande (skilling) är den nya normen. I avsnittet pratar vi mindset, budget/prognos, AI/machine learning som tar oss vidare till datadrivna beslut. Vi ger dig tanker om saker som du och dina barn tar för givet och hur vi måste springa framåt till innovation för att ta oss till en ny trappa. 

Elia och jag finns även i podden Effekten https://www.effekten.se/?s=elia 

Fredrik Scheja och jag summerar veckans värdeskapande i kundprojekt. Nyttigt för dig som vill veta mer om cloudmognad, robotisering, automatisering, processer, hållbara organisationer och system som levande organismer. #datadrivnabeslut #RPA #effektstyrning #cloud #podd #robotisering #automatisering #processer #systemutveckling #förändringsledning #valuemakers 

Viktor Svensson pratar om förändringsledning. Lyssna på en del av min kollegas föredrag som handlar om stegen när det gäller en förändring. Digitalisering kräver förändringsledning av projekt, organisationsförändringar och förbättringar. Intressant att lyssna till hur kommunikation och repetion skapar förändring. 

The ADKAR Model Overview

• How to Effectively Build Awareness for Change
• How to Positively Influence a Person's Desire to Embrace Change
• How to Effectively Build Knowledge in Individuals
• How to Foster Ability to Implement a Change
• How to Reinforce and Sustain a Change

mer info: https://www.prosci.com/adkar/adkar-model 

Viktor Svensson: https://www.linkedin.com/in/viktor-svensson-bbab1469/ 

Jag fick en pratstund med John Tengler angående RPA (Robotic Process Automation)  i podden EFFEKTEN (www.effekten.se) Här är en kort del av extramaterialet som handlar om att offentlig sektor är bra på RPA. 

Det är självklart inte bra att skrämma en användare. Det är detta som skapar skitsystem. Jag och Micke pratar om detta och hur man gör det enkelt att förstå de viktiga sakerna som användarna bör kunna utföra enkelt utan rädsla för att göra fel.

Kort podd om erfarenheter runt processkartläggning. Lyssna även på poddavsnitt om "Skitsystem" https://lnkd.in/gFzyTUp Jonas Jaani Mikael Norbäck  Prenumeration/lyssna: digitaliseringens podcast Effekten tex via Spotify: https://lnkd.in/gApmtVN 

Transscript: 

Micke, Jonas här. Vi pratar om processer och processer som oftast finns i digitaliserings sammanhang.en del som tittar lyssna och titta  på det här säger direkt. Ska de pratar om PROCESSER?!

Varför får man den där känslan?

Processer är ganska ogreppbart. Man skulle vilja bara ha en linje utav händelser som sker efter varandra,

men man vet ju när man börjar

titta på detta... att det grenar ut sig och det hoppas över steg och finns alltid den som är detaljnörd som säger "så om jag gör såhär och då blir det såhär

felet."

Du hade som uxare, när du jobbar med användarupplevelsen,  ett konkret exempel på som slog över från ett läge till ett annat

Ja det är ju, och  det låter ju nästan för enkelt, och du brukar ju säga dagisskiss.. där här

en huvudprocesser för användarna  

och visualisera den .. och då pratar jag om.. alla chefer och slutanvändare.. så att de får samma bild av att "Jamen

det är så här det ser ut." 

och det är dessa termer vi använder

Har du de här de här stegen i grova drag.

Sen kan mycket väl gräva ner sig på detaljer. Men bara att få den här gemensamma bilden visar det sig att det inte bara är ett

farligt luddigt moln. Så det du vi säger här som en lösning på en del av problemet är att ha den här skissen och sen

gå runt med den, laminerad i korridoren. Titta här.. och när jag har samlat in materialet till den här enkla skissen så har jag ju  INTE gjort intervjuer

enkäter utan genom att jag ritar på tavlan och frågar är det så här.

Ja...  nästa steg är ...nästa.. och sen.. "Nej där händer inte! " och sedan så att man ritar upp på det whiteboarden redan

då så att alla kan lämna information.   Men jag kan ju inte rita?

Ja men det kan jag inte heller... det handlar om att rita fyrkantiga lådor...

Börja där  och ser var vi hamnar någonstans. Mer om det här finns att läsa på effekten.se     Vi pratar där mer om detta och kopplingen till effektstyrning

skulle jag rekommendera 

Hur kan vi använda ansiktsigenkänning på ett klokt sätt? Jag delar med mig av erfarenheter runt tjänster som finns i tex Microsoft Azure.  Ska vi använda tjänster för att övervaka medborgarna som de gör i Kina? Hur kan vi använda ansiktsigenkänning i klassrummet.

Erik Olsson pratar om molntjänster och AWS Certified Solutions Architect – Associate. Kort genomgång av tjänsterna och insikterna man som utvecklare bör ta hänsyn till gällande molntjänster. Erik delar med sig av erfarenheterna gällande förberedelserna och genomförandet av certifieringsprovet. 

Erik på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/erik-olsson-0323ba98/ 

Alla har vi en åsikt m den digitala arbetsplatsen. Jag pratar verktyg och begrepp. Få en summering från avsnitt 85 från podden Effekten (www.effekten.se) där Micke Norbäck och jag pratar mer om hur man lyckas med att börja ta de fösta stegen till en känsla av ordning och reda.

Känner du att digital nomad och gig-ekonomin är något för dig. Sofia Lindman uppmaning  i podden Effekten (avsnitt 87). Det gäller att våga kasta sig ut! Hur ska du tänka och vilken idé smakar bäst för dig och andra? mer i avsnittet https://www.effekten.se/digitalnomad/

Alla röstassistenter kommer att användas för e-handel. Hur ska man tänka och vad är voice search. Jag pratar lite om detta och infogar ett avsnitt med Gustav Palm där vi pratar om SEO och röst (mer avsnitt om detta finns i podden EFFEKTEN. Finns bla på Spotify https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm?si=psSeRafRS4CHqyZHU-eI_Q 

Möter flera kunder som vill komma vidare med sitt intranät. Samtidigt sitter man fast med filer på servrar. Några medarbetare har startat egna lösningar som Dropbox, Trello etc Hur gör du för att ta med dig allt detta och definiera upp den digitala arbetsplatsen. Pratar lite om detta här och även i podden EFFEKTEN -digitaliseringens podcast ( sök Effekten i din podcastkatalog eller klicka in dig på Spotify https://open.spotify.com/show/5Z49zvPOisoSwhwojtUoCm?si=psSeRafRS4CHqyZHU-eI_Q ) 

I avsnitt 100 av EFFEKTEN, digitaliseringens podcast, pratade jag och Micke Norbäck om framtiden. Det blev ett intressant samtal om värde, VR, sex och AI. Hela avsnittet finns här: https://open.spotify.com/episode/122do5RqicA5FmxFCHLINL?si=9G8i8tICTo2PjsbN9loWNA 

Video kommer att öka på våra sociala plattformar. YouTube popularitet minskar och vi ser framför oss nya format och plattformar. Twitch är plattformen där man tittar på andra som spelar dataspel. Med Amazon som ägare så ökar antalet besökare. Relevansen kommer med de nya generationerna och de nya funktionerna. Twitch kommer att snart att vara nya YouTube.

Emma och Melina är "Fastrackers" på Sogeti. Ett program som man går ett halvår innan man går ut skolan. Här lär man sig konsultlivet och vad det innebär. En pratstund om bla förväntningar, exempel på vad man gör och om det är lättare eller svårare att vara tjej i IT-branschen. 

Jag pratar med Martin och Rikard om deras förväntningar på arbetslivet inom medieteknik och IT. Det är prat och funderingar på vad man vill se och göra när man kommer ut i arbetslivet. Mer podd i digitaliseringspodden Effekten (www.effekten.se)

Jag och Jens Tångefjord Brodin pratar om AIs påverkan på våra verksamheter. Hur skapar du värde och kommer på nya innovationsidéer. Hur utbildar du organisationen och skapar en kultur av kloka beslut. Ledarskap, kunskap och kompetens blir viktigt. (Detta material är taget från en livesändning på Instagram via kontot  @lifeatsogeti  )

Micke Norbäck och jag pratar om konsultens roll. Vi pratar om våra erfarenheter om konsultens roll. Hjälpare, effektstyrning, konflikthantering, verktyg mm. Ett intressant samtal från en  livesändning från @lifeatsogeti Instragramkonto. 

Jag lägger sten i vardagsrummet. Vad händer när AR kommer in i vardagen. Vad kommer vi att se för nya affärsidéer eller affärsförnyelser. #innovation #affärside #newbusiness

Ett långt avsnitt för dig som älskar innovation och vill inspireras till att öka takten på det du gör. Vi får lyssna till Tobias Degsell, Andreas Sjöström och Alexander Wennerberg Larsson. Alla avsnitt finns även i digitaliseringspodden Effekten ( www.effekten.se )  

Det här är inte bra. Det här är annorlunda. Podda medans man springer. Jag tror jag är ensam om att prata Test & Kvalitet och samtidigt springa milen.  #softwaretesting #qualityassurance #podcastrunning

Tomas Tränkner ger oss lista som du kan följa för att lyckas med din digitala marknadsföring. Oavsett om du publicerar på Facebook, Instagram, LinkedIn eller Twitter kan du följa dessa råd och tips. Hela avsnittet finns i podden Effekten. Finns på www.effekten.se eller sök på Effekten där du hittar dina övriga poddar.

AI, ML, kvantdatorer, vikbara skärmar, automation, cybersecurity, gig-ekonomi, blockchain, AR.

Under 2019 finns det ingen tvekan om att vi kommer att prata om och/eller utföra projekt gällande dessa ämnen. 

OK. Det kommer ta tid innan vi ser resultat och konkreta business case för de stora och tröga verksamheterna. MEN det kommer stort som smått att ske på olika plan. 

2019 kommer att bli året för ”testa och förstå”. Frågorna som ställs nära mig handlar om att vi ”vill testa” eller ”vi har lite pengar över”. 

Innan vi slänger pengarna i sjön så måste vi också förstå att det handlar om människor. Människans sätt att vilja förändring har inte förändrats. Allt som hotar lägerelden måste bekämpas även om det nya motsvarar tio lägereldar. Det okända och allt nytt skrämmer människor. 

SÅ. Vad gör du 2019? Själv ska jag förändra människan. Eller kanske inte förändra. Skapa förståelse, utbilda, uppmana till innovation, leda förändring och hjälpa till att se möjligheter. 

Amerikanerna brukar säga att Sverige har ett problem. Vi tänker för smått. Så uppmaning till oss alla är. Think big! Be better. 

Där fick du Jante. 

/Jonas

Jonas Jaani, Team Manager på Sogeti. Jag ser digitaliseringen förändra verksamheter. Drivkrafter är insikt, möjligheter, förståelse för organisation och arvet. Jag leder, coachar och poddar. Hitta mig i podden Effekten och på Sogeti. [email protected]

Podcasten Effekten behöver fyllas med nya avsnitt. Jonas och Micke sitter i ett arbetsmöte och pratar digitalisering, aktuella ämnen och framtida innehåll. Följ med in i mötet.  Hjälp oss gärna med uppslag till nya ämnen [email protected] 

Även som video:https://www.youtube.com/watch?v=_yGVugrEk-I    Digitala samarbeten och den digitala arbetsplatsen. Två begrepp som kräver både effektstyrning och verktyg för att skapa nytta i våra organisationer. I Office 365 har Microsoft Teams fått en central roll som det verktyget som kan lösa mycket av verksamheters behov gällande grupparbete, Jag höll ett föredrag om detta för våra kunder på Sogeti. Teams kommer att ersätta Skype på sikt. Redan nu ser vi uttalanden och roadmaps från Microsoft där man uppmanar till att börja att ta sig från Skype till Teams på ett eller annat sätt. Men hur ska jag tänka och vilka färdplan ska jag ha och varför ska vi använda Teams och till vad? Detta är lite vad avsnittet handlar om. Jag refererar till visuella bilder. Se dessa på www.jonasjaani.se