#LÄTTRÖRLIGT – En podd om agila metoder, förändringsledning och ledarskap.

Prokrastinering är fenomet där man frivilligt fördröjer en uppgift trots man förväntar sig en försämring pga fördröjningen. Det är inte ett tidshanteringsproblem primärt utan snarare ett problem med känslor och reglering av dem. I detta avsnittet tittar vi på just prokrastinering. Vad det är, hur dåligt det är, varför det sker och vad man kan göra åt det.
00:00:00 Uppsnack

00:10:57 Intro 00:14:04 Vad är prokrastinering 00:17:09 Vad kostar det att prokrastinera 00:22:13 Ge efter för att må bra 00:32:25 7 tekniker för att hantera känslor 00:42:14 Förutsägbart irrationellt 00:47:44 Förhindra det som frestar 00:56:51 En implmentationsstrategi 01:04:38 Lämna ifrån dig din egen vilja 01:09:22 Personlighet är inte ditt öde 01:15:58 Perfektionsim 01:24:03 Slutord

Flight Levels är en tankemodell som hjälper till att tänka på och kommunicera kring var man i en organisation genomför förändringar för att få bäst utväxling, utan att nödvändigtvis genomföra några förändringar i organisationen.

Vi tittar på vad upphovsmannen Klaus Leopold säger om sin skapelse och vi gör lite egna reflektioner hur det passar ihop med ramverk som SAFe och OKR:s.

00:00:00 Uppsnack

00:09:03 Avsnittsintro

00:16:09 Bakgrund Flight Levels

00:20:41 Nivå 1 - Den operationella nivån

00:29:30 Nivå 2 - Den koordinerande nivån

00:39:43 Nivå 3 - Den strategiska portföljnivån

00:46:42 Förbättringar i generalla termer

00:57:31 Beroenden mellan teams

01:18:50 Beroenden mellan produkter: Operational Portfolio Management

01:23:50 Work system topology

01:26:36 Inkludera uppströms-aktiviteter

01:30:10 Sammanfattning och slutord

Traditionellt så jobbar man i projekt där man plockar folk från olika delar i organisationen. Dessa projekt hanterar man ofta i en projektportfölj inom ett program.

Men hur ser det ut om man tar ett mer agilt grepp kring portföljhanteringen och istället skapar en portfölj kring värdeströmmar som man finansierar och organiserar sig runt.

Det går Alex och Jesper igenom i detta avsnitt.

00:00:00 Uppsnack

00:15:52 Intro

00:25:10 Värdeströmmar

00:28:58 Vad är en portfölj? Hur utvecklar men den? Vad är strategiska teman? Vad är en portfölj-vision?

00:45:42 Portfölj-epics

00:50:33 Portfölj-roadmap

00:52:40 Finansiering

01:04:37 LPM Events

01:07:18 Portfölj-flöde + Kanban

01:10:23 Prioritera och sekvensera epics

01:15:18 Operera portfölj och koordinera värdeströmmar

01:16:16 LACE - Lean Agile Center of Excellence

01:18:23 Governance och metrics

01:19:06 Hur sätter man upp en lean portfolio?

01:30:38 Sluttankar

Det agila manifestet är grunden för allt agilt arbete. Det har 20 år på nacken men är trots det i allra högsta graden relevant även idag. Vi tittar närmare på manifestet och pratar även om hur det kopplar samman till agil coachning.

00:00:00 Uppsnack

00:15:19 Historia agila manifestet

00:21:56 Agila manifestets 4 värderingar

00:44:24 Princip 1-4

00:57:21 Princip 5-8

01:14:15 Princip 9-12

01:23:49 Agila ramverk

01:30:35 Agil coachning

I detta avsnitt så går vi igenom de typologiska personlighetsmodellerna DiSC och Myers-Briggs. Vi jämför dem med Big5. Vi pratar också om varför akademin inte lägger någon energi på dom och varför man således heller inte skall använda dom till rekrytering eller uppsättning av sina team.

00:00:00 Uppsnack

00:13:24 Intro och bakgrund

00:25:14 DISC-modellens uppbyggnad

00:42:07 Kritik mot DISC-modellen

00:55:22 Kritik mot användningen av DISC I näringslivet och det offentliga

00:58:20 Myer-Briggs Type Indicator

Källor

https://sinnessjukt.se/omgiven/

https://www.vof.se/wp-content/uploads/2019/07/Katz-Erikson-19-1.pdf

https://www.expressen.se/debatt/lat-er-inte-vilseledas-av-thomas-erikson/

https://www.dagensmedia.se/medier/tidskrifter/efter-filters-sagning-av-omgiven-av-idioter--forfattaren-forsvarar-sig/

https://myersbriggs.se/

https://www.psykologiguiden.se/psykologilexikon/?Lookup=Myers-Briggs+Type+Indicator%2C+MBTI

https://fritanke.se/sans/2013-nr-4/myers-briggs-ett-kritiserat-personlighetstest/https://projektledning.se/myers-briggs-test/

https://www.psykologifabriken.se/omgiven-av-idioter/

https://web.archive.org/web/20220930024900/https://hrbloggen.se/2018/07/fargtyper-horoskop-samarbete.html

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-9450.00253

https://alexantra.medium.com/a-warning-against-using-disc-myers-briggs-profiling-in-the-workplace-6e96e6eb1a81

Hur tillämpas användandet av personligheter inom arbetslivet? Vi tittar på hur man kan göra i urvalsprocesser. Vi diskuterar även vilka personlighetsdrag som generellt indikerar framgång i arbetslivet. Vidare tittar vi på något som kallas Dark Triad och hur förekommande det är med dessa personlighetsegenskaper. Hur man kan använda personligheter inom marknadsföring kikar vi också på. Plus en del annat.

00:00:00 Uppsnack

00:13:37 Personligheter i arbetslivet + Urval + Generell arbetsprestation

00:49:23 Dark Triad

00:58:56 Marknadsföring och Cambridge Analytica

01:12:04 Andra områden inom arbetslivet där man tittar på personlighet

01:23:51 Samhället och personligheter

01:30:50 Sammanfattning och slutord

Källor:

Vem är du? - Petri Kajonius & Anna Dåderman

Personlighet i arbete - Aofia Sjöberg, Anders Sjöberg, Sara Henrysson Eidvall

Personality - Daniel Nettle

Urval och rekryteringhttps://temahr.se/rekrytering/personlighetstest-inom-rekrytering-och-hr/https://temahr.se/rekrytering/urvalsmetoder-rekrytering/

https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:121166/FULLTEXT01.pdf

Dark Triad

https://www.intechopen.com/chapters/1132404https://www.fastcompany.com/90793763/the-dark-traits-of-leadership-and-how-to-avoid-them#:~:text=The%20common%20behavioral%20subcomponents%20that,manipulative%20behavior%2C%20and%20emotional%20insouciance.

Alexander Nix - The Power of Big Data and Psychographic 2016 https://www.youtube.com/watch?v=n8Dd5aVXLCc

Vi grottar vidare i personlighet enligt femfaktormodellen. I detta avsnitt så tittat vi mer på implikationer och fenomen i samhället kopplat till personligheter.

Hur påverkas personligheter av arv respektive miljö. Hur skiljer sig personlighet från olika länder och samhällsklasser. Och vilka skillnader kan man se i personlighet baserat på kön.

00:00:00 Uppsnack

00:14:43 Sammanfattning förra avsnittet

00:19:40 Arv eller miljö? + Förändring av personlighet över tid

00:56:17 Personlighet och samhälle

01:06:58 Skillnader i personlighet enligt femfaktormodellen baserat på kön

01:26:49 Personlighet och samhällsklasser + Avvikande personligheter och sjukdomar

Källor:

Vem är du? - Petri Kajonius & Anna Dåderman

Personlighet i arbete - Aofia Sjöberg, Anders Sjöberg, Sara Henrysson Eidvall

Personality - Daniel Nettle

https://www.ripleys.com/weird-news/jim-twins/

A meta-analysis of sex differences in animal personality: no evidence for the greater male variability hypothesis - https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/brv.12818

DelGiudice_Gangestad_2023_Commentary_Harrison_pre_v4.pdf

Perosnlighet och utrbändhet - https://bmcpsychology.biomedcentral.com/articles/10.1186/s40359-023-01056-y#:~:text=The%20findings%20of%20most%20of,prone%20to%20experiencing%20job%20burnout.

Personlighet, detta spännande ämne. Hur skiljer vi människor oss åt när det kommer till hur vi tänker, känner och agerar.

Jag och Jesper tar ett första steg för att undersöka personligheter och det gör vi genom att titta på femfaktormodellen eller Big5 eller OCEAN som den också kallas.

Vi undersöker således de faktorer som enligt forskningen utgör en personlighet. Vi tittar även på hur detta bryts ner i aspekter, fasetter och item.

Och för att runda av det hela så har vi faktiskt gjort varsitt personlighetstest som vi tittar på och utvärderar.

00:00:00 Uppsnack

00:15:54 Intro + Historia

00:34:57 Femfaktormodellen

00:59:11 Aspekter och fasetter

01:22:07 Våra personlighetstest + sammanfattning

Källor:

Vem är du? - Petri Kajonius & Anna Dåderman

Personlighet i arbete - Aofia Sjöberg, Anders Sjöberg, Sara Henrysson Eidvall

Personality - Daniel Nettle

The lexical approach to personality: a historical review of trait taxonomic research - Oliver P. John, Aloe Angleitner, Fritz Ostendorf - https://core.ac.uk/download/pdf/15988014.pdf

Fortsättning på diskussionen om stoicism. Vi tar oss vidare och går bland annat igenom hur man kan träna på att bli mer stoisk.

00:00:00 Uppsnack

00:13:06 Stoisk träning + Bedtime meditation

00:24:41 Silver linings + Styrkan av inramning

00:32:43 Stoisk teststrategi + Hur stoiker svarar på misslyckanden

00:46:40 Att förundras + sammanfattning

Källor:

The Stoic Path

https://dynamic.wakingup.com/pack/PK7REQC

Stoicism? Jesper lotsar oss igenom detta ämne. Finns det tekniker som gör att man kan finna ett inre lugn? De gamla romarna hävdar det!

00:00:00 Uppsnack

00:18:15 Intro + Gratitude + Negative Visualization

00:39:45 The Last Time Meditation + You Are Living the Dream Life

00:50:55 Prospective Retrospection + The Upside of Negative Thinkin

Källor:

The Stoic Path

https://dynamic.wakingup.com/pack/PK7REQC

Vi tittar vidare på Intent-based Leadership (Avsiktsbaserat ledarskap). I detta avsnitt tittar vi på de sex spel som man kan nyttja sig av. Vi tittar också på metoderna Know All/Tell Not samt Laddar of Leadership. Där den sistnämnda verkligen är en av de bättre sakerna i detta ramverk.

00:00:00 Uppsnack

00:13:57 Sammanfattning + Red Work/Blue Work

00:18:43 Six Plays of INtent-based Leadership

00:40:16 Know All/Tell Not

00:44:52 Ladder of Leadership

01:00:06 Sammanfattning och slutord

Källor:

Intent-based Leadership:

https://www.youtube.com/watch?v=pYKH2uSax8U

Turn the ship around

https://www.adlibris.com/se/bok/turn-the-ship-around-9780241250945

Leadership is language

https://www.adlibris.com/se/bok/leadership-is-language-9780241373668

5 Frameworks for leaders:

https://www.youtube.com/watch?v=LXnRBnWLT4g&t=0s

The six plays (playbook for leaders):

https://workdrive.zohoexternal.com/file/baqv90b2b09deac384b78acba3a79c25f1492

Hur kan man som ledare och chef skapa fler ledare istället för att skapa följare? T.ex med frasen: "Vad avser du att göra?". Vi utförskar avsiktsbaserat ledarskap (Intent-based leadership av uphovsmannen David Marquet). Hur kan man t.ex. justera mängden kontroll man använder sig av utifrån medarbetarnas kompetens och deras klarhet över situationen.

00:00:00 Uppsnack

00:16:27 Intro - Jesper ritar

00:25:21 Bakgrund (David L. Marquet och Intent-based leadership)

00:32:19 Principer (1, 2, 3)

00:56:10 Principer fortsättning (4, 5, 6)

Har ni det svårt att ge varandra feedback på ert jobb? Varför är frasen "Kan jag ge dig feedback" inte helt lyckad? Finns det kanske en metod som gör det lättare att skapa en feedback-kultur? Vi tittar på feed forward, en metod som sätter mottagaren av återkopplingen i förarsätet. Dessutom ältar man inte fel bakåt i tiden utan är mer framåtblickande. En bättre metod för feedback helt enkelt. 00:00:00 Uppsnack

00:15:46 Intro

00:35:33 Feed forward - Bakgrund

00:46:25 Hur gör man?

01:17:43 REPAIR - Varför feedforward är bra?

01:22:22 Sammanfattning

Vi tittar vidare på organisationsbygge med det agnostiska ramverket unFIX. I detta avsnitt tittar vi på ett gäng olika mönster kring hur man kan designa sin organisation och hur man kan se på koncept såsom typer av livscykler, beroenden, investeringshorisonter och mycket mer. 00:00:00 Uppsnack

00:09:04 Crews

00:18:47 Bases

00:28:25 Forums

00:39:05 Exempel: Alex designa sin egna organisation

00:45:50 Jobs-to-be-done

00:49:29 Value streams

00:54:24 Innovation + Dependency types + Dependency breakers

01:01:10 Lifecycle stages

01:07:24 Investment horizons

01:11:52 Re-teaming + Principer

01:21:39 Slutord

Källor:

https://unfix.com/

Jesper har varit på workshop med författaren till bland annat Management 3.0, Jurgen Apello. I workshoppen fick Jesper botanisera i Jurgens senaste skapelse, the unFIX, ett agnostiskt ramverk för organisatorisk design.

Jesper tar oss igenom workshoppen och i denna första del av två så tittar vi på hur man kan tänka kring att ta beslut. Dessutom tittar vi på Apellos take på motivation.

00:00:00 Uppsnack

00:09:20 Introduktion

00:21:17 Att ta beslut

00:39:44 Motivation

Källor:

https://unfix.com/

Hur ser bilden ut på motivation i arbetslivet? Hur har den bilden förändrats över tid? Och vad säger forskningen? I detta avsnitt så tittar vi på vad inneboende motivation är för något och vad självbestämmandeteorin säger om motivation. Vi pratar också om hur ersättning för arbete kan skada den inneboende motivationen. Dessutom tittar vi på verktyg man kan använda sig av för att uppnå ett behovsstödjande förhållningssätt.

00:00:00 Uppsnack

00:10:38 Introduktion motivation

00:22:27 Synen på motivation genom tiderna

00:29:02 Self determination theory och dess beståndsdelar

00:36:29 Fördjupning Self Determination Thoery

01:00:37 Motivation och belöning

01:17:45 Hur ser det ut i arbetslivet + Avslut

Källor:

Animation, från Dan Pinks talk at RSA - https://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

Daniel Pink- "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. 

Edward L. Deci - "Why We Do What We Do: Understanding Self-Motivation"

Edward L. Deci, Richard Ryan - "Self-determination Theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness"

Daniel Kahneman, Angus Deaton - "Income and motivation"

Information om Harry Harlow - https://www.simplypsychology.org/harlow-monkey.html

Hur förstår man att det man gör skapar värde? Med hjälp av Objectives and Key Results (OKR's) så finns ett sätt att följa upp framsteg, ge tydlig riktning framåt och uppmuntra engagement kring mätbara mål.

00:00:00 Uppsnack
00:17:48 Objectives
00:45:45 Key Results
00:55:13 Key Results - exempel
01:02:43 Kay Results - Quality and Quantity
01:15:05 Aktiviteter
01:21:19 Summering och överkurs

Källor: Measure What Matters - John Doerr
https://www.amazon.se/Measure-What-Matters-Simple-Drives/dp/024134848X/ref=sr_1_1?keywords=measure+what+matters&qid=1679137657&sprefix=meaasure+what+matters%2Caps%2C167&sr=8-1

What Matters Homepage
https://www.whatmatters.com/

Vi fortsätter utforska Switch-modellen där man med hjälp av en elefant, en ryttare och en stig beskriver hur man kan se på förändringsledning. Avsnittet är den andra delen av två där vi tittar närmare på boken "Switch - How to Change Things When Change is Hard" av Dan och Chip Heath.

00:00:00 Uppsnack
00:11:57 Motivera elefanten - Hitta känslan
00:20:39 Motivera elefanten - Minska förändringen
00:25:13 Motivera elefanten - Stärk människorna
00:30:25 Forma stigen - Utforma miljön
00:43:04 Forma stigen - Bygg vanor
00:48:18 Forma stigen - Samla flocken
00:58:02 Exempel + sammanfattning

Källor:
Switch: How to Change Things When Change is Hard - Dan och Chip Heath.
https://www.amazon.se/Switch-Change-Things-When-Hard/dp/1847940323/ref=sr_1_1?keywords=switch+how+to+change+things+when+change+is+hard&qid=1678019706&sprefix=switch+when+chan%2Caps%2C108&sr=8-1

The Happiness Hypothesis - Jonathan Haidt
https://www.amazon.se/Happiness-Hypothesis-Finding-Modern-Ancient/dp/0465028020/ref=sr_1_2?crid=1E46SFY7V7AQV&keywords=jonathan+haidt&qid=1678019743&sprefix=jonathan+haidt%2Caps%2C97&sr=8-2

Kan man med hjälp av en elefant, en ryttare och en stig beskriva hur man kan se på förändringsledning? Ja, i vart fall delvis. Vi tar hjälp av den metaforen och tittar närmare på metoder som skulle kunna vara användbara för vårt förändringsarbete. Avsnittet bygger på boken "Switch - How to Change Things When Change is Hard" av Dan och Chip Heath.

00:00:00 Uppsnack
00:06:02 Introduktion förändring och Switch-modellen
00:18:47 Styr ryttaren - Hitta ljuspunkterna
00:27:32 Styr ryttaren - Minska förändringen
00:39:32 Styr ryttaren - Peka mot målet

Källor:
Switch: How to Change Things When Change is Hard - Dan och Chip Heath.
https://www.amazon.se/Switch-Change-Things-When-Hard/dp/1847940323/ref=sr_1_1?keywords=switch+how+to+change+things+when+change+is+hard&qid=1678019706&sprefix=switch+when+chan%2Caps%2C108&sr=8-1

The Happiness Hypothesis - Jonathan Haidt
https://www.amazon.se/Happiness-Hypothesis-Finding-Modern-Ancient/dp/0465028020/ref=sr_1_2?crid=1E46SFY7V7AQV&keywords=jonathan+haidt&qid=1678019743&sprefix=jonathan+haidt%2Caps%2C97&sr=8-2

Nu går vi ner lite mer på djupet i boken Atomic Habits (eller 1%-metoden som den heter på svenska). Jesper går igenom varför de små vanorna har så stor påverkan samt hur du bygger vanor i fyra enkla steg.

00:00:00 Uppsnack
00:07:28 Grundprinciper kring vanor + fastransition som följd av goda vanor
00:25:45 Vanor och identitet + att bygga vanor i fyra enkla steg
00:44:04 1:a lagen - Gör det synligt + 2:a lagen - Gör det lockande
01:03:30 3:e lagen - Gör det enkelt + 4:e lagen - Gör det tillfredställande

Källor/länkar:

1%-metoden, James Clear (Atomic Habits) https://www.amazon.se/1-metoden-f%C3%B6r%C3%A4ndringar-resultat-enkelt-bepr%C3%B6vat/dp/9198624601/ref=sr_1_1?keywords=1+metoden+james+clear&qid=1675622886&sprefix=1%25-metoden%2Caps%2C119&sr=8-1

Vi pratar vanor och varför vanor har större betydelse än att sätta mål. Och hur skiljer sig dåliga och bra vanor sig åt till sin natur? Vi lägger också upp bollen för att prata vidare om boken Atomic Habits.

00:00:00 Uppsnack (Jesper är EM-mästare i BJJ)
00:15:15 Vanor + Hur påverkar vanor livet + Bra och dåliga vanors natur
00:31:13 Mål och vanor + Beteendeförändringens fyra lagar + Att para ihop vanor

Källor/länkar:

Waking Up With Sam Harris (inkluderar bland mycket annat samtelet med James Clear som Jesper refererar till)
https://dynamic.wakingup.com/shareOpenAccess/SCFB781

1%-metoden, James Clear (Atomic Habits)
https://www.amazon.se/1-metoden-f%C3%B6r%C3%A4ndringar-resultat-enkelt-bepr%C3%B6vat/dp/9198624601/ref=sr_1_1?keywords=1+metoden+james+clear&qid=1675622886&sprefix=1%25-metoden%2Caps%2C119&sr=8-1

Någonsin funderat varför förändringsarbetet inte ger det resultatet som man önskar? Trots att man har en strukturerad plan och en mängd med genomtänkte åtgärder så verkar det ibland som förgjort. Kanske har man haft ett för stort fokus på instruktioner, information och beskrivningar och ett allt för skralt fokus på uppföljning och positiv förstärkning. Vi tittar i dagens avsnitt på ABC-modellen (Antecedent - Behavior - Consequence) som ger en nyckel till varför vissa försöka till beteendeförändring inte bär frukt.

00:00:00 Uppsnack
00:19:29 Historien om ett förbättringsinitiativ + recap av avsnitt 6 (operand betingning)
00:31:13 Introduktion ABC-modellen + exempel + interventioner
00:58:14 Vad gör konsekvenser svaga eller starka? Hur kan man kategorisera konsekvenser? Varifrån uppkommer konsekvenser i arbetslivet?
01:11:35 Hur ser fördelningen ut mellan aktiverare och konskvenser i arbetslivet samt hur man använder modellen.
01:32:47 Koppling till agila arbetssätt + belöningar + vikten av tydlighet när man beskriver beteenden.

Källor/länkar:

Astrakan - Vad påverkar oss mest? Olika typer av konsekvenser
https://www.youtube.com/watch?v=6pohctaVo2I&list=PLHzI1h1cPMg_qBYwgIj_WqSOmpb3bGKKz&index=4

Bok: Piska eller Morot - Anna Russberg och Jannis Angelis

Bok: OBM i praktiken - Rolf Olofsson och Kenneth Nilsson

Denna gång en liten annan take. Jesper går igenom innehållet från Oliver Burkmans bok - Four Thousand Weeks: Time Management for Mortals. Och vi pratar om hur man kan få flöde i livet.

00:00:00 Uppsnack
00:09:39 Intro - begränsad tid i livet
00:28:01 Rocks in the jar - att säga nej till saker - distraktioner - planering livet
00:49:28 Tålmodighet som superkraft - ha-gjort-listan - tid med andra
01:13:06 Här och nu - att se bortom sig själv - hur styrs man av klockan

Källor/länkar:

https://www.oliverburkeman.com/

Four Thousand Weeks: Time Management for Mortals - Oliver Burkman
https://www.amazon.com/Four-Thousand-Weeks-Management-Mortals/dp/0374159122

I detta avsnittet så blir det en övergripande genomgång av flöde. Vi tittar lite på Toyota Production System samt olika flödesprinciper. Dessutom tittar vi också på hur man kan göra i team för att få ett bättre arbetsflöde.

00:00:00 Uppsnack
00:11:30 Intro och Toyota Production System
00:24:45 Lean, flödesprinciper och single-piece flow
00:39:07 Batch-storlek och automatisering
00:52:14 Team och individer
01:05:06 Flöde i en sprint 

Källor/länkar:

Mercedes dubbla pit stop
https://www.youtube.com/watch?v=zc3JYvvmXxw

Toyota Production System
https://stud.epsilon.slu.se/4440/11/fries_cj_120702.pdf

Trafiksimulering (flöde)
https://traffic-simulation.de/

I detta avsnitt så tittar vi lite på vad psykologin och närmare bestämt beteendeanalysen säger om att förändra beteenden och vilka mekanismer som kan påverka. Vi pratar klassisk och operant betingning och lägger upp bollen för fortsatt diskussion kring förändring.

00:00:00 Uppsnack
00:25:04 Intro och klassisk betingning
00:40:14 Operant betingning intro (Edward Thorndike + BF Skinner)
00:46:07 Operant betingning (förstärkning och straff)
00:55:44 Koppling till arbetslivet
01:12:12 Hur påverkas beteende utifrån när och hur ofta belöning kommer

Källor/länkar:

Big Bang Theory (Operant conditioning)
https://www.youtube.com/watch?v=JA96Fba-WHk&t=34s

Big Bang Theory (Negative reinforcement vs positive punishment)
https://www.youtube.com/watch?v=LhI5h5JZi-U

BF Skinner - Science and human Behavior
https://www.bfskinner.org/newtestsite/wp-content/uploads/2014/02/ScienceHumanBehavior.pdf

Video med Skinner som visar “operant boxes”:
https://www.youtube.com/watch?v=CtoH5tlr-bI

Replikering av Thorndikes “puzzle box” experiment
https://www.youtube.com/watch?v=y-g2OmRXb0g

Duvor som spelar pingis
https://www.youtube.com/watch?v=vGazyH6fQQ4

Råttor som spelar basket
https://www.youtube.com/watch?v=jAQSEO25fa4

Vi tittar närmare på Servant Leadership, eller tjänande ledarskap som det heter på svenska? Vad är det och hur passar det in i dagens moderna och allt mer kunskapsbaserade arbetsliv? Hur kan man närma sig det och hur det kopplat till personlighetsdrag.

Inte nog med det, dessutom så gör Jesper slutligen upp med ordet resurs.

Återigen fullspäckat så även denna gång är avsnittet uppdelat i två delar.

Del I
00:00:00 Uppsnack
00:15:06 Bakgrund, mål och egenskap - Servant leadership
00:31:22 Kända servant leaders och hur blir man en själv
00:45:55 Command leadership vs servant leadership + Att mäta servant leadership

Del II
00:00:00 Jesper gör upp med ordet "resurs"
00:09:39 Koppling till agila värderingar
00:22:01 Koppling till personlighetsfaktorer (Big5)

Källor/länkar:

Joe Rogan intervjuar Steve Jobs
https://podcast.ai/

About Robert K Greenleaf
https://www.greenleaf.org/about-us-3/robert-k-greenleaf-biography/

About Peter Drucker
https://www.drucker.institute/perspective/about-peter-drucker/

Measuring Servant Leadership
https://www.researchgate.net/publication/270913162_Servant_Leadership_Validation_of_a_Short_Form_of_the_SL-28
(https://business.uic.edu/faculty-and-research/ilead-institute-leadership-excellence-development/measuring-servant-leadership/)

Servant Leadership: A systematic review and call for future research
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984317307774

An Empirical Analysis of Leader Personality and Servant Leadership
http://www.ibii-us.org/Journals/JMSBI/V2N2/Publish/V2N2_7.pdf

Servant leadership, leader gender, and team gender role: Testing a female advantage in a cascading model of performance
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12379

Vi tittar närmare på Servant Leadership, eller tjänande ledarskap som det heter på svenska? Vad är det och hur passar det in i dagens moderna och allt mer kunskapsbaserade arbetsliv? Hur kan man närma sig det och hur det kopplat till personlighetsdrag.  

Inte nog med det, dessutom så gör Jesper slutligen upp med ordet resurs.  

Återigen fullspäckat så även denna gång är avsnittet uppdelat i två delar.  

Del I
00:00:00 Uppsnack  
00:15:06 Bakgrund, mål och egenskap - Servant leadership
00:31:22 Kända servant leaders och hur blir man en själv
00:45:55 Command leadership vs servant leadership + Att mäta servant leadership  

Del II
00:00:00 Jesper gör upp med ordet "resurs"
00:09:39 Koppling till agila värderingar
00:22:01 Koppling till personlighetsfaktorer (Big5)  

Källor/länkar:  

Joe Rogan intervjuar Steve Jobs
https://podcast.ai/

About Robert K Greenleaf
https://www.greenleaf.org/about-us-3/robert-k-greenleaf-biography/

About Peter Drucker
https://www.drucker.institute/perspective/about-peter-drucker/

Measuring Servant Leadership
https://www.researchgate.net/publication/270913162_Servant_Leadership_Validation_of_a_Short_Form_of_the_SL-28(https://business.uic.edu/faculty-and-research/ilead-institute-leadership-excellence-development/measuring-servant-leadership/)

Servant Leadership: A systematic review and call for future research
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984317307774  

An Empirical Analysis of Leader Personality and Servant Leadership
http://www.ibii-us.org/Journals/JMSBI/V2N2/Publish/V2N2_7.pdf

Servant leadership, leader gender, and team gender role: Testing a female advantage in a cascading model of performance https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12379

Vad gick egentligen igenom Warren Beattys huvud strax innan han delade ut priset till årets film på 2017 års Oscarsgala? Ett pris som först delades ut till La La Land men som skulle gått till Moonlight. Varför vågade han inte lita på att ngt var galet?

I två delar (detta är den första delen) så undersöker vi detta och går lite mer på djupet vad psykologisk trygghet egentligen är, vad det har för betydelse och hur man kan uppnå det.

Del I
00:00:00 Uppsnack
00:22:50 Intro psykologisk trygghet
00:42:09 Varför är psykologisk trygghet viktigt

Del II
00:00:00 Exempel när psykologisk trygghet saknats
00:14:01  Är all psykologisk trygghet lika och hur kan man skapa den?
00:32:08 Att göra fel och misslyckas
00:50:51 Psykologisk trygghet och diversity + Psykologisk trygghet och att arbete online

Källor:
Prisutdelning bästa film Oscarsgalan 2017
https://www.youtube.com/watch?v=8KeOxeuiZjs

Project Aristotle
https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/foster-psychological-safety/

Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams - Amy Edmondson
https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Edmondson%20Psychological%20safety.pdf

Psychological Safety – The History, Renaissance and Future of Interpersonal Construct – Amy Edmondsson and Zhike Lei
https://www.researchgate.net/publication/275070993_Psychological_Safety_The_History_Renaissance_and_Future_of_an_Interpersonal_Construct

Ben & Jerry Flavor Cemetery
https://www.youtube.com/watch?v=FSRNj7rIZ4E

The Four Stages of Psychological Safety – Timothy R Clarke
Info about: https://psychsafety.co.uk/the-four-stages-of-psychological-safety/

Vad gick egentligen igenom Warren Beattys huvud strax innan han delade ut priset till årets film på 2017 års Oscarsgala?

Ett pris som först delades ut till La La Land men som skulle gått till Moonlight. Varför vågade han inte lita på att ngt var galet?  I två delar (detta är den andra delen) så undersöker vi detta och går lite mer på djupet vad psykologisk trygghet egentligen är, vad det har för betydelse och hur man kan uppnå det.  

Del I
00:00:00 Uppsnack
00:22:50 Intro psykologisk trygghet
00:42:09 Varför är psykologisk trygghet viktigt

Del II 00:00:00 Exempel när psykologisk trygghet saknats
00:14:01  Är all psykologisk trygghet lika och hur kan man skapa den?
00:32:08 Att göra fel och misslyckas
00:50:51 Psykologisk trygghet och diversity + Psykologisk trygghet och att arbete online

Källor: Prisutdelning bästa film Oscarsgalan 2017
https://www.youtube.com/watch?v=8KeOxeuiZjs

Project Aristotle https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/foster-psychological-safety/  Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams - Amy Edmondson https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Edmondson%20Psychological%20safety.pdf

Psychological Safety – The History, Renaissance and Future of Interpersonal Construct – Amy Edmondsson and Zhike Lei https://www.researchgate.net/publication/275070993_Psychological_Safety_The_History_Renaissance_and_Future_of_an_Interpersonal_Construct

Ben & Jerry's Flavor Cemetary
https://www.youtube.com/watch?v=FSRNj7rIZ4E

The Four Stages of Psychological Safety – Timothy R Clarke
Info about: https://psychsafety.co.uk/the-four-stages-of-psychological-safety/

Vad är en organisationskultur? Hur hänger kulturen ihop med agila transformationer? Och hur kan man mäta och förändra en organisationskultur?

I detta avsnittet tittar vi på en modell för organisationskultur - Westrum's Three Cultural Model. Vi resonerar också kring kultur på en högre nivå. Hur ser det ut i världen och har vi den bästa kulturen när det kommer till svensk politik?

00:00:00 Uppsnack
00:14:25 Intro kultur/organisationskultur
00:22:32 Vad är en kultur?
00:35:11 Westrum's 3 Cultural Model
00:50:59 Att mäta organisationskultur
00:57:34 Att ändra en kultur + outro

Källor:
A typology of organisational cultures - Ron Westrum
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1765804/pdf/v013p0ii22.pdf

World Value Survey
https://www.worldvaluessurvey.org/

Riding The Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business 2nd Edition - Charles Hampden-Turner & Fons Trompenaars
ISBN: 9781529346183

Vad kan expedition Robinson lära oss om grupputveckling? Och hur kan man mäta gruppers utveckling?

Vi tittar närmare på en av de vanligaste modellerna för grupputveckling - Integrated Model of Group Development (IMGD). Dessutom diskuterar vi vad man som teammedlem och ledare kan göra för att hjälpa teamet framåt i sin strävan att bli högpresterande.

00:00:00 Uppsnack
00:23:20 Intro
00:31:25 IMGD steg 1
00:38:00 IMGD steg 2
00:44:15 IMGD steg 3
00:51:55 IMGD steg 4
01:01:00 Outro

Hur definieras ett team? Hur skiljer det sig åt från en arbetsgrupp? Och vilka är förutsättningarna för högpresterande team?

Det och lite till pratar vi om i dagens avsnitt när vi gör en "överflygning" över ämnet - Teams och arbetsgrupper.