Olikheter – En podcast om ledarskap

Självledarskap är grunden för alla framgångsrika ledare, oavsett område eller bransch. Det hjälper oss att förstå och styra våra egna beteenden och känslor, vilket är avgörande för att kunna leda andra effektivt. Genom att utveckla starkt självledarskap skapar vi en solid bas för att anpassa vårt ledarskap efter olika situationer och miljöer. Att behärska självledarskap är därför inte bara en personlig styrka, utan en nödvändighet för alla som strävar efter att bli bättre ledare. 

I dag samtalar Jesper och Lars om självledarskap och hur man kan ha nytta av detta i olika ledarroller, allt från förälder till VD.  

Låt dig inspireras av tankar, idéer och möjligheter att hitta fokusområden för enastående resultat.  

Medan den listige räven är duktig på att smida nya planer har igelkotten utvecklat en hållbar strategi för långsiktiga resultat, den håller den fast vid stenhårt.  

I dag samtalar Mats och Lena om Jim Collins bok ”Good to Great” där han presenterar forskning som visar på hur företag som agerar likt igelkotten går från goda resultat till enastående resultat.  

Låt dig inspireras av tankar, idéer och möjligheter att hitta fokusområden för enastående resultat.  

Häng med på ett engagerat samtal om vad som krävs för att prestera på topp i näringslivet.  

Med utgångspunkt i fakta och officiell statistik kikar vi på vilka potentialer som finns på en arbetsplats där medarbetarna mår bra.  

När Helena Hafström Hedberg drar paralleller till elitidrotten och hur prestationen påverkas av vila och sömn, så blir det en helt annan förståelse.  

Att prestera på topp när jag tävlade på 1500 meter i Finnkampen krävde vila både före och efter tävlingen.  

I näringslivet arbetar man främst med hjärnan och för att den ska prestera på topp, krävs också vila och sömn. 

Vi behöver få in affärsperspektivet och se hälsa och välmående som en investering. 

Den ger avkastning för framtiden, att medarbetarna blir mer produktiva och håller längre. 

Visionen är utvecklingens kompass 

Vision betyder ungefär ”drömbild”. Den är en mental drömbild av ett 

framtida önskvärt tillstånd. Visionen pekar ut riktningen för organisationen, på samma 

sätt som fyren gör det för seglaren på havet. Det som skiljer visionen från ett vanligt 

mål är att målet är tidssatt. Det är vanligtvis inte visionen.  

Visionens uppgift är att peka i en bestämd riktning. På det sättet blir den målstyrande. 

Visionen har kompassens funktion. En vision kan vara mycket konkret. Men den kan 

också vara mer ”drömlik” i sin formulering. I båda fallen är den tydlig, lättförståelig och 

enkel att kommunicera till medarbetare och omgivning. Om visionen håller på att bli 

verklighet är det hög tid att förnya den. Det blir angeläget att rikta blicken ännu längre 

bort mot horisonten och se nya hägrande mål. Gör vi inte det, blir det ju ett tomrum. Vi 

tappar riktningen. 

En bra vision är fantasieggande i sin beskrivning av det framtida, önskvärda tillståndet. 

Ofta är det skaparen av visionen som bär den och driver den. 

För att en vision skall skapa värde i organisationen är det avgörande att lägga fokus på att alla medarbetare kan förstå och få möjlighet att engageras av den- 

I denna podd reflekterar Lars och Jesper från oss på Leadership2grow 

Forskning visar ensidigt på att förtag som är sammarbetsdrivna genom tillitsbaserat ledarskap och psykologisk trygghet utklassar de företag som skapar lönsamhet genom att vara tävlingsdrivna.  

I detta avsnitt resonerar tre av våra kollegor om de två begreppen. De reder ut likheter, skillnader och ger dig enkla tipps på hur du kan främja en kultur präglad av trygghet där resultat kommer naturligt från kreativitet skapad av öppenhet, förtroende och respekt för varandra. 

Det finns tillfällen då vi upplever att det känns extremt svårt att starta, och även om uppgifterna är förhållandevis enkla, krävs stor självdisciplin för att komma i gång. Det mentala hindret känns oöverstigligt. Teoretiskt förstår vi att det är avgörande att hitta ett sätt att klara av den uthållighet och disciplin som krävs för att skapa resultat och nå mål. Faktum är att just dessa förmågor anses vara centrala ledaregenskaper. För att stimulera detta finns olika metoder som Mats och Lars reflekterar kring i denna pod. 

Affärsfokuserat ledarskap handlar om att maximera ledarskapet, att få ut det bästa av alla individer. 

Idag pratas det mycket om olika typer av ledarskap; personligt-, tillitsbaserat-, situations anpassat-, självledarskap mm. 

Affärsledarskap har alla ingredienser med fokus på affären/uppdraget. För att skapa de konkreta resultaten/målen krävs ibland fokus på det ogripbara. 

Nyfiken? Lyssna på Mats och Lena hur de resonerar. 

En gång drömde killarna i foodtrucken om att ha en fast lokal. En lokal där de skulle kunna servera kunder ett hantverk byggt på tradition, kärlek och passion. Så hände det! 

I maj 2022 träffade vi William och Albin, två gamla fotbolskompisar som hängt ihop i vått och tort. Förutom att dela värderingar och ett gemensamt intresse för fotboll delade de en dröm om en pizzeria utöver det vanliga. I dag, nästan två år senare träffar vi dom igen.  

Häng med och låt dig inspireras av hur två unga entreprenörers får en dröm att bli verklighet. Lyssna till vad som drivit dom att ta @melagbg till vara där de är idag.  

Varje start på ett nytt år bombaderas vi med trendspaningar; det gäller kläder, teknik, resor, affärsidéer och mycket mycket mer. Hur påverkas vi av allt detta? Och vilket förhållningsätt har vi? Slukar vi allt med hull och hår? Lägger om våra företagsstrategier för att inte uppfattas som omoderna och tråkiga? 

I denna podd resonerar Jesper och Lena om just detta. Granskar vi trenderna utifrån affärsnytta eller kör vi bara? Och vem skapar egentligen trenderna? 

Med vårt resonemang vill vi uppmana dig att reflektera hur ni gör i ert företag! 

Att kunna delegera är en av de viktiga delarna i ledarskapet. Med delegering ges möjligheten att arbeta genom andra. Men att delegera ställer speciella krav på dig som ledare. Du måste ha förtroende och tillit till dina medarbetare och kollegor. 

Delegering är en stegvis process som både underlättar för den som delegerar, men också utvecklar medarbetarnas kompetens när han/hon får överta mer och mer kvalificerade arbetsuppgifter. En viktig aspekt är att ge individer i organisationen möjligheten att ta egna beslut och därigenom utvecklas  På så sätt växer kompetensen inom företaget och delaktigheten leder till bättre prestationer. 

I detta samtal reflekterar Mats & Lars kring hur förmågan att göra ’rätt’ saker kan utvecklas och när det kan vara bra att ta hjälp av kollegor. 

Delegering innebär en risk. Du kan aldrig vara helt säker på att du och den du delegerar till, förstår varandra till 100%.  Det finns alltid frågor som inte ställs och vi människor kan missförstå varandra. Ibland räcker inte tydligheten till och du kan behöva reda ut misstag som begås. Dialogen är därför mycket viktig och avgörande för utfallet. Det krävs mod att delegera. 

Frågan är, har du som ledare, mod att delegera? 

På @Leadership2Grow utmanar vi ständigt ledare att delegera och maximera sina resurser. Är det din tur att låta dig utmanas? 

Vi vill ha en arena där alla får höras med målsättningen att skapa det bästa teamet i alla våra projekt. Lyssna på @Lisa och @Anna på Kanozi arkitekter som delar med sig av några framgångsnycklar i en entreprenörsdriven organisation.  

Det krävs ett närvarande ledarskap för att medarbetarna skall känna trygghet och engagemang. När man är trygg så blir man modig och då törs man ta risker och driva förändring och utveckling.  

Och i en trygg omgivning vågar vi också sätta och uttala individuella mål och förväntningar. Utan mål kommer vi ingenstans! 

Samtidigt behöver vi ha en kultur där det är O.K att göra fel, vi är människor, det är så vi lär oss och får erfarenhet. Men vi måste kommunicera - det får inte bli för allvarligt. Här behöver vi träna! 

Till sist en utmaning: Träna på att vara lite snäll mot sig själv -> varje dag gör du saker som är bra. Vad händer om du reflekterar över detta när du står och borstar tänderna varje kväll? 

Det tycker i alla fall Tillväxtverket, HSB och Coompanion när de delar ut den hedervärda titeln till @Vägen ut! Aspektra och @AVANIX.  

”Två företag som tillsammans skapar affärer som leder till meningsfull sysselsättning för en målgrupp som annars har svårt att ta plats på arbetsmarknaden”. Så lyder en del av motiveringen för utnämnelsen. 

Blir du nyfiken på hur det är att leda ett idéburet företag med lönsamhetskrav och kommersiella krafter runt sig.  

I dagens avsnitt träffar vi @Oscar Isidorsson Albino, verksamhetschef på Vägen ut! Aspektra. Oscar delar med sig av glädjen i att få vara med och bidra till unga vuxnas väg in på vad som tidigare varit en otillgänglig arbetsmarknad. Men, inte bara det utan också vad det innebär att få vara ett bidrag till det hållbara miljötänket i form av cirkulär ekonomi.   

Det lyser i ögonen på Josefine Sandahl när hon berättar hur hon med teknikens hjälp vill skapa förutsättningar för människor att nå sin fulla potential. 

Personligen har hon en starkt drivkraft  -> det är i ”görandet” saker händer!  

Hon menar också att det lilla är lika viktigt som det stora, för det är ju i de små stegen vi tar varje dag, i varje möte som vi skapar resultatet.  

Josefine delar entusiastiskt med sig av sina tankar om ett ledarskap präglat av empati och medmänsklighet men även tydlighet med sina förväntningar.  

• Att våga säga det där som kan vara obekvämt men göra det ur en plats som kommer ur kärlek och omtanke. 

Avslutningsvis samtalar vi om vikten av att träna upp sitt personliga ledarskap. Här finns många guldkorn! Josefine har själv utvecklat en nolltolerans mot att drivas av rädsla – hon är observant på sig själv och försöker omvandla rädslan till att se situationen i ett lustfyllt perspektiv. Genom att rutinmässigt checka in och checka ut på sig själv kan du också upptäcka om du ”trampar” på dig själv och därigenom bli bättre på att respektera dig själv. 

-För det är OK att vara mänsklig, vi är inte perfekta och det är så det skall vara

I denna podd resonerar Jesper och Lena runt hur viktig fysiskrörelse är även på jobbet. Hur man med lite planering och enkla knep kan öka fokuset och skapa mer resultat. Vi börjar vårt resonemang om vad som egentligen händer i kroppen när vi rör oss och hur vi faktiskt medvetet eller omedvetet jobbar emot dessa “lagar”. Genom långa arbetsdagar utan rörelse, långa möten utan avbrott och kanske lunchen framför datorn, allt för att vi hoppas kunna vara så effektiva som möjligt.  

Vi delar med oss om lite tankar/verktyg hur man kan göra annorlunda. 

Magnus Flach reflekterar över vilket ledarskap som skapar bäst resultat. Med stor erfarenhet från många företag och branscher delar han med sig av sin ’yrkesresa’ i både med och motgång.   

Återkommande teman är -delaktighet -rak kommunikation -relationer. 

Engagerat berättar Magnus om att våga leda, värdet av att köra i diket och att sedan kunna prata om det samt att blanda in både känslor och fakta i problemlösandet. 

I detta avsnitt finns det många guldkorn att vaska fram! 

En framgångsrik kultur är en avgörande faktor för framgång. Enligt Harvard Business Review är visions- och värderingsstyrda företag tolv gånger lönsammare än övriga. Flera andra studier visar samma sak, och att värderingsstyrda organisationer har högre tillväxttakt, nöjdare kunder och medarbetare och kan enklare genomföra förändringar. 

Med hjälp av ett värdebaserat ledarskap får du människor att växa. Med en tydlig vision, klara mål och förankrade värderingar får medarbetarna frihet att vara självbestämmande. Ta egna beslut, använda sin kreativitet och prestera av egen lust och vilja. Det skapar ett engagemang och en delaktighet som hjälper er att växa och nå en högre lönsamhet, samtidigt som medarbetarna trivs. 

I detta avsnitt av vår podd, diskuterar vi några användbara situationer. Styrdokumenten måste jobbas med inte bara hänga på väggarna. 

HPTI (High Potential Trait Indicator) är ett egenskapsbaserat personlighetstest som bygger på femfaktorteorin (Big 5) och bedömer egenskaper som förutsäger framgång i arbetet. 

HPTI är ett verktyg for ledarutveckling och rekrytering. Det hjälper till att identifiera personer med potential att bli en bra ledare och ger råd om hur en individ kan arbeta for att utveckla sin ledarskapsförmåga. 

I vår pod får du lyssna till ledare som delar sina berättelser och olika erfarenheter ur sitt perspektiv.  

Vi gästas av allt från idrottsprofiler till entreprenörer och företagsledare. Olikheter som ger inspiration och får dig att reflektera om ditt eget ledarskap. 

Och ibland samlas vi kollegor från Leadership2Grow för att tillsammans reflektera kring olika ledarskapsfrågor. Vi försöker lyfta fram ämnen som vi fångat upp när vi möter ledare och företag i vår vardag som affärs- och ledarutvecklare. Vi hoppas dessa samtal kan skapa både eftertanke och motivation. 

I detta avsnitt reflekterar Mats & Lars om de erfarenheter som pod verksamheten har gett och hur också känslomässigt positiva effekter uppstår som avspeglas på motivation och energi. 

För dig som ännu inte lyssnat, här kommer 4 anledningar: 

• Du kan lyssna var och när du vill, även när du gör andra saker -> Perfekt för ’multitaskers’! 
• Varje vecka kan du lära dig om nya aspekter av ledarskap eller nya branscher 
• Podden ’ Olikheter’ är gratis att lyssna på och inga reklamavbrott 
• Du får information och kunskap från ledare du annars inte för möjlighet att höra

-Reflektioner kring ledarskap och målstyrning 

Vad är det egentligen som styr oss i våra liv? Vad är det som gör att vi upplever framgång, att vi utvecklas? Varför går vi ibland olika fort och i olika riktning? 

Å ena sidan drivs vi framåt av scheman, mål, möten, aktiviteter, rutiner, projektplaner, åtaganden checklistor och avtal.  

Vi tar hjälp av mer eller mindre avancerade kalendrar, datorer och andra tekniker for att hantera dessa aktiviteter. Den här motorn i våra liv kan symboliskt representeras av KLOCKAN 

Å den andra sidan styrs vi i en viss riktning av drömmar och önskningar, värderingar, övertygelser, principer, samvetet och vårt omdöme. Den har styrmekanismen i våra liv kan symboliskt liknas vid KOMPASSEN. Ger vi egentligen den har sidan tillräcklig uppmärksamhet i livet?  

Vad händer om KLOCKAN och KOMPASSEN inte är i samstämmighet, om de inte är synkroniserade med varandra? 

Vad händer egentligen när det vi GÖR inte bidrar tillräckligt till det vi anser vara VIKTIGT? 

Resultatet kan bli frustration och stress. Upplevelsen kan vara att det är andra som styr mitt liv och att jag aldrig hinner med det jag ska.  

I detta avsnitt reflekterar Mats & Lars om hur du kan stärka ditt personliga ledarskap.  

Det handlar i mycket stor utsträckning om att synkronisera “klockan” med ’’kompassen”.  

-Att göra det som ar viktigt, att få balans i livet, att ha kontroll, att själv styra 

Hur ofta lyfter du och din organisation blicken för att kritiskt granska vad som händer i omvärlden? I denna podd pratar vi om vikten av att, som ledare, ha koll på sin omvärld och att våga fatta beslut för att möta vad som skådats på horisonten. Vi pratar bland annat om skillnaden mellan att ta medvetna beslut och att ”hamna i en trend”. Vi pratar också om att skapa återkommande strukturer för att säkerställa sin omvärldsanalys med påföljande beslut och handlingar.  

Viktiga ingredienser är, positiv grundinställning, möjlighetsinriktad, god lyssnare och förmåga att skapa delaktighet. 

Det är också viktigt att veta vem jag är i mitt ledarskap, vilka är mina styrkor och mina utvecklingspotentialer. Att jag är väl förknippad med min inre kompass så omgivningen vet vad jag står och är konsekvent. 

Alla människor har detta i sig i större eller mindre omfattning och med en bra guidning kan man träna upp sig till en trygg ledare. 

I denna podd delar Lena och Lena med sig av lite verktyg som kan hjälpa på vägen.

I detta avsnitt samtalar vi om hur vi kan agera för att ta med hela organisationen på en resa. En resa där vi känner att vi trivs i vardagen. Möt John Skantze på HUBER Technology Nordic.

Utgångspunkten i HUBERS’s filosofi är att tydligt koppla tillbaka till syftet- varför vi är här!

Syftet blir som en kompass mot vilken medarbetarna kan provtrycka de egna små affärsbesluten och få känna att ’det lirar’.

I kulturen ingår också att vi regelbundet talar om våra förväntningar och att vi kommunicerar våra förväntningar på varandra.

En viktig nyckel är att göra saker tillsammans så att man lär känna och respektera varandra.

Då vågar du också vara sårbar inför andra. Och det är först när du är sårbar som någon annan kan hjälpa dig…..

Vi reflekterar kring hur vi kan skapa en sommar som hjälper oss att skapa både energi och eftertanke.  I denna podd resonerar Jesper Silvanius och Lars Engström vilka ’fällor’ vi lätt kan hamna i och hur vi kan resonera för att skapa en struktur som hjälper oss mot ett önskvärt läge, som kanske också känns rimligt och bra. 

Hur relevanta är dina mål och hur motiverar dom dig. I denna podd pratar vi om hur man med mål kan skapa drivkrafter och inre motivation på sin arbetsplats. Vi presenterar en enkel och avskalad modell som för hopningsvis skall inspirera dig att hitta än numer meningsfullhet på din arbetsplats och i förlängningen skapa ännu bättre resultat. Häng med när vi pratar om överordnade, gemensamma och individuella mål och hur denna målstruktur kan bidra till ökade resultat och lönsamhet    

I detta avsnitt hör du Lena & Mats från Leadership2grow.   

I dagens avsnitt talar vi om att inte bara tänka arbetsplats och vad man gör på arbetsplatsen utan vikten av att även lyfta in privatlivet när man leder människor.

Samtidigt är detta en första presentation av Jesper Silvanius som på ett personligt sätt beskriver några av de ledord som styr hans ledarskap.

Vi resonerar om vikten av att stanna upp och reflektera kring hur du mår. Ett sätt att säkra att detta blir gjort regelbundet är att ha ’ one-to-one samtal’ Att i dessa samtal betygsätta och följa upp individuella områden som är påverkar ditt mående kan skapa både fokus och insilter.

Det som mäts blir ju ofta gjort!

Över tid kan denna metodik, efterhand som tilliten har byggts upp, få kollegor att steg för steg lyfta och må ännu bättre . Och detta har en tendens att ’smitta av sig ’ på övriga på arbetsplatsen

I detta avsnitt hör du Jesper & Lars från Leadership2grow.  

Följ med på ett utmanande och intressant samtal om hur ledarskapet blir sättet att nå företagets högre syfte. 

Tillsammans med @Cozette Wachtmeister-Zeito från @Removement & @Helena Torhage från @Backing The Future blir det en engagerande diskussion med många värdefulla perspektiv. 

Vi pratar hållbart och regenerativt ledarskap och om Tripple bottom line, dvs att göra affärer som gynnar både People, Planet & Profit💫 

Vi kommer fram till att ledarens främsta uppgift är att ta fram ett syfte och mål som alla förstår och tror på och gemensamt vill uppnå . Ledarens roll är sedan att inspirera till att gå mot målet tillsammans och vara stolta över den vägen ! 

En annan avgörande faktor för utveckling och framgång är att kommunicera att det är okej att misslyckas ! Kanske är det dags att införa ett ’misslyckande board’ på er arbetsplats ? 

I detta avsnitt hör du Jesper & Lars från Leadership2grow.  

Önskvärda resultat kommer sällan av sig själv. I denna podd pratar vi om grunderna för ett coachande ledarskap. Det coachande ledarskapet anses vara en grundläggande faktor för att skapa ägarskap och ansvarskänsla över sin egen utveckling och i förlängningen skapa resultat i sitt uppdrag. Häng med när vi pratar om att ta små, små steg i en konsekvent riktning över tid och vad det kan leda till. 

Många blir stressade bara av att höra ordet konflikt. Synonymer till konflikt är motsättning och oenighet och man associerar ofta ordet med någon form av krig. Inte konstigt att vi inte vill ha konflikter på jobbet! 

Mycket kan göras för att förebygga konflikter. Att skapa tydlighet i alla led i organisationen omkring mål och förväntningar är ett exempel. Att vara öppen för att lyssna på andras åsikter och inte vara orubblig i sin egen ståndpunkt gör det möjligt att hitta lösningar. Kanske att vi rentav kan försöka se konflikter som en möjlighet att lära av varandra!  

I dagens podd samtalar Lena J, Mats, Lars och Lena E från Leadership2Grow om hur man förebygger och hanterar konflikter på arbetsplatsen. Välkommen att lyssna! 

Giovanni Nicoletti, med lång erfarenhet att driva restaurangverksamhet, ger oss nycklarna till hur vi får ut det bästa av kommande generationer. De unga vuxna är inte så konstiga eller sönder curlade som vi tror, de tänker annorlunda och värderar livet på ett annat sätt. 

Genom sitt trygga ledarskap lotsar han sina anställda varsamt framåt att våga ta för sig och utvecklas. Ledarskapet bygger bla på tillit, närvarande, tydlighet och en stor skopa glädje. 

I podden är det Lars och Lena som har fått förmånen att samtala med Giovanni Nicoletti. 

Ledningsgruppen är sannolikt företagets viktigaste team. Hur väl detta team fungerar är avgörande för företagets framgång. Listan över vad som skapar en effektiv ledningsgrupp är lång. Några exempel är: 

• Ett lag med ett tydligt, gemensamt uppdrag och gemensamt formulerade mål
• Man har tydliga roller, förstår vikten av helhetssyn på företagets verksamhet samt tar beslut för företagets bästa, inte den egna avdelningens
• Strategiskt arbete utgör större delen av gruppens uppdrag
• Gruppen tar beslut och kommunicerar dessa ut i organisationen

I dagens podd diskuterar Mats Andersson och Lena Järlo från Leadership2Grow arbetet i ledningsgruppen och vad man kan tänka på för att optimera dess effektivitet. Hur väl fungerar ledningsgruppen på ditt företag?

Välkommen till ett varmt samtal om utveckling, drivkrafter och vad som egentligen är viktigt i livet. 

Anna Nivala delar generöst med sig av sina erfarenheter kring att göra medvetna val och att utkristallisera vilka frågor som är viktiga för just dig.

Vi resonerar också om värdet av kultur och värderingar i en organisation och hur hållbarhet kan drivas även ur ett affärsperspektiv.

Och till sist, vet du vad ”snälltolka ” innebär? ” 

”Om alla blir lite mer öppna, vågar lite mer och snälltolkar varandra

-> då kommer vi komma så mycket längre fram ”

I podden samtalar Anna från Bengt Dahlgren med Lars från Leadership2Grow.

OLIKHETER – en pod om ledarskap #111

I detta avsnitt får du ta del av tävlingsmänniskan Micael Holmströms inspirerande resa från idrottslivet till näringslivet. Ett engagerande samtal om vad som får människor och organisationer att växa och utvecklas. 

Vikten av att leda med vision och kontext samt att överlåta ansvar och befogenheter till individer och team när det kommer till att lösa utmanande affärsproblem. Och hur medarbetarna på tretton37 själva tar ansvar för att driva och äga ett kulturarbete, som hålls i dagligt fokus genom filosofin ” The standard you walk past is the standard you accept”. 

I podden samtalar Micael från @tretton37 med Lars från Leadership2Grow. 

Välkommen att lyssna! 

Har du någon gång som ledare upplevt att du fått feedback på ditt ledarskap som du inte kan känna igen? Något som du under dina år som ledare aldrig hört tidigare? 

Vid dessa tillfällen är det skönt att ha koll på sitt ledarskap; att min egna självinsikt stämmer överens med andras uppfattning om mig. 

I denna podd pratar Mats och Lena om vikten av att jobba med sin självinsikt och regelbundet stämma av den med sin omgivning. Vi resonerar även runt att matcha sitt ledarskap med var organisationen befinner sig. Olika faser i en organisations utveckling kräver olika ledarskap. 

Den frågan ställer vi oss ibland och nyper oss i armen för att konstatera att vi inte drömmer att vi har världens roligaste jobb, utan vi har det! 

Att varje dag få träffa människor som vill utvecklas för att bidra till sin organisations framgång är fantastiskt. 

I denna podd pratar Lars, Mats och Lena om hur vi gör och vilka resultat du som kund till oss kan uppnå. 

Nyfiken? 

Kontakta oss på [email protected] 

Vad är det som gör att vissa företag klarar av att utvecklas på ett starkt positivt sätt, medan andra företag med samma förutsättningar inte alls lyckas? 

Vad är det som gör att en avdelning, ett affärsområde i ett företag, plötsligt och mot alla odds, lyfter och skapar enastående resultat? 

Vad är det som gör att några av dessa suveräna företag och affärsom­råden skapar en bestående positiv utveckling?

En mycket uppmärksammad och idag klassisk rapport av ett omfattande forskningsprojekt om effektivt ledarskap och företagande är boken Good to Great av Jim Collins.

Forskningsteamet blev mycket överraskat att upptäcka vilken typ av personlighet som var utmärkande för ledarna i mästar­klass-företagen. 

Det var inte de självsäkra cheferna med hög profil, som skapar rubriker och blir kändisar. Tvärtom – de var närmast självutplånande, tysta, reserverade, till och med blyga. 

De präglades av en paradoxal blandning av personlig ödmjuk­het och professionell viljestyrka.

Denna högsta nivå av ledarskap kallade Collins ’Level 5 leadership’

Slutsatsen är att kvalitén i ledarskapet är av helt avgörande betydelse för att skapa riktigt stor framgång och bestående lönsamhet i ett företag.

Behöver du en checklista för att ge struktur åt dina tankar, så att du kommer vidare………… 

Har du just nu anledning att fundera över var du står i livet? Vill du kanske ha en bekräftelse på att du är på rätt spår? Eller känner du att det är dags att se över inriktningen på ditt liv? 

Kanske är det dags att ta ett kliv framåt? 

Grattis! 

Insikten är det första steget mot förändring. Du kan själv styra, så att förändringen går i den riktning du önskar. Det gäller bara att komma igång. 

Vill du ha hjälp med första steget, nämligen att ge dina tankar en struktur som sedan gör det lättare att välja och ta beslut? 

Bra kommunikation kommer ofta inte av sig själv. I denna podd pratar vi om grunderna för att kunna skapa bra kommunikation; förståelse för varandra, empati, lyssna på riktigt och använda frågor. För detta krävs att vi är villiga att investera tid i våra relationer. 

Att kunna leda sig själv är en förutsättning för att kunna leda andra. Men är vi medvetna om hur vi leder oss själva? 

Varje dag tar vi en mängd aktiva beslut både på jobbet och privat som leder oss i en viss riktning. Självledarskap på arbetsplatsen kan till exempel innebära att vi tar ansvar för att utföra våra arbetsuppgifter med engagemang och att vi samtidigt skapar en positiv stämning omkring oss. Privat kan vi fundera över de beslut vi tar vad gäller vår livsstil eller våra relationer. Självledarskap är något vi utövar kontinuerligt, varje gång vi tar ett beslut om prestationer, relationer och beteenden. 

I dagens avsnitt diskuterar Lena Järlo, Mats Andersson och Lars Engström från Leadership2Grow vad det innebär att leda sig själv. 

I dagens podd samtalar Lars Engström och Lena Järlo från Leadership2Grow om stress; 

dess källor och vad vi kan göra åt den. 

Stressfaktorerna är många både på jobbet och i privatlivet och orsakas även av yttre faktorer i samhället som hög inflation, sociala medier eller krig. Att känna igen varningstecken hos sig själv när man upplever för hög nivå av stress är viktigt för att skapa möjligheter till återhämtning före det gått för långt. Det finns mycket du kan göra för att må bättre! 

Vad gör du när du känner att stressnivån är för hög? 

Lyssna på vår podd och få fler verktyg i verktygslådan för att hantera stressiga perioder i livet. 

I denna podd resonerar Lars och Lena om hur vi kan styra våra liv så det blir som vi verkligen önskar. Hur vi kan ta kommandot över vår tid och inte bli ett offer för alla omständigheter runt om oss. 

Vikten av att tänka både långsiktigt och kortsiktigt, så väl på jobbet som hemma.  

Vi delar med oss av verktyg som kan hjälpa oss på vägen för att skapa balans i vår tillvaro. 

Och så pratar vi lite om fördelarna med att dokumentera, använda pennan. 

I dagens podd träffar vi Malin Friis-Liby från Säkra Kvinnor Styrelsebalans AB. Säkra Kvinnor arbetar för att skapa samhällsdebatt och förståelse för att det är en vinst med balanserade styrelser och ledningar. Vi resonerar runt kompetens, struktur och vikten av olikheter när man bemannar en styrelse. 

I många organisationer, framförallt större, förekommer det olika spel. Många personer genom åren har vi mött som inte vill befatta sig med detta. Men det kan oftast vara den sämsta strategin. I detta podd avsnitt resonerar vi runt förhållningsätt och strategier för att kunna hantera dessa situationer. För att göra inget, är varken hållbart för sig själv eller företaget. 

I detta avsnitt hör vi Lena fråga Lars om vårt verktyg Teambarometern. Hur det fungerar och för vilka kan det vara ett bra verktyg för. Har du själv frågor om hur det kan hjälpa dig och ditt team, tveka inte på att höra av er på [email protected]. Trevlig lyssning!

I dagens podd har vi nöjet att samtala med författaren till våra utvecklingsprocesser, Bengt Arenhag.  

Vi pratar om bland annat innehållet, vetenskaplig verifiering och förväntade resultat.  

Är du nyfiken? In och lyssna! 

Representanter från Leadership2grow denna gång är Mats och Lena 

När man lyssnar på banbrytande företagsledare och affärsutvecklare i öppenhjärtiga intervjuer, är det mer regel än undantag att de erkänner ett antal misstag eller felsteg i livet och i arbetet.  

Men det avgörande är att de lyckats oftare än när det gått fel. 

Innan man klivit över gränsen, kan det ibland vara svårt att veta var den går.  

Ett misstag är inte detsamma som ett misslyckande! 

Ju fler utmaningar man möter, ju tuffare mål man antar och uppnår, desto större och kraftfullare blir inspirationen i livet! 

Självkänslan, självförtroendet och den fortsatta motivationen är direkt kopplade till kvalitén på de egenformulerade, personliga mål DU sätter och klarar av 😊 

I detta avsnitt diskuterar vi kring fördelar med att utmana sig själv, konsekvenser av att inte gå utanför sin komfortzon och lite reflektioner kring hur man kan ”träna” upp denna förmåga. 

Hur många % av dina medarbetare är engagerade? 

I detta avsnitt samtalar Lars och Anna-Carin från Leadership2grow kring möjligheter att öka engagemang hos medarbetare.

Ofta består en utmaning av många detaljer. För att säkerställa att man prioriterar rätt och genomför aktiviteter i lämplig ordning är det viktigt att emellanåt backa ut och skapa sig en helhetssyn av situationen.  

I vår värld där många upplever att tempot ökar, kan förmågan att skapa sig helhetssyn under resan, bli avgörande för resultatet. 

I denna podd resonerar vi runt fördelar, konsekvenser av brist på helhetssyn och lite tips kring hur man kan göra. 

I detta avsnitt samtalar Lars och Lena.  

Mod krävs på många områden i livet, så också för att leda sig själv och andra. 

Mod kan behövas för att kommunicera genom att ge och få feedback. Det kan vara att våga pröva ett nytt förhållningssätt, att ha förtroende för sina medarbetare och våga delegera och låta dem pröva och misslyckas. Det krävs också mod för att våga vara äkta och sårbar, att inte vara perfekt och tro att man förväntas kunna allt i sin ledarroll. 

Idag samtalar Jesper Richert, Lars Engström och Lena Järlo om vilken roll mod och sårbarhet spelar på jobbet. Kan man sätta mål kring sårbarhet? 

Ibland får vi frågan om vad vi jobbar med. Svaret blir nästan alltid; ledarutveckling, coachar ledare och nyckelpersoner till att nå företagets/organisationens mål. 

Men vad innebär det? Hur gör ni? 

En bra liknelse är personlig tränare inom idrott/träning. Vi bland annat inspirerar, utmanar, planerar, justerar och utvärderar om träningen givit det resultat vi vill ha. Hur mycket träning som gemenförts mellan våra möten och effekten av handlingarna. 

I detta avsnitt samtalar Anna-Carin och Lena om våra verktyg och processer. Dags för dig att skaffa en PT på jobbet? Hör av dig; [email protected]

Martin Björkroth, VD på Mitsubishi Logisnext Europe delar i dagens poddavsnitt med sig av sina erfarenheter som ledare för ett företag med 300 anställda. Vi pratar om hur viktigt det är med tydliga spelregler och värderingar som genomsyrar organisationen samt betydelsen i ledarskapet av mod, öppenhet och ödmjukhet i kombination med viljestyrka. Martin bjuder på många goda insikter om ledarskapets utmaningar.

Vi som samtalar med Martin i dagens podd är Lena Engström och Lena Järlo.

Som utgångspunkt av Randstads Workmonitor 2022 resonerar vi med Jens Hendar, People Manager på Spinit, vad som är viktigt för att fånga och behålla talangerna. Vi diskuterar och reflekterar runt Randstads slutsatser gällande; Attityder, Värderingar, Empowerment, Flexibilitet och Individuell utveckling och hur Jens och Spinit hanterar dem.

Med på resan är det Lars och Lena från Leadership2grow.

Vad drömmer du om? I detta avsnitt reflekterar vi och tipsar om hur du kan använda dig av dina drömmar för att skapa men energi, lust och utveckling.

Poddare: Lars Engström, Nicole Vujanovic & Anna-Carin Eriksson

Med eftertänksamhet och reflektion berättar Anders om sin resa. Hur en av framgångsnycklarna varit att han själv valt sina chefer. Han kan idag sätta ord på verktygen som gjorde honom framgångsrik i sitt jobb. Dessa insikter blev senare till teorier han lär ut i sin roll som ledarutvecklare.  

En av de viktigaste ledaregenskaperna han utvecklat är förmågan att lyssna riktigt ordentligt på sina medmänniskor. Anders framhåller också värdet av både självledarskap och självdisciplin. 

Och till sist, glöm inte att planera in tid för strukturerad reflektion.

I dagens avsnitt följer du med i vårt samtal om tid. Vi resonerar kring

hur man kan tänka för att prioritera, minska eventuell stress och om hur

vi framförallt kan använda vår tid på ett så bra sätt som möjligt.

Susanne Kihl har med sina 30 år inom hundyrket en gedigen erfarenhet om vad som krävs av både hund och människa för ett lyckat samarbete. 1999 blev en av hennes hundar utsedd till årets hund inom Försvarsmakten för sitt arbete i västra Sahara och Kambodja som min-hund. Hon arbetar idag med hundar som specialiserat sig inom specialsök för vattenläckor och fjärrvärmeläckor.  

I dagens avsnitt pratar vi om ledarskapet mellan hund och människa. Även liknelser mellan barnuppfostran och hunduppfostran. Kan man ta lärdom av ledarskapet mellan människor genom att se på flockledaren i djurriket.  

Trygghet, samarbete och bestämdhet gäller för uppfostran av hund 

Tester kan användas i många olika syften. Ett exempel är i samband med rekryteringar. De är också ofta ett inslag i samband med ledarskapskurser och ledarutveckling. Ordet test används dock lite slarvigt. Det blandas inte helt sällan ihop med analyser. Faktum är att det vi menar med test ofta snarare är en analys.  

Det finns ingen profil som är bättre än någon annan. Däremot kan en typ av profil passa bättre än en annan för ett specifikt yrke eller situation. Den som förstår sin profil och har en kännedom om andras profil kan vinna många fördelar. Både i sitt eget självledarskap och i att leda andra.  

Blir du nyfiken? I denna podd resonerar Mats och Lena runt nyttan av tester/analyser. 

Albin och William trodde länge det var fotbollen som var deras gemensamma nämnare. Visst, det var i alla fall så det började. Under åren visade det sig vara så mycket mer än fotboll. Passion, frihet, målmedvetenhet, järnvilja, utveckling, omtanke och prestigelöshet, det är några av de värderingar som längs vägen legat till grund för deras gemensamma företag som idag driver @melagbg, en foodtruck som levererar napolitanska pizzor i världsklass. 

Häng med och låt dig inspireras av dessa två unga entreprenörer. Lyssna på deras erfarenhet av ungt entreprenörskap och vad de ser som grundläggande för att lyckas. 

Vad är skillnaden mellan entreprenörskap och eget företagande? Hur är det att vara född till entreprenör och vara anställd i en stor eller medelstor verksamhet? 

I detta avsnitt reder vi ut begreppen entreprenörskap och intraprenörskap. Vi får höra hur Tobbe under många år drev ett entreprenöriellt företag i en relativt konservativ bransch. Vi får också höra Lars tankar runt hur man skapar en entreprenöriell kultur, och fördelarna med det, i ett storbolag.

Tänk dig att du är VD i det samägda familjeföretaget. Du är dina familjemedlemmars chef, du skall alltid ha bolagets bästa för näthinnan och du är ytterst ansvarig för affären och arbetsmiljön. I dag träffar vi Bert Petersson, tillika VD i det familjeägda företaget LPE Sverige, ett entreprenörsföretag med flera strängar på sin lyra. Lyssna på Berts erfarenheter om vad det innebär att driva familjeföretag och vad hans syn på nycklar till framgång är. 

Vi som poddar med Bert idag är Mats och Lars från @Leadership2Grow 

Uppföljning är en framgångsfaktor för att uppnå mål och önskade resultat. Trots detta är det ofta så att när pilarna och siffrorna visar rätt riktning så prioriterar vi ner uppföljningen. Vad kommer det sig? I veckans avsnitt resonerar Lars och Lena om anledningen och vad man kan göra för att behålla fokuset på uppföljning över tid.  

Behöver du fler verktyg i din verktygslåda? Hör av dig till oss på Leadership2Grow.

Sofia Magnusson beskriver sig själv som “patologiskt nyfiken” och denna drivkraft har hon haft stor nytta av när hon byggt upp ‘The Folklore Company ‘. 

Sofia delar med sig av sina stora erfarenheter som entreprenöi den snabbväxande digitala världen.  

Ett spännande perspektiv är hur det är att vara kvinna i en mansdominerad bransch. 

En av de viktigaste lärdomarna är att inte vara rädd för att testa 

• varje människa har större kapacitet än man kanske själv tror! 

Följ med på en inspirerande reflektion kring hur du kan ‘navigera’ i en miljö med snabb tillväxt och tuffa krav. 

Hur riskkapital säkras samt fördelar med inkubatorer och affärsänglar diskuteras. 

Men viktigast av allt är att kunna stå upp för sina egna beslut och värderingar.

I podden medverkar Lars och Lena från Leadership2Grow.  

I detta avsnitt hör vi Lena fråga Lars om vårt verktyg Teambarometern. Hur det fungerar och för vilka kan det vara ett bra verktyg för. Har du själv frågor om hur det kan hjälpa dig och ditt team, tveka inte på att höra av er på [email protected]. Trevlig lyssning!

Stine har varit ”alien” i många länder – från kungariket Saudiarabien till EU:s hovedstad Brussel.  

Detta har stärkt hennes nationella identitet och samtidigt gjort att hon kan se sina landsmän från en utomståendes perspektiv.  

Tack vare intervjuer med företag samt flertalet norsk-svenska samarbeten vet Stine hur svenskar och norrmän ser på varandra och hur detta påverkar affärer och samverkan länderna emellan.  

Häng med i ett inspirerande samtal om norsk kultur och mentalitet 

Språket är viktigt för norrmän! Stine berättar engagerat om några av skillnaderna mellan det norska och svenska språket.  

Vilka stereotyper finns om svenskar? Varför är "hytta" så viktigt för norrmän och varför är de så otroligt patriotiska? Vi pratar om stereotyper, ideal och tabun som du ska känna till när du försöker vinna hjärtan över gränsen. 

Vi pratar också om hur norska företagare hanterar risk och tar beslut - och hur du utnyttjar detta till att bli en fördel i affärssammanhang  

I podden medverkar Lars från Leadership2Grow.  

Inför VM i handboll 2021 var alla traditionella förberedelseupplägg omöjliga på grund av covid-19. Genom att tänka annorlunda, delegera ansvar och jobba stenhårt med värdegrund och dess innebörd lyckas man långt utöver omgivningens förväntningar. Men för spelarna var det självklar. Lyssna på Andreas Palickas framgångs nycklar för ett såväl formellt som informellt ledarskap där resultatet har visat sig i medaljer i både VM och EM. 

I podden hör ni även Lars och Lena som försöker översätta nycklarna till vardagen i våra företag där vi försöker få våra team att leverera på högsta nivå 

Håkan Stenson och Ownership4 är ett namn inom ägarskiften i små och medelstora bolag. Lyssna på vårt samtal med Håkan om vilka vanliga utmaningar som finns och exempel på vad du konkret behöver ha kunskap om för att lyckas. Inget ägarskifte är det andra likt, men med en gedigen erfarenhet och stort nätverk kommer man långt.  Vi som poddar från Leadership2Grow är Lars Engström och Annika Nordén. 

I detta avsnitt diskuterar vi attityders påverkan på aktiviteter/handlingar/resultat. Vi diskuterar och presenterar olika verktyg för att ändra och utveckla våra attityder som ibland står vägen för oss. 

Om att få ut vår fulla potential eller hur vi kan stötta våra “prestationsprinsessor” 

Genom att öka kunskapen om klimakteriets påverkan för så väl kvinnorna själva som omgivningen kan vi förstå effekterna av denna naturliga process.  

Med denna insikt kan vi sedan tillsammans komma fram till vad vi behöver göra annorlunda för att komma åt den outnyttjade resurs som finns hos många erfarna och kompetenta kvinnor. 

Monika berättar entusiastiskt om vilka internationella framsteg som gjorts i detta viktiga ämne men också att det finns många tabun kvar och att vi många gånger “felsöker “på fel ställen. 

Denna vecka äger chefsgalan 2022 rum. Att ha duktiga ledare inom sin organisation blir tydligare och tydligare en konkurrensfördel när det gäller att attrahera framtidens duktiga medarbetare.  Mer och mer hör vi där ute att man söker sig till duktiga ledare mer än specifika företag, branscher eller roller. 

Lyssna på vår podd om erfarenheter av goda ledare, vilka egenskaper är det som betyder något? 

Our guest today is Gilles Candotti, owner of Prius International. Gilles is French/Italian but lives in France and he shares with us his perspective on doing business with other countries and cultures over the last 30 years. The surprises, the challenges and the lessons learned.  

Podcast hosts are Lena Järlo and Lars Engström. 

Flexcare är kända för att gå sin egen väg, exempelvis genom sitt vinsttak. Värderingarna får styra alltifrån ekonomi och ledarskap till hållbarhet och attraktivitet som arbetsgivare. Med ett stort mått av hjärta, tålamod och långsiktighet navigerar Allán Hadrous för att påverka det han kan. Allán Hadrous delar generöst med sig av sina lärdomar och konkreta tips.

Vad är ett team och hur skapar man ett framgångsrikt team? Vilka nycklar kan vara bra ta med sig inför hinder som kan uppstå.

Spänn fast dig och häng med på en hisnande resa in i vår mentala värld och hur du kan träna upp din inre styrka. Stig Wiklund delar generöst med sig av några av de framgångsnycklar som hjälp många av våra världsstjärnor till stora genombrott. 

Och vet du inte hur en egen ” orosstund” kan hjälpa dig till att komma vidare skall du lyssna nu!

I podden reflekterar Lars tillsammans med Stig kring värdet av att coacha sig själv mentalt men framförallt hur viktigt det är att lära känna sig själv och må bra

Att ha livet i balans är en huvudnyckel till att lyckas i sitt personliga ledarskap. I dagens avsnitt lyssnar vi på Torbjörn Källström och Annika Nordén om vägskäl i livet då det är lätt att köra i diket. Vi samtalar också om vilken hjälp man kan ha av tydlig vision och mission i livet och ger exempel på enkla verktyg för att våga testa en förändring.  

Lyssna på den unga entreprenören Niklas Johansson och hans resa.

Hur han tillsammans med sambon Lotta Langer skapat det liv de vill ha. De delger oss sin verktygslåda för framgången. Det handlar om mål, uthållighet och “kämpa på” i vardagen. Alla steg räknas!!!!  

I podden samtalar Lena & Lars med Niklas Johansson och Charlotte Langer 

Att bli sedd och få respons på hur man presterar är förutsättningen för att kunna utvecklas och bli bättre. En bra feedback kultur är också en av grundpelarna i ett företags framgång. Att i alla lägen ge feedback avsedd att få mottagaren att växa är inte alltid lätt. Inte sällan blir det i stället ett uttryck för sin egen frustration. 

I dagens avsnitt resonerar Lars och Mats, båda från Leadership2Grow, om feedback. Ta del av några av framgångsnycklarna i att lyckas i kosten att både ge och ta emot feedback. 

Inom idrotten är det ofta tydligt för alla inblandade vilka mål vi har.  Rasmus Bergström på Batteryloop delar med sig av sina insikter och erfarenheter kring hur man tar med sig framgångsnycklar från idrotten in i företagandets värld. Det handlar till exempel om disciplin , kommunikation och att våga misslyckas.  

I podden reflekterar Lena och Lars tillsammans med Rasmus kring dessa frågeställningar. 

Our podcast guest today is Bill Page, Director Product Management, at @Bruno Independent Living Aids, in Wisconsin, USA. He shares with us his perspective on doing business with other countries and cultures over the last 30 years. The surprises, the challenges and the lessons learned. 

Podcast hosts are Lena Järlo and Lars Engström from @Leadership2Grow. 

Tar vi tid till reflektion om hur året har varit? Är det verkligen viktigt? I dagens avsnitt får vi lyssna på Jesper Richert och Nicole Vujanovics tankar om hur man kan gå tillväga för att avsluta året på bästa sätt. 

Alla bra mål brukar börja med en dröm, en önskan. Att drömma handlar om att tänka sig att ha, få, äga, uppnå, uppleva – utan några som helst begränsningar. Idag vill vi ge lite inspiration till dig att våga drömma inför det nya året. Vi delar även med oss lite konkreta tips hur det kan gå till.

I en föränderlig tid och en vardag full av stress, krav och högt tempo glömmer vi ofta bort en av de absolut viktigaste faktorerna för hälsa och framgång- Återhämtning. Att återhämta sig fysiskt och mentalt är en av de absoluta grundförutsättningarna för att vi ska orka med de utmaningar vi ställs inför. Ofta ser vi det som en självklart att vi måste vila efter ett fysiskt träningspass – men lika självklart borde det vara att vi återhämtar oss efter mental ansträngning. Om du vill prestera långsiktigt på hög nivå måste du se återhämtningen som en del av prestationen. 

I dagens avsnitt reflekterar @Lars och @Nicole, från @Leadership2grow, kring återhämtning och hur vi kan skapa en strategi för att ta hand om vår hälsa och kunna prestera både idag, imorgon och långsiktigt.

Lyssna på den unga entreprenören Niklas Johansson och hans resa. Hur han tillsammans med sambon Lotta Langer skapat det liv de vill ha. De delger oss sin verktygslåda för framgången. Det handlar om mål, uthållighet och “kämpa på” i vardagen. Alla steg räknas!!!! 

I podden samtalar Lena & Lars med Niklas Johansson och Lotta Langer 

Motivation kan beskrivas som en inre drivkraft som aktiverar vårt beteende, skapar energi och ger ett målfokuserat beteende. Alltså en inre drivkraft att åstadkomma någonting. Utan rätt motivation blir det betydligt svårare att lyckas. Följaktligen är det av största vikt att hålla motivationen hos sig själv och medarbetare på en hög nivå. Detta är en central ledaregenskap. 

 I dagens avsnitt resonerar Anna-Carin och Mats Andersson, båda från @Leadership2Grow, om motivation och vad som driver motivation. Häng med i deras resonemang om när motstånd plötsligt upplevs som obefintligt.

Spänn fast dig och häng med på en hisnande resa in i vår mentala värld och hur du kan träna upp din inre styrka. Stig Wiklund delar generöst med sig av några av de framgångsnycklar som hjälp många av våra världsstjärnor till stora genombrott. 

Och vet du inte hur en egen ” orosstund” kan hjälpa dig till att komma vidare skall du lyssna nu!

I podden reflekterar Lars tillsammans med Stig kring värdet av att coacha sig själv mentalt men framförallt hur viktigt det är att lära känna sig själv och må bra

Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på väg att bli, projektledare eller VD är "Stärk Ditt Ledarskap" en kurs för dig. Målsättningen är att du efter avslutad kurs har effektiva verktyg och ökad insikt inför din egen förmåga att leda dig själv och andra.

Lyssna på avsnittet för att få mer info och exempel om hur det går till! I dagens avsnitt hör du Lars Engström och Jesper Richert från Leadership2Grow.

Delat ledarskap i hemmet är en hjärtefråga för Annika Creutzer 

Vågar ni prova detta läggs grunden till en större förståelse för vad som krävs för att pussla ihop ett “bra” privatliv med lika bra arbetsliv. 

Annika har i sitt yrkesliv mött och stöttat många människor. I detta samtal delar hon generöst med sig av sin stora erfarenhet.  

Vågar du lyssna kommer du få flera värdefulla tips och några konkreta utmaningar! 

Ett samtal om tankar som ibland kan hindra oss och vad som gör att vi genom att vara nyfikna sätta ljus på det som är viktigt på det som är viktigt. Hur kommunicerar vi och får kvitto på att vårt budskap når fram?

Alexander älskar utmaningar och tycker om att flytta gränser. 

Med sin bakgrund i racing på toppnivå i världen försöker han nu, tillsammans med alla medarbetarna, att globalt lyfta Anticimex till nästa nivå. Kanske är det största hotet i denna spännande förändringsresa att inte orka vara uthållig. Men med en tydlig målsättning vart man vill är vi övertygade om att bolaget kommer att hitta det “flow” som uppstår när ett högpresterande team kickar igång.

Att förstå betydelsen av tydliga värderingar som styrsystem kommer att få mycket kraftigare genomslag i ledarskapet i framtiden har vi bara sätt början av. En ledare förväntas att även fortsättningsvis skapa förändringar i lönsam riktning, men mindre genom regler, rutiner och arbetsbeskrivningar än genom att tydliggöra viktiga värderingar och skapa visioner och strategier utifrån detta. 

Lyssna på Lena och Lars när de reflekterar över hur långt vi kommit och hur fördelarna kan se ut.

Dahir verkar i dag som tillväxtspecialist med expertis inom affärsutveckling. Genom att arbeta med mångfald och inkludering bidrar han till förståelse för hur samhället i dag och imorgon kommer att se ut. I detta ingår att arbeta för ökad medvetenhet om värdet av mångfald och inkludering för näringsliv såväl som samhället i stort. Dahir säger “När jag adresserar begreppet ledarskap i förändring så är min utgångspunkt att var fjärde svensk har idag en internationell bakgrund. Hur kan svenska organisationer och företag jobba mer lönsamt och innovativt genom att dra nytta av mångfaldens fördelar? Vad ställer det för krav på koncept, organisation och ledarskap?

Han hart lärt upp tusentals människor att handskas säkert och effektivt med sitt jaktvapen. Calle Alwén  insåg tidigt att metodik och psykologi behöver vara diametralt annorlunda när man lär ut till kvinnor eller till män. Häng med in i en värld där fokus och snabbhet blandas till en effektiv helhet.

Pandemin har skapat mycket rädsla och oro. Förutom rädslan för att bli sjuk så har vi också varit oroliga för att jobba hemma, för hur det skall gå för företaget, för att komma tillbaka till kontoret. Kan vi kan hitta tillbaka till gamla rutiner och hur ser framtiden ut? Behöver vi hitta nya förhållningssätt till vår arbetsvardag? 

I denna podd har vi fått möjlighet att prata med en av våra kunder. Annelie White har under flera år valt att ta hjälp av en PT på jobbet. Hon beslöt först att följa alla vara utvecklingsprogram och när det inte fanns fler fortsatte hon att med jämna mellanrum “ringa in” ett bollplank. Lyssna på hennes reflektioner över en utvecklingsresa som sträcker sig över flera decennier.  

Annelie bjuder in dig till ett öppenhjärtigt samtal om effektivt lärande och vad som skapar insikter och erfarenheter. 

Att vara förälder är en utmaning men också en källa till glädje för många av oss. Vi gör vårt bästa för att leda våra barn i den riktning som vi tror skall gagna dem bäst i livet. När barnen blir äldre ifrågasätter de ofta föräldrarnas råd och idéer. Hur blir det då? Är föräldrar och barn nöjda med det ledarskap som blev och vad har vi lärt oss av varandra? 

Lyssna på dagens podcast där Lars Engström och Lena Järlo från Leadership2Grow diskuterar med Lenas son Daniel Goz, 24 år, hur ett bra föräldraledarskap ser ut.

Häng med på Mattias Anderssons berättelser om livet som entreprenör. Vi pratar om nörderi, drömmar och mål, om att våga och mod. Och såklart om livsuppgiften att lösa problem, sätta samman människor och att veta sina egna begränsningar.

.

In och lyssna på dagens avsnitt med Linus Arnesson, handbollsproffs M9, i Bergischer HC06. Karriären startade i hemorten Hedemora och gick vidare via RIK Göteborg. En resa som kunde hamnat i diket på vägen men valen och målet blev tydligare. Linus reflekterar och delar med sig av resan och önskar att killar vågar prata mer med varann. En resa om mot-och medgång, val i livet och framtid. 

I detta avsnitt hör vi Lena fråga Lars om vårt verktyg Teambarometern. Hur det fungerar och för vilka kan det vara ett bra verktyg för. Har du själv frågor om hur det kan hjälpa dig och ditt team, tveka inte på att höra av er på [email protected]. Trevlig lyssning!

God kommunikation leder till bra beslut  

- Detta gäller både inom lagidrott och i komplexa tekniska projekt.  

Hör Victor Västernäs på AFRY (och f.d.. Elitseglare) reflektera kring effektiv kommunikation där målet är att “få med alla på båten”. 

I en snar framtid , när vi kan kombinera ihop magkänslan med tekniken kommer vi ha något väldigt kraftfullt som tar kommunikationen till en helt ny nivå, förutspår Victor

I detta avsnitt resonerar vi oss kring motivation. Vad skapar motivation? Vi kommer in på kommunikation, målsättningar, uppföljning och empowerment. 

Vi som samtalar är Lena Järlo, Lars Engström, Jesper Richert och Lena Engström

Efter ett antal år är Niclas Sundgren tillbaka på Liljevall Arkitekter i rollen som VD. Med sig har han många erfarenheter från andra branscher och nya perspektiv. Vi resonerar kring hur man förändrar en kultur och hur man kan testa nya tankar genom att be om att få “provprata”

Uppföljning är en framgångsfaktor för att uppnå mål och önskade resultat. Trots detta är det ofta så att när pilarna och siffrorna visar rätt riktning så prioriterar vi ner uppföljningen. Vad kommer det sig? I veckans avsnitt resonerar Lars och Lena om anledningen och vad man kan göra för att behålla fokuset på uppföljning över tid.  

Behöver du fler verktyg i din verktygslåda? Hör av dig till oss på Leadership2Grow.

Sätt dig tillrätta i lugn och ro. I detta avsnitt vill vi kärleksfullt utmana dig till att öppna upp ditt sinne för nya perspektiv och tankar. Vi samtalar om värdet av att följa sitt engagemang i stället för sin ambition. Om att genomlida för att röja källan och kunna följa sitt hjärta. 

Inbjuder dig till att följa med på en inre resa på temat ”kärläk”. 

Och känner du till ”Livets träd”?

“Wherever you are in the world I come home when entering an SKF office.” The “SKF DNA” is a successful mix of own local culture and the SKF culture says Gunilla. Respecting every person and trusting your co-workers is a key to create values together. If you are curious about what a relationship and networking company truly means you should listen now! Gunilla SKF-Group is sharing her experiences with Lars Engström in this podcast episode

I Love Pizza skapades 2010. 1982 övertog Pappa Behcet Yuksel en lokal pizzeria i Högsbohöjd och det blev startskottet till vad som idag är I Love Pizza. Idag för de fem bröderna traditionen vidare genom att tillsammans utveckla, marknadsföra och driva I Love Pizza. Jonny Yuksel berättar om familjeverksamheten och drivkraften. Hur viktiga medarbetarna är och att våga släppa på kontrollen. 

Join us on an exciting journey with an entrepreneur who is passionate about team spirit. Håkan Svensson, CEO at Aston Harald, share his insights on how to build a goal oriented organization with highly motivated co-workers. A success factor is to understand ‘the 6 human needs’ and identify your own primary driver and other peoples individual triggers. And why is the motorbike in the lobby not finished? Lars Engström is talking with Håkan Svensson in this episode.

..det har Sofia Dandenell som är HR chef på CGI. I dagens avsnitt berättar hon om sin resa från formgivare till en ledande roll på CGI, ett företag med över 80 tusen anställda i världen. Är det viktigt med kultur och engagemang för att skapa framgång? Att vara äkta på riktigt i alla led. Genom ett tydligt ledarskap, eget ansvar. Sofia drivs av utveckling och att inte fastna i detaljer. CGI står för nytänkt innovativa lösningar och successionsplanering. 

Josefine Ahlgren och Cilla Johansson från Näset Bootcamp är båda mitt i livet och bjuder på mycket energi, magkänsla och Pippi Långstrumptankar. Vi samtalar om varför det är bra att ha en wingwoman, om passionen för träning som drivkraft och om mod. In och lyssna! 

Anna Biärsjö, delägare på Hallongården på skånska Söderslätt, berättar om hur den familjeägda grisfarmen blev hallongård och hur de idag har över 70 000 besökare per år. Destinationen kombinerar mathantverk och Nobelhallon med att ge en del av landet till sina besökare.

I detta avsnitt samtalar Anna-Carin Eriksson och Annika Nordén om några erfarenheter kring det goda ledarskapet. Påverkar chefen ditt engagemang som medarbetare? Är det möjligt som chef att lära känna och lyssna på sina medarbetare och har du modet som chef, att be om feedback för din egen utveckling som ledare? Vill du reflektera och bli inspirerad kring ditt ledarskap? Hör av dig till oss på Leadership2Grow. 

Möt Andreas Åkervall i ett samtal om entreprenören som är på sin andra företagsresa. HELkom står för en kultur och långsiktighet. Det är medarbetare och samarbetspartners som håller till i korgarna och hjulet snurrar hela tiden. Företagsresan om mot-och medgång, ledarskap och mod och framtid.

Samir Cherif tar oss med på en hisnande resa där han blandar känsla och mjuka värden med ett entreprenörskap som fokuserar på lönsamhet. 

Nyckeltal och tydliga mål lägger en god grund för att kunna delegera ansvar. 

Men ännu viktigare är att omge sig med personer som tänker på samma sätt. 

Sedan är det bara att satsa och ha uthållighet! 

I detta avsnitt är det Lars som samtalar med Samir

Ibland får vi frågan om vad vi jobbar med. Svaret blir nästan alltid; ledarutveckling, coachar ledare och nyckelpersoner till att nå företagets/organisationens mål. 

Men vad innebär det? Hur gör ni? 

En bra liknelse är personlig tränare inom idrott/träning. Vi bland annat inspirerar, utmanar, planerar, justerar och utvärderar om träningen givit det resultat vi vill ha. Hur mycket träning som gemenförts mellan våra möten och effekten av handlingarna. 

I detta avsnitt samtalar Anna-Carin och Lena om våra verktyg och processer. Dags för dig att skaffa en PT på jobbet? Hör av dig; [email protected]

Engagerat delar Madeleine Fritz från KVD-pro med sig av framgångsnycklar till att skapa ett team som kan leda oss till målet. 

I en bransch under snabb förändring gäller det att bygga en kultur med tillit och delaktighet. 

Det är två saker som här är särskilt viktiga understryker Madeleine 

·    Få medarbetarna att känna sig trygga och att känna att man bidrar  

·    Att veta vad som förväntas av mig och att få feedback på det 

I detta avsnitt samtalar Lars Engström med Madeleine Fritz.

Enligt forskning, bland annat publicerad i Harvard Business Review, är de bolag vars kultur präglas av att vara visions och värderingsstyrda tolv gånger lönsammare än de som inte är.

I dagens avsnitt resonerar Nicole, Jesper och Mats om just lönsamt ledarskap och vad det skulle kunna vara. Vad är lönsamt ledarskap för dig? Klart tycks i alla fall vara att ingen entydig formel som löser lönsamheten finns, det handlar mer om att bestämma sig för vilket ledarskap som passar just dig och sedan vara konsekvent. Häng med i dagens resonemang och plocka det bitar som passar dig bäst på din lönsamhetsresa.

I detta avsnitt tar Cecilia Kores med oss på en spännande utvecklingsresa. 

Från känslan att vara en hemsk chef till ett starkt, värderingsstyrt team som litar på varandra. 

En framgångsfaktor har varit att  medvetet bygga en teamkultur . Viktiga områden här är dels att våga vara oenig samt att låta glädje och motivation styra medarbetarnas vardag. 

Idag är det Lars som poddar med Cecilia 

Not : Cecilia driver utöver Mumbaistockholm även podcasten Smyckespodden

Ansvar – hur hänger det ihop med engagemang och helhetssyn? 

Har det personliga ansvaret påverkan på laget och den roll jag har i verksamheten? Vi tar upp dessa frågor i ett samtal om hur ansvar yttrar sig genom våra attityder och beteenden.

“När förutsättningarna snabbt ändras har vi lärt oss att vi kan ställa om vårt ledarskap” 

Lyssna på Magnus Jacobsson från Systembolaget som beskriver hur en stark kultur kan lägga grunden för en effektiv omställning.  

Går det att hålla igång en mellanmänsklig dialog trots att vi inte kan mötas fysiskt? 

Att frekvent ge varandra återkoppling en viktig framgångsfaktor. Ännu viktigare är att anstränga sig så att denna återkoppling blir utvecklande för mottagaren. 

Missa inte detta samtal!

Annika och Lars diskuterar viktiga förutsättningar för att både få till en god laganda och ett gott resultat i en arbetsgrupp. De beskriver metoder för att få till en ännu bättre kommunikation i tider där vi möts mer och mer digitalt. Vi resonerar också kring vad som krävs för att stärka vår sociala interaktion och därigenom bli bättre på att se och stötta varandra. Vi vill bjuda in dig till en kort reflektion som vi hoppas ger dig några konkreta verktyg att testa direkt. 

 Blir du nyfiken på att ställa en diagnos på just ert teamarbete för att sedan ta er till nya höjder i er teamsamverkan vill vi utmana er till att kika på vårt erbjudande ‘TEAMBAROMETERN’ på vår hemsida.

Möt Annica Lundgren Frisk från Tullverket, som engagerat delar med sig av några framgångsnycklar för bra ledarskap. Annica vill utmana alla lyssnare till att våga bli ledare! Det är kul och du kommer inte att ångra dig. Från idrotten hämtar hon mycket erfarenheter kring att skapa effektiva team. “Försök skapa team med olika kompetenser, personligheter, kön och bakgrund” 

Blir ni nyfikna på Annica vill ni kanske även följa hennes framsteg i årets omgång av Robinson - “Den största utmaningen hittills- “ 

Idag är det Lars från Leadership2Grow som samtalar med Annica

Employer Branding handlar om olika arbetsgivares varumärke. I vilken omfattning man känd bland de människor som skall in på arbetsmarknaden och de som är på väg att byta jobb. Likaså hur attraktiv man är för dessa målgrupper. I denna POD har vi rapporten från Ranstad som grund i vår spaning, vad som krävs av er som arbetsgivare för att locka till sig talangerna.

I dagens avsnitt är det Nicole, Mats och Tomas från Leadership2grow som samtalar.

Möt Caroline Spännar från Mindworkout, som engagerat delar med sig av några framgångsnycklar som skapar bättre balans i din vardag. 

Om du blir medveten om hur hjärnan kan tränas upp kan du skapa nya goda vanor och rutiner som ger både energi och fokus. 

Caroline berättar att hon möter många personer med höga krav på sig själva och hur detta alltför ofta påverkar självkänsla och välmående. 

I slutet av samtalet vill vi utmana Dig till att delta i ett kort och stimulerande mindworkoutpass! 

• Du kommer få uppleva en ledd meditation, få pröva på metodiken och direkt känna effekterna på dig själv. Varmt välkommen att medverka!

I detta avsnitt samtalar Mats och Lena om hur viktig det är med kommunikation. Vilka är framgångsfaktorerna för att skapa en god kommunikation? 

Magnus beskriver utmaningen att fylla det fina skalet med ett modernt innehåll. Vilka värderingar styr, som gör det möjligt att kombinationen av elit, bredd, högt kundindex och del av samhället fungerar?

Dagens gäst är Jens Bertilzon, ICA Toppen i Höllviken. 

Shoka Åhrman Sparekonom, SPP och författare sätter fingret på hur vi kan äga vår framtid genom ekonomiskt självledarskap. Hon vill inspirera oss att ta mer ansvar, engagera oss i pension och investeringar som leder till medvetna ekonomiska beslut. Shoka uppmanar till att det aldrig är försent att komma igång, börja idag.

Affe Akbari,VD FABERO berättar öppenhjärtigt om mod och rädslor. Hur förändring leder till nya mål. Varför reflektioner har blivit allt viktigare. 

Hur gör du ditt bokslut över 2020 och hur tar du dig an 2021? I dagens avsnitt möter du Anna-Carin, Lars och Mats, alla från Leadership2Grow. Samtalet berör hur våra attityder påverkar oss när vi reagerar på omvärldsfaktorer vi inte kan styra över, samt hur olika vi väljer att reagera på dom. Den stora nyckeln i samtalet är reflektion. Häng med och låt dig inspireras av några olika tillvägagångssätt för lyckad reflektion.

Alla bra mål brukar börja med en dröm, en önskan. Att drömma handlar om att tänka sig att ha, få, äga, uppnå, uppleva – utan några som helst begränsningar. Idag vill vi ge lite inspiration till dig att våga drömma inför det nya året. Vi delar även med oss lite konkreta tips hur det kan gå till.

Dagens gäst är Ola Ekman. Ola är idag verksam på Chalmers, där han har varit med och grundat programmet “Master of Entrepreneurship, som erbjuds Chalmerister och Handelsstudenter i Göteborg. Dessutom driver han flera välgörenhetsprojekt där han hjälper människor att växa och få möjlighet till ett bättre liv, bl.a. en skola som han driver i Kigali, Rwanda. Ola lyfter gärna fram betydelsen av akademiska kunskaper med och att jobba på sin personliga utveckling och ledarskap.

Följ med vårt samtal om mål. Vi resonerar kring betydelsen av mål, attityder till mål och kanske det viktigaste, effekterna av att jobba med mål som ett verktyg för att nå resultat. Hör av dig till [email protected] för övningen som presenteras i avsnittet.

Möt Alexandra Björk, VD för Venture Cup, som hjälper entreprenörer att förverkliga sina drömmar. I vårt samtal delar hon med sig av sina erfarenheter och reflektioner kring personligt ledarskap, styrkan som finns i våra olikheter, vikten av ett positivt mindset och förmågan att skilja på sak och person.

Genom att fokusera på samhörighet och gemenskap kan äldreomsorgen bli en välmående verksamhet. Lyssna och inspireras på RobertSzasz tankar kring ledarskap och att våga lämna sin komfortzon.  

En framgångsnyckel är att förstå vad som motiverar unga medarbetare (millenials) 

“Om du inte kan förstå dina medarbetare, kommer de aldrig förstå vart du vill leda dem“

Ett samtal om hur nyfikenhet och att bygga en verksamhet är motorn hos Gunilla. 

Att starta och driva en klädbutik tillsammans med dottern Malin Svanström ställer ibland saker på sin spets. Hur hantera man relationen mor – dotter professionellt och hur ställer man om när pandemin sätter totalstopp i butiken. Gunilla Svanström, ägare av About Our Story, berättar om sitt entreprenörens ledarskap

I dagens avsnitt följer du med i vårt samtal om tid. Vi resonerar kring hur man kan tänka för att prioritera, minska eventuell stress och om hur vi framförallt kan använda vår tid på ett så bra sätt som möjligt. Vi som samtalar är Nicole Vujanovic och Annika Nordén från @Leadership2Grow.

Vikten av att vara genuin och äkta är SusanneHjalmereds recept. Idag leder hon Sigmarecruit i Sverige. Att förändring är nödvändigt och att ha modet fånga tillfället när det kommer är en del av resan som du får lyssna på här.

Hur många % av dina medarbetare är engagerade? 

I detta avsnitt samtalar Lars och Anna-Carin från Leadership2grow kring möjligheter att öka engagemang hos medarbetare.

Welcome to take part in an amazing personal journey, which started with a trainee program in India and lead to a passionate leadership, focusing on the values engaged people can create together.  

Get inspired by Ajay’s reflections around how diversity can drive progress and learn how the Swedish “consensus culture” can be used more efficiently to reach our goals.  

The podcast team today is Nicole and Lars from Leadership2Grow.

“Dröm så stort att du nästan inte vågar säga det högt” Lyssna på Frida Treschow ägare av Treschow & Partner,  karriärrskvinna, författare och mamma till 2. Hon delar med sig av resan från ung hästtjej till advokat med egen byrå. En resa om mot-och medgång och mod.

Frida Treschow 

Advokat 

Treschow & Partner 

Jörgen Lennartsson - Hur når vi framgång i ett lag

Kommunikation, relationer och närhet är mycket viktiga faktorer för att lyckas i sitt ledarskap

Olika kulturer kräver sin speciella hantering och gruppdynamik för att nå framgång. Hur hanterar man framgång resp. motgång och hur arbetar man med alla mentala faktorer.

Lyssna och inspireras av Jörgens stora erfarenhet av ett situations anpassat ledarskap och hur detta kan nyttjas framgångsrikt både inom elitidrott och näringsliv.

Du kan höra mer av Jörgen i hans pod Coach meet coach men här i detta avsnitt får du förmånen att höra Jörgens egna reflektioner kring ledarskap.

Vad drömmer du om? I detta avsnitt reflekterar vi och tipsar om hur du kan använda dig av dina drömmar för att skapa men energi, lust och utveckling.

Poddare: Lars Engström, Nicole Vujanovic & Anna-Carin Eriksson

Hur skulle det vara om vi vågade tala mer om döden och planera hur vi vill ha det? Hur kan vi äga våra dagar livet ut? I detta avsnitt berättar Jenny-Ann om sin resa och erfarenheter som begravningsentreprenör och Sveriges enda “End of life Doula” Dödsdoula. 

Jenny-Ann Gunnarsson 

Begravningsentreprenör 

Poddare: Nicole Vujanovic & Anna-Carin Eriksson

Hej kul att du hittat hit! 

I den här podden får du lyssna till ledare som delar sina berättelser och olika erfarenheter ur sitt perspektiv. Vi gästas av allt från idrottsprofiler till entreprenörer och företagsledare. Olikheter som ger inspiration och får dig att reflektera om ditt eget ledarskap.

Vi som står bakom podcasten heter Leadership2Grow. http://leadership2grow.com/